【悲報】「仕事ができない人」を全員クビにした会社の顛末がこちら
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1.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 13:59 | URL | No.：1880993
株価を下げないための提灯記事
こんなのはビジネス板で毎日山ほど立つ
2.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:05 | URL | No.：1880995
アリはシフト勤務だって結論出てたじゃん
3.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:07 | URL | No.：1880998
全員有能で能力１００％でずっと働き続けられる会社員なんてなろう小説でしか存在しねーよ
4.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:12 | URL | No.：1881000
有能な社員を残したからじゃないと思う
採算の合わない業務を人出不足を理由にやめたからだろ
5.
名前：名無しさん #- | 2021/01/18(月) 14:15 | URL | No.：1881002
へぼい奴で固めとかないとワイのサボりがばれる
6.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:16 | URL | No.：1881003
仕事を安心して任せておけないような奴を切ったってことだろう。
昔なら単純作業やらせてればそのうち矯正できたけど、
今は機械が単純作業やって、人間はひたすら判断する時代。
そこで判断を任せておけない人間はマイナスだよね。
7.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:19 | URL | No.：1881004
Netflixは行き過ぎなんよなぁ
病気してちょっとの期間パフォーマンスが下がった奴を首にしなかった副社長が首になったりとか
8.
名前：774＠本舗 #- | 2021/01/18(月) 14:20 | URL | No.：1881006
まあ、数か月はそれでいいけど、いざとなったら首切る会社は有能からやめてくで？
9.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:21 | URL | No.：1881007
無能だけど生きてるんやで
10.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:24 | URL | No.：1881008
プロイセン軍みたいやなｗ
まぁその有能無能の判断が適正にできるんならいいんじゃないの？
11.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:24 | URL | No.：1881009
yahooは毎年下から3％レイオフされるので有名だな
12.
名前：国会に例えると #- | 2021/01/18(月) 14:25 | URL | No.：1881011
つまり、野党は要らないって事だな。
与党だけで議論した方が、建設的で有用な議論が出来るって事だな。
これは正しい。
13.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:26 | URL | No.：1881012
無能側の人間が必死に言い訳を探してるのがウケる
残った社員が血反吐を吐くようになったってなんだよ？そんな事ひと言も書かれてないが。想像力だけは1人前かな？
14.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:26 | URL | No.：1881013
＞単純に余力残してた社員が血反吐吐くようになっただけじゃないの？
現実逃避か・・・悲しいなぁ。
元記事に「無能の後始末が不要になって逆に余裕が出来た」と書いてあるのに涙で曇って読めないのか・・・
15.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:31 | URL | No.：1881015
竹中平蔵理論の奴ほんま草
16.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:32 | URL | No.：1881016
1を作る側じゃ無い限り、誰でもいいんだよ?w
誰でもいい中でも仕事が的確で早い人ってだけ。
17.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:33 | URL | No.：1881017
もともとその人数で回せてたって事だろ。
習慣も文化も違う外国企業だから参考程度だが、
反日企業は中華マネーが入ってるから、この先どうなるか解らんぜ。
18.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:35 | URL | No.：1881020
只今、在宅勤務という名のサボり中のワイ、震える
19.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:37 | URL | No.：1881021
恐怖政治に成功しただけ定期
無能社員をクビにして生き残りに警告する
中世スタイル
20.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:38 | URL | No.：1881022
真に恐ろしいのは有能な敵ではなく無能な味方というのは昔から言われてるだろ
21.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:38 | URL | No.：1881023
余力を残すのは無駄じゃなく命綱である事を理解して
過剰な分を減らすようにしないといけない
ブラック会社はこの手の論調を口実に嬉々として必要以上に人員を削って先細りしていくんだろうな
22.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:38 | URL | No.：1881025
元々60%くらいしか出してない社員が大半だっただけという話
23.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:44 | URL | No.：1881028
ネットフリックスの話かと思ったら案の定だった
激務にはなったけれど、その分しっかりと報酬払ってる
日本の「激務になったけどお値段そのままね！」方式じゃないからそこはきちんと切り分けておくべき
あと、いらない仕事を減らすようにシステムいじったりしてる
ここも日本の良くあるパターンと違う。業務量はそのままなのに人を減らすだけ減らしてシステムは絶対に換えないのが日本式
だから日本の感覚でこれ語ると「一部に負担がー」って話が絶対に出る
情けなくて笑いが出るわ
24.
