職場の新人がお前らみたいなタイプで教育にめちゃくちゃ困ってるんだけどどうすればいい？
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本人は有能ぶってて全然周りが見えてないタイプの
既に職場で浮いててヤバい
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22:
俺も分からん。俺も反論することはあるよ。
でも、抜けがあることも多いから、自分の考えには抜けている点があることを指摘されたら、
「あーそうか！ そういうことか！」ってなるけどなー
もしかして>>1は、思い付きでモノを言うところがあるのでは？
だから一貫している新人に言いくるめられてしまう
24:
>>22
むしろ逆
俺は周りを見すぎてその場を収めることしか言わんから
一貫性がないように思われるパターンかも？
34:
>>24
あーそっかー。そんな感じなのか?。職種が多分あなたと違いそうだから、なんとも言えない
確かにガツンと説得力のあることを言える先輩上司って信頼できるんだよね
たとえ当たりは強くとも、ビシッと簡潔に「おー！ 覚えておこう！」ということを言える人
俺は退職した人に
「人を教えることって簡単じゃないんだぞ。仕事の手順だけ教えれば良いと思ったら大間違いだ」
って最後に言われたの覚えてる
そして、俺はマネジメントの経験がないから、そういう悩みを俺も持ってみたい
やりがいあると思うんだけどなぁ。新人教育を任されて、マネジメントについて学んでみるのって
36:
>>24
それは事勿れ主義の無能だよ
社会において話に一貫性のない人間は信用できない
30:
>>1
あのさぁ、２全員がそうなんだからさも特別視したようなスレ立てで反論キッズ募るの辞めてもらえる？
43:
>>38
つまり上司は>>1を新入社員の指導担当から外すべきだな
「俺が学んでどうするんだ」なんて言ってる奴にマネジメントなんて
とても任せられないし、任せる会社もおかしい
45:
ここまで読んできて分かるのは>>1がおかしな事言ってるだけで新人の方が正しそうって事なんだけど
63:
まあなんだ>>1はそいつみたいな欠点がないからわからんだけだろ
70:
ざっと読んだけど>>1の言語化能力に問題があるように見えてならない
社会人経験浅い新人なら変な質問したり暗黙の了解を理解できないなんてよくあることだろう
それらが必要な理由を筋道立てて説明して働きやすくしてあげるのが先輩の役目なんじゃないの
72:
そりゃ会社の雰囲気を事細かくネットには書けないだろうけど情報量が乏しいから>>1が無能先輩になってるだけだろ
75:
>>1「後輩がめんどくさい」
俺達「どういうところが？」
>>1「上手く言えないけどほら分かるっしょ？」
俺達「」
これと同じやり取りを職場でもしてるんだろうなっていう
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