保育園休園になったのに特別休暇なしと名言された。他の人からしたら不公平だからと
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1.
鬼女名無しさん2020年04月11日 21:12Pvk5iOOL0このコメントに返信
介護で特別休暇貰うのだって無茶でしょ。育児だって同じことだよ。
会社からしたらただの欠勤と変わらないんだから。
2.
鬼女名無しさん2020年04月11日 21:19t8BqvB7Y0このコメントに返信
これ関連は厚労省と労基にチクって！マスコミにタレこんで！声を挙げて！！自分だけで抱えないで！
東京は私立の保育園閉じてる自治体が増えてきてるから、これは確実に行政指導の対象になる案件です！
3.
鬼女名無しさん2020年04月11日 21:21Z23i1pRn0このコメントに返信
子供親に預けたり子供いない人からすると、仕方ないとはいえ、休まれるとシワ寄せが自分に来るし、更に仕事しないで家にいてお金までもらえるなんて、不公平に思われるのは仕方ないとは思う。
4.
鬼女名無しさん2020年04月11日 21:24ulP8r9.K0このコメントに返信
子持ちの待遇は徹底して下げないと、独身社員が会社に人生捧げずに結婚したり子供産もうとしちゃうじゃん
5.
鬼女名無しさん2020年04月11日 21:29DxORUlh10このコメントに返信
小梨ゲリゾーが思いついた素晴らしい支援策やぞ、そんなもんに期待する方が間違っとるのだ…
6.
鬼女名無しさん2020年04月11日 21:44vdo.V.DG0このコメントに返信
言いたい放題言ってる間に待遇良い会社に移りゃ良いのに
7.
鬼女名無しさん2020年04月11日 21:48A96hgXaZ0このコメントに返信
名言が気になってしょうがない
名言と思うならば従えば？
8.
鬼女名無しさん2020年04月11日 21:53azsy0bbf0このコメントに返信
親切面してしても無駄な行為をやってみろとそそのかす無職達の図
9.
鬼女名無しさん2020年04月11日 21:55mxw8L9C40このコメントに返信
>>6
このご時世にあると思ってんの？
それとも嫌味？馬鹿なの？
10.
鬼女名無しさん2020年04月11日 22:00PDlk364R0このコメントに返信
※3
※4
自分が独身だったり子供いない時はそういう風に思いがちだけど
状況が変わると何とかならないもんかなと思うようになるもんだよ
仕事と家庭どちらか一方を選ばなきゃならないってのは辛いことだし
みんながみんな「家庭を言い訳にして楽して金をせしめたい」わけじゃないからね
勿論、個人の不公平感をなるべく軽減するために会社がシステムを整えるべきなんだけどさ
11.
鬼女名無しさん2020年04月11日 22:01gGsxGqG70このコメントに返信
在宅でなくてもフルタイム勤務で給与カットされてる人すらいるから今回困ってるのは働けない子育て世帯だけじゃないよ
金がないなら今はとにかくなんとか必死こいて節約して凌ぐしかない
公共料金や税金ですら納期限伸ばしてるんだから住宅ローンや家賃は平常通り徴収してんなよとは思う
12.
鬼女名無しさん2020年04月11日 22:11q.McCNIh0このコメントに返信
育児や介護は無茶苦茶大変だと思う私からしてみれば特別休暇の何が不公平なのか分からない
サボりじゃないんだから
13.
鬼女名無しさん2020年04月11日 22:12R7dukpNw0このコメントに返信
嫌ならやめろってことでしょ
14.
鬼女名無しさん2020年04月11日 22:19Z23i1pRn0このコメントに返信
>>10
それは迷惑かけられる側から迷惑かける側にかわるからでしょ。
15.
鬼女名無しさん2020年04月11日 22:20N7CPxgmc0このコメントに返信
子供がいる人が今のご時世で休み取ったからって不公平だ！なんで思うかな。
うちの会社は社長が社員に子供の為に休んでくださいって言ってたぞ。
どれだけ余裕のない会社なんだ。
16.
鬼女名無しさん2020年04月11日 22:27Z23i1pRn0このコメントに返信
>>15
仕事が好きで働いてる人ばっかりじゃないからね。
仕事しないでお金もらえるなら働きたくないけど。
業種によってはコロナ関係ないから、休まれるとその分残った人が大変になるの分からない？
17.
