GAFA社員が｢愛社精神は無価値｣と判断する理由…日本企業は、仕事の役割分担が“へた
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昔から日本人には滅私奉公の精神があります。一度就いた仕事は最後までやり抜く。最初に入社した会社を辞めるのは失礼だ、と考える人が多いのもそのためです。
一方で、基本的にはアメリカ人に愛社精神はありません。自分のスキルが高められるか、認めてもらえるかどうかで会社を評価します。だから、給料が高ければ働きますし、給料が低ければ働かない。とてもわかりやすいです。
「愛社精神」を持とうとしないGAFA社員
GAFAに入りたいというアメリカ人はもちろん多いのですが、その理由の多くは「ITが世界のトップ産業になっているから」、あるいは「トップレベルの企業だから」というもの。
「Googleの検索エンジンに憧れていたので入社したいんです！」なんて志望理由の人はまずいません。
Googleでいったん働いたら、そのあとベンチャー企業や、有望なスタートアップへの転職が簡単になるから、自分の実力がトップレベルだと証明するためにGoogleに入社するのです。
「AIのプログラミングが得意です」「データ解析がこれくらいできます」
このように、自分のスキルを言語化できる人たちがシリコンバレー企業には集まってきます。言い換えれば、AmazonやFacebookなどのGAFAで働く人たちは、愛社精神が低いとも言えます。
アメリカの企業は殺伐とした雰囲気で個人プレーばかりでチームワークがない、と思うかもしれませんが、そんなことはありません。逆に、日本企業よりもチームプレーは成立しています。
アメリカ企業の特徴として、スキルに応じて仕事を割り振ります。チームとして考えたときに、どの人にどの仕事を任せるのが最適かをよくわかっています。
そのため、他人の仕事を邪魔することもなければ、チームとして最高のパフォーマンスを出せるようにそれぞれが動いているのです。レアル・マドリードやFCバルセロナのような「個性の強い」選手が集まったチームを思い浮かべてみるとわかりやすいでしょう。
一方、日本企業は、仕事の役割分担が“へたくそ”です。意味もなくミーティングの全員参加を義務付けたり、会社都合で休みが取れなかったり、他部署に異動するときに、引き継ぎ作業で大幅な時間がかかったり。そういう仕事が発生すること自体、おかしいと思わなくてはいけません。
アメリカ企業では社員の出入りが激しい分、仕事は、誰が途中でいなくなっても、あるいは誰が加わってもいいように割り振られています。日本企業の多くは個人に依存しているので、その個人が長期休暇を取れないという状況が生まれてしまうのです。
長いので続きはソースで
東洋経済ONLINE 2020/09/23 5:40
https://toyokeizai.net/articles/-/369772?page=2
7
既得権益層が必死だね
11
役所のコネ
12
でも日本の方が治安良いやん
27
何のスキルもない中貫き業者が得するの禁止しろよな
72
日本は無能でも労基法に守られて首切られないから
安心してサボれるわな
80
外資なんて
「今から解雇だ、PCや書類に一切触れるな。荷物はまとめて送ってやる」
で次の日に行ったら、入室権限切られて入れないってのもザラ。
余程地元に貢献してない限り愛社精神なんぞ出るはずも無い。
103
Gafaなんてごますり技術で決まるw
日本よりアメリカはコネ社会だよ？
131
日本は労働者が守られすぎてるからな。
金稼げない奴も食わせないといけないから辛い。
172
そもそも十倍成果上げても給料は1円も違わない
米国なら他人の２倍ぐらいすぐに差がつくのよ
188
日本社会は約束社会。
今働いた分を30年後とかに報いいるって方式。
そんなもの今は無理。
213
うちの部所は仕事の６割が雑務だな
214
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