【悲報】女さん「育休中に妊娠報告したら退職に追い込まれた！酷い！」→ 独身女さんにボッコボコに叩かれる
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1.
まあ気持ちはわからんでもないが、餓鬼作るのが大正義じゃ
名無し at 2021年07月06日 23:35 ID:mv4EAu5k0
2.
赤ちゃん持ちのおっさんとしては、妊娠中に普通にチョコ食べようとする精神の方が怖い
ね at 2021年07月06日 23:37 ID:iSfq.V0z0
3.
女は産んでなんぼだからなぁ…
でも会社にはそういう人はいらないんだよなぁ
もみあげる名無し at 2021年07月06日 23:41 ID:RoWFNNn40
4.
結局仕事なんかより子供産んでくれたほうがよっぽど助かるんだよな
女性の社会進出とか少子高齢化の原因にしかならなかった
もみあげる名無し at 2021年07月06日 23:46 ID:DfaMYZgG0
5.
生理デバフがかかる時点で女は働くのには向いてないんだよ
なにが社会進出だ、家でガキ育てて飯作ってるだけでいいんだよ女なんて
もみあげる名無し at 2021年07月06日 23:47 ID:Ouagt.Cm0
6.
制度であるもので何かに違反してるわけでないんだから会社からどうこう言われる筋合いはない！って言うけど、じゃあ会社側もそういう人を採らないように区別をつけられる権利を戻してやれよって思う
会社側には求職者を自由に選ぶ権利を半ば強引に無くさせて席を増やしておいて、雇われた当の自分は働く気もなく権利がー権利がーなんて言って休んでるんだから、そりゃ賛同する気も失せるわ
なんでここまで社会全体が自分に都合良く回るものだと信じて疑わないような態度が取れるのか不思議でしょうがないわ
名無し at 2021年07月06日 23:55 ID:rI1qX.GY0
7.
俺も寄生して生きていきたいわ
もみあげる名無し at 2021年07月06日 23:57 ID:5q5SXjAm0
8.
どう考えても仕事バリバリの女より、子供を産める女の方が貴重だし。
女に期待してる所って結局そこだからさ、仕事の代わりなんざ他にいる訳よ。
もみあげる名無し at 2021年07月06日 23:59 ID:AtqyQLBx0
9.
兄弟の年齢差はほとんどが3歳差までなんだから連続育休になるのは当然でしょ
何を今更
at 2021年07月07日 00:01 ID:uR7e7cHk0
10.
いくら元NHKアナでも、公共電波で晒すのはいいのか？本人が了承してるならいいんだろうが
。
もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:02 ID:9auE3UGm0
11.
>>10
＞公共電波で晒すのはいいのか？
公共電波で仕事してる人に何を言ってるんだ？
もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:05 ID:n5O75sF10
12.
少子化どうするんだー、言ってるのんだから、２人目、３人目産んでくれるんだったら喜んで休んでほしいわ。
少子化で経済悪化しかないぞ。
もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:05 ID:rtjlVoss0
13.
将来のことを考えると生んでくれたほうが良い
普通に仕事なんて代わりがきくんだから無理に社会進出なんてする必要なかった
もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:06 ID:AR1QT8my0
14.
女がわざわざ無理して仕事する理由が経済を回す為でしかない
ななし at 2021年07月07日 00:09 ID:GG1hveJZ0
15.
経営者「経営者目線の奴隷が奴隷叩いてて草」
名無し at 2021年07月07日 00:09 ID:9mYy2XYh0
16.
>>2
え？チョコレートアカンかったっけ？
名無し at 2021年07月07日 00:10 ID:v7vyVTM30
17.
子供複数産んでる女のほうが無産様や生涯ぼっちより遥かに日本社会に貢献してんだけどな
スレの奴ら、頭大丈夫か？
もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:11 ID:EuNBwoPC0
18.
会社には席があるが数が決まってる
って言うことを知らないで好き放題やってるまんさんサイドが悪いというか常識ないやろ
色んな制度や決まりが生まれてホントは妊娠時点で退職してほしかったのに渋々育休出してるところと調子乗って倍プッシュなんてしたらあかんわそら
もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:11 ID:YTSsvrXA0
19.
>>2
何で？
子供いるのに何も知らないんだね
恥ずかしいと思わないの？子供に申し訳ないと思わないの？
あ at 2021年07月07日 00:13 ID:90mGwqDy0
20.
文句つける相手はこの人でなくこの制度なのでは？
少なくとも大多数の普通の働き方してる独身女より子供産んだ女の方が社会に貢献してるから必要な制度だけど
あ at 2021年07月07日 00:14 ID:90mGwqDy0
21.
子供できて退職しても
落ち着いたら同じ会社に優先的に雇ってもらえるとか
子育て中に何年か時短パートや専業してても
フルタイムの就職活動時に上記の期間をキャリアの空白期間というかニート扱いされない
…とかの方が個人的にはいいなと思う
人員をギリギリにおさえる企業が悪いんだろうけど
産休育休で休んでる人の席を守るために代わりが雇われず
周りが残業休出しまくってフォローするって結構大変なんだよ
何人も続けてやられると終わりが見えないしさ
ななななっし at 2021年07月07日 00:14 ID:POCsDScg0
22.
少子化で日本が滅びるー！
とまでは言わんけど、たとえば50年後に人口1000万になりました。
ってなったらちょっとさみしいな。
だから産んでる女の人はありがとうやで。
名無し at 2021年07月07日 00:15 ID:v7vyVTM30
23.
職場でもいたわ
復帰して数ヶ月後にまた孕んで休む馬鹿が
社会からしてみればマジで邪魔以外の何者でもないんだよな
引き継ぎ→復帰→即引き継ぎとか勘弁してくれ
名無し at 2021年07月07日 00:15 ID:xtFatAza0
24.
企業は慈善団体ちゃうねんぞ
もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:16 ID:9WVF9fUU0
25.
少子化対策で子供産んでくれるのはありがたいし税金使って支援していくのも全然いいんだけど
一人前の社会人ですみたいな顔してろくに仕事せず籍だけ残して他人に迷惑かけるのはやめてくれ
もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:20 ID:qbv2PaUC0
26.
