【人生100年】「70歳定年法」導入へ。企業が社員の起業など支援、中小企業には戸惑いも
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-->2020年01月12日
【人生100年】「70歳定年法」導入へ。企業が社員の起業など支援、中小企業には戸惑いも
■【人生100年】「70歳定年法」導入へ。企業が社員の起業など支援、中小企業には戸惑いも（２SC）
引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 記憶たどり。 ★ sage ▼ 2020/01/12(日) 14:06:11.92 ID:eZZc36cz9.net
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200112-00000002-nikkeisty-bus_all
企業に70歳までの就業機会確保への努力義務を課す「高年齢者雇用安定法」の改正案が通常国会に提出される。
60代の働き手を増やし、少子高齢化で増え続ける社会保障費の支え手を広げる狙いがある。定年延長だけでなく、
再就職の実現や起業支援などのメニューも加わるのが特徴だ。
■60代前半はすでに義務化
改正案は通称「70歳定年法」。2019年6月の閣議で決定され、19年末に始まった政府の全世代型社会保障検討会議の
中間報告で明記された。国会で成立すれば、早ければ21年4月から実施される見通しだ。
60代前半については既に、企業は「定年廃止」「定年延長」「継続雇用制度導入」のうちどれかで処遇する義務がある。
60歳の定年を63歳に延ばしたり、従業員が希望すれば同じ企業かグループ企業で嘱託や契約社員などで
継続雇用したりする必要がある。実行しなければ行政指導を経て最終的には社名が公表される。
厚生労働省の調べによると、19年6月現在で定年廃止に踏み切った企業は全体の2.7％と少ないが、継続雇用制度を
導入した企業は80％弱に達する。
改正によって60代後半の従業員の就労機会を広げるため、従来の3つに加え4つの項目を追加する。
グループ外企業への再就職を実現させたりフリーランス、起業を選んだ人に業務委託したり、企業が関係するNPO法人などで
社会貢献活動に参加する人に業務委託したりする内容だ。
■中小企業には戸惑いも
企業は1つ以上のメニューを導入する必要があるが、60代前半と異なり、当面は実施しなくても社名公表はしない「努力義務」だ。
政府は将来、60代前半と同じ「実施義務」にすることも検討している。
60代の就労を促進するのは従来、公的年金の受給が始まる65歳までの収入確保という「つなぎ」の色彩が濃かった。
しかし、その意味合いは変わりつつある。
元気な60代が働くことにで医療、年金、介護など社会保障の支え手側に回れば、膨らみ続ける社会保障費にプラスに働く。
年金受給開始時期を75歳まで繰り下げて受給額を増やせる制度改革も実施される予定で、60代後半の就労促進は
国全体の課題となっている。
ただ企業側には戸惑いの声も少なくない。ある中小企業経営者は「大企業と違い、中小企業には従業員の再就職を頼める取引先はない」と話す。
従業員の再就職は人材派遣会社に委託する企業も多い。改正によって再就職の支援だけでなく実現まで責任を持つ必要があるが、
企業の体制が整うか不安が残る。
フリーランスや起業を選ぶ従業員に業務委託する場合も「どれくらいの期間委託すれば義務を果たすことになるか不透明」
（社会保険労務士の井上大輔氏）との声もある。政府は国会審議を通じてこうした疑問に真摯に答える必要がある。
3 ：
55歳で定年退職して年金暮らししたい人生だった。
6 ：
>>3
子供居なければ割と早めに引退できる
4 ：
年金の支給を70歳にするってことだよな
俺は60歳でリタイアし遊ぶわ
5 ：
65過ぎたら認知症になってもおかしくないだろ
7 ：
国民には死ぬまで働いてもらうぜ！
8 ：
一旦50位で区切って欲しい(´・ω・｀)
12 ：
55歳で給料下げて子会社に飛ばす糞会社もあるのに
そこから15年も働くのか
16 ：
>>12
今の55歳以下は75まで働かされそうだよ
21 ：
>>16
勤務中に事故が増えそう
13 ：
日本人の健康寿命は70歳
定年したらほとんどの人は病気持ち
17 ：
「楽しくやっていきましょう！」
なんて言ってるやつらはいいよな。
俺は50前で心身ともにボロボロだよ。
「真剣にやってくれ！」と言いたい。
18 ：
60過ぎたら週休4日くらいならボケ防止に仕事してもいい。もちろん責任は派遣並みで。
19 ：
70まで働けなんて言われたらますます現場仕事というか肉体労働する人居なくなるんじゃないか
まあ移民で誤魔化すんだろうけどな
20 ：
自民政府の失政のケツフキ
22 ：
「70歳まで奴隷法」の間違いだろw
24 ：
やっとか
2040には75才定年制になるんで氷河期世代は75まで働く覚悟しておいた方がいい
年金も75才から支給になるんで
そこんとこよろしく
25 ：
人生100年が1人歩きしてるなぁ〜…(´・ω・`)
27 ：
ブラックなんて20代で辞めさせたりしてんのに
65とか70って宇宙レベルの問題だろ。
30 ：
>>1
50過ぎた辺りから最前線とか無理なのにな
33 ：
40か50で区切って40かは50からの仕事みたいに分けたがいいと思う
35 ：
起業支援なら別の世代にしろよ
37 ：
>>35
若い世代は民間企業に頼らず、直接起業するのでは？
36 ：
70まで働きます
辞めたい人はやめてもいいです。
