【悲報】女さん、会社に妊娠を報告した結果 減給を命じられてしまうwwwwwww
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1:
もう言います
会社に妊娠を報告したら、
社長から 減給 と
法に触れない範囲での対処
を提案されました
妊娠による減給は違法ですし、
対処って...これは罰なのでしょうか
部長の肩書きまでくれたのに
もう「用無し」と言われた気分です
言われてから数ヶ月間
耐えてきたけど限界です
泣きたい
— 境野 今日子 (さかいの きょうこ)(@kyokosakaino)Wed Jan 29 14:31:16 +0000 2020
2:
ちょっとかわいそうね
5:
普通に敗訴案件なのに会社アホすぎ
6:
>>5
女さんが訴えなければそれで終わり
8:
泣いてないで訴えろや
9:
部長が産休ってどうすんのかね
10:
いきなり社長から声がかかるって中小やろ
割とよくある
11:
Twitterで書き込んだろ！！
こんな情報だだもれさせるやつ社員にいらんやろ
14:
>>11
せめてもの抵抗やぞ
12:
ワンマン会社？
15:
>>12
違う
13:
会社に入社一年たつまえに妊娠育休一年復帰即妊娠育休一年復帰即妊娠育休一年をかました伝説の女がおる
えちえちしすぎだろ
16:
>>13
くさ
21:
>>13
1日も出社せずに2年耐えて退社したやつもいるぞ
18:
「部長の肩書くれた」
なんか認識おかしくない？
24:
>>18
上司のオキニで妊娠したら興味なくなったとかやろ
どっちにしろ降格は不当だが
25:
>>18
社長に体を売ったんやろ
19:
部長どころか働いてるのすら嘘松でホラー展開はよ
20:
>>19
妊娠も嘘やろなぁ
22:
ずいぶん頭悪そうな文章書く部長だね
23:
減給分を夫の会社が補填すればいいじゃん
26:
産休で休んだり生理で休んだりさぁ雇う方としては正直いらないんじゃ？
他の人取った方が長く働けるやろ面接の時点で落としとけ
28:
役員ならしゃーない
31:
こんな会社に未練なくなるし、いくらでも絞れる美味しい案件やんけ
32:
連合系に相談するのはやめとけと経験者ワイ
41:
>>32
そもそも労組を使えない
33:
悪い部分とコイツの感情部分だけ掻い摘まんだ内容で、話の全容が分からない
34:
育休は国が保証したら良くない？税金上げてさ
39:
>>34
金が問題では無くて空いた穴が埋まらないから問題や
そら男性中心社会になるわな
46:
>>34
保障あるぞ
35:
一方的な話だけ鵜呑みにするのは危険
36:
部長って経営側やろ
社員ちゃうからな
経営に文句あるなら意見出さないかん立場やぞ
45:
>>36
それよな
おまえ部長なのに改革すらしてないのかよと
37:
こういうの見ると女性雇用とかしない方がいいよなぁって思うのはワイだけか？
44:
>>37
はい男女雇用機会均等法違反
47:
>>44
平等に審査した結果やからセーフ
54:
>>44
別に経営者じゃないから
有権者として男女平等とはどうあるべきか真面目に考えとるだけや
38:
会社が100割悪いのにこういう意味わからん発信するから自分の立場が悪くなったり話がこじれたりする
粛々と法に則って成敗して、結果が出てから晒せや
42:
むしろ慰謝料とかで給料以上の額もらえるんちゃう？
ほんまに会社にこんな事されたなら続けるわけでもないし
48:
減給の理由は？
まさか育休時の減額のことじゃないよね？
50:
>>48
部長やぞ！
そんなこと知らないわけないやろ！(震え声)
51:
>>48
あー、なるほど
5
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