鬼女名無しさん2020年04月11日 22:33jsLYqhok0このコメントに返信
ナチュラル子持ち様思考がちらほらいるな
18.
鬼女名無しさん2020年04月11日 22:34N7CPxgmc0このコメントに返信
>>16
大変になるからってこんな時なのに自分は働きたくないのに子供の為に休んでずるいとか思ってるんだよね？
その人も他の人が大変になるの分かってるし、休みたくて休んでるわけじゃないと思うよ？
19.
鬼女名無しさん2020年04月11日 22:36N7CPxgmc0このコメントに返信
>>18
ちなみにうちの会社で言われているのは男性な。
20.
鬼女名無しさん2020年04月11日 22:39msEtbaJh0このコメントに返信
似たような立場だけど吹けば飛ぶような零細で経理業務もやってるから下手したら会社つぶれかねないって分かるから無理言えない
妊娠中だから待遇悪くてもしがみつくしかない
お腹の子の認可保育所入所まで会社が持ってくれないと転職すら難しいからね
うちの自治体の場合、保育園児が他にいなければ保育所内定まで持てば勝ちなんだけど
上の子がいると失業で保育要件外れると下の子が4月入所決まってても待ってくれない
21.
鬼女名無しさん2020年04月11日 22:39Z23i1pRn0このコメントに返信
>>18
そう？自分が同じ立場なら休めてラッキーだと思うけど。
22.
鬼女名無しさん2020年04月11日 22:48..npORWN0このコメントに返信
てか女は政党を作れよ
若手の政治youtuber達が政党を作ったぞ
N国やれいわ新撰もそうだが、女は政治に口出す奴はいるが自分で動く奴が全く出ない
何が不満か分かってるから女の支持票を取りやすいと知りつつ
責任を取るポジションには絶対に行きたくない浅ましさ全開だなwww
23.
鬼女名無しさん2020年04月11日 22:49TFt9EFpH0このコメントに返信
>>14
こうやって少子化になるんだろうなぁ
24.
鬼女名無しさん2020年04月11日 22:55IR9IV4jQ0このコメントに返信
利益も出さないのに金は欲しいとか笑える。
無給で休職させてもらって社員の身分を残してもらえるくらいなら話は分かる。
25.
鬼女名無しさん2020年04月11日 22:55Cjne2yuT0このコメントに返信
※1
会社からしたら労働者って奴隷の方がいいよね
給料安くて大量に働いてくれる人
経営者様のいうことは違うな
なんで、会社が法律で縛られるかわかるもんな
子供を作らないただの奴隷がいることが嬉しいんだよな
種無しぶどうのような
もしくは壊れてすり減るただのコマ
だから、政府は少子化を止めるために育児や介護に協力的ではない会社を消す必要があるんだよな
26.
鬼女名無しさん2020年04月11日 22:56mVt1E.sJ0このコメントに返信
特別休暇って会社が任意で定めてる規定だよね？
特別休暇自体も無給と有給があるから社則を見て該当してなかったら諦めるしかないと思う
不本意な休みなのはわかるけど会社からしたら私事都合なんだよね
欠勤になったとしても減額の計算式見るとゼロにならないはずなので、働いてないのに幾らか支給されるのは助かるとポジティブに考えた方がいいと思うな
27.
鬼女名無しさん2020年04月11日 23:20PdWGeSNe0このコメントに返信
特別休暇って別に法律で決まってるわけじゃないから労基に相談しても「そうですか、会社とよく話あってくださいね＾＾」で終わるぞ
完全にブラックでも腰が重くて動かない労基がこんなの相手にするわけないわw
28.
鬼女名無しさん2020年04月11日 23:22.YQGlANr0このコメントに返信
>>1
これ系の休み与えないって、日本の会社ってモチベーション系のマネジメント本当に下手くそと思う
こんな時こそ優しい顔見せたら、社員のロイヤリティが格安で上がるのに
営業所の所長してるけど、こんな状況だから子供いて会社来られない組みは、有給使用で無くて会社に普通に来たことにして休ませている
子供いない組みにはやる事ないなら早退していいよとしてるし、なんなら来なくていいともしてる
ぶっちゃけこんな状況だから開店休業に近く、仕事なんてあまり無いから1人でも回せる
ただそう言えば、子供組みもいない組みも自発的に手元の仕事持ち帰ってある程度してくれる
こっちはカネを出さず部下のロイヤリティを上げることができて嬉しい
冠婚葬祭とか社員がピンチになった時こそ、忠誠心上げるボーナスイベントだと思ってるよ
29.
