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上司から減給するぞって言われたんだけど今度言われたら録音して労基行ってよろしいか？？
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1. 1 まとめさん 2020/11/30 07:17
減給に合意なんているわけねーだろw
2. 2 まとめさん 2020/11/30 07:29
就業規則見ろよ
3. 3 まとめさん 2020/11/30 07:41
>>1
合意あるから、アホか？
勝手に基本給下げる行為は法律違反だから。
基本給勝手に下げられるで調べてみろ。
お前でもそれくらいはできるだろ？
4. 4 まとめさん 2020/11/30 07:43
ネットの知識だけで都合のいい部分だけ思い込んでるアホなんだよな。
警察の職務質問や呼吸検査とかを相手に『任意ですよね！？拒否します〜！笑』とかドヤって言って別件でしょっぴかれるやつ。言い訳は『でも任意って聞いてたから…』とかぶつぶついうの
5. 5 まとめさん 2020/11/30 07:45
成果に対して給料上げろ、は通るくせに
無能の給料を下げたらパワハラとか、おかしな世の中だよな
6. 6 まとめさん 2020/11/30 07:49
雇用契約書に労働内容は書いてない。
基本的に内規と労働時間、基本給、休日数だったりとそんなもんだよ。
部署異動や昇任、挙げ句の果にはプロジェクトに参加するだけで毎回雇用契約書の記載変更しなきゃならなくなるだろ。
7. 7 まとめさん 2020/11/30 07:49
>>3
本文どこにも基本給下げるとは書いてないぞなにいってんの?
給料減らすぞって言い方が悪い点はあるけど、減給って職務放棄や怠慢、遅刻での処罰だったり、皆勤なんかでの手当て加算部分の詳細が契約書にのってて普通にいつも通り加算されなくなったら減るのと同じ。上司の言い方が悪いけど、この言い方で察せないのはスレ主がアホ
8. 8 まとめさん 2020/11/30 07:52
>>6
むしろ会社の業務命令に従うことに同意する、の一文くらいだいたいどこにでもあるレベルだし、ここを勝手に無駄と思い込んで自分からは働きかけずにやらない時点でもうね
9. 9 まとめさん 2020/11/30 08:25
>>3
そういう場合は前もって労働組合がOK出してるので。
10. 10 まとめさん 2020/11/30 08:36
今はパワハラをチラつかせるのもパワハラだぞ
11. 11 まとめさん 2020/11/30 08:44
指摘カードってなんだ
12. 12 まとめさん 2020/11/30 08:49
どうせ>>１発達ガイジなオチ
13. 13 まとめさん 2020/11/30 08:49
意識だけ高い経営者がなんかの本を読んで導入してくる薄っぺら制度ほど害悪なものはない。
14. 14 まとめさん 2020/11/30 08:50
アチコチでよく見る、
「労基は糞」「役に立たない」
って書き込みはほぼ全部コイツみたいなレベルの輩
15. 15 まとめさん 2020/11/30 09:27
障害者枠雇わなきゃいけない企業も大変やね
16. 16 まとめさん 2020/11/30 09:38
別に労基は駆け込み寺ちゃうやろ
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