この件に対して「子供を産んでるだけ貢献してる」って言ってる奴は妊婦か馬鹿かその両方だろ
子供を産む事自体に文句をつける奴なんて、そうそういない
周囲に迷惑しか掛けていない状況を非難してるだけ
それに、そもそも本当に貢献できるのかすら怪しい
ここまで周囲の事を考えられない奴が親なら、むしろ社会全体から見てもデメリットにしかならない可能性すら充分にあるレベルだわ
名無し at 2021年07月07日 00:21 ID:h6lJfrjD0
27.
なんで企業が穀潰しの生活費出さねーといけないのか
普通に考えて国が補填すべきだよね？
もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:24 ID:iltyNcag0
28.
結局、営利企業が女を雇うメリットがなくてリスクだらけなんだよな。
この事実を無視して雇用機会均等とかやるから無茶が生じる。
もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:24 ID:QLJsKbnz0
29.
14歳の娘いるってそこそこ良い歳だと思うんだけど
母親がこんなノリでTwitterやってんの大分キツくないか？
もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:25 ID:TM5ASpuD0
30.
>>2
糖質高いから肥満とか妊婦糖尿病のリスク考えて、ってこと？
チョコはチョコっとなら害ないで👍
at 2021年07月07日 00:26 ID:F1MjqFZY0
31.
女自体会社にいらんから家で子供産んどいてくれやで
もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:27 ID:2vmRZWYt0
32.
だから女性は30後半で独身か離婚子持ちしか管理職になれないんだよ
あ at 2021年07月07日 00:28 ID:KsaQnZ4h0
33.
流石にキャリアがーとか言うなら諦めろ リモートワークに対応出来ない会社に入った&スキルの無い自分を恨め
子供何人かいれば国と自治体からの援助金だけで暮らしてけるとこもあるし
at 2021年07月07日 00:28 ID:DBt501xh0
34.
>>1
そうなんよね…
この人らに産んでもらってるから今の現役世代の老後が安定するわけだし。
もちつもたれずうまくやってほしい。
今の時代に子供産むやつはバカとか言うやつ嫌い。
at 2021年07月07日 00:30 ID:JuRERFNg0
35.
このご時世どこも共働きが多いのに未だに女性が主体の子育て。「女は子供がいるとすぐ休むから」とか昭和すぎる。
働け、子供うめ、家事しろ、子育ては女主体、でも専業主婦は無理(させれるほど収入差も無し)
女の社会進出どうのより男の育児協力が少ない方が問題。
あ at 2021年07月07日 00:32 ID:wCkfasQE0
36.
昔みたいに男は仕事 女は家庭が日本にはあってると思うんだよね
もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:33 ID:nSPz72Ij0
37.
>>35
ウマ娘とか好きそう
もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:35 ID:n5O75sF10
38.
うちの会社は育休3年取れる
ちょっと復帰してまた産休入られるよりダメージ格段に少ないからむしろ産むつもりならなるべく育休中に仕込んでくれって算段や
てかお互い様やろお前も育休とってええんやでって話や
at 2021年07月07日 00:42 ID:2KAUYPvt0
39.
>>27
勉強して出直してこい
at 2021年07月07日 00:45 ID:pZa0ss7Q0
40.
うちのブサイク社員も産休、育休コンボで迷惑かけまくっとるな。能力ねーしさっさと辞めればいいのにクソ迷惑やあのブサイク
やなたけ報 at 2021年07月07日 00:46 ID:nUL5hoGu0
41.
まじでこういうの邪魔なんだよなー
もう二度と会社こなくていいから
もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:48 ID:h9SUgjHd0
42.
女性の社会進出を推進するなら仕方がないことなのにね。就職した後に子どもを作るなら、25〜35くらいじゃないと難しいだろうし、2人以上作るならあんまり歳を離したくないだろうから、ある程度連続になるのも普通だよ。
まともな会社なら、短い期間復帰してまた休むくらいなら、まとめて休んで復帰してもらった方が都合が良いと思うけどなぁ。
育休は育児後の復帰を前提にした制度であることは間違いないけど、子どもを連続で作ることを認めていないわけじゃない。
名無し at 2021年07月07日 00:50 ID:l75QyDNW0
43.
会社は社員の家族が増えてもよいことないのに
今のルールは無理があるわ。
もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:52 ID:XdXWwHOZ0
44.
ウチで雇った新しい事務の女性も
子供の世話でしょっちゅう遅刻と早退繰り返している
まだ入って三か月なのに、俺の数年分以上休んでる
仕事も覚えないし何のためにいるんだろ
会社側も若い女ならいいとでも思ったのかね？
もう一人の年くった事務の婆さんの方が百倍使えるわ
もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:53 ID:P4B6m.mD0
45.
専業主婦希望の女は地雷とかいう割に
子どもが産まれたら育休取るのも急な呼び出しに対応するのも女と思ってる男が多すぎる
若者の未婚率が高くなるのもわかるよ
男も女も大学出てるなら年収もほとんど変わらないのに
女だけガラッと生活を変え家のために生きることを強いられるんだから
せめて育休は夫婦6ヶ月ずつ平等に取ってくれ
at 2021年07月07日 00:56 ID:HXqOPKdy0
46.
>>36
育児協力してもいいけどほとんどの世帯が旦那の方が稼げててかつ旦那の方が忙しいんだから仕方ない、どうしたって女主体にならざるを得ない
旦那よりも忙しくかつ稼げてますってんならあなたの言うこともわかるけどね、そうじゃないなら諦めな
at 2021年07月07日 00:56 ID:CMsaeikT0
47.
会社も多少なりとも迷惑を被るからその限りで同情もするが、トータルで見たらバンバン子供を産んでくれる公益のほうが圧倒的に大きいからこの女性を応援するわ
at 2021年07月07日 01:12 ID:6EggScWP0
48.
>>47
ぶっちゃけ俺は全ての女は専業主婦であるべきだと思うけどな
もう時代がそれを許さなくなってるから仕方ない、可哀想だけど
at 2021年07月07日 01:16 ID:CMsaeikT0
49.
刺身にタンポポ乗せるぐらいの仕事しかもともと向いてねえしな
まじ自分の職場にいらね
もみあげる名無し at 2021年07月07日 01:21 ID:FBfq5zaw0
50.
地獄への道は善意で舗装されている
もみあげる名無し at 2021年07月07日 01:23 ID:iONGA3Pj0
51.