鬼女名無しさん2020年04月11日 23:48sgv8kRFV0このコメントに返信
この話は戻るところまで戻ると、女性の社会進出推奨の弊害
昔のシステムに戻せとは言わないけど、昔は役割分担が出来てた（男が仕事、女が家庭）
女性の社会進出ばっかり考えて物事進めてきて、「家庭」を蔑ろにした報いやね
女性が働いたって家庭が無くなるわけじゃないから、「家庭」を優先して物事進めるべきだった
（女性が社会進出するのと同量の男性の家庭進出を促すとか）
この人もシンママなら可哀想だけど、まず旦那と分担するとか考えれば？子供の世話＝母親ではない時代なんでしょ？
30.
鬼女名無しさん2020年04月12日 00:02kIPPPvhA0このコメントに返信
>>28
どこの国と比べてなの？
もし欧米と比べてるなら、離職率凄い高いじゃん。
31.
鬼女名無しさん2020年04月12日 00:111Tr6Ve9d0このコメントに返信
うちの子どもが、市の保育園に勤めている(地方公務員)けど、やはり、休んだ場合は有給扱いになると言われたらしい。
ちなみに、同じ市の子どもが勤務してる保育園とは違う園に通ってる孫は、仕方ないので私が預かってるけどね。
32.
鬼女名無しさん2020年04月12日 00:21A70tbk0.0このコメントに返信
>>20
自営してることにすれば良いんじゃないの？
33.
鬼女名無しさん2020年04月12日 00:37cpjV7.gn0このコメントに返信
>>12
会社に1円も貢献してないやん
給料払うのは会社なんですが
ノーワークノーペイの原則すら知らないのか
34.
鬼女名無しさん2020年04月12日 01:55Vowv6ehg0このコメントに返信
>>812
いや労基って言っても法律上、会社に特別休暇を与える義務はないだろ？
35.
鬼女名無しさん2020年04月12日 01:55C16XBnhK0このコメントに返信
>>30
離職率というか、人の気持ちとそれを動かすためのコストいう、ちょっと具体的でないけどそんな感じ
例えば病気休暇とかあるが、日本では大概有給から消化していけとなる
私は人間生きていれば1年に数回病気なるの当たり前だから、病気なっても有給は使わず、会社来た事にして休めと言ってる
124日の内、1〜2日休んでダメになる仕事は任せていないし、任せていたらこっちがストレスたまる
言いたかったのは社員や部下は生かさず殺さずが私の信条だし、その方が部下も伸びると思う
甘やかすのも厳しくするのも両方とも会社にお金を入れてくれるため
お金さえ会社入れてくれるなら、優しくも厳しくもなればいいと個人的に思うけど、日本とは厳しさに傾いて従業員のやる気を阻害してる面が多々ある
5分小遅刻しただけです、30〜1時間説教するのは、お互いの時間考えても合理的で無いし、された社員は数日尾を引いて、いつもの能力よりも低いパフォーマンスで動く
もっと会社のために「死兵」となって働いてもらうにはどうするか考えた方が良い
その為に目に映るようや大盤振る舞いも、結果みたら安いよと実感してる
36.
鬼女名無しさん2020年04月12日 01:59lxcC6HJM0このコメントに返信
>>23
バカみたいなこと言ってないで、 迷惑かけてる側なんだからもう少し周りに気遣えよ
会社ガーと指咥えてないで子連れ様自身でも知恵を絞って行動に移せ
37.
鬼女名無しさん2020年04月12日 02:02lxcC6HJM0このコメントに返信
>>18
で、実際迷惑被ってる同僚に対してどう穴埋めするんだ？
38.
鬼女名無しさん2020年04月12日 02:33YGVODKtP0このコメントに返信
>>3
次は自分の番とか考えないんだ。
一生回ってこなそーw
39.
