中小企業の社員だけど、社長に有給使いますって言ったらクビにするって言われた・・・・・・back ▼

中小企業の社員だけど、社長に有給使いますって言ったらクビにするって言われた・・・・・・

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1：
どうしても休みたいなら無給にするから休めって言われた
どうすれば
2：
労基
3：
会話録音して労基行く
4：
ボイレコ持ってその問答もっかいやってこい
5：
失業保険待機期間無しで受給できるぞよかったな
7：
>>5
無理無理
自己都合退職に強制的にさせられる
11：
>>7
そのために録音しておくんだよ
8：
会社都合でクソ会社辞められてラッキーじゃん
9：
>>8
そんなうまく行くわけ無い
相手は堅物の社長だよ
10：
>>9
だから録音しろって

12：
俺なんて10年勤めて今年初めて有給の説明されたわ
13：
まぁ本人が最初から諦めモードならしゃーない
すごすご引き下がっても俺には関係ないから好きにしたらいい
14：
ブラックすぎんかその会社
うちの会社、有給取りまくりやぞ
15：
会社の人に証言してもらえば会社都合退職になる
俺はマネージャーに証言してもらった
会社が離職票出さなかったんでハロワから出すように言ってもらった
16：
現実的な退職の流れとしては下記の通りです。
有給申請→申請した日に休む→申請した日の給料が支払われない→支払い要求→拒否されたら賃金未払いで契約解除（ここで初めて労基）→会社都合での退職による失業保険受給
17：
うちは有給を使えるけど
有給使った分のボーナス削られて次年度の昇給が無くなるシステムだな
22：
>>17
労働基準法136条に違反しているため証拠を残して労働基準監督署か労働組合に相談してください
18：
お前らめちゃくちゃなとこで働いてるんだな・・・
19：
だから無理だってば
常識が通じる会社じゃ無いんだよ
いい加減わかってよ
24：
>>19
じゃあ無理じゃね
休むか辞めるかしたらいいよ
31：
>>19
確かに続けたいなら無理だな。このご時世次を探すのも大変だしね。
だが辞めるなら戦えるだろ。
常識を平然と破るブラック会社は社会から制裁を与えてやるしかない。
25：
スキルが付くとかなければ、そんな会社で働くのって時間の無駄じゃない？
この時勢、転職は大変だろうけど
26：
そんな社長の駒になって働くのが嫌で独立して競合他社に移るのが基本だろ
27：
社長に有給申請はワロタ
35：
>>27
うちは1万円以上の物品を買う場合には社長に直接話して承認貰うよ
28：
>>27
現実を知らないニートか？
中小企業だと社長の許可無く有給の申請できないところなんてたくさんあるぞ
33：
俺大手メーカー勤務だけど他の人と被らなければ好きな時に有給取れる
そもそも年最低18日は必ず取らされる
34：
うちの会社はそこまで酷くないけど
>>1みたいな会社はいっぱい知ってる
会社辞めるしかないけど辞めたら地元に居れなくなる
殺されるからな
41：
そんなんだから毟られる存在なんだよ
6

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