企業悩ますテレワーク、「縮小・やめた」2割 朝日調査back ▼
企業悩ますテレワーク、「縮小・やめた」2割 朝日調査
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テレワークになれてしまって出社するの面倒くさいぜ
7 ： ニューノーマルの
>>2
それはあるな。
近くのコンビニに行く事すら面倒になってきた。
3 ： ニューノーマルの
>>1
オレも明日からテレワークに全面移行してーよ
4 ： ニューノーマルの
＞「コロナの感染が落ち着き、必要性が薄れた」も7社あった
は？
5 ： ニューノーマルの
回答のほとんどは「マネジメント能力の不足」で置き換えられるよ
11 ： ニューノーマルの
>>5
同じ経理でも上司がマネジメント能力ある所は5人中1人しか出てないけど
マネジメント出来ない上司の部下は5人毎日出勤
8 ： ニューノーマルの
大企業は継続してるよ。
9 ： ニューノーマルの
感染拡大防止にはテレワークは必要だろ
企業に選択肢などないのに何を勘違いしているのか
12 ： ニューノーマルの
大手は普通に回ってるぞ
大切な謝安だとなるべく出てくるなとかまである
中小はそうはいかないわな
13 ： ニューノーマルの
8割続いてることを取り上げない不思議
15 ： ニューノーマルの
感染拡大の主原因はテレワークをやめた時代に合わない生産性の低い企業だよ
どうせこういう会社の連中は飲み会もやってるに違いない
34 ： ニューノーマルの
>>15
たまに通勤すると毎日で慣れてるのか知らんが異常だと思う
距離取って歩いてたら割り込んでくるやつとか、エスカレーターすり抜けてくるやつとか、何考えてんの
16 ： ニューノーマルの
まさにマネジメントの差だよ
すでに上司をどんどん廃止してる会社も多い
上司こそ人件費の無駄でしかない
マネジメントがネットで確立してれば
出社不用だし上司も半分以下に減らせる
20 ： ニューノーマルの
>>16
ん？なんだ
会社でミスでもして上司から叱責でもされたか
17 ： ニューノーマルの
テレワークのせいで大量の契約切り起きてる
18 ： ニューノーマルの
転職活動がやりやすくなって有難かった
面接もオンラインだから、こっそり中抜けして選考受けてついにクソ職場から脱獄成功
19 ： ニューノーマルの
週休3日制にすればいいんだよ
そうすれば本気で働くようになるから
24 ： ニューノーマルの
上司も平も改めて要らないやつが分かってスッキリだぜ
26 ： ニューノーマルの
テレワーク羨ましすぎる
実際どうなの？やっぱ最高なんだよね？
テレワークなんだよねって言ってみてぇ
30 ： ニューノーマルの
>>26
俺も製造業の現場だからテレワーク全く関係ないわ
俺もテレワーク言ってみてぇわ
58 ： ニューノーマルの
>>26
自分のペースで仕事できるのはいいけど
問題点はセキュリティとコミュニケーションだな
スタンドアロンじゃメールも開けないし、家の回線つかうなら部外秘は扱えない
通信込みの専用端末で社内環境に接続できないとそんなに捗らない
一人でシコシコ仕事する分には問題ないが
上司にちょっとした相談とか、他課に調整とかあると、電話じゃ限度があるからな
自分が出勤しても相手がテレワークでいないとかもよくある話ではある
73 ： ニューノーマルの
>>58
＞家の回線つかうなら部外秘は扱えない
VPN知らないの？
＞通信込みの専用端末で社内環境に接続できないとそんなに捗らない
普通のPCから社内LAN上の仮想PCにリモートデスクトップ接続するのが普通では？
27 ： ニューノーマルの
通勤に自分の自由時間が3時間以上取られるのがマジ馬鹿らしい
29 ： ニューノーマルの
そりゃあネトゲしながら仕事するから効率落ちるよw
35 ： ニューノーマルの
家のパソコンで個人情報とか企業の情報とか見まくりだけど、仕方ないよな。
じゃないとテレワークできないし。
41 ： ニューノーマルの
>>35
普通は専用ノートパソコン支給されてVPNで接続するもんやが
50 ： ニューノーマルの
>>41
うちは、一定レベルのセキュリティが確保されてれば私物も認められてる。
リモートでインストールしてるソフトなんかを確認してもらって。
ただ、俺のはMACだから確認できなくて、「まあいいか」となったw
36 ： ニューノーマルの
テレワークやってるのに
Goto利用するアホの多い事ｗｗｗ
38 ： ニューノーマルの
テレワークやってるとコイツ仕事してねぇなってのすぐ分かるよなw
43 ： ニューノーマルの
個人情報の取り違えとうそ800に踊らされ在宅ワークは20年遅れた、ソフトハウスが潰されてなければ今頃は軽井沢で仕事していたはず。
44 ： ニューノーマルの
生産性低下ってそれ
元々生産性が低かったのでは？
49 ： ニューノーマルの
>>44
同意
もともと業務の明確化、個人単位のタスク管理、ネット活用ができてない
59 ： ニューノーマルの
>>44
上の方で組織の形態（文鎮型 or ツリー型）について指摘があったが、管理能力がない人が一時的な業績貢献で管理職になれるご褒美人事が問題
業務ができる能力と、進捗や数字・予算を管理できる能力とは別
日本の人事システムはサッカーで言えば、神セーブ連発で勝利に貢献したGKを次の試合でトップ下の司令塔をやらせるようなもの
