こうやって無駄な業務増えてくんだよなあ
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1.
2. 1.名無しのコピペ
3. 2020年04月04日 09:12
4. 睡眠欲は人間の本能だから「防止」は難しいわな
5.
6. 2.dks
7. 2020年04月04日 09:15
8. ヨシっ！
9.
10. 3.名無しのコピペ
11. 2020年04月04日 09:16
12. 三流企業のうち以外でも世の中こんなもんなんだな
13.
14. 4.名無しのコピペ
15. 2020年04月04日 09:19
16. チェックシートの実施を確認するチェックシートが実在する恐怖
17.
18. 5.名無しのコピペ
19. 2020年04月04日 09:21
20. （チェックシート）
係長 「あーみんな書き込んでないよ。困るんだよねー」
☑☑☑☑☑☑☑ｼｭﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ!!
21.
22. 6.名無しのコピペ
23. 2020年04月04日 09:21
24. 休ませろ疲れてるからだって意見が半数あるのに
なんも反映されてなくて草
こまごまと邪魔くさく、特に5が全く逆効果呼びそうで…いや笑えねぇわ
25.
26. 7.名無しのコピペ
27. 2020年04月04日 09:23
28. 2時に仕事してる上司…管理職になると妙に命を削ってる人いる
29.
30. 8.名無しのコピペ
31. 2020年04月04日 09:27
32. 日勤教育が世に広く知れ渡ったあの一件以降でもあったなぁ、事故を誘発させるつもりかよってレベルの確認項目激増って。
33.
34. 9.名無しのコピペ
35. 2020年04月04日 09:30
36. この手の無駄に手間増やしての形骸化は上司にとっては基本やらない業務だから他人事なのか
形骸化に対しては対策を考えず何故やらないのかキレる一方になるのか
どういうケースが多いんだろうな
37.
38. 10.名無しのコピペ
39. 2020年04月04日 09:33
40. 全然ヨシじゃねーよ馬鹿じゃねーの
上としちゃもっと上に「こういう対策しました」ってポーズだけでも見せたいんだろうけど
現場に取っちゃ迷惑しかねえっての
41.
42. 11.名無しのコピペ
43. 2020年04月04日 09:36
44. >>10
まあけどその現場が問題起こしたからその対案としてこう出たんだろ？
現場で問題なければ対案すら出ない
結局危機管理意識が欠けてるからだと思うわ
45.
46. 12.名無しのコピペ
47. 2020年04月04日 09:37
48. >>6
小さい企業あるある…
休ませると仕こなせる仕事量が減る＝収入が減る
人を増やすしかないが、人が入ってこない
車その他設備の新調も厳しい…
どないせい言うんや(´；ω；｀)
49.
50. 13.名無しのコピペ
51. 2020年04月04日 09:37
52. うちの工場は北朝鮮の将軍の勲章のように
労災の標語かいたバッジ胸に肩につけさせられた
これはだめだと思って
先月辞めた
53.
54. 14.名無しのコピペ
55. 2020年04月04日 09:38
56. >>6
邪推だが反映されないんじゃなくて会社都合すら無視して
上司の甘やかすとつけ上がるという思い込みや自分の時はそんなもの無かったという自分に関係無い利便化への反発から
感情的に反映「したくない」から無駄ばかり増えるケースも割とありそう
57.
58. 15.名無しのコピペ
59. 2020年04月04日 09:39
60. 日本の会社がダメになる原因ってこれだよな
61.
62. 16.名無しのコピペ
63. 2020年04月04日 09:41
64. 馬鹿に業務改善させようとすると必ず書類報告書増やそうとするのは何でだろうね。
それを受け取ってどうするかまで考えてないもんだから、何一つ改善されないという。
自分の仕事を減らして、人を動かすだけで済まそうとするのが無能馬鹿の証拠。
ほらキミの隣にも。
65.
66. 17.名無しのコピペ
67. 2020年04月04日 09:44
68. 日本の会社の8割がコレ
だからいつまでも生産力があがらん
69.
70. 18.名無しのコピペ
71. 2020年04月04日 09:46
72. 無いよりましで押し切られる
その裏にある手間も労力もデメリットも無視される
73.
