2回育休とってるせいか未だに平社員のまま。同期は係長になってるのに・・back ▼
2回育休とってるせいか未だに平社員のまま。同期は係長になってるのに・・
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1.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:05uq2kIIWk0このコメントに返信
12年もがんばって平社員なのは大変だね。
もしかしたら他の社員は報告者のカバーでもっと大変だったのかもね。
みんな大変な中頑張っててえらい！
2.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:08Ef.M.VwQ0このコメントに返信
>>1
コウペンちゃんみたいな文体で煽ってて草
3.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:09YW7lRHG.0このコメントに返信
みんな係長にしてあげればいいのに
最終的にはみんな社長
4.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:125zCng0TL0このコメントに返信
育休取った別の人が緩い部署行けて係長なってるなら
育休云々の問題より本人の資質の問題だと思う
5.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:16rwUME4Ml0このコメントに返信
お察し。
自分が若くしてママになったから昇進できないと思い続けてる方が幸せかもね
6.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:16U85NpjpY0このコメントに返信
単に能力無いんでしょ
7.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:2022kw4JHa0このコメントに返信
少なくとも上長任されるほど有能ではなさそう
年齢だって武器なんだから30代で係長クラスの能力と40代で係長クラスの能力なら前者を係長にするよ
8.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:21yJOGu8mZ0このコメントに返信
頑張ってるというのは自己評価で
会社がどう評価してるかとは別の話
9.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:22KZQ.XvlX0このコメントに返信
多分ホントに仕事頑張ってるんだと思うけど
大卒までして22歳で入った会社なのに30歳までほぼ何も実績ないってのは会社としてはいなくていい人って烙印おされてもしょうがないじゃないかな……
10.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:22beWcOoKF0このコメントに返信
現実問題、30歳からまともに働き始めて12年で現在42歳だとして、主さん以外はパートの方がしている出荷業務しかしていない、資料作成もしたことのない40オーバーの人を今更育成しようっていう気概を周りも持たないよね
せめて32歳くらいで異動希望を出すとか、仕事の改善提案を出していくとか何か動くべきだったのでは
11.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:24VXhhmOBb0このコメントに返信
雑用係の長が長期間穴開けたら話にならないよね。
12.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:26udMBp8AN0このコメントに返信
こういうのってタイミングと上司の裁量次第なんだよね
私より先に結婚して育休取った同期はあまりダメージなく昇格して、その理由はその時の上司が産休前の評価を復帰の年にのせてくれたからだった
私が育休取ったときはその上司が別部署に異動して新しい上司はそういう加減してくれなくて、産休前の評価はノーカンで復帰時の査定は前年度育休につきゼロ評価と２年分足踏みした形になった
そのうえその後保育園お迎えのため定時退社してたら残業する他社員と比較して貢献度ゼロとずっと据え置き
新しい上司は仕事内容で評価できない人だったから似たような待遇受けた人が多く部下のウケも悪くてシニアスタッフになったら空気だわ
あとワーキングママ登用推奨の機運も大きかったと思う
私は社内３人目だったので会社は違う部署の２名くらいを優遇したら世間的にいいだろうって思ってたっぽく、以降もあんまり昇格とかする前にみんな退職してる
13.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:26..Cul4TH0このコメントに返信
>>3
社長なるだけなら１円から起業できる
14.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:268dYJJRFf0このコメントに返信
労基的に育休復帰後に育休前より降格させたり給料下げたりは違反だから、高齢出産の同僚が係長のままなのは当然。
この人は運というかめぐり合わせが悪いんだろうな。
実際、育休中の給付金とかも考えると、社会が正社員で高齢出産が一番得するシステムになってるから、若い内に出産すると不利になりがちだよね。
15.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:28cTZ8OA4O0このコメントに返信
がんびってね！
16.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:29PYYVWnqk0このコメントに返信
全ての人が昇進できるなら
資格制度なんかいらないんじゃね？
上がいれば下もいるのが組織ってもんだろ
問題は自分の境遇を言い訳にして
昇進をせがんでる方なんじゃね？
＞100の理屈で行けば全員社長になれるってなるんじゃネーの？