とはいえ女に産ませないと人口が減り続けてお先真っ暗だからな
産休育休を取らせている期間は会社に公的機関から本来得られていたであろう利益が入るとかそういう仕組みにすべきだ
もみあげる名無し at 2021年07月07日 01:28 ID:K.xoDsLj0
52.
育休ループでずっといなかったら、そりゃあ会社からすれば退職してもらって、新しい人育てた方がいいでしょ…
何年も会社いなくて戻ってきても、前と同じポジションじゃないのは許せないって言いそうだもんね
もみあげる名無し at 2021年07月07日 01:30 ID:guqEOyGY0
53.
女は健康なガキを産んで育てるほうがバリキャリ子無し女より立派なんだって義務教育で教えろよ。キチフェミと一緒になってこういう女を叩いてたら近いうち日本人は消滅するぞ
X at 2021年07月07日 01:35 ID:HofPROeU0
54.
>>32
間違いない
あ at 2021年07月07日 01:36 ID:Q8PWdNRI0
55.
>>26
育休延長でどう周りに迷惑掛けてんの？
そもそもいない状況で回ってんだろ
な at 2021年07月07日 01:37 ID:QGVB8bBN0
56.
ジレンマだねぇ
こういうときはみんな経営者目線なのかな？
人に迷惑とか言ってるけど一時的に負担が増えるくらいでたいした影響はないだろうに
小さな問題を大きくするのが得意な人たちが増えたよね
こんな意見が多数派だから少子化も進むわけだね
長い目で見たら遠慮せずにどんどん産んでもらったほうがいいね
あ at 2021年07月07日 01:38 ID:1X4ZMUOT0
57.
>>53
給付金出るやん
何も知らねえのなお前
赤ちゃん以下やん
名無し at 2021年07月07日 01:39 ID:QGVB8bBN0
58.
>>58
ネットで公務員批判するようなレベルのブラックに勤めてるんだと思う
し at 2021年07月07日 01:41 ID:QGVB8bBN0
59.
>>4
人口維持出来る出生率を保つのが大事やな。増え過ぎても後々問題になる。
正直日本は企業の多くがブラック労働だから育休取れないんだよな。大企業なら一斉に取らなれきゃ仕事回せるけど。
中小を出来るだけ企業統合してまとまった人員管理が出来る様になるべきや。
at 2021年07月07日 01:42 ID:.k4vmfn00
60.
国としてはそれで正解なんだけどね…
at 2021年07月07日 01:43 ID:qgQSHGzy0
61.
>>55
だとしても別の形でやるべきだろ。て言っても、日本に都合良く子供が産める環境は無いから先ずはそっから
at 2021年07月07日 01:51 ID:BkvbsmQh0
62.
>>26
被災して急に休むことになった人や親族が亡くなって急に休むことになった人は
「不可抗力だけど急に休んでごめんね」と言うし、周りも「いいよー」と言う
だけど、子持ち様だけは「は？子供のための休みなんですけど！頭下げる必要なし！」とふんぞり返る
ぶっちゃけお手当足りないとギャーギャーさわぐ親から生まれる子供より
そんなものに頼らず子育てしてる親から生まれる子供の方が優秀そうだし、まともに育つ（犯罪しない、納税できる）確率も高そう
世帯収入1千万以上のまともな層を優遇して3人目くらいまで産んで欲しいなー
あ at 2021年07月07日 01:53 ID:InviXamg0
63.
明日は我が身なのにこれ叩いてるやつってまじやばいだろ
一生独身はすぐ税金うんたら言うけど結局次世代以降の税収や社会貢献をトータルすればたかだか一世代限りのちんけな税収なんて鼻くそにもならん
もみあげる名無し at 2021年07月07日 01:55 ID:vRyw1R7.0
64.
ガキ産んだだけで一丁前かよw
それで労働から逃げようとする雑魚が多すぎるw
at 2021年07月07日 02:05 ID:gQ8MI9ec0
65.
>>5
アファーマティブアクションとかいう変な制度作っちゃうから
at 2021年07月07日 02:11 ID:.TPuO5Xx0
66.
1番いいのって
会社が主要社員を男で固めて
女は受付や雑務要員で雇い
結婚後は女は寿退社で家事育児パートする
男には妻子を養うためバリバリ働いてもらう
これで会社も男も女もみんな幸せじゃない？
at 2021年07月07日 02:14 ID:.EMqt2Lc0
67.
>>42
それ回り全員同じ事思っとるで
もちろんお前に
も at 2021年07月07日 02:15 ID:gUCSLD0r0
68.
>>65
いやだから会社辞めて専業主婦(パートぐらいはおk)で好きなだけ子供作って貰えばいいじゃん。
at 2021年07月07日 02:16 ID:.EMqt2Lc0
69.
女で38歳から4人出産はリスクがやべえ 産む方もだが子供の方も
1人目の時点で医者にも散々障害のリスク言われたはずなのにそこから3人て・・・
もみあげる名無し at 2021年07月07日 02:16 ID:iP28PuPt0
70.
>>71
自分の欲望と都合だけで周囲を振り回しながら生きてるんだろうな
だからあの歳まで結婚しなかったんだろう
at 2021年07月07日 02:21 ID:.EMqt2Lc0
71.
知人が産休育休繰り返しながらこの10年で5人産んでる
よほど重要な人材なんだろうなぁ
at 2021年07月07日 02:27 ID:6wJvC.Nv0
72.
アンカーズレすぎだろこの無能クソコメ欄
もみあげる名無し at 2021年07月07日 02:28 ID:C1pWidGo0
73.
男の稼ぎが足りないからね
仕方ないね
at 2021年07月07日 02:31 ID:MseGJF9B0
74.
>>4
専業主婦の扱いが悪かったばっかりに女性の社会進出が進んでしまったね
at 2021年07月07日 02:32 ID:YF94UezJ0
75.
>>4
社会進出しなくても優秀な女性は働いてたしね…
あ at 2021年07月07日 02:32 ID:fclp5.Kp0
76.
>>39
何でウマ娘？意味がわからない
キミの頭の中ではそれで煽りが成立することになってるの？
at 2021年07月07日 02:32 ID:4qWMK5Oj0
77.
>>8
連続育休の場合で困るのは
その仕事の代わりを雇えないってことじゃないのか？戻ってくるかもわからないポストを維持しなきゃいけないんだから
at 2021年07月07日 02:34 ID:4qWMK5Oj0
78.