74. 19.名無しのコピペ
75. 2020年04月04日 09:47
76. 場末の公立病院でお医者してるが、最近造影だけでなく単純CTまで同意書取らされるようになったのマジ終わっとる。
3ヶ月にいっぺんとっても問題ないですよーって説明するだけのために何枚も無駄紙使うんか…包括で来院時に取ればええのに、放射線医学会の決定とやらで個別でとれと。マジ面倒くさい。
クラークさんが説明してくれるような余裕のある病院が羨ましい。上は定員決まってるから…の一点張り。お給金もはずまないし、無駄な仕事はどんどん増えるし…医局のしがらみ取っ払っての転職考えちゃうね！
77.
78. 20.名無しのコピペ
79. 2020年04月04日 09:50
80. 週明けのチェックシートは一番上になった紙以外は金曜日まで全てチェックが済んでいるという風潮ｗ
KY用紙も日付と人員のトコだけ書かずにコピーを作っとくとかなｗ
とりあえず百均シャチハタもどきは班もしくは課の単位で全員分あるｗ
81.
82. 21.名無しのコピペ
83. 2020年04月04日 09:52
84. 現状の設備、人員を前提で対策を聞いてるのに、車新しくしろとか、人増やせとか的外れな回答したところで無視されるに決まってるだろ。
85.
86. 22.名無しのコピペ
87. 2020年04月04日 09:53
88. これで事故が減ったところで面倒なあれこれは効果があったということになって無くならないから面倒なままというね。
89.
90. 23.名無しのコピペ
91. 2020年04月04日 09:54
92. 巻き込み防止の対策に
異物(指など)検知装置があったときは唖然とした
93.
94. 24.名無しのコピペ
95. 2020年04月04日 09:56
96. >>5
上司「おいなんで休みの奴の確認印があるんだ？」
97.
98. 25.名無しのコピペ
99. 2020年04月04日 09:59
100. うちの会社もそうだわw
で、結局忙しいのは変わらないから1ヶ月も経たないうちに誰もチェックシートに記入しなくなる
101.
102. 26.名無しのコピペ
103. 2020年04月04日 09:59
104. この手のチェックシートのせいで余計な仕事が増えて負担が増していくというね。
105.
106. 27.名無しのコピペ
107. 2020年04月04日 10:03
108. まんまこれやわ
ナビとかドラレコの要望あるのに、一切反映されずに無駄なチェックリストだけ増えてく
109.
110. 28.名無しのコピペ
111. 2020年04月04日 10:07
112. 恥ずかしながらうちの会社もこれです・・・
手間がかかる＝面倒臭がってる、怠慢だ！って思考しか幹部ができてないんだよね
113.
114. 29.名無しのコピペ
115. 2020年04月04日 10:09
116. 東京本社ので事故が発生
↓
全国均一で「東京本社基準」の新ルールが適用
↓
地方社にとって全く意味のないおまじない的業務が増える
弊社はこれをエンドレスに繰り返してる
117.
118. 30.名無しのコピペ
119. 2020年04月04日 10:13
120. >>21
無駄な対策に「現状の人員」を使うと結局その分の人件費が無駄なんすけどね
121.
122. 31.名無しのコピペ
123. 2020年04月04日 10:14
124. そりゃレベルの低い会社に勤務してるレベルの低い社員なんてこんなモノだろw
偉そうに上から目線で批判してるアホは自分がその低能集団でマヌケな対策を生み出してる一員だって気付いてないのかねw
もしかして自分だけは違うとでも痛い勘違いしてんの？www
125.
126. 32.名無しのコピペ
127. 2020年04月04日 10:15
128. >>21
その前提の中で業務のムダを直そうともしない頭が固い無能だから皮肉られてるんだろ
例で言えば、体調管理チェックシートでNGでも、休めないならどうせ乗らなあかんのやろ
OKで記入しろと強制されて、上司は知らなかったと逃げるパターンやん
129.
130. 33.名無しのコピペ
131. 2020年04月04日 10:16
132. >>11
無能な奴ほど心掛け次第でミスは無くせると思ってるよな
133.
134. 34.名無しのコピペ
135. 2020年04月04日 10:18
136. 現場ねこの事務員さんは三毛猫だったら嬉しい…。
全然関係ないけど。
137.
138. 35.名無しのコピペ
139. 2020年04月04日 10:25
140. >>14
実際、甘やかすとつけ上がるからな
「従業員への配慮」と「甘やかし」との区別をつけられない無能経営者だとたまらんな
141.