名前：名無しさん #- | 2021/01/18(月) 14:46 | URL | No.：1881029
有能が無能のしわ寄せを受けなくなり、またしわ寄せストレスも消える。
同じ程度の有能な人のフォローはお互い様だが、無能へのフォローはフォローしあうが成り立たない。
25.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:46 | URL | No.：1881031
無能が足をひっぱるなんてどこの会社でもあるでしょ
それがなくなるだけでどれだけ楽になるかなんて、どんな会社でも働いてれば想像つくもんだと思うんだけどな
余力がどうとか恐怖政治（）とか以前の問題
26.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:49 | URL | No.：1881033
働きアリの理論は「仕事をしてない（けど足を引っ張ってるわけではない）働きアリ」の話
今回のは「足を引っ張ってる（要はマイナス要素を生み出してる）」人間の話だから混同してる奴は気をつけような
仕事をしてないどころか余計な仕事を増やしてる人の首を切ったら無駄な仕事が減ったから業績が上がった、という当たり前の話だぞ
27.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:51 | URL | No.：1881037
これなんかおかしい話か？
足を引っ張るだけの人を解雇すりゃ、そりゃ生産性あがるだろ
むしろ逆だと思うやつがいるのが意味がわからん
そして新規にまた雇用して、再度同じことするの繰り返しするのがアメリカの企業じゃん
28.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:53 | URL | No.：1881038
無能な人間をクビにするのは賛成だけど有能・無能の判断をどこでするかが難しいんだよなぁ
口が上手いだけの無能者や、直接の成果は出せてないけど後方支援が上手い人もいるし
29.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:54 | URL | No.：1881039
単純にその当時は経営規模に対して人が多すぎてただけじゃないの？
30.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:54 | URL | No.：1881040
わかりやすい有能無能がそれぞれ居るってよりはそもそもやらなくて良いような仕事を担当係なり部門作って
生産性ある人間にまで無駄な事に付き合わせる例が多いように思う
事務部門は特に。雇用機会均等枠やら障がい者枠やら押し付けられるからしょうがない面もあるが
31.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 14:59 | URL | No.：1881041
それも結局、無能でもできる仕事数の割合次第や
マニュアル化できない仕事が多い会社でしか成功しないロジックやな
32.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 15:06 | URL | No.：1881044
余力が一切無いから、一人倒れたら詰むぞ
33.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 15:06 | URL | No.：1881045
ミスがゼロになったのか？
それとも大きなミスがゼロになったのか？
全然話が見えてこない
34.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 15:12 | URL | No.：1881047
100人規模の会社ならそれでいいと思う。
人数の桁がひとつ上がると雑務の量も跳ね上がる。
そこでも有能な奴に振ってると本務を有能な奴に割くリソース不足が顕著になるから
無能でも囲っておく利点は出てくる。
35.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 15:23 | URL | No.：1881048
まずは人事を首にすべきだろ
36.
名前：名無しさん #- | 2021/01/18(月) 15:24 | URL | No.：1881049
＞CEOのリード・ヘイスティングスは「誰かの不手際をフォローするための雑務が
必要なくなった」と説明。
そりゃそう言うでしょ
数字とか第三者視点でもない、トップの話だけなんでしょ？
「やっぱり人手が足りない。リストラは失敗だった」なんて言うわけないじゃん
37.
名前： #- | 2021/01/18(月) 15:32 | URL | No.：1881050
その会社が今までただの無駄をしてただけの話で、有能無能は関係ない。
この話で一番の無能物は社長並び重役。
38.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 15:43 | URL | No.：1881052
ドワンゴの川上会長
元ニートだった彼は
ニートでも働ける会社を作ろうとしてドワンゴつくったけど
会社を守るために結局元ニートを全部切らざる得なくなったという話をしてたのを思い出した
ホント働かないやつは働かないからなｗ
39.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 15:45 | URL | No.：1881054
ソフト開発やとそうやな。
精鋭だけで開発した方が早くて品質も高い。
但し、誰かがインフルで倒れると頓挫しかねない
40.
名前：スワーヴシティ #- | 2021/01/18(月) 15:48 | URL | No.：1881056
有能の奴らだけで作るルール、システムが優れてるんだよ
ルール守れない馬鹿、馬鹿のためにできたシステムがないだけで全体が効率的になる
41.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 15:50 | URL | No.：1881057
ネトフリは就職してもすぐにクビになるとかであんまり穏やかじゃないとか聞いてる
42.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 15:58 | URL | No.：1881059
>>36
本それ
現場の声を聴けよな
43.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 16:00 | URL | No.：1881060
その足をひっぱるだけだった3割を採用した人間と社長をクビにしろよｗｗｗｗ
44.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 16:04 | URL | No.：1881061
つまり新卒は必要ないって事でいいな？
45.
