「45歳リストラ時代」がやって来た！ 「まだ大丈夫」が危機拡大
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「45歳リストラ時代」がやって来た！ 「まだ大丈夫」が危機拡大、1秒でも早く動け
1/18(土) 7:11配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200118-00010001-nikkeisty-bus_all
《連載》次世代リーダーの転職学 ミドル世代専門転職コンサルタント 黒田真行
2018年以降、中高年を対象とした希望退職の流れが加しています。東京商工リサーチの調査では、19年1?11月の上場企業の早期・希望退職者の募集が1万人を突破したと発表されました。20年以降も、業績好調な企業を中心に相次いで早期退職募集の実施が判明しており、この勢いは止まりそうにありません。40歳以上のホワイトカラーにとっては、転職希望の有無にかかわらず、向き合い方を考えなくてはならなくなってきました。
■「45歳リストラ」が一般化 前提の変化を見誤るな
17年にニコンの希望退職1000人募集など、希望退職を公表した上場企業が5年ぶりに増加して以来、18年のNECによる希望退職募集の発表など大企業の希望退職実施は増加しており、19年5月にはトヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と発言したことがニュースになりました。19年に希望退職実施を公表した企業数は36社（11月末時点）と、2018年より増える傾向にあります。
今回のリストラで特徴的なことは、黒字であっても希望退職・早期退職に踏み切っている企業が多いことです。従来、労働組合の抵抗もあり、最後まで雇用維持を原則としてきた重厚長大産業の大企業のリストラ加。それだけ大企業の構造改革の大車輪が、ついに本格的に回転し始めた状況と言っても過言ではありません。
日本の大企業にとって、政府が主導する70歳までの雇用延長は固定費負担を増大させるリスクとなっており、同時にIT（情報技術）やグローバルに強い優秀な若手人材の採用やリテンション（そのための若手・高付加価値人材向けの処遇づくり）も重要なテーマであるため、その原資を生み出すためにも、年功型の賃金制度の恩恵を受け続けてきた40代以上の年齢層のリストラがいよいよ待ったなしになった、ということだと思われます。
■退職を希望しない中高年にも退職勧奨
実際、早期退職を実施している大企業の多くは、AIやデータ解析、グローバルビジネス、新規事業領域などで若手専門職の中途採用を強化。従来の職能給制度の枠を超えた高額報酬を支払う事例も増えています。
この流れがさらに加すると、「希望退職者の募集」にとどまらず、退職を希望しない中高年にも退職勧奨（またはそれに近い状況）が促進される事態が予想されます。希望退職者の募集の段階では、「私は定年まで辞めるつもりはない」と言ってスルーできていても、企業が本気で人材構成比を変えようと動き始めたら、もはや人ごとではなくなってしまいます。
メガバンクや電機メーカーなどの大企業からの転職は、ごく初期の頃に退職するアーリーリタイア層は希少価値があり、転職先の選択肢も豊富にあることが多いのですが、希望退職募集がニュースになってから出ていく場合には、市場への人材供給量が増加することで相対的に市場価値が低下し、行き先が見つかりにくくなるという傾向もあります。
時間が経過するほどに自分の年齢も上がり、年齢的な需要のハードルも高まってしまうため、今回のような時代の構造的な地殻変動への対応は、1分でも1秒でも早く動くに越したことはありません。
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以下はソース元で
2：
外国人労働者の受け入れ推進する必要ねえじゃん。
222：
>>2
40代は若くて元気な安い奴隷じゃないだろう？
559：
>>2
それなりに賃金出さなきゃいけない日本人
いつ辞めるかわからん言葉もわからん外人、でも若く日本人の半額で使える
どちらを取るかは職種次第だな
814：
>>2
ホワイトカラーはまた事情が違ってくるのだろう
とにかく労働生産性を上げるためには、優秀な若い人が一線に立たないと、産業構造がもたないのでは？
3：
バスに乗り遅れるな
282：
>>3
日本人に一番キク宣伝だな
4：
しかし、上の老害は最後の最後まで辞めないって言うね。
5：
