同僚が５年ぶりに育休復帰するらしい。新卒１年で消え、５年の間に復帰＆２人目を繰り返して戻ってくる
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1.
名無しさん : 2021/04/15 09:16:46 ID: ZKG9JQH.
同じ部署に同じ条件で戻すのが悪いんじゃない？
Bさんだって畑違いのところに飛ばされたんだから育休復帰のAさんだって一から他の部署で仕事覚えりゃいいやんけ
大きな会社なら半日で済むような仕事もあるだろうマミートラックは仕方ないもんだよ
2.
名無しさん : 2021/04/15 09:17:05 ID: YbIoStrE
結局、妊娠出産すると仕事と両立できないじゃんw
保育園も意味無い感じ
迷惑過ぎる正社員はパートにするとか決めればいいのに
3.
名無しさん : 2021/04/15 09:18:21 ID: SStu7UcI
そして3人目を仕込み中と。
4.
名無しさん : 2021/04/15 09:18:58 ID: scB3ht7E
子供って女だけで出来ないのに産休育休してる女性のカバーをなんで女にさせんの？
女に将来君も?って言うなら男だって将来育休取れる時代になるのに
それと自分の妻もよそでカバーして貰ってるから俺もお返しにカバーしようって発想ないのかね？
5.
名無しさん : 2021/04/15 09:22:40 ID: pic9XoZo
上司が無能ってだけ
6.
名無しさん : 2021/04/15 09:24:21 ID: QDV6Kfsk
会社の采配が悪いのに、怒りがAさんに向くのがねぇ。
7.
名無しさん : 2021/04/15 09:37:08 ID: TW8Z2ijw
会社（人事）の問題なのに、本人にヘイトが行くのが問題。
8.
名無しさん : 2021/04/15 09:42:47 ID: jFXQLh1.
※1
それやるとマタハラ等で訴えられるリスクあるんだろうと思う
育休とったからって閑職に回された！って訴えてるニュース記事あったし
働く女性を応援したいとは思うけど、育児して仕事量落ちるなら給料も減るのは仕方ないと思うんよなあ
9.
名無しさん : 2021/04/15 09:56:20 ID: J7uzbIZc
Bさんが女性とは一言も書いてなくね？
10.
名無しさん : 2021/04/15 09:56:34 ID: edGvCg2A
気持ちは分かるけどAさんは権利を使ってるだけだからなあ
会社が悪いと思う
11.
名無しさん : 2021/04/15 09:56:37 ID: NRLrx5Cs
※8
あれ（原告側勝訴）がそもそも間違いだったと思うのよね。
あれで変な前例を作っちゃったから。
こんなんがまかり通るなら、企業としてはこれから妊娠出産する可能性のある女性を要職に就けなくなるよって思ったわ。
子供がいるから前と同じに働けないのは事実なのに、待遇は前と同じでないとマタハラって。
ハラスメントでもなんでもないじゃん！普通に考えてありえないでしょ。
12.
名無しさん : 2021/04/15 09:58:18 ID: ynPh5/16
しかし給与を落としたり会社を辞めさせたりするのが当然となると、今度は子供が出来た瞬間夫なしでは生きていけなくなる
その先にあるのはまともな職歴も社会経験もなく、夫に捨てられたら人生詰むので何があっても耐えなければならない愛玩動物人生
13.
名無しさん : 2021/04/15 10:05:06 ID: .PTxi2NU
こういう個別で見たら損でしかないケースも含めてフォローした方が会社全体としては良くなるよ。
子作りはある程度コントロールできるはずという思い込みから反感持つのかも知れないけど、こういう例で上手くフォロー出来ないってことは普通に組織が未成熟なだけやで。
子作りではなく病気だったら上手くフォローできる？とか考えて会社を良くしていけると良いね。
14.
名無しさん : 2021/04/15 10:07:00 ID: h3tHPUmc
別の味方をすればAさんの旦那の会社が報告者の会社にタダ乗りしてんだよねえ
15.
名無しさん : 2021/04/15 10:08:30 ID: EmFR3O1.
子供複数作りたいってなると若いうちに済ませないと体力的にしんどい面もあるから、新卒からすぐに出産繰り返したことを責める気にはならない。
16.
名無しさん : 2021/04/15 10:10:52 ID: p6Pg465E
これが社会をよくする方法なら社会なんてよくならなくていいや
17.
名無しさん : 2021/04/15 10:16:28 ID: fomDGhvw
Aさんは配慮してもらって当然！ではなく謝りながら働いてるし、会社の制度使ってるんだから責めるのは…配置した会社に文句言うべきだな
18.
名無しさん : 2021/04/15 10:23:41 ID: JnJQNz.I
これもう、男が女かじゃないし、ましてや女の敵は女っていう話でもない。
ただ単に会社がクソ！って事だろう。
いくら男女間の意識が変わろうが社員が頑張ろうが、会社自体が変わらんと
何も意味が無いって事だろう。
この報告者みたいな会社に洗脳されてるのがダメなんだと思う。
育休制度が悪いんじゃ無くて、お前の会社がクソなんだよ！。
19.
名無しさん : 2021/04/15 10:30:13 ID: UOcnS6H6
Bさんの性別書いてないのに
なんで女性の敵は女性とか言ってんだ？
20.
名無しさん : 2021/04/15 10:31:00 ID: ftBhrXEM
母親のAさんだけでなく父親も育休を取れればいいのだけど
父親の会社は母親であるAさんの会社の福利厚生にただ乗りしている格好だものね
謝りながら帰って行くAさんも死相の出てるBさんも気の毒だ
21.
名無しさん : 2021/04/15 10:45:11 ID: RLmvPfOg
これで女は男と同じだけ仕事ができる。同等に扱え。だもんなぁ。呆れるよ。
22.
名無しさん : 2021/04/15 11:11:24 ID: MiurfVvI
「上司が悪いと思う」
「会社が悪いと思う」
だから、そいつらの親玉の制度が悪いって話なんだけど。
ビニル袋をトイペみたいに巻いて持ち帰る精神のアホがいるから。
23.
名無しさん : 2021/04/15 11:19:57 ID: WEu2r2aI
Bはそのまま引き継いだ仕事やらせて
Aには新人と同じような仕事させれば良いのにな
1年ぽっちの経験しかなくてブランクも有る実質的に新人なんだから
24.
名無しさん : 2021/04/15 12:03:22 ID: 9asGJb8A
会社だってそんな体力あるところばかりじゃないよ。
一人雇えば年五百万かかるんだよ。そうホイホイ派遣も雇えないよ
25.
名無しさん : 2021/04/15 12:16:57 ID: k/wMqSMM
※21
育休や時短は男でも取れるんだよ
26.
名無しさん : 2021/04/15 12:42:58 ID: XquGVdSo
男だけどキャットファイト好きな男嫌い
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