名前：774＠本舗 #- | 2021/01/18(月) 16:10 | URL | No.：1881063
真面目な話うちのチームはガチで何もしてない人間が3割くらいはいる
こっそり首にしても問題は出ないというか下手すると気づかないようなのまでいる
ちなみにその3割は残りの7割が病気等で欠けても特に手伝わない
何で雇われているのか本当に謎。コネとかなのかね
46.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 16:11 | URL | No.：1881064
これでなぜか少数の有能と圧倒的大多数の無能が賛同するんよなぁ
47.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 16:14 | URL | No.：1881065
自分も雑務ばっかの無能側だから耳が痛い
48.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 16:19 | URL | No.：1881066
だから去年の就職氷河期世代の公務員試験、俺を受からせておけばよかったんだよ
有能なやつ雇ったら、お役所仕事って言えなくなるでしょ
49.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 16:36 | URL | No.：1881070
他人の足引っ張るだけの奴とか仕事してるフリ一生懸命で現場かき回すアホとか普通に居るからのう
つーかココも無能だらけよな自分に都合のいい解釈ばっかしとる
50.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 16:37 | URL | No.：1881073
絶対この内容のまとめだと思ったｗ
個人事業主に無能はいないって話と根幹は一緒だね
無能な個人事業主は廃業するからね
51.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 16:39 | URL | No.：1881075
これが長期になった時に壊れていく社員はいないのか
新たに人員増やそうとした時にちゃんと有能を確保していけるのか
それはそれで問題が出てくるんじゃないの
何かを動かすには遊びって需要なんだって教わったけど
52.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 16:53 | URL | No.：1881078
最も優秀な80人を残して3割をクビって
115人中の35人解雇したってことだろ
普通のリストラじゃないか？
53.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 16:53 | URL | No.：1881079
足を引っ張ってるレベルの人材を切るならそりゃそうだろう
54.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 16:57 | URL | No.：1881080
仕事ができない人を正しく判断してクビにできれば業績は上がるだろう
必要な人材も間違ってクビにしなければだけどな
55.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 17:18 | URL | No.：1881081
公務員大解雇時代突入やんけ。
56.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 17:19 | URL | No.：1881082
業績を悪化させた無能経営者は首にならないんですか？
57.
名前：名無しさん #- | 2021/01/18(月) 17:19 | URL | No.：1881083
ん、トップが有能だっただけの話でしょ？
ほとんどの会社はトップが有能ではないので、真似しようとしてもできんやろな
58.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 17:26 | URL | No.：1881085
※56
雇われ経営者なら株主権限で首にされることもある
株主がいない、株を経営者が持ってるパターンなら諦めろ
59.
名前：774＠本舗 #- | 2021/01/18(月) 17:32 | URL | No.：1881086
実際、無能を首にする側が無能だから、一番首切ったほうがいい奴残るやん。
60.
名前：にぬ #- | 2021/01/18(月) 17:34 | URL | No.：1881087
経営者がクビなんて論じてる時点で日本型無能
米国は社員から経営陣に上がることはまずない
高齢者がそろそろ俺も取締役に..なんてやってるから馬鹿しか残らない
61.
