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上司「この作業はこうこうこうで…」 彡(^)(^)「ﾊｲｯ!ﾊｲｯ!(ﾒﾓﾄﾘｰ」 上司「じゃあ、実際にやってみて」→結果
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2. 1. 名無しカオス
3. 2020年12月18日 12:01
4. エルダー帝国ガガーン少将、叱咤ときにはドッキリしましたぁぁぁぁ！
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7. 2. 名無しカオス
8. 2020年12月18日 12:08
9. メモ取ることに夢中になって、内容を理解できてないパターンやな。
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12. 3. 名無しカオス
13. 2020年12月18日 12:10
14. マニュアル作って渡せよって言う奴はマニュアル作らないからな
マニュアルありますか？ ないなら作っておきますねーって言う奴しか作らない
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18. 9. 名無しカオス
19. 2020年12月18日 12:52
20. >>3
しかも一度作ると永遠に管理任されるしな
帰国しても呼び出しあるの草
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23. 4. 名無しカオス
24. 2020年12月18日 12:14
25. メモはね
教える側が説明しながら書いて
最後に渡してやるといいのよ
分かってない奴がメモ取りながら話なんか理解できるわけがない
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28. 5. 名無しカオス
29. 2020年12月18日 12:16
30. マニュアルマニュアル言ってる奴は仕事してないだろ
マニュアルはあるんだよ
知ってる奴が作るから知らない奴には理解できないだけ
そこを補足するのが新人なんだよ
分からないって武器を有効に使えてない
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33. 6. 名無しカオス
34. 2020年12月18日 12:32
35. メモを取る暇も無いぐらいにササっとやってわかりにくいんだよなあ
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38. 7. 名無しカオス
39. 2020年12月18日 12:41
40. こう言う場合は上司が気を利かせて次は一緒にやってみようかとか言うようにすれば良いんだぞ
言葉で覚えられない人はやりながら覚えてもらってだんだん教える箇所を減らしていくんだよ
人が少ない現場だと辛いだろうけどね
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43. 8. 名無しカオス
44. 2020年12月18日 12:51
45. 教えるの上手い人は手順以外にも回数こなしてわかったコツとかも惜しみなく教えてくれるから助かる
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48. 10. 名無しカオス
49. 2020年12月18日 12:53
50. この前入った新人がこれやわ
めちゃくちゃ丁寧に説明して実際にやって見せて理解したか聞いたらはい、て答えてるのに全然わかってない
一度や二度ならまだいいけど同じこと50回くらい説明してんのにわかってくれない
さっさと辞めてほしい
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53. 11. 名無しカオス
54. 2020年12月18日 12:59
55. ちゃんとした手順書用意してない現場のレベルが低い
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