鬼女名無しさん2020年04月12日 02:57myRboGtD0このコメントに返信
>>38
横から失礼
「特別」は自分から要求するな
あと、そもそも都合が悪くなってるのは会社のせいか？何か言える相手が会社だけだから会社にわがまま言ってるだけだろ？
40.
鬼女名無しさん2020年04月12日 04:46cYRXAbIx0このコメントに返信
納得がいかないなら思う存分戦えばいいと思う
自分の望んだ結果になるとは限らないけどね
41.
鬼女名無しさん2020年04月12日 04:49cYRXAbIx0このコメントに返信
>>9
皮肉ってわかるでしょう
いちいち噛みつきなさんな
42.
鬼女名無しさん2020年04月12日 04:50sxtXvvul0このコメントに返信
この人が休んで一部の人にしわ寄せがいくなら、有給を時期を見て取らせるなりなんなりしたらいい。それで主が忙しくなっても文句言わないならいいよ。どーせこの手の子持ち様は絶対文句言うけどね
43.
鬼女名無しさん2020年04月12日 04:53cYRXAbIx0このコメントに返信
>>23
子持ちじゃない人たちにも納得のいくような制度が出来るといいね
44.
2020年04月12日 05:332yAS2Dnt0このコメントに返信
法や制度はともかく
会社で不可欠な人材ならもっと丁重に扱われると思うよ
いてもいなくてもどうでもいい人が
会社休んで仕事に穴開けるけど金寄越せって
休園になって大変だねとかそんな同情もできないよ
コイツ自分の事しか考えてない
45.
鬼女名無しさん2020年04月12日 05:54h6k2q9Xx0このコメントに返信
在宅勤務扱いにしてもらえば？
46.
鬼女名無しさん2020年04月12日 06:14xj7jUbHy0このコメントに返信
特別有給があたりまえって意見が多くてびっくり。
会社にも労働者に責任のない理由（地震や台風、コロナなど）で働けない場合、会社にも給与を支払う義務はないよ。
特別有給があるのは単にその会社が優良なだけ。
47.
鬼女名無しさん2020年04月12日 07:07D45IucH70このコメントに返信
>>28
あなた外国企業の何を知ってるの？
自分は外資コンサルで働く会計士だけど
欧米は不要な労働者は即時レイオフだよ
日本ほど満遍なく全ての労働者の権利を守る国は無いよ
営業所の所長程度だからそんなこと言えるんだろうけど
そんなにわかったようなこと言うなら自分で起業してみればいい
自分自身が資金繰りに奔走する経営者になっても同じことが言えるかね
48.
鬼女名無しさん2020年04月12日 07:08NTwzWHe40このコメントに返信
>>35
今回特別休暇として全額支給されることになったものですがその通りだと思います。何がなんでもこの会社で頑張ろうと思いました。まぁ、主人が休みの時は全部出勤させてもらってるのですが。
うちの会社は不公平の声がでないように、もし社員がコロナになった場合だけでなく疑わしい症状が出た場合(家族含む)でも特別休暇で出勤停止になりました。
49.
鬼女名無しさん2020年04月12日 07:10D45IucH70このコメントに返信
>>28
馬鹿なやつ
そんなことで忠誠心なんかあがらないわw
その時だけは涙流して感謝しても
他に待遇いいとこあったら即時転職するわw
何のために働いてると思ってんだよ
50.
鬼女名無しさん2020年04月12日 07:36DlwHkEni0このコメントに返信
労基だって平時なら対応出来るだろうけど、今は迅な対応は無理だろ。
51.
鬼女名無しさん2020年04月12日 08:15YLBHxQV70このコメントに返信
社員都合の休み→有給または欠勤
会社都合の休み→特別休暇
こういうことでしょ。うちの会社はこうなってる。
保育園休園で大変だねと思うけど、会社のせいで出勤できないわけじゃないでしょ。
何で個人都合で働かない人間に会社が金出さないといけないのよ。下手したら「今日会社行くのダルいわー。子供を言い訳にして休もー」って人もいるでしょ。会社側からすれば本当に子供の預け先が無くて休むのかサボりなのかわからないんだから。
報告者が休むことによって人員調整しないといけないくて、他の人に皺寄せがいってるんだからんだから、休ませて貰えるだけありがたく思いなよ。
それ以上求めるのは図々しい。
52.