名前： #- | 2021/01/18(月) 17:40 | URL | No.：1881088
幾ばくかの有能社員におんぶにだっこはどこの企業も一緒でしょ
そしてテレワークによって３?４割の社員がガチで必要ないことがバレてしまったのでは？
62.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 17:41 | URL | No.：1881089
3割の無能を切りました
残ったのは優秀な人たちです
成果、出せるよね？
あいつらの尻拭いしなくていいんだよ
あれ？切り損なったのが残ってたかな？
気のせいか、みんな優秀だよね、もう切らなくていいはずだよね？
じゃあ、成果、出せるよね？
63.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 17:42 | URL | No.：1881090
単に追い風だっただけだろネトフリは。
まぁ無能がいらないはあってるけど。
事業規模に応じて適正人数は必要だぞなんでも。
そこに無能を混ぜるなっていうだけで。
64.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 17:44 | URL | No.：1881091
まあ結果が全て
とは言え、これもCEO等の優秀な経営陣ありきの話で、他の企業がおいそれと真似できる手法ではない
65.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 17:49 | URL | No.：1881092
見えない部分できしみを上げてるのは間違いない
結果が出れば成功でも人間の継続耐久年数は壊れるまでわからないよね
無能はいらないけど減らしたなら補填しようね…
66.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 17:49 | URL | No.：1881093
うちの会社がまさにこれ。
20人くらい社員がおったんやけど
無能な半分くらいを切ったら、
業績が上がって仕事量は減った。
67.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 17:57 | URL | No.：1881094
うちも周りの足を引っ張るしかできない無能ジジイがいるから解雇して欲しいわ
正社員だから無理だろうけど
68.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 18:00 | URL | No.：1881095
自分も同じ経験ある。
口と態度だけ偉そうな無能在日朝鮮人が繁忙期直前に辞めたが、逆に仕事が楽になってみんなビックリした。
69.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 18:04 | URL | No.：1881096
日本の田舎と呼ばれる地域では、
『馬鹿に知恵をつけさせるな！』という社長たちが左うちわな生活を送りながら、従業員はザッコ扱いでワロス
70.
名前： #- | 2021/01/18(月) 18:06 | URL | No.：1881098
多少駄目な人が守られる社会のほうが良い。
仕事ができる有能な人は、弱者を守ってあげたら良いのでは…。守られ過ぎも良くないけど。
鬼滅が流行ったのは、こういった弱肉強食の世界を日本人の大半は望んでいないからな気がするよ。家族や共同体は助け合うべきと思ってるんじゃないかな。会社も含め。
こっちに進むより、昭和に戻したほうが日本は上手くいくのでは、うまく行っていたのでは。単純に戻ればよいという事はないけど。弱者が排除される世界は嫌だ。
71.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 18:09 | URL | No.：1881099
>>69
中小企業は左うちわとかニートの発想やぞ
72.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 18:16 | URL | No.：1881102
ゴマスリ太鼓持ち野郎はマジで消えて欲しいｗｗｗ
そしてそんな露骨なおべっかに気よくしちゃうバカ老害もさっさと消えて欲しいｗｗｗ
プライドねえのかねえｗｗｗ
73.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 18:17 | URL | No.：1881103
>>70
守られる側の人に「守られてる」ってちゃんとした自覚があるならまあいいんだけどな
今の世の中見てると「強者はちゃんと守れや！こっちは弱者様だぞ！」みたいなのがいるからな
正直、そんな弱者は守るより切り捨てたくなるのが心情ってものでもある
74.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 18:34 | URL | No.：1881106
働きアリの法則 で休んでる2割のアリ、
交代で休憩取ってるだけなんよねえ サボってないんだわ
75.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 18:34 | URL | No.：1881107
日本じゃないから上手くいったって部分もあるだろうね。
個人主義（自立しているというか）が強いから、足を引っ張る人材がいなくなれば効率化できる。結果として少ないリソースでもより良い仕事ができる。
日本だとバランスが難しいだろうなぁ
まあ、どっちにしても、たまたま成功した例だけを出して評価するのは不公平だわな。リストラして失敗している事例なんて山程あるだろ？
76.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 18:43 | URL | No.：1881108
凄いのは、ちゃんと出来る人とそうでない人を見極めできてる点。
日本なら出来ない人の嘘の陰口とか妨害工作で出来る出来ないの正しい選別が出来ないと思う。
体験から言うが仕事できない人の自己防衛工作は、かなり積極的でその方面には才能がある。
77.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 18:45 | URL | No.：1881109
？？「休むアリなんか要らない」
78.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 18:54 | URL | No.：1881112
同じことやって失敗した会社は人知れず消えるだけで記事にならない
79.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 18:56 | URL | No.：1881113
ネトフリ社員「初め半年や1年の間は随分暴れてご覧に入れる。
然しながら、2年3年となれば全く確信は持てぬ。」
80.
名前：774＠本舗 #- | 2021/01/18(月) 19:00 | URL | No.：1881114
瞬間的なパフォーマンスは高まるだろうけど、長期的に見たら予備人員無しってのはリスクが大きすぎる
81.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 19:34 | URL | No.：1881121
このクビ切られた３割はどこ行ったんだろうな
BLMとかに便乗してヒャッハーしてたりして
82.
