上司｢お前、この資料今日中に作って。残業していいから｣ワイ｢おかのした｣
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1：
数日後
上司｢おまえ何でこの日残業付けてんの？｣
ワイ｢え、資料作成の為に許可を頂いた残業ですけど…｣
上司｢この資料作ることで利益が出るのか？違うだろ？残業は許したけどタイムカードに付けて良いとは言ってねえよ｣
ワイ｢｣
どう思う？
2：
次からやらない
3：
これ呼び出しくらった上に反省文まで書かされたで
｢次回からは利益の発生しない残業はタイムカードに付けません｣て
4：
やめちまえ
5：
反抗してええし反省文書かなくてもええぞ
イッチが正しい
6：
利益出ないならやらなくていいのでは？
7：
これ抵抗したらクビなん？
11：
上司との会話の録音
反省文のコピーとかも取る
ならその資料なかったら会社はどれだけ損したんか言う話やろが
13：
すまん、本当はもうとっくに辞めた会社なんや
ワイが鬱になって出勤出来なくてな
でもこの利益のでない残業云々は他の会社ではどうなのか知りたかったんや
15：
>>13
どうもこうも残業代出るに決まっとるやろ
18：
>>13
いやニキは悪くないわ
どう考えても上司がおかしいよ。お前は正しい
……ちょっと弱ってるんやないか
32：
>>15
>>18
サンガツ
やっぱおかしいよなあ
資料は社内で使用する作業手順書なんや
基本的に手順書に書かれてる事以外はするなって現場やから新しいシステムを運用する時は必ずワイが作ってたんや
38：
>>32
やっぱやなくて完全におかしいぞ
コンビニのおでん自分で取っていきなり食い始めるくらいのレベルでアウトや
43：
>>38
シンプルな窃盗レベルでアウトなんやな
そう分かっただけでも十分や
おかしいんやないか？思っても｢そういう会社の空間｣におると善悪の判断付かなくなるんやなって
17：
ワオは現場職やけど忙しいと確実に残業やで
22：
脳内では「ほな利益にならんなら残業せえへんわ」と啖呵切るけど実際はやっぱり言えへんのやろな
23：
てか利益がでないこと命令してくる上司も上司よな
そのうち部下に反乱起こされそう
28：
ヤベェ会社やな
34：
純粋に人権派弁護士頼れ
涙ながらに訴えればだいたい勝てるで
そもそもなにも間違いをおかしてないしなイッチは
35：
労基に言えば勝てる
36：
裁判やな
37：
まあ弁護士への相談はちょっと整理してから考える
とりあえず残業云々についてワイは間違ってないと確信出来ただけ良かったわ
48：
反省文とか小学校かな
52：
業務は24時間体制のサーバー監視保守だったんやけど
すごい些細で問題視するレベルで無い事も問題視されて
反省と対策案挙げないと帰らせてもらえなくて丸々24時間会社に残らされる羽目になった事もあったわ
56：
横からすまん
鬱の具合はどないや？
58：
>>56
抑鬱言われとる
程度としては感情の振れ幅が激しいのと一度落ち込むと2,3日は尾を引くし食事なんかも疎かになるな
60：
>>58
大事にな
61：
>>60
サンガツ
優しいな
57：
こういう会社が珍しくないのが問題
59：
>>57
やっぱ他所でもあるにはあるんやな…
62：
良うわからんけど上司はなんでそんなセコいことしてんのやろ？
自分の財布から直接出すわけやないのに
65：
>>62
会社全体の方針として残業削減掲げてたから、やろなあ
66：
>>65
その考え方はわからんでもないが神経質過ぎへんか？
事情もしっかりあるもの一つ通して何がそこまで変わるんや？
6
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