ぼく「要件よこせ」上司「口頭説明する」ぼく「いや、メモでもいいからよこせ」上司「やらん！」
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1. 1 まとめさん 2021/09/12 07:55
言った言わないで後から揉めたくないので文書かメールでくれ、とストレートに言え
2. 2 まとめさん 2021/09/12 07:59
ボイスレコーダーでも常備しとけばいいんじゃね。
3. 3 まとめさん 2021/09/12 08:00
会議した内容を議事録に残して手をつける前に送っとけ
4. 4 まとめさん 2021/09/12 08:03
>>2
文も残さない奴ならそうやるのがええよな
5. 5 まとめさん 2021/09/12 08:17
>>29がすべてやろうなって
どうせゴニョゴニョ言ってるか頭の中で思ってた僕正しい！パターンだろ
6. 6 まとめさん 2021/09/12 08:27
これが実際に起こってる会話なら上司がおかしいが
おそらく違ってスレ主の妄想反論だと思うわ
7. 7 まとめさん 2021/09/12 08:51
言った言わないの水掛け論はどの業界でもやっぱりあるのな。
文章に残すのが嫌がるならわかっててやってるよな。
8. 8 まとめさん 2021/09/12 09:30
実際、頭おかしいヤツってどんな会社にもいるからな・・・
遠巻きに見ていればネタ尽きなくて面白いけど、直近で絡むヤツは大変だわな
9. 9 まとめさん 2021/09/12 10:02
こういうガイジは責任の所在明確にされると相手のせいに出来ないから証拠残すの死ぬほど嫌うんだよな
10. 10 まとめさん 2021/09/12 10:15
上の上に相談しても握りつぶされるからなあ
誰かに愚痴って悪評を広めるしかないね
11. 11 まとめさん 2021/09/12 10:25
やり取りの経緯は文書に残して上司にCC付けて送るだろ普通
上司の命令でやりましたって証拠を残しとかないと
自己防衛手段ちゃんと取ってるのか？
12. 12 まとめさん 2021/09/12 10:38
この手の揉め事は指示した側が遡って確認出来る記録を残していないと指示された側の仕事結果は指示した側の責任だよ
因みに仕事の結果は指示した側が内容確認してオッケー出した後に成立するよ
13. 13 まとめさん 2021/09/12 10:39
よくこれまで仕事が成り立ってきたな
14. 14 まとめさん 2021/09/12 11:01
ｲｯﾁは会社変えるべきだな
もう2?3人生贄でれば会社も上司の正体を認知するだろ
15. 15 まとめさん 2021/09/12 11:16
この上司が客の要望理解してないからこうなるんやろか
16. 16 まとめさん 2021/09/12 11:18
>>10
個人的に相談するんじゃなくてメールのCCに関係者全員入れて質問するんだよ
問題点の周知が1番大事
17. 17 まとめさん 2021/09/12 12:34
仕事丸投げ責任押し付け、ゴマすりだけは上手いクソ上司。何らかの形で証拠残せ。メールで残すのキレられても流石にそこは突っぱねろよ。
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