名前： #- | 2021/01/18(月) 19:34 | URL | No.：1881122
人数減らして同じかそれ以上の売り上げ・利益だったとして、その分きっかりと有能に還元したら本物だ
給料がポンっと倍々になればモチベ凄いだろうし
83.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 19:37 | URL | No.：1881123
リソース無いと仕様書やマニュアルを後回しにするから属人化の温床何だよな
84.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 19:41 | URL | No.：1881125
全ては、物理法則の内です。
お前らの、人生が上手くいってないのはわかったから・・
とりあえずは、同情してやるからな・・ もう一旦は寝ろ！
85.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 19:42 | URL | No.：1881126
無能ってかミスが多い人はいないほうが
いいことはたしか
その尻ぬぐいで時間とられるし
86.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 19:43 | URL | No.：1881127
有能が手数たらんぶん全力疾走して埋めてるだけだろ
近いうちに病む奴でるぞ
87.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 19:46 | URL | No.：1881129
有能を追加せい
88.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 19:50 | URL | No.：1881131
無能かどうかの判定は難しい
昔うちの会社にきた転職男が社長に無能と判定され
辞めさせられたが、
その後同じ分野の更にでかい会社の部長になってたわｗ
俺の小さな会社の社長が無能ってことｗ
89.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 19:52 | URL | No.：1881133
典型的な自分が有能だと思い込んでる馬鹿経営者の考え。
目先の利益優先で効率よくリストラしましたアピールしてる馬鹿は将来自分がリストラされる末路なのにww某カルロスゴンとかいう雑魚と一緒だなこの経営者wwww
90.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 19:56 | URL | No.：1881134
>>74
ちゃんと読めばそういう内容じゃないのは分かるだろ…
91.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 19:57 | URL | No.：1881135
クビになりたくはないが、残る側にもなりたくねえな
大人数で気楽にやらせてくれや
92.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 20:01 | URL | No.：1881136
普通に競争が加するだけやな
まあそれでどうなるかっつったら
またそれ以上の有能を入れて、ダメなのを切る
まあアメリカはこれでいいんじゃね
結果分断しそうになってるけど
93.
名前：名無しビジネス #- #- | 2021/01/18(月) 20:03 | URL | No.：1881137
数年後、同業他社を有能の奴に作られて上層部がいらない奴らだったってなるのが目に見えてるけど織り込み済みなんだろうか？
誰が得して社会になんのメリットがあるのかも底辺にはわかんないな。神に忖度してるのか？
94.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 20:03 | URL | No.：1881138
正直職務の内容にもよるだろ
この記事だけを絶対視し、異論を全てニートだとか無能だとか言ってる奴こそ、視野が狭いわ
単にマウント取りたいだけの雑魚だろうけど
95.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 20:06 | URL | No.：1881139
どんなに優秀でも同時に複数の場所へは行けないからね
人手は大事。リモートのせいでこれも怪しくなってきてるけど
96.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 20:08 | URL | No.：1881140
自分はショボイ会社内でトップクラスと言われてるが、正直、無能社員でも十分こなせる仕事って結構あるんだわ。単なる人数合わせみたいなの（それでも法令上人数が必要）。
その仕事をできる側にやらせてみたところで、何の効率化もできんわ。戦力の無駄遣いでしかない。
97.
名前： #- | 2021/01/18(月) 20:11 | URL | No.：1881141
>>73
頑張ってる方が疲弊していって、逆差別になるのは困るよね。
弱者を過剰に福祉漬けにして、逆差別から共同体の分断を狙う手口もあるし気をつけないといけないけど、基本助け合う社会のほうが良いなぁ。
あなたが有能な方なら、出来る範囲で弱者を助けてあげてください。
98.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 20:27 | URL | No.：1881142
むかーし手塚治虫が短編漫画で描いてたわ
「会社が超無能な人間を派遣会社から派遣してもらう」
「会社内の社員のヘイトがそいつに集まる」
「不満のはけ口があるために社員のストレスも減る」
「会社の業績が上がる」
みたいなの
99.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 20:47 | URL | No.：1881148
個々の成果が見えるように政治家を減らそう
報酬に見合う働きしてる奴なんて1割くらいだろ
100.