>>24
女性が起業して、女性が働きやすい企業作りを！
なんてしたら三年以内に倒産しそうだよね
あ at 2021年07月07日 02:34 ID:fclp5.Kp0
79.
>>39
自己紹介してて草
at 2021年07月07日 02:35 ID:iLDPeQ5h0
80.
>>57
なら別にいなくても困らないから、首切ってもいいってことでしょ
会社都合退職だから失業手当も簡単に貰えるし、経歴に傷つかないから就活も楽だし、何も問題ないね？
あ at 2021年07月07日 02:36 ID:fclp5.Kp0
81.
>>57
無理して回ってる場合は破綻するな
かと言って人員を増やせば、育休中の妊婦が戻った時余剰人員になるし
at 2021年07月07日 02:36 ID:EjPleVuF0
82.
>>28
だから出産の可能性が無い女性や、男性を優先的に採用する企業もちらほらと出てきてるんだよね
もちろん求人票にそんなこと書けないから、書かない
あ at 2021年07月07日 02:37 ID:fclp5.Kp0
83.
>>1
そうかもしれんが、退職して他の女性の就職の道を開いてやってほしいって話だわ
at 2021年07月07日 02:37 ID:qKenJV6j0
84.
>>69
お前の主観を総意にしてて草
あ at 2021年07月07日 02:38 ID:fclp5.Kp0
85.
>>43
社会に貢献したいなら、ポコポコ産んで生活保護に頼らず働いてくれるのが一番だよねー
あ at 2021年07月07日 02:39 ID:fclp5.Kp0
86.
>>36
自分でハートポチポチしてて草
惨めすぎるやろ笑
at 2021年07月07日 02:39 ID:iLDPeQ5h0
87.
会社の制度を利用しただけなんだけど、やり方がね…
gotoイートのトリキでポイント錬金術みたいなやり方だから賛否両論になる
こういう制度を悪用するやり方だと普通に使いたい人が不利益被る事になりがち
最悪制度自体が廃止したりすんだよね…
at 2021年07月07日 02:39 ID:xI1n2Bht0
88.
>>47
男は無能だから、女が意識改革しなよ
「男を養ってやる！」の気概ぐらい持って？
あ at 2021年07月07日 02:40 ID:fclp5.Kp0
89.
>>58
一人抜けたら一人の負担がどのくらい増えるかなんて、会社の規模によるから何とも言えないよ
at 2021年07月07日 02:41 ID:4qWMK5Oj0
90.
>>54
ほんとだよね
文句言う奴が経営者だったら、コンスタントに働く社員か、育休ループ狙ってる奴か
どっちを優遇するんだろうね
社会に貢献したくて子ども産んでるわけではないのに、叩かれたら社会への貢献が〜ってバカみたい
あ at 2021年07月07日 02:42 ID:fclp5.Kp0
91.
子どもは将来のお前らの客やぞ
もみあげる名無し at 2021年07月07日 02:43 ID:.0N8FtlC0
92.
>>65
意味不明
育休で休んだ奴の子が夭逝する可能性もあるし、お前のはただの希望的観測、妄言ってやつ
あ at 2021年07月07日 02:44 ID:fclp5.Kp0
93.
もう一番いいのは
国が「育休穴埋め要員」として様々な職種の派遣社員を公務員として大量に確保して
育休が取得された会社に派遣して、妊婦の育休が開けたら派遣終了でまた別の会社に行くっていう代打要員を抱えればいいんじゃないか？
何万人必要かは知らんが
at 2021年07月07日 02:45 ID:4qWMK5Oj0
94.
>>57
いなくても職場が回るって事は、いてもいなくても関係ないような仕事しかできないのにコストだけ掛かるお荷物か、ちょっと派遣を雇うくらいで代わりになるくらいの仕事しかしてないけど正社員だから首にはしづらいだけのややお荷物か、周りに過剰に負担を掛けている状態のどれかなんだけど、、、働いた事ある？
いや、働いた事なくても、これくらいちょっと考えればわかる事か、、、
ななし at 2021年07月07日 02:45 ID:D1jvOJQ60
95.
この辺の価値観はさすがに日本は後進国だな
恥を知った方が良い。
名無し at 2021年07月07日 02:50 ID:6Fwkn93W0
96.
大きな企業は最初から対策してあるんだよな
そう、女を採用しない
雑用は派遣のBBAで埋める
前NHKで青田刈りの特集やってたけど大企業の女性採用率17%（笑）
もみあげる名無し at 2021年07月07日 03:01 ID:gQqDi51y0
97.
>>1
じゃーべつに会社に勤めなくてもいいよね？って話し。
名無し at 2021年07月07日 03:09 ID:in9rQwPN0
98.
管理者がコメ欄をいじくりまわすサイト。
もみあげる名無し at 2021年07月07日 03:11 ID:tuHmC.Ek0
99.
どっちの気持ちもわかるけど少子化問題の方が致命的じゃないかね
もみあげる名無し at 2021年07月07日 03:13 ID:QfYGYM.U0
100.
>>4
社会全体で見たらそうやろけど、職場環境次第だと大変だろうなって思う
at 2021年07月07日 03:20 ID:5JRjsebR0
101.
復帰前提にせざるを得ないから人員を増やせないんだよね
1年後に戻ってくるから早出残業増やして周りが頑張っても、戻ってきてすぐにまた産休入ったり、子供関連で頻繁に急な休みを取ったりされると本人は良くても周りが疲弊する
対応するためにいないものだと割り切って人員を増やして回すことにすると、もうその部署にはいらない人になるから他の部署に行ってもらうしかないけど、それをやると今度は産休を取ったらポジションを外されたって騒がれたりする
もみあげる名無し at 2021年07月07日 03:23 ID:Y.HgtfRY0
102.
>>32
子供が手のかからない年齢なら四十代以上の既婚者女性の管理職もそこそこいるよ
小売りや介護とかの中小企業ばかりだけど
at 2021年07月07日 03:25 ID:MFkgRY4e0
103.
>>95
そんな職場がコロコロ変わる職誰がやりたがるんだ
at 2021年07月07日 03:31 ID:R9JGjd4u0
104.