運送業と建設土方は人手不足。ホワイトから見下してたブラックへようこそwww
6：
どうやって生きてけばええんじゃ
役所の前で倒れとったら、生活保護
もらえるんか？わしら氷河期ばかり
狙い撃ちしやがって・・・
601：
>>6
普通に申請すりゃ金なければ絶対に受けられる、憲法で保障された権利だからな
水際作戦されたら「憲法に違反するのか」の一言で黙らせることができる、公僕なんてその程度
7：
正社員になれば安泰とかいう風潮おかしい
働いてる奴で幸せな奴を見かけないし
667：
>>7
そりゃそうじゃん
安泰の代わりに単身赴任とか後輩の教育とか誰もやりたくないことずっとやらされるんだから
心身削ってボロボロになってやっと老後にローン払い終わって古くなったマイホームで孫と一緒にゆっくりできる
917：
>>7
自分が楽しいと思ってやりたい仕事するのが正解なんだよな
10：
もうみんな手に職付けれるような職種を選ぶべきだわ
４０半ば、企画・営業で大企業にいる人とか、
ひと握りしか定年までいれないんじゃないか？
11：
おっさんがみんな切られる世の中に
こんなに早く必要とされなくなるなら死ぬのも早くなるね
日本は長くなりすぎた寿命を短くして人生50年に戻して社会保障費下げようといてんじゃねえのｗ
115：
>>11
年金開始時の想定は、半分死んで
貰えない話だったみたい
そりゃそこそこ払っても回るよな、と
それが今や男でも70は生きちゃう
３大成人病も癌も克服しちゃいそう
年寄りばっかになるわけだ
118：
>>11
それでいいじゃん
長生きに価値を見出すのがおかしい
127：
>>11
そういうやつに限って100歳まで生きる
12：
45歳でリストラなら外資と変わらんな。それなら給与の良い外資行ったほうがいいだろ。日系企業のメリットって‥
76：
>>12
外資はいつでもすぐきられるよ
167：
>>76
全く使えなければね。長くても50歳位で切られる。金融係はもっとシビア。
ただその分待遇が良い、外資系金融の給与とかちょっとしたスポーツ選手くらいの人もいるよ。
633：
>>167
十数年外資系金融いたけどトータルコンプの平均は4000万くらいかな
今は日系でまったりしてる
771：
>>633
4000万はかなり優秀だね。外資系金融はボーナスとかも日系企業とは一桁以上違うから驚くわ。
408：
>>12
年功序列賃金の無意味さwww
若いうちからたくさん貰えるとこ行くわな
518：
>>408
そういう形になるよね。せっかくの日本企業の強みを自ら削るなんて‥
22：
クビにすんならとりあえず1000万くれ。
なんとかキャリア駆使して転職するから。
27：
45歳で日雇い労働者はキツいな
29：
若いころは体を使って稼ぎ、年を取ったら金を使って稼ぐ
ユダヤの格言だ
30：
ナマポに転職でイチ抜け
31：
人手不足とは一体何だったのか
39：
>>31
素直で言うことを聞く若い人が欲しいんだよ。
理屈と能書きと小理屈と文句ばっかり一人前で動かないおっさんなんかいらねえんだよ。
33：
若いころにめちゃ稼いで、配当課税が安いシンガポールやマレーシアに移住した氷河期はいっぱいいる
36：
日本ってシンガポールになりたいんじゃねえの？
金持ちや企業優遇してそういう奴らをたくさん集めてそれ以外は奴隷みたいな生活送らせるみたいなさ
51：
>>36
今もう既にそうなってるだろw
安定は公務員しかいないな
37：
45歳で退職金もらってやめたいでづ
86：
>>37
年金生活まで生きられるほど出ればいいけど、さすがに無理
38：
大企業勤めだから安泰安心って時代は終わったよなあ
40：
リストラされる人ってどんな人？
45：
>>40
奴隷になってくれない人
44：
>>40
有能な人がリストラされると思う？
46：
>>44
されるよ、そんなの関係ない
120：
>>44
サラリーマン＝勤め人＝雇われ労働者＝奴隷
この人種にとって有能とは、
何を言われてもハイと従うかどうか。
どんな高度技術や売上を何倍にしても、言う事に
従わなかった結果なら、ゴミ箱行きなのだ。
これが日本の経済奴隷制度や。
193：
>>44
最初は無能を切って安い人員（外国人労働者）を入れる
併せて自動化AI化を進めそれを残された有能な社員にまとめさせルーチンワーク化させる
安定したら残った有能な社員と余った労働者をを切る
って流れになるだろよ
たまにメンテナンス人員を外注で入れるか専属で極少数雇うくらいじゃないかな
42：
このスレ５０代多そうだなぁ