名前： #- | 2021/01/18(月) 20:48 | URL | No.：1881149
3割の無能が7割の有能を機能停止させた会社がおかしかったって言ってるやついるけど、無能1人で2〜3人の有能使い潰すなんて普通の話だからな。
何もしない無能なら自分一人分のマイナスだけで済むけど、大体の無能は口を出して話を止めたり、変な方に進めたりするから、無能に理解させるための資料が別途必要になったり、方針元に戻すために何倍もの労力使うことになったりする。
なのでおれは何も口を出さないことにしてる。
101.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 20:48 | URL | No.：1881150
レンタルビデオ屋から世界一のシステム開発力のIT企業になるほどの激変だからな。
そのくらいのことはやってるだろう。
102.
名前： #- | 2021/01/18(月) 20:50 | URL | No.：1881152
こういうのは数年のスパンで評価しないと意味ないんですがね……
103.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 20:54 | URL | No.：1881155
まあこれは日本と違って首を斬られている人間を見て、アメリカ「俺は有能だし何も問題ない、楽になった。この会社素晴らしい」
日本「俺もいつかは切られるんだろうか、この会社怖い」と思うかどうかだけな気がする。
コップの水が半分でめっちゃあるやんっていうやつと、半分しかない…ってなるやつみたいな話と似てるな。
104.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 20:58 | URL | No.：1881157
そりゃ大量解雇して潰れた企業なんてそもそも話題にすら乗らんだろう(';')ようするに生き残った一例に過ぎないだけ。
105.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 21:08 | URL | No.：1881159
>>21
日本はこういうブラック企業応援団みたいなやつがいるからブラック企業が減らないんだよな
しかも自分がそういう立場になってるのさえ理解できない低能っぷり
106.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 21:09 | URL | No.：1881160
社員を3割減らして質もスピードも上がるか？
正直無理だと思うわ
107.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 21:11 | URL | No.：1881161
>>103
無能の人が勘違いしがちだけど
有能な人はその会社で切られても別のところでやっていけるからこの会社怖いなんて発想がそもそもない
108.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 21:13 | URL | No.：1881162
アメリカとか見てて思うのは、新人はいったいどこで教育されてるんだろうってことだ。恐ろしい国だなぁ
新卒一括採用してる日本ってまあぬるま湯というか…この競争に追いつけるほど切り詰められるくらいなら今のままでもいいかなと思える
109.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 21:13 | URL | No.：1881163
>>106
要領の悪い奴にかける時間や尻ぬぐいする時間を考えると下手すると半分でも行ける可能性がありそうだわ
スポーツだってそんな感じでしょ
110.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 21:15 | URL | No.：1881164
>>108
大学在学中にインターンシップで基礎知識や能力を身に着けるんだよ
日本でも結構やってるよ
111.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 21:18 | URL | No.：1881165
クビにするまではいいけど補充はせんのか？
112.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 21:20 | URL | No.：1881166
２，３年前に同様の記事を見た
113.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 21:21 | URL | No.：1881167
働きアリの法則は社会全体での話だから
70億人の3割、21億人もお前らがいるんだぞ安心しろ
114.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 21:23 | URL | No.：1881168
そりゃあNetflixと言う例外的な優秀者が集まる会社だから。
大抵の会社は、無能の楽園に過ぎない。
115.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 21:24 | URL | No.：1881169
無能でも出来るはずのマニュアル
無能でも守れるはずのルール
無能基準で考えても更にそれすら守らない出来ない（やらない）
こんな奴らをなぜ守る必要があるんだ？
116.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 21:24 | URL | No.：1881170
もう優秀な人だけ働いて。
あとは、ベーシックインカムで生活する
社会の方が幸せなのでないのか
117.
名前： #- | 2021/01/18(月) 21:30 | URL | No.：1881173
このやり方でうまくいった会社の一例で（これも誇張があると思うが）、これが普遍的かどうかは疑わしい
118.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 21:38 | URL | No.：1881174
無能が出来ないからって遣る仕事は面白くない。
一度でも遣ってやれば、それが当たり前になって胡坐?きやがる。
性根が腐ってんだょね。
119.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 22:04 | URL | No.：1881190
実際社会人の5割は実質無駄な労働して
金を手にしてる人だと思う
120.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 22:04 | URL | No.：1881191
そらそうや 何当たり前のこと書いてんだ
121.
名前：名無し #- | 2021/01/18(月) 22:09 | URL | No.：1881193
リストラした結果は１１行で書けるが、リストラを決断するまでの苦慮は筆舌に尽くせない程に半端なかったと思う。
例えるならリストラは手術と同じで、少しでも判断が狂えば即ジ・エンドだったと思う。
122.