貢献度の対価はボーナスで払われるべきで、職位ではない
47 ： ニューノーマルの
いいなぁ〜現場仕事なので最初から無縁すぎｗド底辺カナシイｗ
48 ： ニューノーマルの
セルフマネジメントできない年寄りが幅聞かせてるからな
51 ： ニューノーマルの
タバコ休憩よく取るやつがテレワークなのに普通に不在が多い謎。
56 ： ニューノーマルの
テレワークって
会社でPC弄ってるだけの奴しか
やっちゃ駄目だろｗ
62 ： ニューノーマルの
管理職なんてなりたくてなってるやつ少ないだろう。そうなるための教育もないし。優秀な兵隊が急に陣頭指揮取れって言っても難しいってこった。
71 ： ニューノーマルの
ぜっったいもっと多い
2割で電車があの混みようになるはずがない
74 ： ニューノーマルの
>>71
感覚的にはコロナ前の8割くらいには戻ってる気がするな
72 ： ニューノーマルの
テレワークで機能する職場ほど元々の働き方が効率いい
昭和の働き方のままテレワークだけ導入しても生産性下がるに決まってるじゃん
76 ： ニューノーマルの
丁度戸建て買ったタイミングでテレワークになって最高
前より電車乗ってる時間長くなるからダリぃと思ってたけど
引っ越し以来一度も出社しなくて済んでるし
82 ： ニューノーマルの
テレワークでも会社でも効率変わらないと思ってたけど、集中できる分テレワークが捗る
会社だと電話雑用雑談が必ず発生する
問題点はいい椅子買わないと腰痛のなる
83 ： ニューノーマルの
テレワーク好きなのと駄目なのが極端に別れる
うちは自己判断で選ぶが半々くらいで別れる
85 ： ニューノーマルの
旦那がテレワークでずっと家にいたら、奥さんも子供も迷惑してるようだ
86 ： ニューノーマルの
シンクラとか言ってる奴居るけど、10人以下の事業所だとルーターでポート変換してリモートデスクトップで充分だからなw
難しく考えすぎ
100 ： ニューノーマルの
ヤフオクに企業向けリース切れのPCにSSD付けたりして爆にしたやつ安く売ってるから、もう少ししたら余って安くなるぞ
103 ： ニューノーマルの
テレワーク一応週2日してるけど夏に決めたシフトのまま
感染増えてるんだから出勤減らしてほしい
104 ： ニューノーマルの
元々海外企業とテレワークで仕事してたからこっちは何も変わらんけど、
相手が生きてるか死んでるか分からん状態なのが不安だわ。
105 ： ニューノーマルの
企業の柔軟性が足りない
106 ： ニューノーマルの
欧州とかは時短操業や稼働日削減で対応してるらしいが、
またロックダウンになって、外出許可証やら出勤証明書発行するために仕事したがってる奴多いな。
110 ： ニューノーマルの
結局のとこ効率から言えば勤務の方が上だと思う
今はまあコロナ禍だから特別だが、終わった時にまだテレワークをやってる会社は
競争に負けると思うわ
112 ： ニューノーマルの
>>110
業種によるだろ。
IT関係なんかは営業以外はテレワークで完全に解決する。出来ないのは無能なだけ。
114 ： ニューノーマルの
>>110
コミュニケーション面ではデメリットあるが、
朝の体操や朝礼で時間を無駄にしないとか、
成果が上がらない社員を切りやすいとか
オフィスを縮小できるとか、通勤手当カットとかメリットあるぞ？
115 ： ニューノーマルの
>>114
「社員を切りやすい」は社会全体にとってもメリットデメリットあるんでな。
そこの賛否はおいておく
通勤時間が使えることは間違いなくメリット。
体操、朝礼は無駄ってことに気づいたなら、それこそカットしなきゃ
117 ： ニューノーマルの
>>115
コロナ対策で全員が一箇所に集まる毎日の朝礼を無くしたらそれだけで業務効率が上がってみんな喜んでたな
意外と習慣で続けてる細かい無駄が労働生産性の足引っ張ってるんだと実感したわ
116 ： ニューノーマルの
業種にもよるんじゃないのか
118 ： ニューノーマルの
いまだ紙文化である以上テレワークなんて苦肉の策程度に考えておかないとダメだな。ここのスレを見ていても生産性に問題があるところは出社するかしないか以前のところにあるもんな。
119 ： ニューノーマルの
うちは16:30になって慌てて帰ってたバイリンガルママ社員がテレワークになって
在宅の時は定時までバリバリやってくれてるのが一番のメリット
会社の規則で時短組は残業出来ないから結果サビ残してるけど
本人はそれでも構わないらしい
おかげでヨーロッパ方面の対応が当日夕方中に終わるようになった
121 ： ニューノーマルの
最初は良かったけど、徐々に問題点が出てきた。
日々の些細な雑談を含むコミュニケーションの蓄積がどれ程に重要であるかを実感した。
例えるならばテレワークは主要幹線道路しか存在しない街のよう。小道が全く無い。
122 ： ニューノーマルの
上場企業から業種で絞ってテレワーク割合強制しちまえ
123 ： ニューノーマルの
取り敢えずzoomは嫌なんだわ
124 ： ニューノーマルの
今なら通勤電車で座れるからなあ
苦痛が減れば運動になったり気分転換になるメリットが大きくなる
逆に今の日本の住宅環境だと家で仕事は苦痛であるわけで
他人にはやらせといて自分はやらないのが
ニッチ的に利を享受できる皮相
127 ： ニューノーマルの
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