女性上司が時短勤務なんだけど部下が代わりに仕事やってるのに申し訳なさを出さない
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1. その人は前はどうであれ、今はもう時短契約で働いている
2. その契約に>>618の仕事は入っていない
3. 社員は業務時間外は何をしてても良い
4. >>618は仕事を受けた時点で、
自分の契約内にその仕事が入ってると認めている
1. と2. は自分には無関係でどうしようもないし、
批判する立場にない
3. は誰であっても当然のことで、批判する立場にない
4. は自分ごとで、決定権も交渉権も自分にあった
なのに 1-3 を批判するのはおかしいよね
「時短なら謝罪と感謝が必要」
「元はあの人の仕事なのに」
「誰も受けなかったらどうするの」
は全部、余計なことよ
641: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 16:46:40.19 ID:7SJ6aFSV
>>640
だからそういうことじゃない
642: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 16:54:14.53 ID:A3c4bq7m
>>641
どういうことなのか説明して欲しい
そうじゃない、ばかりじゃ伝わらない
646: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 17:10:10.08 ID:TI1+jkwB
>>642
みんなが繁忙期で必死になって働いて
今日は深夜残業かもって言ってる中、時短で1人だけ早く帰る
これは全然問題ないよ
制度を正しく使ってるだけで批判されることでは全くない
でも帰るときに
「みんな大変そうー！
私は家でのんびりしてから子供迎えに行ったあとは
一緒にお洋服買ってレストランでディナーして
あとはごろごろしてよーっと。早く帰れるって幸せー！」
って言って帰ったらただのアホでしょうよ
制度上は何も問題はないけど、
わざわざ周りの不興を買う発言するのはトラブルメーカー
周りにも自分にも時短にもフルタイムにも等しく
何のメリットもない
極端に言えばそう言うこと
651: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 17:36:01.64 ID:v3HjLBMZ
でもさー職場全員が>>640みたいな考えで
線引ききっちりしてたらきっと子持ちも働き易いよね
640が外資かは知らないけど
日本の会社って雰囲気空気人間関係感情を読むのを
強制されすぎてすごく疲れる
察してちゃん社会、本音と建前の差が激しすぎる陰口社会
というかさ
契約より雰囲気空気人間関係感情を重視しすぎで
これじゃいつまで経っても子持ちは差別要素のまま
なんだろうな
655: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 18:23:28.33 ID:ajkKbvYJ
>>640
私も社会全体がこういう思考になったら働きやすくなると思うよ
650: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 17:31:52.37 ID:dcFvV4/b
>>618です
時短を利用することに文句があるわけではなく、
いちいち要らぬ事を
捨て台詞のように吐いて去っていくことに不満があって
書きました
普段から一言多い人なのでみんな呆れてますが
理解してくださった方ありがとうございました
652: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 17:59:54.77 ID:IyfWAoZP
有給取って旅行行くんです、なんかと同じことだよね
みんなが働いてるのに遊びで有給なんて！って
思う人はいるかもしれないけど、パフォーマンス維持には
休みも必要だし、自分は別に嫌だと思わない
溢れた仕事をなんとかするのは管理職の仕事だし、
仕事を受けるメリットが提示されたら
やる人も出るかもしれないし
とは思うものの、自分を振り返ると余暇の休暇なんて
5年間1度も取ってない
日本社会だと時短どころか有給も取りづらい
自分の意識すらなかなか変えられないから、
世の中変えるのは大変
654: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 18:08:05.78 ID:Ef1/PAjY
>>652
有給と時短は全く違うと思うよ
旅行で有給は別に気にもならないし
ただそもそも有給休暇の理由を周りに伝える必要はないと
思うけどね
656: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 18:28:31.05 ID:TO0k5izc
有給はもともと個人のリフレッシュ目的でも使っていい制度
けど、そう言うのではなくてこのスレだから
3歳未満の子を養育するための時短勤務の話ではないの？
親のリフレッシュのための制度じゃないよね
662: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 18:57:41.33 ID:+LTkGzqW
別に公言してもしなくてもどうでも良いんだよね
する必要はないけど、しない必要もない
他人は他人、自分は自分で本来関係ないはずなのに
何故か腹を立ててしまうのが日本
>>618の上司だって今日はっていうくらいだから
いつもは違うんでしょう、多分
1日違うからって時短解除はしないし
664: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 19:09:38.35 ID:TO0k5izc
