昨日上司から「新人と距離取り過ぎだからもっと優しくしてやれ」とか注意された
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1:
はあ？
ワイは新人教育担当やないし、そもそもワイの課には新人入ってきてないんやけど？？？
誰やねん、上司に訳の分からんこと言った新人は
大体構って欲しかったら後輩から話しかけてこいや
上司も新人の離職率気にし過ぎてて痛々しい
2:
お前は悪くない
3:
>>2
今まで散々理不尽なこと言われてきたが、今回はとっておきやったわ
4:
もっとしごいてやれよ上司を困らせろ
5:
>>4
そういう立場やないからこっちからは接触持ってないだけや
6:
別の課の新人にわざわざ話に行ったらそれこそ辞めるやろ
9:
>>6
ほんまやで
確かに同じフロアの隣の島に新人おるけど、別にこっちから話すことなんてないわ！
7:
いちいくつやねんな
12:
>>7
30歳児！
15:
>>12
役職ついた？
21:
>>15
平井レミ
22:
>>21
平社員って打つつもりが予測変換で変換ミスした
24:
>>22
おまえよりうえの平はいないのか
26:
>>24
いっぱいおるで
うちは40前に課長候補がやっと主任になる感じや
8:
わい新人やけど用があればこっちから行くし無理に構ってこんでもええ
13:
>>8
ワイもそうやった
ウザ絡みしてくる先輩なんて嫌や
10:
何かで話しかけにきた新人を邪険にしたんやろ
もしくは困ったら新人を見て見ぬ振りしたか？
いずれにしても何かがあるはずやし
心当たりがない事自体が問題や
16:
>>10
同じ課の中の先輩社員を差し置いてワイが出しゃばることなどないわ
19:
>>16
心当たりがあるようやな
まあええけど
25:
>>19
心当たり？
新人が困ってたらって言ったのそっちやろ
11:
上司が自分の不出来をイッチに押し付けてるだけやろ
今どき変に絡むとやれパワハラ扱いされて難しいからな
17:
>>11
一体誰に何を言われたのかほんまに気になるわ
14:
人手不足はこの先深刻な問題になるし
新人がすぐ辞めるような職場は間違いなく潰れる
危機感持てや
20:
>>14
いや、関係ない部署の先輩が絡んでくる職場の方が離職率高いやろ常考
18:
上司はいくつや
23:
>>18
知らんわ
50半ばぐらいやない
27:
新人からしたら業務以外で会社の人間と関わりたないやろ
質問あったら自分のために行動するやろしな
29:
>>27
せやろ？
意味不明過ぎてどんなクレーム入れたのか気になるわ
28:
平井レミって誰やねん！
平野レミやろ常考
なんやこの予測変換…
30:
新人とか自分の配属された部署でいっぱいいっぱいだと思うんやけどなぁ
31:
>>30
せやんな？
まだ入って2ヶ月経ってないんやで
32:
いちよりしたはその新入社員だけ？
33:
>>32
いや、毎年10人ぐらい新卒採ってるし、やまた奴も多いけどまだ50人はおるやろ
36:
>>33
いちの後輩に指導の面倒させろ
38:
>>36
いや、普通に配属された課で面倒見てるからそれでええやろ
41:
>>38
後輩おらんのかいな
42:
>>41
？
その課の誰が面倒見るかまではワイの知ったことではない
34:
心のソーシャルディスタンス
37:
>>34
そもそも接点がないわ
同じフロアだから挨拶するぐらいや
35:
辞めたやつ
なんやiPhone使いづらいな
この予測変換ってオフに出来んのか？
39:
ワイの会社がそうやけど、ガワだけ大企業の真似事したがる中小のイメージ
心理的安全性とかほざいとるけど、それは会社が成熟した次のステージやろと思う
40:
>>39
最近管理者講習受けましたみたいな
43:
距離取るも何も他所の課やったらしゃーないわな
ワイのところかて帰りのタイムカード押す時くらいしか顔合わせん人とかおるわ
44:
>>43
せやろ？
謎すぎて気持ち悪いし、そんなことでわざわざ会議室に呼び出されて注意されたかと思うと腹立つわ
45:
上司は新人のために行動したっていう言い訳が欲しいだけやろ
結果じゃなくて保身しか考えとらんやろから、論理的に意味を考えるだけ無駄や
46:
>>45
去年の新人の離職率高かったから役員会でしぼられたらしい
にしても気にし過ぎやろ
新人に何言われたのか知らんが
47:
>>46
なんかウチの会社そっくりやな
本当は給与や斜陽産業だから辞めたいのを言いにくいから、
適当にコミュニケーション面が不安で…とか言ったんやろ
50:
>>47
あー、そうなんやろね
辞める時は辞めるやろうし、理由なんてそんなもんやろ
責任取らされる上司も可哀想やな
49:
コロナなので距離取ってるんですよで解決やん
5
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