俺「9月いっぱいで退職します。15日からは有給消化します」← 上司に伝えた結果…
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パワハラ上司「は？常識ないの？」
常識ないのは労基守ってねえこの会社だろ
って喉まで出かけたけど我慢した
一応人事に退職願行くみたいだけど円満にやめられるだろうか
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この時期多いよね
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極めて普通
引き継ぎはちゃんとやってればOK
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どうせ辞めるんだから言えよ
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>>4
むしろどうせ辞めるしここで悪口言ってもなあって感じ
もう関係もなくなるわけだし
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労基にちくってからやめてよ
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>>5
そんな気力はない
証拠も残してないしな
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我慢する必要性
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ローンチタイトルに新作もあってゲームパスもあるしXBOXは好調だな！
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地方都市で適当に暮らすなら月10万で余裕すぎる
勉強するならネットも図書館もある
神ｗｗｗｗｗｗ
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現場猫の代行ってどうなの
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すげー揚げ足取りだけど「退職願」は会社が却下出来るぞ
「退職届」じゃないと
揚げ足取りだけど>>1の会社ならしそう
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やめるなら無視して取れるじゃん
17:
辞められるかどうかではない
辞めるかどうか決めるのはおまえ
安心して言い切って辞めろ
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親が倒れたとかいって突然ばっくれりゃいいだろ
やめる会社の後始末なんかどうでもいいしな
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転職先決まってるならいいけど
決まってなくて辞める人
ブラックに抵触する証明ができるもの(勤務表とか)があるなら確保してからやめたほうがいいぞ
残業時間月45時間越えが連続とか一方的な業務内容変更とか
厳密にはアウトじゃなくても
ハロワに相談したら自己都合から会社都合扱いに変えてくれて
さっさと失業手当を貰える場合がある
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うちの弊社退職届出したら3日で有休消化に挿入ってワロタ
ワロタ…
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むしろあと3週間残るなんて良心的だろ
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