パート先は常に慢性的な人手不足なんだけど、新しい人が一向に入って来ない
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1.
名無しさん : 2020/10/17 09:21:10 ID: 3Y4Gm706
雇われ店長の分際で会社を私物化しているカスゴミ
沈みゆく船だからはよ逃げろや
2.
名無しさん : 2020/10/17 09:25:57 ID: ZwZCGx8Y
その店長を緊急出勤までして支えてるのは報告者達だろ
店長に尽くすために今後も頑張れ
3.
名無しさん : 2020/10/17 09:30:39 ID: KBMdMBf6
店長の条件なら、フツーに正社員に行きますなあ
4.
名無しさん : 2020/10/17 09:57:20 ID: /eoB0vYQ
確かに接客業なら、バイトでもある程度の容姿が必要ってのは聞いたなあ。飲食関係だったら特に
でも最近の若い子はみんな小綺麗な顔してるから、多分そんなひどいことにならないよ。能力に問題なければ採用してみればいいのに
5.
名無しさん : 2020/10/17 10:23:59 ID: Vlq6MHlc
男性は基本NG
性差別だーって騒ぐチャンスだぞ(棒
6.
名無しさん : 2020/10/17 10:27:47 ID: OE2l4k2Y
これこそ大騒ぎするべきなのに、保身考えてちゃあかんだろ。
本当になんとかしたいなら、本社へ報告、若しくは退職だよ。
7.
名無しさん : 2020/10/17 10:28:29 ID: 8kKYxVZU
20〜30代半ばの女性って大体小さい子持ちか、採用時は結婚していなくても数年後にすぐ結婚妊娠して休みに入る人多いよ。
うちの職場もアラサー女性ばかり雇ったら今出産ラッシュで人手不足になってる。
8.
名無しさん : 2020/10/17 10:29:33 ID: z13KWa/6
それ、「自分の店でのパートナー」つまりはフ○ン相手に最適な女性を見繕ってないか？
現在残ってくれてるパートさんたちとは全くそんな気配もないから、新しい人とは何とかと思ってるんじゃないのかね。ちゃっちゃと本部にチクったほうがいいと思うわ。
9.
名無しさん : 2020/10/17 10:48:17 ID: zFrfUuDg
>8 私はなんとなく店長は女性だと思って読んでた。特に差別したい訳じゃなくて（男でもダメ店長は沢山いるし）、文脈から女性なのかなって。
>2 ほんとそれ、回ってないのを無理して回して延命してるだけで終わってるんだから、素直にシフトに余裕なくて破綻させて休業させりゃいい。
10.
名無しさん : 2020/10/17 10:59:02 ID: UjtrjFQ6
その人なんで店長になれたの…？
11.
名無しさん : 2020/10/17 11:02:28 ID: WoXwSM5c
はいはい、一緒に泥船で沈んでいってね☆
12.
名無しさん : 2020/10/17 11:31:59 ID: tVZk1f/2
条件を引き上げるのはまあいいけどそれだったら待遇も一緒に引き上げないと人はこないよという当然のアレ
13.
名無しさん : 2020/10/17 11:48:31 ID: .rKdEX7g
そんなボンクラが店長やってる会社はダメじゃろ・・・
14.
名無しさん : 2020/10/17 12:06:35 ID: uchGD6pQ
この子を母子家庭にするわけには?とか
私さえ我慢していれば?とかと変わらん
DVの共依存
この報告者の家族だって
休日の予定がたてにくいとか実害でてると思うんだけど
そっちはどうでもいいのかね
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