142. 36.名無しのコピペ
143. 2020年04月04日 10:29
144. >>19
他県に行けば医局からも解放されやすいぞ。
市立や県立病院は二次やってて大きいとこなら人も多いし待遇もいい。
はやいとこ転職した方がいいよ
145.
146. 37.名無しのコピペ
147. 2020年04月04日 10:33
148. >>21
現状の設備人員ってそんな事書いてる?🤔
149.
150. 38.名無しのコピペ
151. 2020年04月04日 10:33
152. >>24
月末に纏めて押したな！
153.
154. 39.名無しのコピペ
155. 2020年04月04日 10:36
156. ※25
うちの会社だと一か月まとめて連打でチェック
157.
158. 40.名無しのコピペ
159. 2020年04月04日 10:38
160. >>19
お医者さん業界内とか全然知らんけど、出世しなくても、
待遇と転職の悩みとは無縁な技術職に見えるのに
意外と人手不足でもなくて、席取りが大変だったりするのかな
161.
162. 41.名無しのコピペ
163. 2020年04月04日 10:44
164. 上司「今日監査来るからやってなくてもチェック入れとけ」
165.
166. 42.名無しのコピペ
167. 2020年04月04日 10:45
168. 日本のお役所仕事からして労災があったら「対策を立てろ！」と丸投げするだけだからダメ。1度決まった規則は覆せないから無駄な仕事は年を追うごとに増えていく。
一度リセットしてもらえねーかな。
どんな万全の対策しても器用に事故るやつはいる。
169.
170. 43.名無しのコピペ
171. 2020年04月04日 10:46
172. 管理職の対策しました仕事やってますアピールの結果。
日本人は責任逃れに時間をかけて生産性が無くなった。
173.
174. 44.名無しのコピペ
175. 2020年04月04日 11:00
176. とはいえ何かしら対策せんといかんからな
何もせずにいて、また同じ事がおこりましたとかなったら目も当てられんし
業務増えるやんけ！って言うけど、そもそもやらかしたからそんな事になっちゃったわけで
177.
178. 45.名無しのコピペ
179. 2020年04月04日 11:14
180. >>24
上司「まぁいいか」
181.
182. 46.名無しのコピペ
183. 2020年04月04日 11:15
184. 改善案を出したまえ
ただし予算はつかないものとする
185.
186. 47.名無しのコピペ
187. 2020年04月04日 11:16
188. これたぶん管理職の評価の仕方に問題があるんだよね
とにかく新しく追加したことを評価する傾向があると思う
逆に何か追加しないと評価されない
そうすると自分が上司になった時も結局下の仕事増やしてるんだよね
189.
190. 48.名無しのコピペ
191. 2020年04月04日 11:22
192. チェックシート項目増やすより無事故手当を月毎累積の方が効果ありそう。
193.
194. 49.名無しのコピペ
195. 2020年04月04日 11:33
196. そのうち何枚か筆跡パターンがあるチェック済みのコピーを出すことになるだろうな
197.
198. 50.名無しのコピペ
199. 2020年04月04日 11:34
200. >>19
医師は業務、教育、裁判、責任、付き合いが超大変そう。医局で潰されそうならバイトも有りだと思うよ。
201.
202. 51.名無しのコピペ
203. 2020年04月04日 11:38
204. >>48
良さそうだけど、累積系はやめた方がいい(俺の勘違いだったらすまんな)
リセット時の損失がでかいほど、隠蔽の動機が高まる。事故はまだしも、ひき逃げまでされたら最悪やで
ただ、金無いを理由に、無事故をベースにして事故ったら引く、ということになるんやろな・・・
205.
206. 52.名無しのコピペ
207. 2020年04月04日 11:42
208. 手間は増やすくせに手柄は持ってくんだよな……
209.
210. 53.名無しのコピペ
211. 2020年04月04日 11:51
212. 検討会とかやってる工数だけで必要なモノが買えてしまうっていうね
いかに金かけずに問題解決しようってやりかたより、
いかに手間をかけずに問題解決しようってやり方のほうがトータルコストかからないんだけど
まあ今は無能が指揮を執る時代だから仕方ないね！
213.
214. 54.名無しのコピペ
215. 2020年04月04日 11:56
216. サボタージュマニュアルそのもの
217.