鬼女名無しさん2020年04月12日 08:18YLBHxQV70このコメントに返信
>>12
「私が大変なんだから、会社はお金払ってよ！！」ってこと？会社に何も貢献してないのに？
53.
鬼女名無しさん2020年04月12日 08:27AI3G3JEf0このコメントに返信
保育園の落ちて騒ぐのような国や会社なのに
こんなときに保証されるわけないじゃん。
通常で無理なのに特別なときに対応できると
思うほうがおかしい。
54.
鬼女名無しさん2020年04月12日 08:44MWOqx50S0このコメントに返信
会社の方針なのに国や自治体のせいにする奴は子供と一緒に首でも括ればいい
自分がそういうブラックにしか務められない性能なんだから
55.
鬼女名無しさん2020年04月12日 08:55eMxFrQcx0このコメントに返信
>>32
自営は無認可保育所で加点もらうか
余所で被雇用者やってる配偶者が育休取って自営側はきっちり仕事してるパターンじゃないとほぼ入れてない
56.
鬼女名無しさん2020年04月12日 09:01MeW.o9bV0このコメントに返信
>>28
その欧米は「コロナで業績下がったから明日から来なくていいよ」でクビになってる人続出してね？
57.
鬼女名無しさん2020年04月12日 09:230chQljKD0このコメントに返信
>>36
あんたも生まれた時は周りに迷惑かけて育ってきたんだよ
58.
鬼女名無しさん2020年04月12日 09:240chQljKD0このコメントに返信
>>33
国から補償出るやろ
59.
鬼女名無しさん2020年04月12日 09:40hxo9gn5X0このコメントに返信
>>39
38じゃないけど、会社が何か言える相手だから会社に言うってのは、そりゃそうでしょ？
だって給料を払ってるのは会社でしょ。
給料関係の文句はそりゃ会社に言うでしょう。
生きるために働いてるんだから。
60.
鬼女名無しさん2020年04月12日 09:41jswNADUR0このコメントに返信
え、厚労省から、助成金出すから有給扱いで休ませろって指示出てるよね。
61.
鬼女名無しさん2020年04月12日 09:42xj7jUbHy0このコメントに返信
※47
その外資系企業で、あまりに人がころっころ転職するから、
こりゃあかんとなって人「財」教育が始まっているんだよね。
君がコンサルしている所は、違うみたいだけど。
62.
鬼女名無しさん2020年04月12日 10:003yQpa40E0このコメントに返信
>>4
やだなこんな人生
63.
鬼女名無しさん2020年04月12日 10:15C16XBnhK0このコメントに返信
>>47
せめてコメント読んでから反応した下さいな
私は日本は下手くそだなと書いたけど、欧米上手とか優れているとは一言も書いて無いですよ
貴方の勝手な思い込みでストーリー作って押し付けてそれに反論するって、周りからみたら馬鹿丸出しだからその癖はやめた方が良い
64.
鬼女名無しさん2020年04月12日 10:42B2AHnNaN0このコメントに返信
>>57
頭悪い人のテンプレレスで笑った
65.
鬼女名無しさん2020年04月12日 10:46zfWeONwb0このコメントに返信
>>28
いやそれ、むしろ昔ながらの日本企業。
社員は皆家族的な。
余裕があるなら そのやり方も良いと思うけどね
66.
鬼女名無しさん2020年04月12日 10:48zfWeONwb0このコメントに返信
>>59
会社としても嫌ならお引き取りくださいって話
67.
鬼女名無しさん2020年04月12日 10:53zfWeONwb0このコメントに返信
>>18
残念ながら、他の人が大変になるって気遣える人ばっかじゃないんだよ
68.
鬼女名無しさん2020年04月12日 10:56aUg7r.Ld0このコメントに返信
こんな時に不公平も何もないと思うんだが…酷い企業もあったもんだ。
まあ、休ませてもらって残ってるやつが負担背負って当たり前と思ってるママさんが多いことも事実だから、どっちもどっちだがね笑
69.
鬼女名無しさん2020年04月12日 11:07H5NDv8II0このコメントに返信
>>63
みたいなバカで煩わしい奴が組織にとって一番迷惑だよな
うちの会社にもこの状況で日本ガー会社ガーと煩わしいバカがいるけど、じゃあお前はアメリカにならって解雇なっつったら押し黙ったよ
70.