>>662
腹は立たないけどバカだなぁとは思う
言うべきことを言うのはいいと思うけど、
言わなくてもいいことを言って波風立ててるのは
仕事面でも非効率なので
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1578916959/
※関連記事
会社が休みの申請する時に理由をきいてくる。会社「休みを取って誰とどこへ何しにいくのか」
http://kijosoku.com/archives/53135939.html
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[2020年03月14日12:01] 生活・社会 | CM(31)
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1.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:05Lqm.m1w30このコメントに返信
カバーしなければいいじゃん
自分の分だけで
2.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:07WruJ7Wf90このコメントに返信
この人らって子供小学生になっても中学生になってもこのままなんだよな…
そんで自分は仕事できる、ワーママは効率が良いｷﾘﾘﾘｯて本気で言ってる
まぁ、今回のコロナ騒動で現実見たと思うけど
時短や在宅でもおっさん、専業家庭、独身、小梨は倍仕事こなしてるだろw
3.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:12ScWIbYWl0このコメントに返信
いらない一言で敵を作ってたら
周り回って自分が困るのにね
上司ならちょっとは考えて動けばいいのに。
4.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:14fSgoHar00このコメントに返信
そうだね他人にしわ寄せ行くから有給休暇なんて悪だよねwwww
5.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:20fFfET72G0このコメントに返信
人事制度に文句言わず個人に文句言う時点で終わってるよ。
仕事の負担が増えるなら上がそれを考慮して人を雇えって話じゃん。制度利用してるだけの上司に落ち度はねぇよ。
こういう馬鹿がいるから有給取りづらいんだよ。
6.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:20sJMbxVpj0このコメントに返信
※1
上司が業務命令としてカバーさせているのでは？
子育ては今や高尚な趣味の一つなんだから、こんな制度に頼らないと子育ての時間が捻出できないような下々の民が手を出すのがそもそもの間違い。
7.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:218.WlrkDe0このコメントに返信
余裕がなさすぎる。
そもそもそんな発言で頭に来る方がおかしい
8.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:23yz0Rk.Fy0このコメントに返信
いまどき旅行で有給なんて人いるの？？
そんな身勝手なのと仕事しなきゃいけないのは辛いわぁ
9.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:26PEIgsnGV0このコメントに返信
時短で給料減ったから仕事する気でないってやよく言ってたが、それでも自分達より給料もらってんだから働けよ。って裏で総すかん食らってたうちの上司みたい。
10.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:2725R4hroP0このコメントに返信
制度使うのはいいけど周りに負担になってるならそりゃいい顔はされないよ
うち激務で殺気立ってる人間多いから制度はあっても使ったらボロクソ言われるから妊娠辺りでみんな辞めるわ
産後仕事に影響だすなら早めに辞めてくれた方が人補充されるから現場としては有難い
給料だけは超ホワイトだからしがみつきたいんだろうけど復帰した所で居場所ないからね
11.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:29BGMixC8G0このコメントに返信
元から嫌いなんでしょう
12.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:34GZ.13iAh0このコメントに返信
有給取って旅行いくのは当たり前では…？
家でゴロゴロしてろとでも言うのかしら
13.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:428iU7poBV0このコメントに返信
別にその人は時短してる分給料低くなってるんだからどうでもよくね？
同じ給料で楽してたら腹立つかもしれんが
14.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:43Pm4id4TB0このコメントに返信
つまり上司となったからには一瞬たりともゆっくりするな、腰を下ろすなと？
マルチタスクをやってみればわかるけど、一つ一つの仕事の間に適切な休憩を入れるのは、すべての仕事を効率よくするのに必要だよ
家事育児のための休憩ではなく、仕事もこの家でのいったん休憩によって、上司の負担が減る事で、上司の作業効率が上がってる可能性があるんだから、文句を付けるのお門違いだ
