テレワーク導入企業の３割が取りやめ 生産性が低下、定着の難しさあらわに ★3
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1.
2. 1.あ
3. 2020年11月06日 08:19
4. ID:LIOFIou70
5. テレワークで生産性が下がらないって、IT系の一部を除けば本質的に調整業務ということでは？スムーズに移行できた会社ほど危機感を持つべき。
6.
7. 2.774
8. 2020年11月06日 08:42
9. ID:V1gH8ayX0
10. 473が何の脈絡もなく男叩き初めてて理解不能バカなのかな？
11.
12. 3.常識的に考えた名無しさん
13. 2020年11月06日 08:43
14. ID:1klnej960
15. 家じゃなく家に近い事務所からテレワークできるようにすればいいんだよ
通勤で何時間もかける必要がなくなっただけでも大きい
16.
17. 4.あ
18. 2020年11月06日 08:52
19. ID:HBMRSJO10
20. テレワーク期間の為、
顔を合わせておこなう業務を先延ばしにしていた部分が限界にきたのかなという印象。
テレワークでまわる部分は、今後も続けていただければ。
21.
22. 5.q
23. 2020年11月06日 09:00
24. ID:BEfXO8ba0
25. コロナ対応で導入した結果、まだ七割の企業はテレワークを継続している。って見方もあるんだけど。
最終的に二〜三割残れば、それだけテレワークが普及したことになるでしょ。
26.
27. 6.い
28. 2020年11月06日 09:12
29. ID:qo4IlFyc0
30. テレワークが成立するのは大分職種に依存するな
実際にモノや設備が必要な商品開発や設計・製造は無理だし、法規的・相手企業の都合で原紙を処理する経理だってやりにくいだろ
顧客と対面・接触するサービス業も形態によってはほぼ無理
肉体労働系の建設や物流も無理
逆にソフト開発とか事務とか士業とか限られた業界だけがテレワークでも構わない、出張や移動が減る分生産性が上がることもあるって感じ
そしてそれらの業態の構成割合がもとスレで出てる数値なんじゃないかね
31.
32. 7.常識的に考えた名無しさん
33. 2020年11月06日 09:22
34. ID:3s6XB.AD0
35. ウチは成功してるし前より業績がよくなった
そもそも通勤時間がない上に、時間外の休憩取って家の事できるからママさんたち大助かり
チョットした用事なのに有給使ってたのが馬鹿らしくなるくらい生活のしがらみがなくなった
「生活」と「仕事」を並行できるようになった。自由だ
業種によって難しいのはわかるが、逆に言えばそれ以外の業種はすべてテレワークにすれば通勤ラッシュとか改善できるだろ
役所、銀行、郵便局、スーパーとかお店に行く時間も自由だからな。混む時間帯を余裕で避けられる
今までだとお昼休みと帰宅時間に集中してただろ？あれが改善できれば皆幸せ
36.
37. 8.q
38. 2020年11月06日 09:29
39. ID:BEfXO8ba0
40. 自分たちの業務形態に合っている、いない、何て考えず、「コロナだからとりあえずテレワーク！」って言って導入した会社も多かった(ほとんが、と言ってもいいのかな)だろうから、三割がやめたのを「予想以上だった」なんて言っちゃうのも、見通しが甘すぎると思う。
「やってみたら何とかなるもんだね」って会社が二三割でも残れば御の字でしょ。
41.
42. 9.常識的に考えた名無しさん
43. 2020年11月06日 09:29
44. ID:16nqmgL80
45. 多分生産性が低下したところはテレワーク云々よりも前々からそういう兆候があったんじゃね？
例えば超絶ブラック企業とかさ・・・。
そもそもサビ残してしまったら正確な生産性が出ないのはわかってるよね？
時間外労働で自主的にやってるわけだから、テレワークで家に居て、時間外になれば仕事を終わりやすくなる環境にいる。すると、本来サビ残でやる分を通常業務時間に回すようになったんじゃね？
そりゃそうなるやろ。って感じだな。
サービス残業って生産性の外にあるのはわかるよね？給料が発生してないわけだからさ。
46.
47. 10.
48. 2020年11月06日 09:34
49. ID:kRZKMKtL0
50. >>9
何の根拠もない決めつけだね。アホくさくないのかな。
51.
