成績や行動目標を達成してても失言が多くて上司に嫌われてる場合ってやっぱり評価は低いんでしょうか
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成績や行動目標を達成してても失言が多くて上司に嫌われてる場合ってやっぱり評価は低いんでしょうか
2021/03/3100:00
カテゴリ質問・相談・愚痴
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part135
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1614735195
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976：
評価の基準になる目標管理制度については成績や行動目標達成してても
失言が多くて上司に嫌われてる場合ってやっぱり評価は低いんでしょうか
例えば
上司「今度うちの娘が高校受験なんだよ?もうすぐ合格発表でな」
自分「そうなんですねー」
〈3日後〉
自分「そういえば上司さんってお子さんいらっしゃるんでしたっけ？大学生くらいですか？」
上司「」
こんなのを繰り返してて上司に嫌われてる
ちなみに営業成績はよくて客受けいいのは上司も知ってる
客先に関してはメモ魔で予復習してるから、むしろそんな事も覚えててくれたのか！って感動されて信頼されてる
多分発達グレー
上司に嫌われてたら、いくら評価点つける目標シートの項目満たしてても
下方修正されてしまうんでしょうか
980：
>>976
成績良いのに正当に評価されてないの？
その上司が私情を挟む人なのか分からないから何ともいえないけど
仕事出来た分はちゃんと評価してほしいね
客関連は出来てるなら、上司に関しても情報を得たら後で軽くメモ残しておけばいいのでは
心当たりある原因を潰して、だめならあとは最終手段で真っ向から謝るとか
顧客の方に全力で取り組んでいる、発達グレーかも、キャパがなくてって打ち明けつつ
982：
>>976
仕事が出来てる分、自分(上司)の話だけ流されてると思ったら心証悪くなるかもね
嫌われてる理由がそれなのかは分からんけど
部下の評価は
・数値化できる目標を設定して達成度合いを測る
・他の部下と相対評価はしない
など決まってるはずだけど相手も人間なのでね…
>>980のいう通り、上司との他愛ない会話もちょこっとメモしといたほうがいいかも
あと自己評価欄があるなら、自信持って高く付けとけ
上司がつけた点数と乖離が大きい場合、人事から上司へ質問が飛ぶはず
あんまり点数悪い部下がいると上司自身も低評価になるしね
984：
>>980
>>982
ありがとうございます。
上司のメモは正直仕事の方がいっぱいいっぱいで余力がない＆なぜかブレーキかかってできないのですが
上司に嫌われていい事はまったくないと思うので、苦痛ですが頑張りたいです
出来たことに関しては自信持って自己評価点をつけたいと思います
ちなみに転職半年弱なのでまだ最初の評価が終わってなくてこれからなのです
成績も行動も目標管理・評価シートの項目を仕事の指針にしてるから、評価シート上はかなり成績が良くなるはずなのですが
上司に嫌われてる事がどう影響してしまうのかなと思った次第です
ありがとうございました
98
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