休憩は必要
15.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:43jVGsgzmB0このコメントに返信
制度や権利は行使して当然でも、チームへの気遣いは社会人として普通じゃない？
別に毎日ヘコヘコ謝りながら帰れとは全く思わないけど、1度でも｢私の時短勤務へのサポートを有難く思います。皆さんが今後妊娠やその他の事情で同じように権利を行使しやすい職場になるように上司として道を作るつもりです。｣とか何とか言っておけばいいのに
16.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:45H9jsuXdF0このコメントに返信
バカっぽい奴
17.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:45Bw.Y2JuH0このコメントに返信
>>14
ゆっくり休憩するのは構わないけど、その分他の人に負担がかかっているのことをお忘れなく。作業効率上がって仕事のやり残しがなければ誰も何も言わないよ。
18.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:46828HTGUo0このコメントに返信
話の通じない人ってほんとにいるもんだねえ
19.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:50OC12fQcl0このコメントに返信
>>8
別に今このコロナパンデミックのご時世でって話じゃなく、普遍的な例えだろ。
時短で「休んでから」発言が神経わからんってのも今このご時世でって話じゃないんだし。
20.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:51jCarB2hG0このコメントに返信
申し訳なさそうにする必要はないと思うけど
代わりに仕事やってもらっているのに内容にちょっとでも不都合があると
ボロクソ言ってくるような上司はむかつくね
うちの会社の大塚がそういう奴でみんなから嫌われてる
21.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:51OC12fQcl0このコメントに返信
>>9
そもそも労働時間が減った分だけ給料減るのは当たり前で、１時間あたりの単価は変わってないだろっていう
22.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:54Bw.Y2JuH0このコメントに返信
給料が減ったからそれはもはや上司の仕事ではない、自分の仕事だって理論よくわからん。
自分の給料があがったなら納得するけど。
嫌なら断れっていうのも、じゃあ全員が断ったならどうするの？って思うし。
派遣で穴埋めとかも、いきなり来た人でできる仕事ならその上司必要なくない？って思っちゃう。
23.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:54yz0Rk.Fy0このコメントに返信
※19
コロナ関係なく遊びで有給使うなって話しなんだが？
24.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:54OC12fQcl0このコメントに返信
>>12
家でゴロゴロしようが旅行に行こうが、皆が忙しく働いてる時にさしたる理由もなく休む時点で総スカンなんだから余計なこと言うなって話だよ
25.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:56Aucp0TEi0このコメントに返信
時短や仕事に限らず、周りが大変そうにしてる中
わざわざ私は余裕です〜みたいな発言をすると反感買うと思うわ
余計なこと言わず帰ればいいのにな
26.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:57OC12fQcl0このコメントに返信
>>22
今どきは皆「それは経営陣が考えることで一社員の知ったことじゃない」が当たり前だから…＞全員が断ったなら
27.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:57U6FlgdJM0このコメントに返信
会社に文句言えよ
28.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:58BGMixC8G0このコメントに返信
他人の仕事を肩代わりしたくないなら自分1人の会社を作るしかないね
組織に属している以上は休んでる人の分もフォローするのがあなたの仕事で
それは最初から給料に含まれてるんだよ
29.
鬼女名無しさん2020年03月14日 12:59OC12fQcl0このコメントに返信
>>23
だったら「今どき」なんて言葉は必要ないんじゃ？
旅行で有給使うこと自体の是非で言うなら、今どきの方が昔よりよっぽど緩い世の中になってるだろ
30.
鬼女名無しさん2020年03月14日 13:00erY3yRau0このコメントに返信
ちょっと違うかもしれないけど、昔友達カップルとテーマパークに行って私と友人は有給がある会社、彼氏2人は有給ない会社勤務だった。
テーマパーク出たのが夜中でみんな明日朝起きるのはきついなという空気の中、友人は『あーー良かった！明日有給とっといて！』と言い放った。
遅くなるの前提で有給とるのは全然良いし、私自身と有給とってたけど、彼氏2人の前で言う必要なくない？と思った。
制度利用は自由だけど、働かないといけない人の前で言うな。
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