52. 11.え
53. 2020年11月06日 09:41
54. ID:pOxtlNm30
55. >>7
同じく
元々出来ない職種はともかくテレワークする人がいる分感染リスクも減り電車も空くという間接的なメリット無視で批判してる奴はテレワークアレルギーかなんかだろうか
元スレでも賛成派をニート認定してたし
勿論定着しない正当な理由がある企業も存在するがこういった老害マインドの奴がいるから定着しないのもあるんだろうな
56.
57. 12.い
58. 2020年11月06日 09:50
59. ID:qo4IlFyc0
60. >>7
まあケチをつけたいわけではなく労働者の視点としては正しいかもしれないが、この中で言われてる全ての項目は会社としての生産性とは無関係だ
強いて追加すれば通勤の中の通勤手当だけが会社の生産性向上(固定費削減)部分だが、コレは人件費の中のわずか1％前後にすぎない
子供や家族の相手、配送荷物を受け取って１日五分ロスしたらトントン、それ以上ならマイナス
完全成果給ならまだしも時間給なら勤怠不勤怠を管理する工数のマイナスの方が大きい
会社の業績が上がったのはコロナ需要かテレワークの影響を受けにくい業種だったからか、もともと意味のない会議が多いなどの非生産性が高かったからと推測するね
61.
62. 13.名無し
63. 2020年11月06日 09:58
64. ID:.Fqylorc0
65. 支店や支社がある会社などは支店間会議などで有効だろう。同じ事業所内の日々の細かいやり取りは対面の方が正確で早いだろ。通勤は生産性と関係ない。嫌なら近くに住みなさい。
66.
67. 14.常識的に考えた名無しさん
68. 2020年11月06日 10:00
69. ID:rX9rgAOO0
70. テレワークに向き不向きの業種はあるからねえ
71.
72. 15.常識的に考えた名無しさん
73. 2020年11月06日 10:08
74. ID:yucx9.Xb0
75. テレワーク会議やってみて、人の発言にかぶせる事もないし、
順番に発言していて、白熱もしない。
時間だけは確実にすぎてゆくし暇つぶしだと豪語する部長も
いる。
セキュリティーの問題で、リモートからメインサーバーに直接
接続も出来ず、結局どこかの営業所に出向きアップロードす
るしかない。
リモートサーバーも設置してみたが常時メインサーバーとの
接続でないと効果が無い事がわかり、何か資料なりを作る
時以外はテレワーク出来ない業種である事が周知されただ
け・・・
新製品開発部門ではコンセプト・デザイン等の打ち合わせ
以外は全く使用できず、結局 室自体をコロナ対策して、元
にもどして、開発に勤しんでいる。
リモートで落とした売り上げを、躍起になって取り返している
76.
77. 16.名無しさん
78. 2020年11月06日 10:23
79. ID:.Wm2YFxk0
80. ってか元々サボれるぐらいの仕事量なんじゃねぇの？
テレワークに向かない職種は間違いなくあるけど、管理する方もされる方も、なし崩し的に始まったから、意識の切り替え含めてまだまだ難しいんじゃね。
81.
82. 17.
83. 2020年11月06日 10:29
84. ID:NdhKH8ML0
85. コロナ以前にGoogleが先駆けてテレワーク導入したのにやめたのが答えでしょ
86.
87. 18.
88. 2020年11月06日 10:45
89. ID:kRZKMKtL0
90. >>13
非現実的で間抜けな指示はやめなさい。
91.
92. 19.常識的に考えた名無しさん
93. 2020年11月06日 10:47
94. ID:.d7qtOmH0
95. 会社組織って有能が一人いても成り立たないからなあ
テレワークで生産性上がる人が2割いても、8割が生産性下がったらそりゃ辞めざるを得ない
出来る会社はどんどん導入すればいいし、生産性下がったところは完全テレワークじゃなくて少しずつ残しながら良いところを織り交ぜて業務改善してけばいいんだよね
スレ内でも100か0かで意見分かれてるし、難しい問題だと思う
96.
97. 20.常識的に考えた名無しさん
98. 2020年11月06日 11:31
99. ID:6Bt4ILtG0
100. 前提が間違ってるだろ
もっとたくさん入社させて自由な形態で仕事させて、業績低いやつから切っていけばそれでいいんだよ
働き方がどうこうじゃなくて単に箱に閉じ込めて軍隊活動させないと何もできない無能が多いだけ
101.
102. 21.
103. 2020年11月06日 12:31
104. ID:teazGEp20
10
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