17.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:29nOz..rAe0このコメントに返信
単純に子供のことで休むかもしれない人＆体調悪くて休業してる人を昇進させたくないだけだろ
18.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:31SCIbygH.0このコメントに返信
入社後６?７年間まともに働いていないことが、人事に悪影響与えてるんだろ
30から12年頑張ったと言っても、再出発の時点で大きな負債抱えた厳しい立場でのスタートだぞ
19.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:31giG0S2d20このコメントに返信
少子化対策の一歩として、
出産しても仕事がんばってる人ほど昇進させたらいいのにな。
20.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:31JhP9tJPv0このコメントに返信
逆に言えば子供を抱えてガツガツ仕事ができる環境は整っているの？
会社側も自分側も両方の環境が整わないとどんな仕事でも厳しいよ
女で子供がいる（産む）となると仕事は年齢や能力の話しだけでは済まない事がほとんどだよ
21.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:328dYJJRFf0このコメントに返信
原因は産休育休じゃなくて、産休育休以外に体調不良で休んだ3,4年だと思う。
22.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:35bSUDrOpB0このコメントに返信
若くて一番動ける時に動いたかどうかの問題では
少子化のこと等を考慮しなければ、企業としては若いうちにしっかり働いて早くひとり立ちできる方がありがたいんだから
23.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:35MYUQlgPg0このコメントに返信
育休して休んでる分昇進は遅れるでしょ
そもそも仕事してないんだから
でもまぁ有能なら育休とっても普通に昇進するけどね
まぁそーいう事だよ
24.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:36rDkSmxyY0このコメントに返信
「そういう機会を与えてもらえなかった」って受け身なことにイラッとするわ。
積極性がない奴が上にいたら苦労するんだよ。
25.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:37dFIOiMZk0このコメントに返信
いや、まずは昇進するに値する業績を示せるかどうかでしょ
年功序列じゃあるまいし
26.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:38wnksLUpP0このコメントに返信
はやくやるとミスる、ミスらないようにするとノルマ不足
なら昇進できないのは昇進に足る能力がないからだろう
それでいて毎年昇進アピールしてるなら上にとったら苦笑いしか出ない
27.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:41pe.nO.nX0このコメントに返信
育休とは別で数年体調不良で休職してたなら仕方ないとは思うわ
育休とは違う理由で休職したとなると会社側からしたら余程有能で人望に厚いとかでない限り、今後も長期で休職するかもしれない可能性が高い人に責任ある役職は与えない
28.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:428SjsBKIp0このコメントに返信
そりゃそうだよ
もうランク付けは終わってる。残念だけど報告者はいてもいなくてもいい、文句あるなら辞めれば?ってポジションだよ
これで有能なら可哀想だけど、能力もないなら今の地位でしょうがないじゃん
むしろこんなん上司にしたら低能な上司のしりふきに追われ部下が育たないor辞めるしかない。
能力もないのに年功序列で昇進できるかもとか言ってないで実力つけなさいよ
29.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:42XUnAeecJ0このコメントに返信
無能に限って自己評価がやたら高いの典型
30.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:42ZbEGpOgq0このコメントに返信
昇格したところで今の部署のままなら忙しさは変わらない&責任は増えてより大変になりそうなのにそんなに昇格したいもんかな〜
言い方酷いかもしれないけど、能力ないなら平のままのほうが気楽でよくない？
変なプライドは捨てたほうが楽よ
31.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:43PaPvHvd30このコメントに返信
※9
それに尽きると思う。
同じ会社にそんなに休む人がいたら、家族のために辞めたらって思うけど、
今はそんなこと言うとモラハラだしね。
32.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:46pe.nO.nX0このコメントに返信
>>10
世の中憚られてみんな言わないだけで、ぶっちゃけ年だけ取って勤続年数だけは長い人って教育する立場の人が限られるもんな
若い人に教育させれば若い人の精神的負担になりやすいし年数だけは先輩だから扱いにくい
逆に42歳より年上となるとみんなある程度役職持ちだろうから単純に仕事量的に無理がある
どっち選んでもトラブルになりやすいだろうし、会社からしたら平社員のままのほうが扱いやすそう
33.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:47ZbEGpOgq0このコメントに返信
>>21
産前の体調不良みたいだから気の毒だとは思うけどね