名前：＃ #- | 2021/01/18(月) 22:25 | URL | No.：1881201
スクエニの前和田社長が800人切ったら開発力がダダ下がりしてたなｗ
123.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 22:48 | URL | No.：1881208
業務効率化して人減らしました。雑務はアウトソーシングですってだけの話
124.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 22:51 | URL | No.：1881209
優越は無能の存在あってこそ生まれるんやぞ
125.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 22:53 | URL | No.：1881210
ワイは一生窓際でぽっかぽかお天道様
眺めてたいなあ
126.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 22:58 | URL | No.：1881213
予備人員とか育成中とかいう概念のない会社って怖いなｗ
常時100％の負荷で仕事回してたら、トラブった時とか仕事の要件が変化したときに即パンクするぞ。そうでなくても誰か転職や病気で抜けたら穴埋めに時間かかるし。冗長性は大事。
127.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 23:07 | URL | No.：1881218
そのメンツで新規事業を誰が始めるんだよ・・・・・・
128.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 23:13 | URL | No.：1881219
>>1
JRが国鉄分割民営化の時に無能の左翼組合員を切って成功したという実例。建前上は全員解雇で新会社が必要な人だけ再雇用した体にしたのだがな。
129.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/18(月) 23:14 | URL | No.：1881220
※126
そんなのあるの日本だけだ。パンクした無能な部署を潰すから
130.
名前：名無しさん #- | 2021/01/18(月) 23:45 | URL | No.：1881236
働きアリの法則は怠けてる蟻も含め蟻全員が優秀であるのが前提で働きアリにすらなれない無能はマイナスしか無いって事だよ
131.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 00:26 | URL | No.：1881242
でも今の人たちってそういうの求めてるんでしょ
高度経済成長期に日本を支えた人たちを老害だとか無能だからさっさと辞めろと言って
無能でも安泰の年功序列排除を謳ってるのも若者（40代より下）じゃん
今後の社会はそうなっていくよ。無能はどんどん切られてく
132.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 00:44 | URL | No.：1881246
要するに有能だけが働いて
無能は生活保護で生きていけば
社会は発展するということか
生活保護をもらってないニートの俺は有能の次に社会に貢献してるな
133.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 01:12 | URL | No.：1881254
無能に時間をかけて損失を減らすより
有能に仕事をさせて売上を上げる事の方が効率がいいからねぇ
まぁ無能でも出来る仕事じゃないだけだわな
134.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 01:27 | URL | No.：1881264
大事な事を書き忘れてるようだが、残った有能の給料はかなり上がっているぞ！めちゃくちゃ給料も出すから頑張れって会社だからここまで成長してるんだよ。給料も変わらず、仕事量だけが増えただけの会社は、有能な人材は逃げていくね
135.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 01:33 | URL | No.：1881266
※108
新卒の時に習う事の半分以上が「社会人マナー」だったろ？
敬語の使い方から電話の取り方、名刺の渡し方にメールのマナー等々業務の本質とは無関係なものが多い
海外と仕事するとわかるけどメールの返信が「Yes」とか「No」だけとかザラにある
「いつもお世話になっております」とか「おつかれさまです」とか無用なんだよ
ただ、日本だとこういう風にしないと礼儀知らず扱いされて仕事に支障が出るから学ばざるを得ない
結果として生産性も下がるしいいことない
136.
名前：あ #- | 2021/01/19(火) 02:01 | URL | No.：1881269
うーん、正社員大杉やな！無能切って2割位にしたろW！
137.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 02:14 | URL | No.：1881276
実際これは当たっているというか、ガチの無能はいる。
どの程度無能かっていうと、少人数チームで全員がタスクをこなさないといけないのに、一人だけ遅れて、さらに遅延した締め切りを自ら提示（この行為自体ガイジだけど）しておいて、それすら過ぎて、結局出来たのはだれかが片手間にやった作業よりはるかに劣るもの。
だったら最初からそいつを捨てて誰かが片手間にやった方が百倍のパフォーマンスが出る。
138.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 02:16 | URL | No.：1881277
ほとんどここにいるやつは無能なんだから結果残してるやつに意見してる場合じゃない。
139.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 02:32 | URL | No.：1881280
普通に日本でもやってるしうまく行ってるケースもそうでないケースもある
140.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 02:32 | URL | No.：1881281
ＩＴ事業だとデスマ起こす方向へ押しやる人間が居るからな
客ウケ一辺倒の営業に寝てない自慢の開発陣とかのパターンもあるし
141.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 02:49 | URL | No.：1881287
>>12
どちらかというと議席減らせとか党内の無能排除しろって話やろ
実際には足引っ張る不祥事マンですら全力で守るわけだが
142.
