社会人一年目で、先輩の指導に悩んでる。丁寧に教えてくれるけど仕事の手順が何かしら抜けている
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1.
名無しさん : 2020/07/16 12:14:05 ID: hyqOFzMQ
似た感じで、性格がめっちゃ雑でキツイ人しか残ってない職場にいたことあるわ
全員が自分は悪くない、精査しない、でも殿様商売できちゃう田舎なので改善するきっかけはなし
10円ハゲできたから逃げたらみるみる健康を取り戻したよ。健康第一
2.
名無しさん : 2020/07/16 12:15:42 ID: USgAx.xI
本当は教育係が良くないのは他の社員も全員わかっているが縁故社員だから誰も指摘できないし味方にもなってもらえないって事じゃないか？
証拠だけは確保の上精神病む前に逃げるが勝ちだと思う
3.
名無しさん : 2020/07/16 12:18:34 ID: ZV0sDqTU
ホントなら何で教育係なんか任せられてるのか疑問に思うレベル
実務がイマイチで空いてる所がそこしか無いとか
4.
名無しさん : 2020/07/16 12:19:47 ID: PSA.LOWg
メモ取る時間も与えられず、マニュアルや手順書も用意されてないんでしょ？
普通の会社ならそれで話が終わりじゃんｗ
5.
名無しさん : 2020/07/16 12:47:57 ID: lCWQo/NE
前任4人を会社に残せてない(人材にできてない)＝明らかに教育係に向いてないその先輩を教育係にし続けてる会社自体がその程度の意識なんだから、辞めた方がいいよ
悔しいかもしれないし転職とか不安かもしれないけど、今の会社に留まった先５年後10年後の自分想像できる？
時間を浪費させられてるよ
6.
名無しさん : 2020/07/16 12:50:26 ID: lDKLY3Rs
思い込みが強く自分が間違った事を言ってるとは露ほどにも思わない人って居る。今まで４人も続けて新人教育に失敗して全滅させてる人に教育係を続けさせてる会社には早めに見切り付けるのが良いよ。相談者はまだ３０前の様だし。
他のコメにも有るけど、能力・人格に問題が有って対外的な仕事に使えないけどクビに出来ない人を仕方なく社内向けの業務に使ってるのではないかな。
7.
名無しさん : 2020/07/16 12:52:27 ID: OlYIyovs
メール文で文章をまともな上司と人事にぶちこめ、
対応がダメならその上司もクソ
クソな上司のいる会社もクソ
そのモラハラクソ先輩はうんこだから戦ってはダメ
教育担当にパワハラ傾向があり、教えるのが下手くそすぎてと合わないと主張しろ。文章と音声を提出しろ
8.
名無しさん : 2020/07/16 12:54:05 ID: OlYIyovs
というか辞めたほうが早いな。
報告者文章まともだから、退職前に上司と人事に長文提出したれ
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