雇用保険ではあるけど一部会社負担でなかったっけ？
もみあげる名無し at 2021年07月07日 03:38 ID:xZBeNB.60
105.
>>17
考えた事もないだろうけど
お前が経営者視点で何年も居なくなる奴欲しいか？
その後も大して役に立たん
日本の制度、仕組みの問題だが企業、現場に負担を強いてるだけだからな
日本社会に貢献で飯が食えるなら誰も何も言わねえよ
お前の会社で女バンバン雇ってバンバン育休取らせるなら文句ねえわ
日本社会に貢献してくれよ
草 at 2021年07月07日 03:40 ID:Soubf8R90
106.
馬鹿多すぎて…
企業に対しての貢献の話してんのに
社会に対しての貢献とか言い出されてもアホかとしか、実にまんさんらしい
全ての企業は育休連発する寄生を優遇しろってか？
それは企業を叩くんじゃなく国を叩け
草 at 2021年07月07日 03:54 ID:Soubf8R90
107.
要するにこれって
うどん屋の天カスご自由にという言葉を悪用して丼いっぱい使い切るぐらい山盛りしてその結果、天カスが有料になりました的な流れよな
企業が防衛策として総合職には男しか雇わないとかそういう方向に走るのは目に見えてるじゃん
at 2021年07月07日 04:05 ID:.EMqt2Lc0
108.
育休の制度詳しく知らんけどワイの職場にもおるで
もうかれこれ3年近く出社してない
最初妊娠してそのあと出社する前にすぐ妊娠してなんだかんだで3年くらい給料の8？6割？貰ってるらしい
もはや在籍してるかも定かじゃないけどコンプライアンス厳しいから会社側も言うに言えんのやろな
. at 2021年07月07日 04:27 ID:StaIUtXo0
109.
結局、昔のままで良かったって話しか
も at 2021年07月07日 04:27 ID:Lb1.e.9B0
110.
>>107
それなら日本の制度、仕組みに文句を言いまくればいいわけで、そこでいきなり女を叩き始めるから奴隷だって言われんだろ？
奴隷が経営を語るなよ
あ at 2021年07月07日 04:41 ID:2ihaYHA50
111.
青山祐子は論外というか犯罪ものだが、育休の定義を従業員に周知させない会社もよくない。育休中に2人目はありうる話だろ。あと独身女のレス残酷かもなw
at 2021年07月07日 05:14 ID:BpmKmPa90
112.
専業主婦で生活できないほど賃金下げた会社サイドも悪い
at 2021年07月07日 05:30 ID:NNdKK3Ns0
113.
やっぱり女は外で仕事なんかしてないで家で炊事洗濯育児だけしてればいいんだよ
体がそういうふうにできてんだし
もみあげる名無し at 2021年07月07日 05:33 ID:nv0XZBKl0
114.
>>68
バブル景気まえはそれで社会が回っていたのさ
高卒短大卒の女子社員を毎年適宜入れて、若い男子社員の花嫁候補
適宜社内結婚させて男には嫁さん子供二人くらいを養って家をローンを組んで買えるくらいの給料を出す
それで人口の再生産も内需の維持も出来ていた
戦略も哲学もなく男女雇用機会均等法を施行してしまったがためにひたすら衰退してしまった
at 2021年07月07日 05:48 ID:H3.3Yheg0
115.
>>3
どっちかにしてほしいだな
働くなら働く
産むなら産む
でも産む選択をとって職を手放すと、DVや不倫で離婚したいときにすぐ生計が立てられない
または夫の身に何かあったとき自分で稼げないなどのリスクが。
どうしたらいいんだろうな
at 2021年07月07日 05:48 ID:vOMKQB.N0
116.
>>1
妊娠を理由にクビは違法
at 2021年07月07日 05:55 ID:WUByKcXq0
117.
会社側にわかりやすいメリットがあればいいんじゃん？
育休中の社員分は雇用調整なんとか金が出るとか。
、 at 2021年07月07日 05:55 ID:MAVnVn160
118.
>>96
頭悪そうで可哀想
at 2021年07月07日 05:55 ID:WGrGqTWP0
119.
>>110
産休中は会社から、育休中は雇用保険からだったはず。
育休はたいして会社負担なかったとおもう。
、 at 2021年07月07日 05:59 ID:MAVnVn160
120.
育休制度ってあくまで復職する意思がある場合のみの適用やろ
自己都合で特別休暇中に復職できない理由を作ったんだから自己責任
中途半端に出てこられても面倒くさいけど
まだ復職してから再度育休入るほうが制度の運用として筋が通ってる
at 2021年07月07日 06:25 ID:EBro9zs30
121.
>>1
周りに散々復帰したら頑張る、私の席も残しておいてねアピールして復帰しないんだから叩かれるやろ
at 2021年07月07日 06:29 ID:d6pW782R0
122.
>>19
おまえは人として恥ずかしいくらい無知やん
2の子供以下やぞ
at 2021年07月07日 06:30 ID:d6pW782R0
123.
>>1
子供は国の宝だからどんどん作ってもらわんとね
育休中に妊娠してはダメって会社規則あるなら批判されることもありそうだが、なければ批判すること自体おかしいわ
at 2021年07月07日 06:34 ID:O3.fq48G0
124.
育休中に再度妊娠って普通なん？
何にも考えてなさそう
もみあげる名無し at 2021年07月07日 06:39 ID:sDQuHHjE0
125.
>>99
出会いは必要だから、昔の腰掛け的なポジションをきっちり作って欲しいわ。
at 2021年07月07日 06:45 ID:cdAt40sK0
126.
>>125
本スレ中の女子アナみたいにブランク長すぎると復帰もしんどいよね。
at 2021年07月07日 06:46 ID:cdAt40sK0
127.
>>117
産んだ人に手厚く…なんだろうけど、実際はどんどん厳しくなってるわよ。
at 2021年07月07日 06:50 ID:cdAt40sK0
128.
>>77
情報が溢れすぎて、一部の特別な人を普通と思ったのが間違い。
at 2021年07月07日 06:52 ID:cdAt40sK0
129.
>>7
何人か産んでね。
at 2021年07月07日 06:53 ID:cdAt40sK0
130.
>>17
無産様の方が、収入があって楽しく暮らせてるんだよなー。
at 2021年07月07日 06:56 ID:cdAt40sK0
131.
