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「管理職になりたくない」結婚しない社員増も影響？教育制度や環境整備が必要
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運送業をはじめ多くの職種で働き方改革が進むなか、「管理職になりたくない」と考える会社員が増えている。今年３月に行われた調査によると、２０から５０代男女４００人の正社員の約８割が「管理職になりたくない」と回答している。労働時間の短縮を実施する中で、実態としては業務量の削減ができておらず、そのしわ寄せが管理職に向けられている現状が影響しているのだろうか。
年代別で「管理職になりたい人」は、２０代（２８.０％）、３０代（２３.０％）が最も多い。男女別で見ると、女性は男性より低い傾向となっており、特に３０代では男性（３０.０％）に対して女性（１６.０％）と約半分となった。
大阪府の事業者社長は「若い世代の社員が、管理職になった上の世代の疲れている様子を見て、『あんな風になりたくない』と思っているのではないだろうか。管理職になると、仕事量や雑務が増え、責任も重くなることが怖いのでは」と話す。結婚しない社員が増えていることも影響しているのではないかと、同社長は考える。「結婚をしていない場合は、稼ぎに執着する必要がないと考えている社員は多い。今の中高年の世代は、『早く責任のある仕事をしたい』という意見が多かったが、今はそのような時代とは少し違っている。今の管理職は完全に働き損だと捉えられているのではないか」。今年は、新型コロナウイルスの感染拡大などを受けて、これまでよりもＱＯＬ（クオリティ・オブ・ライフ）を重視する社員が増えつつある。時代の流れは想像以上に早まっているのかもしれない。
前述の調査では、「管理職になるための教育研修やフォローアップ制度があるか」という問いに対し、何らかの教育制度が「ある」と回答した人は約２割にとどまった。管理職になるための教育制度やフォローアップについては、「マネジメント研修」が最も多く、以降は「コンプライアンス研修」「部下育成研修」「ハラスメント研修」などが続く。
今後、若い世代に管理職として責任ある立場を任せるためにも、企業側は管理職を育てる環境を整える必要がありそうだ。
https://weekly-net.co.jp/news/106981/
7
平で定時上がりが勝ち組
17
もうとっくに管理職から降りた
18
もっと給料あげればやりたい人も出てくるよ
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さりげなく結婚ぶっこみ
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甘えるな 働いたら負け
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管理職って恨まれ役くらいでちょうどいいよな
気負って色々やろうとすると疲れる
39
管理職は嫌な人は多い
課長レベルは上からも下からもあるからな
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また若者か
99
やる気のある外国人でええやん
141
自分の上司見てたらそうなるよな
170
外資系コンサルてよく聞くけど何してるか分からん
232
若い内は昇進しなくてもやっていける様に思うんだよね。
でもそんなに甘くないと思う。
283
んなこと言っててもいざ後輩に抜かれるとブチギレるんでしょ？
307
共働き増えたから昇進しなくてもまともな生活送れるし。
独身なら昇進しなくてもまあ生きてけるし
317
管理職やるくらいなら独立して１人親方?♪気楽なもんだよ
引用元：https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1604152548/
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【07:30】 | 社会 | コメント (27) | |
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コメントありがとうございます！
[ 2705508 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2020/11/01(Sun) 07:39
ぶっちゃけ中間管理職の職務に対して報酬が少なすぎるからだろ
板挟みのストレスと過労が常態化してるのにその辺のヒラより100万ぐらいしか年収上がらないんだから誰もやりたがらんに決まっとろうが
経営層がもらってる報酬を20%程度でいいから中間管理職に回してやればもう少しなりがたる奴増えるぞ
[ 2705511 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2020/11/01(Sun) 07:43
社員になって頑張ってもどうにもならない社会やからな。
専業農家の俺は頑張ったぶんだけ…とはいかないまでも頑張ればそれなりに収益上がる。定年も退職金も自分で設定せんと無いけど。
「たぶん働いたら負け」でなく「雇われたら負け」なんやろうな、と思う。
まあ仕事せんヤツは勝ち負け以前に自分から色々差し出しとるわけやけど
[ 2705525 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2020/11/01(Sun) 08:24
＞管理職になるための教育研修やフォローアップ制度があるか
に対してYESが2割、そこからさらに制度が十分と言えるかって質問したら更に下がるわけよ
少なくとも自分は今の管理職連中から指導されながら自分が管理職になるなんてまっぴらごめんだわ。
[ 2705527 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2020/11/01(Sun) 08:30
責任の割に報酬と権限が少ないからな。
特に人手不足の中間管理職は最悪。数万多い程度で、平と同じ以上の働き＋管理職の仕事＋板挟み。下からも上からも文句しか出ず、その不満を共有できる相手もいない。
[ 2705531 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2020/11/01(Sun) 08:40
お金や社会的地位というのは本来男の価値観ではないんだよ。
だから、男は探検家や登山家とか冬山のスノーボーダーとかスカイダイバーとか見てカッコいいと感じるし憧れる。
外車に乗って高いスーツや靴を履いて高い腕時計付けてる男に抱く憧れはそれが有れば女にモテると言うだけでモテる為の道具に憧れてるだけなんだよな。
だから、命懸けで社長目指す奴とか命懸けで外車買う奴や命懸けで高いスーツや靴や腕時計買ってる奴はいないだろ？
あくまで女が感じるカッコよさをモテる為に演出してるだけで命懸けでやることじゃない。
女の価値観なんだよ企業の役員とかお金とかそんなのは全部。
妻の価値観で夫が命懸けで踊らされてるだけで自分の憧れと全然違う。
だから、結婚しないし処理は風◯で良いなら夢は違ってくる。
[ 2705534 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2020/11/01(Sun) 08:59
責任どうこう関係なく
今やってる仕事が面白いから変えたくない
[ 2705556 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2020/11/01(Sun) 09:40
残業代なくなる
気軽に休めなくなる
辞められなくなる
今までの仕事のノウハウが使いづらくなる
[ 2705570 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2020/11/01(Sun) 09:59
だってねえ…なるメリットが僅かだものｗｗｗ
責任と仕事は増えるけど給料は増えねえしｗｗｗしかも上と下からの挟み上げだしｗｗｗ
[ 2705578 ] 名前: ああ 2020/11/01(Sun) 10:11
このコロナ禍で各業種とも管理職減らす方向にならざるを得ない。この傾向はますます進む。その時に管理職に新しいはまらき方と相応しい報酬が設定されていればよいが、おそらく貧乏くじであろう
[ 2705580 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2020/11/01(Sun) 10:13
マジな話、管理職は分が悪すぎる。
上からの圧力や下からの突き上げが半端ないし、労組からの保護も無くなるしな。
今は様々な「稼ぎ方」が出来る時代、
管理職なんか目指す価値なんてないでしょ。
不労所得を確保しながら、
ヒラとして晴耕雨読的にのびのび働く方が健全なのかもしれないな。
[ 2705581 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2020/11/01(Sun) 10:15
＞283
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自分ADHDで物探し苦手なんだけど旦那が指摘してきてうんざり。お前も面倒くさがりだろ
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