名前：774＠本舗 #- | 2021/01/19(火) 03:03 | URL | No.：1881292
離職率とかデータ教えてクレメンス。
総合的に判断しないと成功してるかどうかわからん。
俺はやめろと言われれば即辞めるけどなぁ。
誰がどのくらい働いてるか、貢献してるか、ノウハウ持ってるかわからない奴に判断されるくらいならすぐやめる。
能力をちゃんと評価してくれた今の職場に感謝や。
おかげで第一線で仕事できて楽しい。
143.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 03:12 | URL | No.：1881295
今まで社員がやってたことを派遣や外注、バイトに回しただけ。
良いところだけ切り抜いて提灯記事作って見返り貰いたいだけのくそ記事だな。
144.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 04:46 | URL | No.：1881304
12の発言は逆なんだよな。
余力を残してる訳じゃなくて無能がやらかした時の為にバッファを持たせてるだけなんだよな。
145.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 06:04 | URL | No.：1881312
自分を「有能側」だと思ってる人多すぎィ！
こういう奴に限って「切られる側」になったら、ずっとネチネチグチグチ文句を言ってそう。自己責任厨みたい
146.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 07:18 | URL | No.：1881319
まぁ高給取りエリートが集まる会社ならそうなるのかも知れんけど
これ聞いたブラックが大喜びで真似して
上司に取り入ったり同僚の手柄を横取りする要領良いヤツだけ残される
ダメな未来しか見えない
147.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 07:26 | URL | No.：1881320
最初のほうすげえ文句多いなと思ってコメントの時間見たら平日の昼間で草
ニートかよ…
あっテレワークなんですかねｗ
148.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 07:39 | URL | No.：1881323
賛同してる奴も自分のケツに火が付いて初めて気が付く無能
149.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 08:03 | URL | No.：1881330
そら最初は業績上がるやろ
予想どおりだと思うが
150.
名前：あ #- | 2021/01/19(火) 08:23 | URL | No.：1881337
うちの会社もVtuberの話してたヤツが飛ばされて草はえたわ
151.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 08:32 | URL | No.：1881342
無能日本人が必死に反論してﾜﾛﾀ
152.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 09:32 | URL | No.：1881366
仕事の内容によるかもね
高度な仕事ならそうなるかも
153.
名前：名無しさん #- | 2021/01/19(火) 09:40 | URL | No.：1881373
短期的なら業績上がるだろうけど長期的に見るとマイナスだよ
154.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 10:13 | URL | No.：1881385
オリジナル作品は他社依頼なので卑怯ではある
下請け一切使わずに同じ事言え
155.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 10:18 | URL | No.：1881388
残った社員にかかる負担の大きさガン無視で草
結局企業経営の基本はブラックである事なんやなって
156.
名前：名無しさん #- | 2021/01/19(火) 10:18 | URL | No.：1881389
無能馬鹿「無能は不要！無能は邪魔！根拠はNetflixぅぅぅ！！」
無能寄生虫「無能は不要！無能は邪魔！根拠はNetflixぅぅぅ！！」
現実：元から無駄で必要ない仕事が多かっただけ
たかだか動画配信にそんな大量の業務はない
157.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 10:45 | URL | No.：1881403
ただのリストラを雇用者側が美談にしただけじゃね？
158.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 11:06 | URL | No.：1881410
海外の有能と無能の格差は極端だから効果が大きいという話でしょう
159.
名前： #- | 2021/01/19(火) 11:32 | URL | No.：1881415
日本でそれやると潰れる公算がデカいからな。
見た目有能な上司が実は部下の手柄を自分にモノにして上にゴマ擦っていたいたとかザラに聞く話だし。
160.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 11:38 | URL | No.：1881417
単に人を切っただけじゃなくて、事業規模の見直しとかもしたんでしょ。
日本だと事業規模そのままで人だけ減らすとかやるからあかんねん。
161.
名前：名無しビジネス #- | 2021/01/19(火) 11:38 | URL | No.：1881418
＞つまり、人数が減った後の方が仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったのだ。
韓国撤退したユニクロの業績が、逆に上がったのと同じ現象ｗｗ
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