いいなぁ、俺も妊娠させたいなあ
中出し休暇とかとらせてくれないかなあ、
もみあげる名無し at 2021年07月07日 07:03 ID:PAY81pwv0
132.
しがない自営業だが、こういうことされると面倒だから絶対に女は雇わないようにしてるわ。
前に幼児施設か何かで
女採用→採用直後に「言ってなかったけど実は妊娠してるので仕事せず産休育休貰います」発言→解雇通知→労基に駆け込まれる
みたいなやつあったはず。
女が社会進出するのは無理なんだってやっぱり
あ at 2021年07月07日 07:06 ID:GccwEFGE0
133.
孕み袋として頑張るのが女として一番重要なのに同性から叩かれるの可哀想
もみあげる名無し at 2021年07月07日 07:12 ID:UhCF7Zc60
134.
>>64
"世帯"収入が1000万以上は結構いるぞ
だけどその層は高齢出産にあたる年齢の人が多い
1人産めれば御の字だろう。元NHKアナウンサーを除いては。
まぁ仮に夫のみの収入が1200万あったとしても子が3人いたら生活水準は大きく変わらないよ
あ at 2021年07月07日 07:13 ID:1OCq56jv0
135.
>>87
ポコポコ産んで働こうとした結果子持ち様が叩かれてるのに矛盾してて草
あ at 2021年07月07日 07:18 ID:zqjHvtS10
136.
>>35
もちつもたれつ、な
at 2021年07月07日 07:19 ID:MS3PZtHe0
137.
申し訳ないけど看護師とかどこでも需要あるような職種じゃない限り変わりはいっぱいいるからな。でも大卒女が専業主婦やパートになるのは勿体ない気がするけどどうしようもないのか
、 at 2021年07月07日 07:29 ID:bubPOd6I0
138.
福利厚生だけ享受して会社に貢献してない
会社にとって損でしかない
あ at 2021年07月07日 07:31 ID:hJGyjKxF0
139.
男は仕事、女は家って考えが古くさい昭和的とか言うけどかなりシステマチックっつーか正解に近いわな結局。
女性の社会進出の否定ではなく、産むつもり無い人興味ないって人もいるだろからそれは良いとして。
まぁ給料が高ければ今も成り立つんやろけど。
at 2021年07月07日 07:35 ID:jEVir12F0
140.
会社の利益と社会の利益ってちがうからなぁ
か at 2021年07月07日 07:37 ID:wF7ft9uu0
141.
>>2
量によるだろ
コーヒーすら1日2杯程度までなら大丈夫とされてるぞ
at 2021年07月07日 07:39 ID:2KAUYPvt0
142.
>>18
派遣でも雇えばええやん
そのうち男の育休も増えて育休取るのが当たり前になるんだから男女限らず20-40代くらいの人は育休取るもんなんだからこうしましょうねって方向決めとけや
at 2021年07月07日 07:42 ID:2KAUYPvt0
143.
育休撮るのも子供育てるのもいいよ。応援する。
ただキチンと順序は守ってくれないと会社としても困るからなぁ。
育休中とはいえ、その人の分誰かが代わりに仕事をしてくれてるってことを忘れないでほしい。
場合によっては人が補充できないって時もあるし… 育休中に二人目作るなら会社と相談してほしいわ…
それに今回は女の人が槍玉にあげられてるけど、実際に文句言うのって男の人のが多いからね。
文句だけではなく、裏でセクハラ発言してる人本当に多い。
「旦那の性欲ありすぎだよw」とか「子供の前でやったんかな？w」とか…
国がもっと子育てのサポートしてくれたねぇ。
育休中で人が抜けるなら無償で新たに一人雇える。とか…
そんな未来は来ないのかな。
名無し at 2021年07月07日 07:42 ID:R4grqr3m0
144.
>>23
じゃあ子供作るなって言うの？
at 2021年07月07日 07:43 ID:2KAUYPvt0
145.
男の稼ぎだけで食っていける時代じゃないからしゃーない
at 2021年07月07日 07:44 ID:Nrqxt4HP0
146.
>>28
男の育休も義務化されそうだから男を雇うメリットもなくなるぞ
at 2021年07月07日 07:44 ID:2KAUYPvt0
147.
>>43
本当に自分は邪魔じゃないと思ってる？
at 2021年07月07日 07:45 ID:2KAUYPvt0
148.
>>5
そうしたい人が沢山いるけど、できないから仕方ない
男はもっと稼いで、どうぞ
at 2021年07月07日 07:48 ID:8fFL2Q4O0
149.
>>63
休んでる間の各種保険・年金は会社が半分払ってるんやで
こんなんとっとと切って別の人入れたいわ
もみあげる名無し at 2021年07月07日 07:50 ID:a.OOOGyD0
150.
産んでくれてありがとう
と
正社員がずっといない
のは別だけどな
もみあげる名無し at 2021年07月07日 08:01 ID:EQi73.WP0
151.
若者に給料をやらない会社
育休に厳しい社会
格差是正もせず出生率あげろという政府
何一つ噛み合ってない
at 2021年07月07日 08:05 ID:jEVir12F0
152.
>>109
そういうことだよね
既存のサービスをほしいままにしてるのが叩かれてるわけで、産むな！育休制度使うな！なんて誰も言ってない
あ at 2021年07月07日 08:14 ID:fclp5.Kp0
153.
いやでも辞めてくれよ
at 2021年07月07日 08:45 ID:lqM5y5cP0
154.
会社経営側としては辞めてもらいます。
それだけのこと
もみあげる名無し at 2021年07月07日 08:55 ID:uCoPqqw70
155.
まあ体力無い中小企業だと実際問題こういうことやられるときついだろうな、、
もみあげる名無し at 2021年07月07日 08:56 ID:LH.NdsEU0
156.
育休中に二人目三人目できる事はわりとよくある事だし当たり前やで。
むしろ育休中は連続して休んでくれたほうが代わりの派遣さんとか居てくれて助かるんだけどなぁ
育休中の人はいらないとか言う訳ではなく人員配置という面でね。
at 2021年07月07日 09:00 ID:wuB.GO3w0
157.
言いたくなる気持ちも分かるが、今の日本では子供産む女が一番偉いからな
at 2021年07月07日 09:01 ID:n9vCVNBy0
158.
