【職場】産休から復帰した人、欠勤ばかりで１ヶ月経つのに数回しか出動してない。産休中の代行の人はもういないし仕事量が増えて限界。back ▼
【職場】産休から復帰した人、欠勤ばかりで１ヶ月経つのに数回しか出動してない。産休中の代行の人はもういないし仕事量が増えて限界。
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産休から復帰した人、欠勤ばかりで１ヶ月経つのに数回しか出動してない
産休中の代行の人はもういないし仕事量が増えて限界
普通の人があんなに休んだら解雇だよ
上司のお気に入りだから少しでもムカつく態度出したら
上司から虐めに合うし私が辞めるしかないのか
195: おさかなくわえた
マタハラ！って言われるのに一番ビビってるからね
理不尽だよなー
196: おさかなくわえた
あ、厳密にはマタじゃないか
なんにせよ妊婦?ワーママが最強だと思ってる
「子供が小さいのでぇ」とか言って高学年だったりする
199: おさかなくわえた
おさかなくわえた
あ、厳密にはマタじゃないか
なんにせよ妊婦?ワーママが最強だと思ってる
「子供が小さいのでぇ」とか言って高学年だったりする
">>>196
もう「子供」は大学生なのに「もうちょっと子供が大きくなってからじゃないとお?」と、まだ言い続けてるのがいる
だから出勤を増やすとか遅番は出来ないんだって
だったら9時5時カレンダー通りの仕事探してそっち行くかいっそのこと退職して毎日子供のおやつでも作ってたらどうだろう
コドモガーで色々免除してもらってたうま味を捨てられないのかな
201: おさかなくわえた
おさかなくわえた
マタハラ！って言われるのに一番ビビってるからね
理不尽だよなー
">>>195
なんでもパワハラ言われる時代だからねー
欠勤多くても注意もできないー
202: おさかなくわえた
おさかなくわえた
>>195
なんでもパワハラ言われる時代だからねー
欠勤多くても注意もできないー
">>>201
ちょうど10年前だけど私が休み増えた時は(夫が大怪我をして入院手術)
「そんなに見舞い行かなきゃならないのか
あなたのフォローしている〇〇さんに負担かかってる」と上司から注意されたよ
「後遺症が出る」という話しをしたら
この仕事続けられないだろ、とはっきり言われた
夫の急病がダメで子供はＯＫって理不尽すぎる
206: おさかなくわえた
おさかなくわえた
>>195
なんでもパワハラ言われる時代だからねー
欠勤多くても注意もできないー
">>>201
欠勤が多くて解雇にならないっておかしいよね
もしクビにして相手が訴えても会社は勝てるんじゃないの？
207: おさかなくわえた
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