【社会】コロナ不況で職場の雰囲気が悪化「特にバブル世代は仕事ができないのに”生産性を3倍にしろ”と若手を詰めるだけ」
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-->2020年11月27日
【社会】コロナ不況で職場の雰囲気が悪化「特にバブル世代は仕事ができないのに”生産性を3倍にしろ”と若手を詰めるだけ」
■【社会】コロナ不況で職場の雰囲気が悪化「特にバブル世代は仕事ができないのに”生産性を3倍にしろ”と若手を詰めるだけ」 [potato★]（５）
引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 potato ★ ▼ 2020/11/27(金) 20:45:44.33 ID:zQN2x8Zl9
再び猛威をふるい始めている新型コロナウイルス。2020年は、コロナの影響を受けて劇的に働き方が変化した企業も多い。企業口コミサイト「キャリコネ」には、コロナ禍が世の中に及ぼした影響について、さまざまな口コミが寄せられている。（文：コティマム）
急に進んだ在宅勤務「定着すれば働きやすい環境になる」
「子どもの看病、病院へ連れて行くなどの理由で突発的に有給休暇を取得する事が許される空気がある。コロナ後は積極的に在宅勤務を取り入れる人も増え、部の出社率は6割ほどになった」（プログラマー／30代後半／男性／正社員／年収400万円）
「コロナ手当も特休もしっかりもらえました。1か月1万円。特休は2日。福利厚生だけは本当に良いと思います。サービス残業も全くありません」（ショップスタッフ／20代後半／女性／正社員／年収360万円）
「コロナの影響で在宅勤務が通常運転になりつつある。週1、2しか出社しない人もザラ。これが今後も定着すれば働きやすい環境になると思う」（その他／20代後半／女性／正社員／年収500万円）
コロナの影響で急に在宅勤務対応が進んだ企業は多い。在宅勤務に切り替える社員が増え、「無理して出勤しなくても仕事はできる」と証明された企業もあるだろう。在宅勤務は、今後スタンダードな働き方になるかもしれない。
また、社員に手当や特別休暇を与える企業も。緊急事態だからこそ、大変な状況でも働き続ける社員を大切にする企業が求められるだろう。
「担当者同士で仕事を押し付け合う状況で働きにくい」
ハードウェア関連職の30代男性は、「コロナ不況化で職場の雰囲気が非常に悪くなりました」と明かす。
「特に、今までずっと派遣社員に仕事を丸投げしてきた50代のバブル世代の課長やチームリーダーは、仕事が全くできないのに、部下に対して『定時でアウトプットを出しなさい』『生産性を3倍にしなさい』『何でできないんだ？言い訳をするな！』と詰めるだけ。20代〜30代社員に負荷がかかっている状況」
コロナ禍で会社の業績が悪化したことで、職場の雰囲気も悪化。上司から無理難題を押し付けられるような環境下では、積極的に仕事に取り組む意欲が湧くはずもないだろう。
「その結果、担当者同士で仕事を押し付け合う状況になっており、とても働きにくい職場環境になっています」
本来ならば、コロナ禍という誰もが経験したことのない困難な状況だからこそ、励まし合い、協力し合うことが求められる。職場の雰囲気が荒れていては、前代未聞のコロナ不況を乗り越えることは難しいかもしれない。
https://news.careerconnection.jp/?p=105700
4 ： ニューノーマルの
バブル世代は口だけ野郎
5 ： ニューノーマルの
仕事ができないバブル世代を
リストラできずに飼ってる方が無能だろう
7 ： ニューノーマルの
>>5
仕事はできるんじゃ無いかな。
ただし生産性と呼ばれる類の力業に頼る
の限定で。そういう時代だったもの。平成って。
6 ： ニューノーマルの
職場内で権力を振るうのだって仕事ですから
w
8 ： ニューノーマルの
そら天からマジで金が降ってくる時代ですよ？今みたいな危機的状況に感覚が付いて来れるワケがない。
9 ： ニューノーマルの
新卒採用終身雇用が癌
11 ： ニューノーマルの
バブル世代は本当に何もできないおじさんばかりだったな
今会社に残ってるのはバブル世代がごっそり消えちゃってて怖い
13 ： ニューノーマルの
雰囲気は特に変わらないけどね
テレワーク州に3〜4日できるしたまに出社すると結構やり取りすることあるから悪くない状態かと
会社の内線文化も終わって全員携帯電話になったし、誰々が捕まらないってのも減った
飲み会一切ないし新たに入ってくる人の教育が難しいくらいで意外と難点がない気がする
15 ： ニューノーマルの
上が仕事できるできない以前に
自分ものほほんなバブル上司が欲しかったわ
16 ： ニューノーマルの
なじるのことをつめるっていうの流行ってるのか
17 ： ニューノーマルの
うちも仕事減ってないのに残業規制がかかって、雰囲気がすこぶる悪くなってきたわ。
やってる感出す部署が押し付けてくる仕事を、上が断らないのも原因なんだがな。
今やらなくていい仕事を、声を高らかに作り出す部署は本当に有害。
