ワイ新人、上司の「前も言ったよね？」が耳に張り付く
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1. 1 まとめさん 2021/06/17 09:09
「あなたは一度で覚えられたんですか？」って言ってやれ
私は一度では覚えられないので辞めますね＾＾って言うと慌てるから
2. 2 まとめさん 2021/06/17 09:18
前も言ったけど、とか言う奴は大体パワハラ気質な印象
一回や二回聞いただけで出来るような優秀な奴だったらこんな会社来てないよといつも思う
3. 3 まとめさん 2021/06/17 09:31
無能な奴が新人教育担当になるからなあ。
優秀な奴がやれば良いんだけど優秀な奴は仕事が忙しい訳で。
4. 4 まとめさん 2021/06/17 10:06
>1年目これよく言われた嫌だったからわいは一度も後輩に使わなかった
同じミスを何度もするような無能は滅多にいないんだから当たり前の話
上司だってお前にしか同じ注意を何度も言っていただけ
5. 5 まとめさん 2021/06/17 10:46
別に一年目なら何回聞いてきてもいいよ
ただ、そもそも覚える気がねえなら仕事やめろ
6. 6 まとめさん 2021/06/17 10:46
１発で全部覚えられるやつはいないからな
メモも自由に取らせるし、３回目までは我慢する
7. 7 まとめさん 2021/06/17 11:30
その場で全部メモしてたらそりゃいくら時間があっても足りなくなる
後でまとめてメモに起こして、思い出せなかったことや疑問に思ったことを質問してメモを補完していく
復習にもなって一石二鳥
8. 8 まとめさん 2021/06/17 11:36
言う側だけど「言ってる意味分かる？」も言っちゃうんだよね。
詰めてやろう、というよりもいまいち理解してるのか不安な表情だから
つい言っちゃう。
9. 9 まとめさん 2021/06/17 11:45
聞いたことをもとに自分で試す。
→それでもうまくいかないから聞く。
→「なんでもっと早く聞かないの？」
詰んどるやろ
10. 10 まとめさん 2021/06/17 12:12
前も言ったけど系のことは言わんとダメだろ
和やかな感じで言ってりゃそこまで悪い方に気にも留めん
11. 11 まとめさん 2021/06/17 12:20
一年目研修の時、まさにこんな感じで辛かった
覚えることいっぱいでスピードもすぎてメモを書いても一度で覚えきれず
質問したら前に言ったよね？って言われるから自力でできそうなことは自力でやるけど結局詰んでその間に周りは次に進んでて質問したらなんで早く質問しないの？と怒られた
「前に教えたよね」は人を萎縮させて消極的にする
さらに悪循環を生ませる
明らかに覚える気がないならともかく嫌味を言う奴は教育者として三流
自分が教える側になったら絶対に言わない
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