【社会】経団連「労働者の転職を推進する」「終身雇用は労働者の意欲が低下させ、キャリア形成を阻害する」
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1.
2. 1. 名無しパン
3. 2021年12月17日 07:23
4. 経団連ってホント日本人が嫌いなんだな
5.
6. 2. 名無し
7. 2021年12月17日 07:42
8. 不景気の時はさっさとクビにできるように。
好景気の時は安く大量に確保できるように。
要約するとこう言う事だよね。
人間を材料扱いか。
滅びていいよ、K団連。
9.
10. 3. 名無しパン
11. 2021年12月17日 07:49
12. リストラしたいだけだろ
中途採用増やす気ないんだから
13.
14. 4. 名無しパン
15. 2021年12月17日 07:58
16. よしまずはトップ連中から任期制を導入しよう
60歳以上は3年有期雇用で更新無しな
17.
18. 5. 名無しパン
19. 2021年12月17日 08:35
20. それを３０年やってきて、どこの誰がキャリア形成とやらに
成功したのか？
期間としては十分あっただろ？
で？その成功例はどこにある？
21.
22. 6. 金ぴか名無しさん
23. 2021年12月17日 10:14
24. 転職を考える必要がなく業務に集中できるってメリットもあるんだがね．．．
25.
26. 7. 名無しパン
27. 2021年12月17日 11:14
28. フランスやフィンランドは、日本の様な毎年の昇給やベースアップ等無くて雇用契約時の賃金が永遠に続く国。
その為により高い賃金を求めて転職を繰り返すので愛社精神は育たない。
エールフランス航空は運賃が高いがサービスが悪く評判も当然悪い。
同社が度々破綻の危機に瀕している理由の一因もこれ。
フィンランド航空は運賃はそう高くないが、サービスは非常に悪い。
預けた荷物が紛失した際に利用客が対応を求めても応じてくれない。
大口顧客である旅行代理店が頼んでやっと動くレベル。
以上から日本企業が高品質の商品やサービスを提供し続けられたのは
被雇用者の賃金・愛社精神も大きくかかわっているのではないか。
転職を促したいのは、事業主側が低賃金を維持しやすいためだろうが
その結果日本の企業の信用を落とす事態を招きかねないのだが
そこまで考えての提案なのだろうか？
29.
30. 8. 名無しパン
31. 2021年12月17日 11:27
3
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