つわりも働けないくらい酷い人もいるし、切迫とかだったらまじで絶対安静動いちゃ駄目とかある
それはそれとして会社もボランティアで人雇ってるわけじゃないから、そこまで休まれると会社としてはもう育てる気もないだろうしパートでも充分な部署に回すのは分かる
34.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:49vBfVOCcA0このコメントに返信
「早くやるとミスる」と能力不足の自覚がありつつも
本当は昇進できるはずなのに！と思い込んでる神経がわからん
自分が前職も現職もミス＝法律違反な職場だからかかもだけどさ
35.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:49W.APEuy50このコメントに返信
単なる兵隊がいくら目の前の仕事をしたからって上に上がる為の勉強をしていかなければ何にもなれない
30過ぎからようやく12年働いたって言ってもスタートが遅ければ遅いほど不利で本人も言ってる通り若い人のほうを育てたいのは当然の話
自分で具体的に有能さをアピールできないようなら一生ヒラよ
36.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:51zssBVsUq0このコメントに返信
>>4
報告者は認めないだろうけど、良心的な会社だよね。
本人ですら30歳で再スタートしたようなものという認識なんだから、周りからすれば休職中の穴埋めとか報告者の復帰後のサポートや引継ぎなど、ブランクがあるだけ周囲はかなり苦労しただろうし。
30歳で再スタート出来たって認識もどうかと思う。
ただ社員として在籍や出勤していれば仕事になる訳ではないから。
報告者の言う｢緩い部署｣だって、報告者には務まらない仕事かもしれない。
37.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:51zHHgsG4d0このコメントに返信
みんなそんなに昇進したいんだね。えらいな。
給与のランクがそこそこ上がってから産休育休とったから、時短でゆるゆる働いてもまぁまぁもらえてるしこのままマミトラでのんびりしたい。
出産前は係長だったけど役職手当大したことないし、責任はあるし全然戻りたくないわ。
38.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:51Ng5xJbCt0このコメントに返信
役職に就くには正確に大量の仕事を捌けないとダメなんだよね
急いでやればミスが多くてミスなくしようとすると業務量少なすぎって評価はつまり仕事が遅いってことなんだよね
役職を持つ人がこなさなきゃならない量と質を確保できないタイプなんだと思う
39.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:52APbvO2D.0このコメントに返信
>大卒で23歳で入社、産休育休のほか産前の体調不良で休職しているので
>30歳まではほとんど働けていないので、30歳から再出発したような感じです
30までほとんど働けていないなら、
優秀じゃない限りその分昇進が遅れるのは普通のこと
「待ってれば昇進できるものじゃないの？」みたいな受け身で、年だけはとってしまった報告者が優秀な人には見えない
がむしゃらに働くのも非効率って言われたらそれまでだし
40.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:54pyodafZ80このコメントに返信
日本で子供産むやつは負け組
41.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:54okvgWMaS0このコメントに返信
配属の運不運があるのは確かにその通り。
だけど、
>大卒で入ったのにキャリアドコー
ってさ、20代のうちにそのキャリアを自分で積もうとしたのか？
してないだろ？
キャリアって人に与えてもらうモンじゃねーぞ。
スレ民からも指摘出てるけど、この人とことん他人任せなんだよなー。
昇進希望出してても、昇進して何をするのかのキャリアビジョンもたぶん持ててないだろ。
42.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:55APbvO2D.0このコメントに返信
昇進したら当然部下がついて部下の面倒や教育も考えないといけないんだけど
ミスが多いうえこんな受け身な性格で人の仕事を管理する仕事について大丈夫なつもりなの？
私がこの人の上司なら、しんどいよ？大丈夫？と覚悟を確認するかもしれない
43.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:551S21..zV0このコメントに返信
>>27
これよな
7年間のブランクはさすがにでかすぎだわ
出荷ってことは結構体を使う仕事だと思うから産前産後の体調的にできかったんだろうと思うけど、それなら別部署への異動願い出して対処するしかない
> 緩いテレワークの部署は資料作れないといけないらしくて、そういう機会が与えてもらえなかったのでできないから異動もできないし
って書いてるけど機会を与えてもらえるまで待つような人に役職が付くとは思えない
44.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:554.JfE.2.0このコメントに返信
育休を数回取って実質の勤続年数が少ない人と、働き続けて主任→係長と役職の実績を積んでから育休取る人とでは違うだろうよ
前者は平としての経験しかないから実績もないから平にしかできないけど、後者は育休取っても係長としての経験があるからそのまま採用されてるんでしょ
45.
鬼女名無しさん2021年12月28日 12:59ya2rgfro0このコメントに返信
産休育休取っても昇進できるかできないかは会社によるところは大きいけど、この人の場合は単純に能力不足な気がするなぁ
4
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