ワイ「転職したいので辞めます」 会社「ええけど退職後2年は競合他社に転職禁止やでｗ」back ▼
ワイ「転職したいので辞めます」 会社「ええけど退職後2年は競合他社に転職禁止やでｗ」
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1.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 21:20 | URL | No.：1732604
退職するんだから、事を荒げないように。
「はい。わかっております。」
そう、答えておけ。
退職したら、好きにして構わないから。
2.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 21:22 | URL | No.：1732605
こいつ大手広告系やろ
3.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 21:27 | URL | No.：1732606
はい、知ってます（守るとは言ってない）
でええねん
4.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 21:31 | URL | No.：1732607
違法だったのかよ律儀に守って3年経った頃には他業種行ったわ
知ってれば人生変わってた
5.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 21:31 | URL | No.：1732608
法律に違反する契約は無効やでニッコリ
6.
名前： #- | 2020/01/26(日) 21:38 | URL | No.：1732611
うちの会社でも最近、会社で同業他社に転職した人がいるけど、
就業契約違反だからと、退職金の返上を請求したって。
似たような仕事だったらそりゃあ、給料高いほうにいくわな
7.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 21:42 | URL | No.：1732614
まだあるんだこんなの、馬鹿じゃないの。
1990年代に電機業界が裏でこの類の協定結んでいて、リストラされたエンジニアが国内で再就職できずに大量に韓国へ流れて技術もってかれたからなぁ。
8.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 21:48 | URL | No.：1732615
例えば『時給100円で働きます』という契約が雇い主とアルバイトの間で結ばれたとしても、法定の最低賃金を下回っているので、契約無効になる。アルバイトの労働に対して、雇い主には真っ当な賃金を支払う義務が発生する。契約書にサインがあっても無くても関係無い。
法的な正当性の無い一方的な契約の押し付けは、無視してよろしい。
9.
名前：弁護士 #- | 2020/01/26(日) 21:54 | URL | No.：1732616
入社時や退職時に個別の誓約書を交わしたり、就業規則の定めなどによって競業避止義務が課されている場合、それに違反すれば損害賠償とか差止めとかされる
期間が長すぎると無効とされ、全く従う必要はないが、2年くらいなら有効される可能性はある（もっとも競業が禁止される地域の限定とか他の要素も総合的に判断しないといけないが）
当たり前のように無効とか言ってる知ったか意見は間違いだから気を付けろ
10.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:06 | URL | No.：1732619
おまえも弁護士やないのに弁護士名乗ったらアカンてことはもちろん知っとるよな（ﾆﾁｬｱ
11.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:10 | URL | No.：1732620
元会社の営業上の秘密でも暴露したのならともかく、業務の中で個人が得たスキルを使って競合他社で働くのは完全な合法。
職業選択の自由を妨げる契約は無効で判例もあるから安心して転職すれば良い。
誓約書、契約書、就業規定があろうが関係ありません。むしろそんな約束を社員にさせること自体が違法な上に、それで個人の機会を奪うのは会社側が罰せられます。
9みたいな頭の悪い社畜発想のアホは勝手に自分を縛って苦しめばいいよ。
12.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:10 | URL | No.：1732621
職業選択の自由アハハンやぞ
13.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:12 | URL | No.：1732622
単なる負け惜しみなので無視しろ
そんなバカな上司がいる会社辞めれて幸せやん
14.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:14 | URL | No.：1732623
労働者の不利になり項目だから実質無効
どっちかというとこれは同業他社に行くと知らないうちに業務情報を漏らす可能性があるからやめておいたほうがいいかもなってやつなんだけどね
15.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:15 | URL | No.：1732624
全ての日本企業は、日本の法律に違反している・していない事を開示するべきだな
16.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:16 | URL | No.：1732625
転職したところで分かるわけないし
監視するほどのことでもないだろう
17.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:17 | URL | No.：1732626
そんなん聞いたことないわ
18.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:20 | URL | No.：1732627
憲法の職業選択の自由が最優先されるので、気にしなくて大丈夫ですし、サインしても無効ですよ。
営業秘密を漏洩させるともめますけども、普通に転職するなら大丈夫。
19.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:22 | URL | No.：1732628
うろ覚えやけど、会社の規約より労働者の生存権の方が強く保障されるから会社側は強く出られないらしいで。
20.
名前：弁護士 #- | 2020/01/26(日) 22:27 | URL | No.：1732629
ガチの弁護士なので弁護士を名乗っても何の問題もないよw
それより、「競業避止義務」ぐらいググれや
21.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:33 | URL | No.：1732631
確か憲法違反やぞ
大学で判例習った気がする
22.