218. 55.名無しのコピペ
219. 2020年04月04日 11:57
220. >>40
どこぞのXほどじゃないがある程度以上の規模の病院なんて
信用の名のもとに派閥人事が当たり前の業界やぞ
ついでに言えばこの手の業界で人手不足って言われてるのは所謂猫の手も借りたいの逆で
『動かせる頭数が予算的に決まってるから教育で人手をとられない最初から有能な奴が不足している』って意味
えぇ早い話『今すぐ人手がほしい』んであって『今人手未満は及びじゃない』って怠慢から来た自爆なのよね
221.
222. 56.名無しのコピペ
223. 2020年04月04日 12:06
224. >>3
企業として高めのとこほどこういうの作るぞ
二流は元請けからやらされてる
三流は無法地帯だろう
225.
226. 57.名無しのコピペ
227. 2020年04月04日 12:09
228. なんつーか上の責任逃れだな
元請けは下請けに下請け管理職は作業責任者に
229.
230. 58.名無しのコピペ
231. 2020年04月04日 12:13
232. >>56
ほんそれ。だから東芝やシャープの様に日本全体が落ちぶれた
高度経済成長やIT革命の初期にふくれあがった企業で、多くの人間が非生産的なことやっとる
233.
234. 59.名無しのコピペ
235. 2020年04月04日 12:22
236. ワイの事業所、別の事業所とボロの車同士をトレードする名采配
なんも改善してねぇ・・・
237.
238. 60.名無しのコピペ
239. 2020年04月04日 12:22
240. >>55
うーむ、労働集約型産業の代表例といった感がありありと
マネジメントをAIに任せるべきは医療なのかも知れんね
医大だけでは追いつかないだろうし、先生と呼ばれる人種が他人の風下には立たんだろうし、皆で科学に従うしかなさそう。変わるには。
241.
242. 61.名無しのコピペ
243. 2020年04月04日 12:23
244. >>57
上の人間も夜中の二時まで頑張ってるからヨシっ！
245.
246. 62.名無しのコピペ
247. 2020年04月04日 12:23
248. 事故が減ってもその対策は無くならないからまた事故が起こった時に新しい対策が無限に増えるんだよな
249.
250. 63.名無しのコピペ
251. 2020年04月04日 12:30
252. >>21
現状の設備、人員で仕事が回っていないのが原因なのに、さらに無駄な仕事を増やして、原因を増やそうとしてるから、バカにされてるんだよ
253.
254. 64.名無しのコピペ
255. 2020年04月04日 12:36
256. 残業対策がノー残業デーを設けるだもん
そりゃ世界から取り残されるわ
257.
258. 65.名無しのコピペ
259. 2020年04月04日 12:36
260. 平成の1ケタの頃まで現場に出向く「営業車」にはエアコンは装備されなかった
「装備車は購入価格が高くなるから」ってのが総務の返事で、一方事務職が支店回り
する車両にはエアコン装備だった
現場仕事組みから不平が出て
「そもそも、事務方は車に乗って出向く機会が少なくその分事故に遭遇する確率も
低いのに、現場回りしている方に負担大きくしてどうするんだ！」
って労働組合からも突き上げてもらって、営業車も順次エアコン導入された
事務方も「新人女性だとAT限定免許所有者が増えているのに、MT車ばかりで困る」
と意見が出ていた、こちらも「AT車はMT車より高いので〜」って
自分の所の仕事には「車両販売」もあるってのに、これだから農協は
261.
262. 66.名無しのコピペ
263. 2020年04月04日 12:36
264. >>44
入ってすぐやらかして辞めた奴。
今までそんな事故は起こっていなかったのにその阿呆のせいで規則が増えた。
265.
266. 67.名無しのコピペ
267. 2020年04月04日 12:48
268. 金を掛けずに改善する方法は無いのかを考えるのが仕事だろ。
労働者に金掛けて改善するなら、その分を外注した方がより効果的になって、労働者不要で首になるんだけどな。
本当にみんな自分にgive giveばっかりだから、いつまで経っても無能なんや。
269.
270. 68.名無しのコピペ
271. 2020年04月04日 12:50
272. >>65
農協に限らず、金の使い方を知らない非当事者と、評価軸がいい加減なとこでは同じだね
そういう突き上げさせてしまう手間の方がムダだと可視化できてないからな
まあ、AT/MTは「なら新人女性にMTを取らせたほうが安くないですか？」というコスト比較をする余地はあるからな。読む限りでは、とにかく事務方が癌にしか思えん
273.
274. 69.名無しのコピペ
275. 2020年04月04日 13:02
27
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