少し前に社内規定が変わって、パワハラ・セクハラと認定された際の罰則が厳しくなった
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1.
名無しさん : 2021/08/22 16:41:30 ID: jYj9WRU2
納得できない、って、子供みたいなこと言うのな
2.
名無しさん : 2021/08/22 16:47:11 ID: FmsqhEto
そのうちパワハラ加害者にならんといいね
3.
名無しさん : 2021/08/22 16:50:24 ID: lMLPRIcc
訴えなかったら被害者も加害者とか、自分がモラハラ
セクハラ被害にあった事あるけど、許すか許さないか訴えるか訴えないかなんて被害者である自分にしか決定権はないと思ってるから、第三者に訴えなければ加害者なんて言われる筋合いないわ
4.
名無しさん : 2021/08/22 16:54:39 ID: ZYOBycG.
39も10年後くらいにパワハラする側になってそう
5.
名無しさん : 2021/08/22 16:55:15 ID: FZnLM6wA
報告者には納得しかないけどなぁ
こういう会社はそのうち淘汰されるんだよな
6.
名無しさん : 2021/08/22 16:58:08 ID: cDq.7VbM
大抵は止めてもらいたいかせいぜい関わって欲しくないだけだろうからなあ
認定されたらクビとか逆に怖いよね
7.
名無しさん : 2021/08/22 17:00:26 ID: KDVNn8nY
「相手は大嫌いだけど、奥さんも子供もいることを考えると、免職までは心が痛む」
「謝罪して以後気を付けてもらいたいのであって、そこまでは望んでない」
ええ人やな
自分だったら地獄に落ちろｸｿがとしか思えないわ
8.
名無しさん : 2021/08/22 17:04:15 ID: qFn74tKw
なにかと納得できないとグチグチ言い募ってパワハラ認定される未来が見える
9.
名無しさん : 2021/08/22 17:07:06 ID: X4VrW3A6
極端すぎるルールはハラスメントだよね
10.
名無しさん : 2021/08/22 17:20:37 ID: Mj60zr6Q
※7
強く出られない人が被害に遭うからしかたないよ
加害者はそれをわかっていてターゲットに選んでるんだからな
自分には妻子がいるから相手が尻込みするだろうとか訴え出たところできつい処分は望まないだろうとか
そして加害者は被害者が謝ってやめてくれたらいいなんて生温いことは最初っからできない
自分が辞めさせられるか相手が辞めるかして物理的距離ができるまで無理
11.
名無しさん : 2021/08/22 17:26:38 ID: otgnkbtQ
要するに、会社としては今まで通りパワハラやセクハラを野放しにしたいって事なんだろ
ある意味、上手い手口だな
12.
名無しさん : 2021/08/22 17:26:51 ID: kbruuRJ2
辞める覚悟した被害者からしたらね、会社が改善しようがしまいがどうでもいいわけだ
むしろ助けてくれなかった連中も全員地獄に落ちればいいと思ってる
13.
名無しさん : 2021/08/22 17:27:06 ID: UALAYKeY
学校のいじめと同じ。告発したらその部だけでなく、下手したらその学校全部の部活で試合禁止になって、いじめ被害者がみんなの敵扱いで居場所無くして退学するしかなくなるという。
性犯罪とかでもそうだよ。厳罰化(再犯率高いし、死刑にすればいいと思うけど)したら捕まらないようにサツ人事件にエスカレートするだけ。
セクハラパワハラ一発で首にしたら、離婚されて無職でって、失う物無くした無敵のヒトの逆恨みで事件になる可能性高いよ。
14.
名無しさん : 2021/08/22 17:52:23 ID: s9..LK3w
再発防止の教育プログラムとか、配置変える程度がいいのか？
15.
名無しさん : 2021/08/22 17:53:50 ID: LV9Nihjo
＞訴えなかった時点で、被害者は加害者でもあると思う。
はい、モラハラでクビ
このコメ欄にもいるけど、罪と罰のバランスを欠くと取り締まれないって事が分からない低能ってあちこちにいるんだな。
小学生か！
セクハラパワハラは魂のサツ人だから一発死刑ってなったら、どうなるかも想像も出来なそう。
16.
名無しさん : 2021/08/22 17:54:37 ID: nCH..Mb6
そりゃ一掃すると決めたらこの手の痛みは伴うでしょ
ぐだぐだにしといた方が楽ならそうしとけばいい
解決が数代遅れて子供も被害を受けるようになるだけ
17.
名無しさん : 2021/08/22 17:56:34 ID: dCVM8KTg
パワハラで辞めた人の業務もやらないといけないとなると大変
後任がその人の技量や仕事量になるまでが時間がかかると多少のパワハラなら我慢しないといけないとなる
パワハラですぐ首、いなくなって清々した
だけど個々の仕事量増えて体力的精神的に辛い
会社としてもデメリットがあるとなるとすぐに首にできない
ジレンマだね
18.
名無しさん : 2021/08/22 17:57:24 ID: w4cC6LiQ
>>11
うまくはないと思うよ
このご時世、臭い物にフタをしたところで、どっかから情報が漏れて
いずれは対処しないといけなくなる。その際に、問題が熟成されて
こじれきってから関係者に認知される、という構図になるのは
どう考えてもマイナスだろう
19.
名無しさん : 2021/08/22 18:08:07 ID: gZFxg6TM
ハラスメントは耐性や感受性で認定が難しいから一発クビのレベルまでの具体例骨子一覧無いかな
気付かないうちに〜なんて怖すぎる
20.
名無しさん : 2021/08/22 18:19:30 ID: Ef6gQ36o
あー自分が加害者にならないと思い込んでる人なのかな
そりゃ自分が一方的に攻撃できる制度だと思っていれば、こんな反応にもなるよね
21.
名無しさん : 2021/08/22 18:29:06 ID: ..0IiehU
簡単にクビになるようなルールなんてそら巡り巡って自分の首を絞めることが容易に想像できるんだから、そら普通の人は厳罰化なんて求めてない。
クビにするって問題の本質から逃げてるだけで「謝罪して以後気を付けてもらいたいのであって、そこまでは望んでない」これをちゃんとやれってことよ。
22.
名無しさん : 2021/08/22 18:35:57 ID: YtLFfBjk
やられた側が今後改めるならいいってんならいいんじゃないの。
報告者はキリキリ報告あげて退職させりゃいいじゃん。まさか「他が弱腰だと俺が悪者になるじゃん！」ってんじゃなかろうな。
23.
名無しさん : 2021/08/22 18:36:19 ID: OhRcLi8o
ちゃんと説明してくれてるのに・・・
会社として利益追求考える事なく人の良し悪ししか見てない感じがする
24.
名無しさん : 2021/08/22 18:40:51 ID: .iXgdTmA
だったら
被害を受けているのにあえて訴えなかった場合にも罰則を設けましょう
というのは冗談で
ハラスメントを感知する感度は上げる
初犯なら再教育、人材再生を図る、訴えがあった事は記録に残す
再犯を繰り返すものには厳しい対処、内容にもよるが3回目くらいからアウト
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