名前：弁護士 #- | 2020/01/26(日) 22:42 | URL | No.：1732633
職業選択の自由との関係で問題になることや、違法と判断された裁判例があることまで知っておきながら、競業避止義務の有効性判断の基準や有効と判断された裁判例のことはなぜ知らないのか？
知識があまり偏り過ぎてて困惑するわw
23.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:43 | URL | No.：1732634
攻で労基に連絡して。
24.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:44 | URL | No.：1732635
同業種に再就職したいとも思わん
25.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:44 | URL | No.：1732636
万が一、取引顧客や社内情報を流用された時の保険レベルでしか企業も考えてないだろ
競業避止義務を交わすのはバカバカしいが、そんなことがあったら困るしな
26.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:47 | URL | No.：1732637
転職元の企業側が有利だった判例見ても転職者のポジションとかその後の行動が頂けないとかのケースばっかだな
これを転職者全てに当てはめるのは贔屓目に見ても無理が有る
まあ引き止めたい側の人間ならその辺りの事情は隠して言うだろうな
27.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:52 | URL | No.：1732638
競合先からお宅のxxが入社試験受けてるがどういうことですか？って連絡来たことがある
大問題になってそいつは退職
競合先はゴタゴタに巻き込まれたくないって書類で落としたみたい
再就職決まるまでフリーターって言ってたけどどうなったんだろうな
28.
名前：名無しのかめはめさん #- | 2020/01/26(日) 22:54 | URL | No.：1732639
うちらは半年やけどな
嫌で辞めるのに同業種に転職って、客観的におかしいけどな
29.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:56 | URL | No.：1732640
うちは技術知識の横流し的なのやめろやってのはあったけど別に特許持ってる訳でもなし関係なかったな
30.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:57 | URL | No.：1732641
何の技術もない役員だけに適用される法律ってことか。平社員には無縁だな。
31.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 22:58 | URL | No.：1732642
その業界がどのようなものかでも事情は変わる
>>1が細かい事言ってないしこれ以上は邪推でしかないか
32.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 23:01 | URL | No.：1732643
契約書にあるなら
問題発生するかもね
33.
名前：弁護士 #- | 2020/01/26(日) 23:09 | URL | No.：1732644
※11や18の知ったかのアホは「競業避止義務」をググって間違いに気づいて逃げたか?
恥ずかしい奴だ
34.
名前： #- | 2020/01/26(日) 23:11 | URL | No.：1732645
こんなことやってっから
世界から置いてかれんだよ
35.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 23:16 | URL | No.：1732647
※22
ttps://www.meti.go.jp/policy/economy/chizai/chiteki/pdf/handbook/reference5.pdf
これだね
俺も会社の人事にかかわる立場だから改めて勉強になったわ
36.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 23:25 | URL | No.：1732648
そもそも自己都合で辞めるのと、その退職日翌日から別の同業他社で働くのは契約上全く関係ない話だからね。それを転職と呼んでるだけで
犯罪でもない限り辞めたあとの行動を拘束する権利が会社にあるわけないわ
37.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 23:36 | URL | No.：1732650
じゃあヘッドハンティングしてくる会社はどうなんだって話
38.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 23:45 | URL | No.：1732652
そんな事を書面にされているからどうしましょうと相手の会社に明示しておけばどうにでもしてくれる
39.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/26(日) 23:52 | URL | No.：1732653
何様やねんそれ。
以降の面接で毎回「前職の〇〇社で競合他社に転職禁止って言われたんですけど大丈夫でしょうか」って聞いて悪評広めてやりたいレベル
40.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 00:09 | URL | No.：1732654
そんな誓約書はサインしませんでおしまいやで。
ワイの場合は更に追い打ちで「ウチって競合の社員引き抜いてますよね！その癖うちから競合に行くのはダメっておかしくないですか？」で人事が反論できずに誓約書無しで退職できた。
41.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 00:12 | URL | No.：1732655
※39
これやる業界は競合他社も同様にやってるだろうし即面接出禁だな
42.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 00:19 | URL | No.：1732656
この業界じゃ余所も同じだから行っても雇ってくれないよという警告なだけじゃね
組合による掟的な物だった気がするけど
43.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 00:20 | URL | No.：1732657
小学生でも知ってる「職業選択の自由」が本当に最強過ぎるからそんなもんクソザコこやで
44.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 00:34 | URL | No.：1732658
十分理解してます(が、従うかどうかは気分次第です)
45.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 00:40 | URL | No.：1732659
元の会社に不利益になるような事をしなければ、法律には引っかからないらしいな。
46.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 00:42 | URL | No.：1732660
録音して訴訟
あるいは通報
47.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 00:45 | URL | No.：1732661
こんなの普通の社員は当てはまらないだろ
48.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 00:51 | URL | No.：1732662
前職だと外注として絶対に仕事振らないってルールあったな
49.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 01:18 | URL | No.：1732665
ブラックであればあるほどこういうの書かせるよな
昔、これに近い契約書を書かされたことがあったわ
糞みたいな会社だった
50.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 01:23 | URL | No.：1732667
全日空がやってるやつ
51.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 01:32 | URL | No.：1732669
職業選択の自由があるから別に問題ないけど
研究開発したものや企画をそのまま他社に持って行ったらアウトみたいなのはなかったっけ
52.
