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【謎】割とマジで仕事バリバリできる部下を頑なに出世させない上司って何が目的なの？
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2. 1. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
3. 2020年09月08日 00:18
4. 兵隊として結果を出すと指揮官にしてしまう悪習
それで上手くいっても結局は無能を晒すポジションまでさらに引き上げるだけ
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8. 8. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
9. 2020年09月08日 01:52
10. >>1
だからといって実績がない奴を指揮官にして部下がついてくるか、って話だ。
つまり実績がそこそこ以上あって、管理する能力もそこそこ以上ある人間を指揮官にするべきなんだがそんな人間稀なんだよねぇ。
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13. 10. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
14. 2020年09月08日 02:00
15. >>1
ピーターの法則だな
というか下の仕事が出来る=上の仕事が出来るとは限らないんだから給料のレンジを広げて、超有能な下層の人間≧有能な中層の人間＞無能な上層の人間くらいにする方がいいと思う
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18. 30. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
19. 2020年09月08日 12:14
20. >>1
年功序列の最大の弊害はコレよな。
適性がないのに経営陣や管理職に組み込まれるとマジでどうにもならなくなる。
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23. 2. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
24. 2020年09月08日 00:27
25. 自分と同じレベルを周りに要求するからトラブルのもと
そんな優秀なやつがずっとうちにいるわけないという予測
そんなとこじゃない
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28. 3. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
29. 2020年09月08日 00:57
30. ポジションじゃなく給与を上げようよ
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34. 22. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
35. 2020年09月08日 07:50
36. >>3
実際上がってるで
文句言ってるのは自己評価だけ高いやつ
将来の幹部候補で出ていかれたら困るんだから評価してないわけ無いじゃん
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39. 26. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
40. 2020年09月08日 09:20
41. >>22
ポジション上がると給与減る会社もあるからな、役職手当と基本給は増えても残業がつかなくなって
仕事ばっか増えてトータルで見ると減るから上に上がりたくないって奴もいる
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44. 4. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
45. 2020年09月08日 01:20
46. 自分の周囲5mくらいの範囲くらいしか見えてないのに、1番頑張った俺を評価しないのはおかしいって騒ぐのが多い事実。。
こういうのって、課や部の単位で見ればせいぜい中間よりちょっと上かな？って程度のことしかできてない事がほとんどなんだよね。
上位の奴らはちゃんと上から順に出世してるのよ。
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49. 5. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
50. 2020年09月08日 01:31
51. どんな組織でも部下の成果は上司の成果だからな
優秀な部下ほど手元に置いておきたいものさ
マッカーサーだってフィリピン時代優秀なアイゼンハワーを手元から移動させなかったしな(なおその後)
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54. 6. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
55. 2020年09月08日 01:35
56. 役職によって必要とされる能力は違うからね
役職によって昇給するのが当たり前になっているから、能力無視して昇進させちゃうんだよね
与えられた仕事を効率良く処理出来るのと、仕事を周囲の人に効率良く与えるのは完全に別能力だし
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59. 7. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
60. 2020年09月08日 01:45
61. 向き不向きがあるんだろ。自分は現場でならほぼ何でも出来るけど、上司のいろんな部署の調整とか管理とかやるとストレスで死ぬ。
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64. 9. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
65. 2020年09月08日 01:56
66. 自分もだいぶ結果は出したけどいまは
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69. 11. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
70. 2020年09月08日 02:09
71. 優秀な選手がそのまま優秀な指導者になれるのはごくわずか
現役時代が平凡でも指導者になったらめきめき頭角表すってのもごくわずか
単にその分野で要求される能力が違うので初めからそこを伸ばせる教育をするか
色々試すかしかない
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74. 12. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
75. 2020年09月08日 02:14
76. アムロはエースだけど艦長になられてもなぁ、
そっちはブライトの方が適任
シャアみたいなのはそうそう居ない
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80. 13. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
81. 2020年09月08日 02:47
82. >>12
軍隊の上層部は最初からそれ用の教育をして完全に分離しているよね
最初から管理職としての教育をする大学や学部があった方が効率よさそうな気はするんだけどな
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85. 32. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
86. 2020年09月08日 12:35
87. >>13
職場で教育しろよ
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90. 14. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
91. 2020年09月08日 03:26
92. 出来る部下は管理職にさせずに給料を倍与えろ。
そんな器の上司はいないけどな
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95. 15. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
96. 2020年09月08日 04:57
97. どうでもいい
その代わり昇進する気はねぇよ(笑)
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100. 16. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
101. 2020年09月08日 05:08
102. 内心上司に見下されてもいいから給料上げろ、仕事すっから
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105. 17. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
106. 2020年09月08日 05:50
107. 他人は自分の事しか考えてないと考えよ
他人はやらないものと考えよ
動かない人間は居ないものと考えよ
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110. 18. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
111. 2020年09月08日 06:13
112. 潤滑油ばかり多くて部品が足りない
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115. 19. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
116. 2020年09月08日 06:56
117. 大学教育でも同じだわ
研究でとんでもない結果を出せた人が教授になれるけどなれてやることは高校出たばかりの子にクソみたいな教養科目教えることやら数百人分のテストの採点やらの雑務
できることとやらされることが違いすぎるやろ
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121. 25. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
122. 2020年09月08日 09:08
123. >>19
じゃあスポンサー見つけて来てくださいねー
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126. 29. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
127. 2020年09月08日 11:41
128. >>25
その結果が技術流出ですけどみんなWin-Winやね
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131. 31. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
132. 2020年09月08日 12:18
133. >>29
何言ってんのかわかんねえｗ
どこの国でも国の予算だけでシコシコやってるわけ無いだろ
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136. 20. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
137. 2020年09月08日 07:03
138. 現場スタッフと管理職は求められるスキルが違うから
ちゃんとした会社は管理職になるための教育がしっかりしてるんよな
・・・自分のところは現場スタッフ教育すら微妙だけどな
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141. 21. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
142. 2020年09月08日 07:25
143. 部下を褒めたら調子にのるから褒めないと明言してる上司がいたな
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146. 23. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
147. 2020年09月08日 08:15
148. 日本では出世は能力よりいかに犬になれるかでした。
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151. 24. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
152. 2020年09月08日 08:26
153. 有能であっても人望がない奴もいるからなあ。
出世させないでその部署で働かせた方が都合がいいってこともあるよ。
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156. 27. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
157. 2020年09月08日 09:31
158. 同じ組織に属していても利害は一致したり対立したりするんで
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161. 28. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ
162. 2020年09月08日 11:02
163. もう無理よ日本終わってる
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