育休中に妊娠で＋１子分の育休て、もう社員として仕事してなくね？ｗ
これを許せば、会社に入って少し働いて妊娠、育休からの妊娠のコンボ案件が目に見える。
もちろん育休は当たり前に必要だけど、グブアンドテイクは必要じゃないか。
ただし数十年後には当たり前になってる可能性はある。割りを食うのは企業じゃなくて、国が費用を負担するようになって、結婚したら1000万！とかじゃなくて正社員として社会として子育てする仕組みが導入されるべきではある。
が、今は未だ早い。育休が終わって、少し経ってやるべきだったな。
もみあげる名無し at 2021年07月07日 09:05 ID:onPm9oXG0
159.
男尊女卑だけど女性は法的に異常に保護されてるのが昔のやり方だったのに
立場だけ是正して有利な法律はそのまんまだから女様無双状態が現代
もみあげる名無し at 2021年07月07日 09:06 ID:.k92ePX80
160.
>>150
こうやってなんでも男のせいにする時点で女は労働に向いてない
名無し at 2021年07月07日 09:10 ID:ojoZPrEI0
161.
これ否定したら誰も産めなくなるぞ
育休明けの退職や補助金目当ての育休延長じゃなければええと思う
at 2021年07月07日 09:11 ID:4tB8OV9P0
162.
>>79
ほんまこれ
女は論点ずらすな
名無し at 2021年07月07日 09:11 ID:ojoZPrEI0
163.
男が稼いで
女は子育てする
それがベスト
ソースは昭和日本および現代イスラム
名無し at 2021年07月07日 09:12 ID:ojoZPrEI0
164.
>>163
昔の人はそんなもんなくてもバンバン産んでた
名無し at 2021年07月07日 09:13 ID:ojoZPrEI0
165.
子無しより子有りが正義や
名無し at 2021年07月07日 09:13 ID:s.g8Ik5G0
166.
>>147
なら男女雇用機会均等法を廃止した方がいいね
名無し at 2021年07月07日 09:14 ID:ojoZPrEI0
167.
>>68
昔の人は頭よかったね
名無し at 2021年07月07日 09:17 ID:ojoZPrEI0
168.
子供は社会の宝だよ
みんなで助け合って育てなきゃ
従業員の育休で慌てちゃうような企業は、恥を知るべき
at 2021年07月07日 09:26 ID:jt.pcsSD0
169.
年子で産んで連続育休後、復帰した後も大変だよね
未満児クラスってヘルパンギーナ、アデノなんかで1週間近く休むことあるし、それが×2人だから、復帰後1〜2年はガッツリ働くのは無理だと思う
2人目育休の時点で辞めてって言われるような会社なら、仮に育休が取れて復帰しても、厳しいこと言われ続けると思う
名無し at 2021年07月07日 09:33 ID:wijjkj0q0
170.
まぁ、育休取得率が高い会社はホワイトと思ってもらいやすく、若い男性社員を雇いやすい
新卒や中途の採用費用や広報費用が抑えられるというメリットはあるよ
年間約100万円くらい抑えられるんじゃない？
年に2〜3人なら福利厚生費半額負担してもお釣りくるよ
もみあげる名無し at 2021年07月07日 09:43 ID:WIjeobzh0
171.
>>168
誰が育休中に子作りに励めと言ったんだよサル
お前らみたいなのが女性の足を引っ張ってんだよ
お前らみたいなのがいる限り、本当の意味での男女平等など不可能
もみあげる名無し at 2021年07月07日 09:52 ID:BZxO4H5p0
172.
だから若い女の子は替えがききやすい部署に置かれることが多い
いきなり仕事に穴が空いても大丈夫なように
名無し at 2021年07月07日 10:00 ID:a2OQUjW.0
173.
>>23
クソ迷惑だよな犬っコロ女
もみあげる名無し at 2021年07月07日 10:08 ID:DeTNLYIF0
174.
これがあるから危なくて、うちみたいな一人親方に毛が生えた程度の会社じゃ事務員募集できないんだよなぁ
子育て終わった事務経験ありのオバちゃんとか来てくれると助かるんだけど大体ろくでもない電話しか来ない
もみあげる名無し at 2021年07月07日 10:25 ID:V.qtQJtY0
175.
視点がバラけるもんなんやな。
?同僚が産休育休で働かないのに席だけある(同僚視点)
?産休育休を連続で取得している従業員がいる(経営者視点)
?少子化、男女共同参画などの社会問題について(国家視点)
?海外では〜(海外幻想視点)
基本的に??は直接自分に降りかかる火の粉だから否定的になるのもしょーがない。
?も全体的に見れば出産育児は最重要事項なんだが、散々っぱら男女平等を唱えてるのにつまらない女が小狡いことやって女全体の評価が下がっているのは否めんだろ。
腰掛けの一般職復活が結構理にかなってる気がするな。
at 2021年07月07日 10:46 ID:kMwjMzte0
176.
>>170
抱っこも笑顔を向けられることもないよその子供のために残業とか追加タスクとかしたくないわ。
ご迷惑おかけしてすいませんってなるべく迷惑にならない配慮があるなら「ええんやで」って返せるわ。
at 2021年07月07日 10:54 ID:kMwjMzte0
177.
>>167
正義は人によって変わるけどな。
at 2021年07月07日 10:55 ID:kMwjMzte0
178.
どうせこんなので復職しても周りから白い目で見られるしいいんじゃない？
もみあげる名無し at 2021年07月07日 10:58 ID:thfcvWuS0
179.
>>144
そう考えると派遣て合理的システムよな。
穴の空いたとこ埋め続けてくれる
あ at 2021年07月07日 10:59 ID:lAx1RPM10
180.
>>46
とりあえずお前の会社がブラックなのはわかった
at 2021年07月07日 11:01 ID:pZa0ss7Q0
181.
>>166
田植えや収穫の時期と被らないように調整したんじゃん、昔の人も
、 at 2021年07月07日 11:25 ID:hqiiAHCS0
182.
>>127
出合いだけなら就職以前に進学も要らんやんけ
腰掛けポジ用意するだけで全部解決やな
at 2021年07月07日 11:27 ID:4JV01ugp0
183.