名前：名無しさん #- | 2020/01/27(月) 01:53 | URL | No.：1732673
こんなん通ると思ってる時代錯誤な企業がまだいるんですなぁ。
例えば医者が手術の時に「何が起こっても責任は負いません」という同意書にサインさせるけど、
あれだって法的拘束力は一切無いってのに。
53.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 01:54 | URL | No.：1732675
研究なんか以外は裁判で勝てるから、無視すればいい。
負ける裁判に時間も金もかけないよ。
54.
名前：名無し #- | 2020/01/27(月) 02:09 | URL | No.：1732682
ヤクザの吉本興業「２年縛りは絶対やぞ、テレビ局に圧力をかけるぞ」
55.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 02:12 | URL | No.：1732683
契約終了した雇用契約に何の拘束力があると思ってんのか
ほんと会社は頭が悪い
56.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 02:17 | URL | No.：1732685
退職時に２年間同業種に着かないって新規に契約したなら有効
57.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 02:39 | URL | No.：1732687
誓約書に書かれてて合意してることになってたとしても、そもそも違法なので無視してOK
58.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 03:50 | URL | No.：1732695
不動産の賃貸契約みたいだね
減価償却期間を無視した原状回復の義務とかの
59.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 03:53 | URL | No.：1732696
そもそもが契約に同意してさえ無効というぐらい違憲な要求だからな
企業秘密を持ち出すことになる場合のみ、損害賠償という形で限定的に認められる
もちろんこの場合でも同業他社に勤めるのを妨げるような措置は不可能
60.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 04:52 | URL | No.：1732700
退職金などで、見合った額を支払い、かつ、期間・業種も限定的なら有効とされる場合もある。金を貰っていない（少額で不十分）なら、スルーでよい。
61.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 07:00 | URL | No.：1732708
退職時に在籍していた会社と新たにそういった契約結ぶなら有効かもしれないけれどそうでなければ無効な契約になる
62.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 07:57 | URL | No.：1732717
俺も契約時に書かされたけど、あんなもん一方的に不利な契約だから、気にする必要ない
前の会社、小売りのくせに5年とかふざけた期間だったし
ただ、それと会社の内部事情とか、その会社で得た顧客とかを次の会社でバラしたりするのは別問題
63.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 08:12 | URL | No.：1732720
判例によると、競業避止義務規定違反として訴訟になるのは、元従業員による機密情報の漏洩などで、前職の会社に大きな損害が生じたケースです。
普通に転職するには関係ないやんｗ
64.
名前：名無しのかめはめさん #- | 2020/01/27(月) 08:29 | URL | No.：1732721
派遣SE/PGの時に書かされたっけな
普通に引き抜きで別会社行ったわ。ぐだぐだ言われたけど違法派遣に偽装派遣にスキルシート改ざんまでやらされたから労基にちくるぞ云々で相手はひっこんだわ
２ｃｈ時代有名な会社で専用スレまであって社長が逮捕されてたわ
65.
名前：名無しさん #- | 2020/01/27(月) 08:30 | URL | No.：1732722
>>63
イッチが「自分はそれだけ重要な地位にいた」と
自慢したいのに、気づいてくれなかったんでしょ（適当）
66.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 09:14 | URL | No.：1732730
こんなん当然無効だけど業種によっては横の繋がりが太いから履歴書からバレて即落ち
新しく雇う同業がいたとしても、情報だけ持ってまた逃げられる可能性も考慮しないといけないからな
67.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 09:29 | URL | No.：1732733
※63
そらそうだろ
もともとの目的が自社の機密を守ることだから
別に社員の行動を縛ることを目的とはしとらん
68.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 10:07 | URL | No.：1732737
会社同士の殴り合いに発展せんようにするためのもんやぞ
69.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 11:23 | URL | No.：1732746
コンビニ契約みたいな感じだね。
今はあるのかな？
70.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 11:42 | URL | No.：1732750
ええけどそんな契約は違法やでｗｗｗ
71.
名前：名無しさん #- | 2020/01/27(月) 12:26 | URL | No.：1732757
口頭だと同業の範囲が明確ではないので社印付きの文書で下さい
だぞ
72.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 12:36 | URL | No.：1732761
転職の時ってスキルとか資格とか重視されそうだから、入るとしたら似た業界を選びやすいと思うが。
73.
名前：名無しビジネス #- | 2020/01/27(月) 12:48 | URL | No.：1732764
「法的拘束力がない」わけねーだろ
不正競争防止法で有効だよ
NTTの社員がKDDIに転職できるか？できねーだろ
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