企業「クッソ…社員がドンドン辞めてしまう…社員がずっと働き続けてくれるような仕組み考えな…」
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1：
企業「せや！休日に社員旅行や運動会等のイベントで社員同士の結束を高めたろ！そうすれば退職率減るやろ！」
3：
給料あげて休み増やせ定期
4：
若いうちは楽しい
13：
>>4
むしろほっといたら年寄りしか参加せんでこういうの
若いのは嫌々や
5：
何故自分らと関わりたくないと思われてる琴には気づけないのか
気づきたくないのか？
6：
確かに仲良くなればなるほど辞めづらくはなる
悪い意味で
8：
学校が楽しかった奴なら楽しめるんちゃう
9：
終身雇用前提ってのも良し悪しよなぁ
11：
陰キャには逆効果や
12：
ナイスアイディアやね
14：
70まで賃金とクビ保証してくれるなら辞めへんで?
16：
そろそろ花見の季節やねﾆｯｺﾘ
15：
年取ると社員旅行は家族と離れられる少ない機会になるらしい
18：
給料上げて休み増やすと就活する時間と余裕ができて優秀なやつから辞めていくから仕方ないね
22：
>>18
どの就活先よりも給料が高ければ辞めないやろ
40：
>>18
別に一本行かんでも500万あって休み取れて人間関係嫌じゃなければ大体の人間は辞めんのや
19：
ワイ陰キャだけど社員旅行や運動会は割と好き
運動会なんかは無双できるし
20：
社長「クッソ…社員がドンドン辞めてしまう」
社長「せや！社内恋愛推奨して社内結婚させれば一生こき使えるぞ」
54：
>>20
社内婚した2人が揃って退職したンゴ…
21：
これは逆なんよ…
そういうイベントをする事で経営者側に社員を家族だと認識させる機能してるねん
せやから無くなると風が吹けば桶屋が儲かる方式で社員の待遇が悪くなるで
34：
>>21
待遇のことはロジカルに決めるべきだよね
23：
若い女の子と無理やりコミュニケーション取りたいジジイしか喜ばない
24：
要職と若手しかいない謎のイベント
28：
支社長自らが各営業所回ってコミュニケーションを取れば活気が湧くやろなぁ
30：
週休3日
36：
せや！残業時間に制限かけたろ！でも業務量はそのままや！
こういう企業がたくさんあるという事実
37：
毎年多数決で1人リストラされる投票制度作るのはどうやろか
クソみたいな上司消えていくから職場環境改善するやろ
38：
年始は山登りや！
41：
休暇と給与増やすだけなのに何で出来ないんやろなあ
42：
フレックス、在宅勤務OKで高い給料払え
その環境に慣れると他社に移れなくなる
43：
家建てたやつ地方に飛ばしたろｗ
44：
休日のイベントは転職活動潰しっていうちゃんとした理由があるやろ
45：
同期だけなら参加考えてやるよ
46：
陰キャ「こんなことされた方が辞めたくなる(ﾆﾁｬｱ)」
陽キャ「社員旅行、運動会たのしぃ?！！」
会社「陽キャのモチベ上がって空気悪くする陰キャ辞めてくれて大成功や！」
50：
>>46
なんや全員得する優しい世界やん
57：
なんで社員の不満をアンケート調査みたいなことせんのかわからん
役職連中から上がってくる情報なんて大概的外れなことばっかなんやから調査して直接情報吸い上げろや
62：
ワアの職場飲み会とかイベントなんてほぼ無いし二次会でカラオケとかも無いからちょっとそういうのが羨ましく思える
実際イベント増えたり遅くまで二次会三次会とかやらされたら嫌になるやろうけど
引用元:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1582949629
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Comment(53)
コメント一覧
1.
2. 1.稲妻名無しさん
3. 2020年03月08日 10:31
4. ID:LhQUxJ9C0
5. 就労時間と休日を守る
給料を上げる
場合によっては出来高も払う
これしかないな
6.
7. 2.稲妻名無しさん
8. 2020年03月08日 10:45
9. ID:L5ib1a.K0
10. これで給料をあげれは?って言ってる奴って
話の本質を全く理解してないよね
真面目に働き効率をあげれば給料なんて上がるんだよ
そのためにどうすれば良いかって話だろ？
11.
12. 3.稲妻名無しさん
13. 2020年03月08日 10:47
14. ID:IbVFbMRv0
15. >>2
社員がやめていくなかで給料がよければ残る理由になるよねｗ
本質を分かっていない。
16.
17. 4.稲妻名無しさん
18. 2020年03月08日 10:49
19. ID:ZDZ3E7rE0
20. まずはブチ切れるのをやめろ
21.
22. 5.稲妻名無しさん
23. 2020年03月08日 10:51
24. ID:uKPXl0sH0
25. >>2
効率上がってるんだから、今まで３人でやってた仕事は２人でこなせるよね
仕事の内容は変わってないんだから給与もそのままね
だぞ
26.
27. 6.稲妻名無しさん
28. 2020年03月08日 10:51
29. ID:tKbyHLlJ0
30. ※3
無能をさっさと切ってその分の金を回せば有能な社員は残るね。
31.
32. 7.稲妻名無しさん
33. 2020年03月08日 10:51
34. ID:NOOaa8DR0
35. 社長が信奉している新興宗教の集まりに「自由参加」という名目の強制参加させられるよりはまし
36.
37. 8.稲妻名無しさん
38. 2020年03月08日 10:51
39. ID:JZhgCBLP0
40. 昇進の否はその下の社員の匿名投票にすればいい
41.
42. 9.稲妻名無しさん
43. 2020年03月08日 10:52
44. ID:jlfDauxb0
45. 真面目に働き効率をあげても給料増えないし仕事増やされるだけだぞ
46.
47. 10.稲妻名無しさん
48. 2020年03月08日 10:53
49. ID:qdJIB6Pj0
50. 絶対に給料を上げる方向に持っていかないボッタクズ共
51.
52. 11.稲妻名無しさん
53. 2020年03月08日 10:55
54. ID:tKbyHLlJ0
55. いくら給料上がっても無能がいるだけでストレス半端なく溜まるよ。
結局会社を見限る。
56.
57. 12.稲妻名無しさん
58. 2020年03月08日 10:58
59. ID:wFmjsV3g0
60. 残業・休日・給与に不満→働き方（やる気・モチベ等）に悪影響→人間関係の悪化→退職者出る→残業・休日・給与に悪影響→・・・という負の連鎖をどこで止めるかという問題で、人間関係の悪化を防ぐというのは間違ってないとは思うが、「休日に社員旅行や運動会等のイベント」が人間関係の悪化を防げるかというと間違っていると言わざるを得ない。
61.
62. 13.稲妻名無しさん
63. 2020年03月08日 10:58
64. ID:LxSzxxC50
65. >>3
高い給料に満足して仕事サボりはじめて生産効率下がって会社が傾く可能性があるからやで
本質を分かってないな
66.
67. 14.稲妻名無しさん
68. 2020年03月08日 10:58
69. ID:VSSKiuAx0
70. 酒飲むの好きじゃないから忘年会は嫌いやけど
二次会のカラオケはすこ
でもカラオケ自体好きな社員少なくて悲C
71.
72. 15.稲妻名無しさん
73. 2020年03月08日 10:59
74. ID:5aZj7LTQ0
75. ＞6
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