20 ： ニューノーマルの
>>17
確かにくだらない仕事作り出して周りに振りまくって催促ばっかしてるのいるよね
テレワークはそういうの無視しやすいから助かる
21 ： ニューノーマルの
>>1
「詰める」じゃなく「詰る（なじる）」なんじゃ…
22 ： ニューノーマルの
そんな環境の悪い会社はさっさと辞めて他行けよ
25 ： ニューノーマルの
テレワークはコミュニケーション不足になって
疑心暗鬼になるよ
26 ： ニューノーマルの
ゆとり世代は何を言ってるんだ？バブル世代でなくても追い詰めるぞ
ほんと、のんびりしてるなぁ
27 ： ニューノーマルの
職場なんてギスギスしてるもんだろ
29 ： ニューノーマルの
ゆとりに言いたいけどバブル上司なんて天国だぞ
戦前戦中や団塊の上司のもとで仕事なんてほんと地獄の日々だったし
34 ： ニューノーマルの
パソコン使ってなかったバブル世代の頃と比べたら
今の生産性は3倍どころか二桁倍はいってるはずなんだがなｗ
36 ： ニューノーマルの
日本人は環境が厳しい方がやる気出るドM民族
上司は厳しいほど良い
ゆとりみたいに甘やかすとダメ
38 ： ニューノーマルの
かっこつけが通用しなくなったんだよ
胡坐かいてないで泥臭く生きろや
39 ： ニューノーマルの
売上を上げろ！方法はお前が考えろ！と言ってた前の職場のエリアマネージャー思い出したわ
41 ： ニューノーマルの
>>39
エリアマネージャーの権限がないと実現できません
42 ： ニューノーマルの
バブル世代は会社が育ててくれたから国家資格持ちが多いよ。
44 ： ニューノーマルの
会社が育てるとか意味がわかんね
自分を育てるのは自分自身だろ
バブル世代は甘ったれ
48 ： ニューノーマルの
>>44
バブル期までは研修費用、講習費用、資格取得費用を全額会社が負担してくれたって意味だよ。
47 ： ニューノーマルの
設備投資してくれるんなら考えてやる
53 ： ニューノーマルの
バブル世代って
団塊がいい加減な判断で増やしたプロジェクトの後始末を片っ端からやった世代。
他人の尻拭いは得意かもな。
61 ： ニューノーマルの
仕事が出来たかから上司なんじゃないの？
65 ： ニューノーマルの
まさにうちの職場でも効率化しろとは言われてるが何か問題があるたびに再発防止でチェックや承認が増えるだけだからな
仕事が増える一方だ
69 ： ニューノーマルの
バブル世代は仕事しないで、オフィスでふんぞり返って
時間まで座ってるw
71 ： ニューノーマルの
仕事ができないバブル世代「お前は生産性を3倍にしろ！俺をわずわらせるな！俺を敬え！」
72 ： ニューノーマルの
バブル世代のめぼしいのは上位会社が取りつくしたから
君の会社にいるようなのは他の世代だったら採用しないような搾りカスなのでしょうよ
と雑に煽ってみる
76 ： ニューノーマルの
バブルや団塊jrは戦前戦中派や団塊世代を憎んでるが
直下の氷河期には同情的だと思うけどな
83 ： ニューノーマルの
企業って仕事できないのに上役になれるような甘い所なの？
92 ： ニューノーマルの
バブルほど下をネコ可愛がってる世代もいないと思うけどな
自分なんて上司から後ろ向いてる時に背中を蹴られたり
電話機やガラス製の灰皿で頭ぶん殴られたこともあったぞ
先輩のパシリなんてあたり前にやらされてたし
93 ： ニューノーマルの
バブル世代で尊敬出来る事は
あの すさまじい浪費思考だな
あとは何も無い。
107 ： ニューノーマルの
というか、この世代40代が氷河期で少なかった分、部下持った経験が少ない人
多いのかもな。なので、人を指導する技術が全然身についていないとか
114 ： ニューノーマルの
下が動きやすいように調整したり上に働きかけたり
そういうのは部下から見てもわかるから
仕事押し付けているだけのやつとは明確に区別できる
119 ： ニューノーマルの
バブル世代の人達は俺達は頑張ってきたんだっていうのが好きなのな
但し実態は命令を雑に聞いていただけ
122 ： ニューノーマルの
バブルは自分の地位を守りたいから必死に下を蹴落としてる
125 ： ニューノーマルの
下が可愛いで受け継いで行けばいいんだと思う
拙いから失敗だってするだろ？なんで罵倒するかな殴るかな
むしろ部下が自分より出来た時なんて嬉しい限りだけど
自分は直下の団塊jrも悲劇の氷河期もそうだけど
子供世代なゆとりも悟りもみんな子猫をなでるくらい可愛いけどな
132 ： ニューノーマルの
テレワークで職場から解放されているだけで
職場がクソなのはどこも変わってない
135 ： ニューノーマルの
バブル世代は消えたよ
大手は
銀行もバブル期は早期退職
141 ： ニューノーマルの
団塊世代が引退するとバブル世代が責められ
バブル世代が引退すると氷河期世代が責められ
氷河期世代が引退するとゆとり世代が責められます
144 ： ニューノーマルの
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