上司「俺くん、昼休み1分フライングしたよね。午前中は半休扱いにしておくから」←どう返す?back

上司「俺くん、昼休み1分フライングしたよね。午前中は半休扱いにしておくから」←どう返す?


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上司「本当だったら就業規則違反扱いなんだから感謝しろよな」
2:
そんなやつはいない
13:
>>2
最近の勤怠管理はコンピューターだから
1分単位でもきちんとログに残っちゃう
監査入った時に言い訳できないから最近は特にシビアよ
21:
>>13
昼休み入るのにもタイムカード押すのか?
33:
>>21
社員証にIC入ってて入退場でログ取ってるんでしょ
35:
>>33
それってトイレとか行くのにもいちいちログ取られるもんなの?
39:
>>35
部屋の入退場に社員証(IC)が必要ならログとられてるでしょうよ
そんな入退場が厳密なとこで仕事は完結しないだろうし出入りは多少あるから別にそんなに気にはされないとは思うけど
会社から出るレベルの入退場は気にされるんじゃない?
3:
労基行きますねでいいじゃん
6:
1分でグチグチ言うとか器小さいですね
7:
出社も1分早く来るので残業4時間分お願いしますね
9:
えショック
10:
一分サビ残しろ

11:
お前も1秒フライングしたよな?
12:
今度なら気をつけます!
14:
余裕で労基案件
15:
1分早くきたら残業、1分帰るの遅かったら残業ってことですね!
16:
定時1分過ぎたよね
残業扱いにしておくから
19:
>>16
実際そうなるよ
17:
最近は混む前に行きたいからという理由で、10分くらい早く出てる
18:
そんなこと起こるわけがない
22:
>>18
嫌われたらトイレ休憩行くのもチェックされるようになる
20:
パワハラですか?
23:
出入りにカード使うような場所なんじゃね
24:
昼休みも管理されてる会社なんてあるんだ かわいそう
26:
就業規則違反にしてもらった方が問題になって楽しそうっすね
27:
就業規則違反だと言うならそっちで賞罰委員会にでもかけるべき
休み中に仕事させるとか各方面に喧嘩売ってるわ
28:
なら1分間の時間休とするので決裁お願いします。あと、残業も今後は秒単位でお願いします。
29:
勝手に休日に会社来てだらだらして帰るけど休日出勤扱いで手当も出るよね
31:
就業規則違反→会社の問題
勝手に半休にする→法律違反
この上司は会社に損害与えたくて仕方ないんだろうな
38:
作業所にいた時に何個しかやってないから1時間分の給料にしとくからと経営者に笑顔で言われたわ
勿論他の奴らは同じ数しかやってなくても4時間分貰ってたまじでくそ
40:
実際はこういう細かいことを監視していちいち事務に告げ口してる同僚いるわ
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