そもそも育休じゃなく、妊娠したら1回子育てに専念させる為に小学校入学までの7年分旦那側に国から金をプラスする代わりに完全に離職させる
保育園入園してパートなりしたらその金額を減らすなり調整
幼稚園は個人の選択によるから保育園より大幅に金額を減らす
で、この間に数人産みたければ上の子の年齢も加味して金額調整
社会復帰したいならそれからって事になるが、大体この時点で30代半ばぐらい
そっからなら余り時短させなくても構わないし、コドモガーで不定休も殆どなくなるだろうから各会社で調整可能で好きなだけ働ける
もみあげる名無し at 2021年07月07日 11:29 ID:tAchknKh0
184.
>>125
常識的なモラル持ってたら普通そんな事はしねーのよ
サバゲー禁止って書いてない児童公園でサバゲーやるか？やらねーよ迷惑だから
at 2021年07月07日 11:31 ID:4JV01ugp0
185.
>>120
自己紹介かな？（笑）
そんな小学生が苦し紛れにするような煽りしか返せないなら大人しくしてればいいのに（笑）
ななし at 2021年07月07日 11:31 ID:D1jvOJQ60
186.
>>150
男の邪魔して進学就職して寿退社する女さんサイドにも問題がある
at 2021年07月07日 11:35 ID:4JV01ugp0
187.
働きたいとか言いつつポコポコはらんで産休、育休ループしてる妊娠エリートキャリアは、少子化対策の国家公務員（子造り専門職）として雇って
上がるまで毎年産ませて国家予算から給料払えば良いんじゃないかｗ
元々公務員なんてキャリアでもなけりゃ民間のお荷物になるギリ健がでもしかで就職するようなもんやったやろｗ
もみあげる名無し at 2021年07月07日 11:36 ID:WNL7pUHL0
188.
>>12
国のためには良いことだけど、会社のためにはならんのだよね。
国はそこを補助しないとね。
at 2021年07月07日 11:59 ID:cdAt40sK0
189.
>>144
派遣で埋まる仕事なら良いけどね。意外と「社外秘」みたいなことをやってると、残りの人で穴埋めしなきゃならなくなったりしてるんじゃない？
at 2021年07月07日 12:02 ID:cdAt40sK0
190.
これ批判する奴は自分で産んで責任取るからあんたはしなくていいって意味だよな？
普通責任負いたくない人はありがとうって言うから
もみあげる名無し at 2021年07月07日 12:04 ID:ahllt7Ca0
191.
自分さえよければそれで良いというメンタル。見習いたい
もみあげる名無し at 2021年07月07日 12:12 ID:OfAZIqHf0
192.
「子供産んで欲しいから喜んで協力する」とか言ってる阿呆さ、じゃあお前がそいつのために残業するなり休日出勤してサポートしろよ？
あ、残業・休日出勤で補填が出まくると経営圧迫するんで、タダ働きな？
違法？経営者が考えるべき事？じゃあお前が周りに負担を掛けずに育児休暇を利用出来るような制度を設計できるくらい、出世しろ。もしくは自分で会社を立ち上げろ。
もみあげる名無し at 2021年07月07日 12:16 ID:ui8CIP2B0
193.
>>29
母親かて人間やで
at 2021年07月07日 12:32 ID:4tB8OV9P0
194.
>>4
イスラムはその辺を徹底してるよね。だからイスラム圏の人口は昨今の少子化事情に影響されず、順調に人口増やしてるし。
at 2021年07月07日 12:34 ID:hI.xPypf0
195.
>>9
そうなるのは分かっとるよ。
でも、ここで問題になってるのは、以前はそういう状況が起きたら職場で冷遇されて然るべきだったのに、産休育休前と全く変わらない状況を職場と周りの人間が用意して然るべき、となっている点が問題視されてるのよ。
at 2021年07月07日 12:40 ID:hI.xPypf0
196.
>>146
考えて生んでくれとは思うよ。
at 2021年07月07日 12:43 ID:hI.xPypf0
197.
「会社がちゃんと制度を整えろ！！」とか言うけどさぁ・・・。人材としてどうしても手放したくないくらい有能な人材ならともかく、そうでも無い奴らの出産のために何でアレコレ考えないといけないの？サポートしないといけないの？そいつら、そこまでしてもらえるだけの価値あんの？
子供を産む？そんなの会社の利益にならないし、会社は数十年後を見据えてばかりいられないから。
経営者や役員はそんなに暇じゃねーよ。
もみあげる名無し at 2021年07月07日 12:46 ID:ui8CIP2B0
198.
>>40
どこもそれぐらい待遇良いといいのにね。
at 2021年07月07日 12:48 ID:hI.xPypf0
199.
>>58
大した影響かどうかは、職場環境やら個々の能力やらで大分変わるから何とも。
at 2021年07月07日 12:52 ID:hI.xPypf0
200.
>>3
実際いて、ワイの帰りが夜の11時になったんやが、、、
まじで中小企業でやめてほしい
at 2021年07月07日 12:56 ID:ZhO.Iblb0
201.
>>176
タスクに関しては派遣で給与浮いた分で派遣かパート雇うしかないわ…
未来の納税者は必要だし、お互い「宜しくお願いします」の精神で優しくやっていきたいもんだがなぁ…
もみあげる名無し at 2021年07月07日 12:58 ID:WIjeobzh0
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ひろゆき、人種差別を完全に禁止しても社会は回る。悪口を完全禁止すると、お笑い芸人も違法、ドラえもんなどアニメも禁止、社会的に困る
【知ってた悲報】噂のトリクルダウンさん、研究者により否定されてしまう‥‥「富裕層への50年間減税はうまくいきませんでした。」
【速報】宮迫さんが整形して2週間経過した結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
【悲報】ワイ、買ってきた緑のたぬきの様子がおかしいことに帰宅してから気づく
【驚愕】大谷翔平選手、有名アニメキャラと身長体重がほぼ同じだったと判明ｗｗｗｗ凄すぎる！！
【閲覧注意】♀「AV女優やり続けた私の性器部分…もう結婚できないね…」（画像あり）
麻生太郎「税収が史上空前の60兆円超え。世の中の景気は悪くなっていなかったやで」
【奴隷】小学校校長「教師に残業代が出ないのは仕方ない。残業代を払うと国が財政破綻してしまう」
【水戸】＜スケボー注意され激高＞暴行容疑で18歳少年逮捕！男性(31)の胸ぐらをつかんで投げ飛ばし、顔面や胸を数回殴った疑い。
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