43：
発展途上国の人が子供をいっぱい作るのは、
自分が働けなくなった後に食わしてもらうためだからな
雇われ系は30過ぎたら働けなくなる
47：
45まで勤めてたら食ってけるだろ独身なら
49：
ナマケモノばかり
55：
超氷河期世代は大変だ
新卒採用はなく
45歳で不要
そして年金支給年齢も引き上げられるんだろうな
70：
>>55
就職氷河期は就職することもなくリストラ年齢に入る
317：
>>70
就職前リストラという離れ業
336：
>>317
草
57：
気づいたらもうこんな年齢
貯蓄ない
58：
年金支給が75歳。30年間は無収入の時代
59：
ほんと、氷河期世代抹殺しに来ているな。 退職金もらえるだけでもありがたく思わないと・・・
60：
かかえてるものが大きいとリスクとれないですね
住宅ローンとか
金たまってから、さくっと買えば良いのに
62：
その年代の公務員ども仕事せんでジョギングばかりやってるぞ！！
64：
>>1
大阪から未開の地に飛ばされたわ。
69：
ぶっちゃけ派遣切りも始まったよ
77：
持病があったり、両親の介護あったりしたら生き地獄じゃんか
日本を取り戻すとか言っちゃってる首相は何考えてるんだ？株価だけか？
78：
バブル以降は早期退職とかリストラの嵐だったもんな
お前らの世代だけぬくぬく定年までいられると思うなよってことじゃないの
79：
まず経営者をリストラしないと「再構築」にならない気がする
95：
>>79
外資に売り飛ばされて復活した企業を見てると一番上がダメなのが原因なのは証明されてるよなｗ
80：
公務員最強伝説
91：
２０代３０代も４０代になったら同じ目に遭うから
103：
仕事しなくても公務員は６５歳まで安泰
112：
こんな状況だと近い将来この国滅亡するんじゃね
113：
ただ、これはもう45歳とか関係ないからな。
そもそも単純作業のホワイトカラー不要時代が始まってる。
177：
>>113
これなんだよな
そもそもホワイトカラーが要らないんだよ
産業構造自体が変化してる
197：
>>177
RPAに置き換えららるショボさ
ゴミスキルと化して失職するんだから
ホワイトカラーって間抜け過ぎるｗ
114：
今後は正社員であっても簡単にクビに出来る様に変わっていくよ。年齢に関係なく。
116：
45才でリストラなら
もう愛社精神なんて死語になって
リーマンじゃ銀行ローンで家買えないじゃん
どうしてんのよ今の若い連中w
123：
生まれ変わったら地主の息子になりたい
173：
>>123
俺は世襲の政治家一家に生まれたい
124：
とりあえず「いらっしゃいませ！」の練習でもするか
137：
もっとみんな自営業やるしかない
164：
>>137
自営みたいな小規模事業をしているけど
たぶん商権とスキルに余剰資金がないと数年で潰れる
146：
サイクル的にそろそろ不景気になりそうだよね。
リストラの嵐だろうな。ＹｏｕＴｕｂｅｒも乱立してるけど、淘汰されていくんだろうな。
147：
大型免許でもとれ
152：
これからは実力付けて転職していかなきゃやっていけなくなるよ。
157：
子供さえおらんかったらアーリーリタイア出来るのにな
大学お金かかる
186：
>>157
独身ならアーリーリタイアしてバイトで適当にひまつぶしながら生活費稼ぐ
家はどーせ親が死んだらもらえるしな。そのまま６５歳くらいまでだらだらやれば
他の退職した人と変わらなくなる。年金額は少なくなるけど一人で不動産あれば
そんなに毎月金がかかることもないだろうしな
159：
自営業やれよ！
まずは 屋台のたこ焼き屋、焼き鳥屋 立地がいいと バンバン日銭が入るぞ。
163：
>>159
現実的じゃないな
161：
40過ぎのおじさん、おばさんなんて無駄にプライドは高いし、体力がないから直ぐに休むから使えない
最近は知識すらないのが多いからリストラするのは仕方ないね
そもそもオフィスすら使えないとか論外でしょw
165：
いくら景気とやらが良くても、こんな制度変更の実施ばかりだと消費意欲は下がる一方だろうに。
166：
建築業界いけばいいだけの話なんじゃ・・・
172：
介護職はやりたくないよ
176：
45でリストラされて年金は70からだとすると
もう駄目かもしれんね
180：
かなり増えてきてるね
非正規になる中年男、無職
181：
若いヤツらに仕事教えないようにして自衛するしかないな
20
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