鬼女名無しさん2020年04月12日 11:10i4jsRGjE0このコメントに返信
>>38
こういうこと言う人って、いざ自分が年取ってフォローに回らなきゃいけない側に回ったら、自分が過去にフォローしてもらったことはすっかり忘れて「小さい子供がいる人ばっかり不公平」とか言いそうだわ
71.
鬼女名無しさん2020年04月12日 11:10H5NDv8II0このコメントに返信
>>59
こういうバカはやめちまえよ
権利だけ主張して義務を果たさない典型だな
72.
鬼女名無しさん2020年04月12日 11:11oeIBk2aB0このコメントに返信
国に訴えろ！って言ってもな…
どっちかっていうとこれ会社の方針でしょ
というか、いま出勤したくないのは誰でも一緒じゃない？
勤務先はどうしてもというとき以外は在宅勤務、自宅が労働に適さないとか自宅でできない業務の人は独身も子持ちも一律に特別休暇だよ
子持ち優先にして！って言うからカドが立つんじゃないの
>なにより、子持ち社員の生活より
子なし社員のモチベーションが優先なんだ…と
そりゃ数が多い方が優先になるでしょ
なんで子持ちだから優先って自然に考えてるのか謎
やたら外資持ち上げてる人もいるけど自分が行った外資は休暇も貰えるけど求められるものもかなりきつかったよ
子持ち優先ではなく「未婚も既婚も子持ちも子梨も関係なし」って感じだった。差別されないけど配慮も特段されるわけではないし外注使って前と同じように働けるよね、時間短くしたきゃ自分で効率上げてねって方針
当たり前だなと思ったけどな
73.
鬼女名無しさん2020年04月12日 11:12oeIBk2aB0このコメントに返信
>>60
金額が足りないんだよ
74.
鬼女名無しさん2020年04月12日 11:14H5NDv8II0このコメントに返信
>>57
バカじゃないの
それが周りに迷惑かけていい理由になると思ってんのか
75.
鬼女名無しさん2020年04月12日 11:23H5NDv8II0このコメントに返信
>>61
会話になってないな
76.
鬼女名無しさん2020年04月12日 11:29LV2h0pCj0このコメントに返信
>>57
常識的な家庭なら、いかに周りに迷惑かけないようにするか考えるんだよ。
子持ち様と一緒にしないで。
77.
鬼女名無しさん2020年04月12日 11:54flBwI7ve0このコメントに返信
休める（特別休暇貰える）親は休園しろとか命が最優先とか言えるけどさ、
休めない親からしたら下手すりゃ明日食うおまんまにも困るかもしれないんだよなあ
脊髄反射的に役所に休園しろって文句の電話してくる奴ら○ねばいいのに
78.
鬼女名無しさん2020年04月12日 11:57xj7jUbHy0このコメントに返信
※75
君あてのコメントじゃないので気にしなくていいよ。
79.
鬼女名無しさん2020年04月12日 12:13..dC9wKy0このコメントに返信
>>38
子供欲しいと思ってる人ばっかりじゃないんですよ
その煽り文句、バカ丸出しだね
80.
鬼女名無しさん2020年04月12日 12:55uxWWbW0M0このコメントに返信
>>35
有給でなく傷病休暇を先に使わせるならともかく、出社してないのに出社してない扱いはダメでしょ。
コンプラ担当してるけど、組織ルールを遵守しない職場は不祥事が起きやすい職場だと考えてるよ。ルール守らずにうまくいってる間はいいけど、ルール自体が軽視されて変な方向に傾くこともできちゃう職場だからね。
あと、あなたのやり方、部下の誰かが内部通報したら、あなたもあなたの提案にのった部下も懲戒処分の対象だわ。業務してない日に業務したことにするって着服に近い行為だし、会社に対しての詐欺行為だと思う。部下のモチベーションあげるにしても、自分も部下も安全な方法でやるべきだよ。
81.
鬼女名無しさん2020年04月12日 12:59uxWWbW0M0このコメントに返信
>>23
少子化になるのは婚姻数の減少が問題なので、少子化は理由にならないよ
少子化気にするなら独身者に手厚くしないと
8
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