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3大無能の叱り方「大勢の前で叱る」「事情を聞く前に叱る」あとは？
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1:
何だ
2:
大声で喚く
50:
>>2
だな 叱るじゃなくて怒りの感情剥き出しで責め立てるってことだもんな
53:
>>2
これだな
大きな声だろうと小さな声だろうと、言ってる内容に変わりはないんだから
わざわざ声のトーンを大きくする必要性はまったくない
3:
怒りに任せて無関係な人も八つ当たり
5:
なんで黙ってるの？黙ってたら何もわからないじゃん
6:
すぐ殴る
恫喝
7:
機嫌が悪いから叱る
8:
何を持って無能と言えるんだそれは？
ケースバイケースだと思うんだけど
9:
「なんでそうなったんだ？」を繰り返し最終的には「私のやる気不足です」とかの答えに落とし込む
10:
言い訳はいいからぁ！！！！
13:
>>10
頭おかしい奴の常套手段やんけ
11:
同じことを長時間繰り返し叱り続ける
12:
また蒸し返して?る
14:
3大無能を叱る良い方法かと思ったら
3大叱り方がダメなやつなんだな
31:
>>14
書き方分かりづらかったわ
すまん
15:
感情的にならない
理由を話す
手短に話す
キャラクターに触れない
他人と比較しない
根に持たない
個別に叱る
「かりてきたねこ」で覚えよう
22:
>>15
ほんとこれ大事
アホな叱り方して貴重な若い子を潰さないで欲しい
16:
発達なのかただやる気がないのか
全く自主性がない上に教えても覚えられないやつってなんで生きてるんだろうって思う
17:
人格否定
23:
>>17
これ
18:
感情を制御できない
19:
自分が用意した答えに辿り着くまで問い詰める
39:
>>19
これほんとクソ
自分と同じ答えじゃないと全部不正解
20:
道理が通らない叱り方
21:
叱ってるんじゃなくて怒ってるからな
ストレス発散バンザイ
24:
事情を聞いた後「そうやってすぐ言い訳をするのをやめろ」と叱る
25:
想定できる言い訳をあらかじめ潰していく
看護師がよくやってるが、新人は辞めるしか無くなる
26:
かの平尾誠ニが人を叱るときの4つの心得とは
プレーを叱っても人格を責めない
あとで必ずフォローする
他人と比較しない
長時間叱らない
つまりこの4つを反対にすれば無能の叱り方になる
27:
大勢の前で叱るはどっかの国の外国人にやったら後で酷い目に遭うと聞いた
30:
済んだことを叱る
32:
恥ずかしいと覚えるから人前でおこるって人いたな
34:
叱っても意味がない奴を叱る
35:
怠けてる以外のこと叱る意味がわからん
それ自分の発散でしかないやろ
37:
俺は逆にあまり叱らんわ
叱らないとダメな奴なんてそもそも会社にいらん
注意指導でしっかり直すのが当たり前
直らない奴は評価下げるだけの話
41:
何が悪かったか自分で考えて
42:
人によって態度を変える
44:
そういう感情的な奴にはバカデカイ声でオーバーに謝るのがオススメ。
45:
叱るどころか人格否定してるだけの奴いるよな
46:
早く原因と対策考えてもらった方が効率良いのに
48:
ダブルスタンダードを使いこなして叱る
49:
上司が通りかかると何でもないですと取り繕う
51:
ルールをかえだして混乱させる
5
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