企業側、しっかりやとえよ
40 ：
>>36
その代わり年金支給も70歳に
39 ：
60歳以上が多い職場だけど
三ヶ月に一回くらい労災事故が起こっているぞ
41 ：
もう既にリタイアして余生を楽しむ年齢だろう
死ぬまで働けとは何事か
42 ：
60過ぎて働いたら負けだと思っている
43 ：
これ省庁キャリア組の早期天下りをまずなくせよ、自治体なんか全員60まで自分の所で使ってるじゃんよ
48 ：
ね継続雇用という被差別雇用を拡大させる。この国は本当に困民の幸せ考えているのか？？
49 ：
もはや、企業は介護施設同然
53 ：
杖をついて出勤
54 ：
４０歳定年の時代に何言ってるんだ？？？
55 ：
これが与党の
「1億総活躍社会」
ってか年金払いたくないと言えばいい。
56 ：
定年老人だらけのこの国に、
衰退と貧困以外のどんな未来があると思っているのか？w
57 ：
能力とか、年齢で無いからな。７０歳で切りたいなら、
政治家は７０歳超えたら、即引退で。能力足りんなら、もっと若くても
59 ：
高齢者が出勤中に交通事故を起こしまくりそうな予感
60 ：
40歳過ぎればリストラなのに70歳定年とはｗ
ジジババに運転免許返納と圧力かけてるのに免許取り上げられたら働きにも行けんで
61 ：
そもそも65歳定年が定着していないのに
63 ：
年寄りでも高い生産性を叩き出せる産業作れよ
でないと、年寄り雇用してる企業に助成金を垂れ流すだけで結局財源不足に陥る政策になるだろ
76 ：
>>63
新卒絶対主義からも脱却できんのに、高齢者雇用なんて絶対ムリムリ
64 ：
スピーディーに時代に合わせた変革を始めただけマシだわな
待ったなしだぜ。
65 ：
仕事できるの？
67 ：
年金払いたくないなら安楽死法作れよ
71 ：
これ国が運用失敗で倒産してるようなもの
今は返済できないけどもう少し待って状態
72 ：
先日の某番組では・・・
某企業は60才定年65歳まで再雇用。
その後は70歳まで派遣会社に任せたいとのこと。
73 ：
ちょっと前は60定年
年金もらって遊んで暮らしてたんだよな
実質年金はもう破綻してるやん
政府は払えないからあの手この手と
75 ：
４０代でも追い出し部屋つくってリストラしてるのに７０代とか。。
使いづらいわ。
78 ：
65歳過ぎればフルタイムじゃなく
週2日程度で70まで働かすパターンが増えるかも。
勤務時間短いと社保は自腹でいいし
79 ：
死ぬまで働けの前に、70歳なんてつかえないよ・・・。。。
仕事も暇つぶしと考えてるから働かない働かない。
サボる事ばっかり考えてる。
雇用する側も困るし、若い奴も困るし、これは日本沈没要因の一つになるでしょうね。
87 ：
>>79
後のことなんてどうでもよくて、自分の人生を逃げ切ることしか考えてないからな
社会性や道徳を欠いた個人主義っていうのは、最終的にこういう悪い結果も伴うわけだ
80 ：
競業禁止契約負わす企業ばかりなのに、起業や副業とか名ばかり
81 ：
70まで働けじゃなくて
働きたい人は70まで働いてもいいよと言われてるんだろ。
84 ：
>>81
最近までそう言ってたけど
与党は70歳定年化を明言。
83 ：
民間企業の荒波を知らない連中が考えそうなことだ
85 ：
都合がいい追い出し文句だよな > 起業を支援
素人では絶対成功しない。成功してるのコネグループだけだから、この国の真実だ。
96 ：
これは実質的に「40歳定年法」になりそう
みんなでチキン屋だな
101 ：
仕事中に死ぬ奴が増えるな。労災か？
105 ：
＞後のことなんてどうでもよくて、自分の人生を逃げ切ることしか考えてないからな
こういう問題もあるな
老人じゃなくても「立つ鳥後を濁す」が普通なのに、老人ならなおさら
106 ：
早期退職盛んな折に国は違う事言うってなんなの？
109 ：
定年なんて終身雇用が前提の制度だから、定年なしで解雇自由にするだけの話では
110 ：
42歳で戦力外通告を受けてる俺はどうすれば・・
116 ：
健康な人とそうでない人の差が凄くあるよね
暗い未来しか想像できないな
121 ：
定年延長はどうでもいいいけど国民年金を収める年齢を上げたら怒るぞ
128 ：
年金が払えないんでしょ最悪
129 ：
60独身で退職した知人は
辞めてから誰とも会話することなく1日が終わるから
ボケそうだって言ってたぞ。
131 ：
70てもう大半はガタガタだろ。
135 ：
>>131
ちょっと転ぶと骨折るよな
132 ：
でも企業は嫌がるだろうな。
年齢に応じた能力の蓄積のある労働者ならいいだろうけど。
143 ：
今の所、自分は月に9万円の年金貰える計算になってる。
月9万円で老後暮らせるんか？
146 ：
>>143
無理だわな。
148 ：
>>143
生活保護でももう少しマシな暮らししてるよ
保護と違って9万から健康保険や税金を引かれるし
病院行けば自己負担も払うし、家賃などの補助もない
152 ：
ほんと終わってるよな
155 ：
「自主退社でお願いします」
165 ：
長生きすると懲役みたいなもんだな
171 ：
老人ばっかの会社が生き残れるとは思えないわ。
会社倒産多くなるな。
ご愁傷さまや。
174 ：
年金支給開始年齢がどんどん引き下げられてそのうち生きてるうち払うだけで貰えなくなるとかあるんじゃね
189 ：
40代から始まる肩たたき
大手でもそうなんだ
規制できるのか?疑問ですわ
204 ：
どうせそのうち死ぬまで働け
ていうか氏ねって言われるよ
まあ今でも本音はこれだろうけど
241 ：
別に定年を延長するのは構わんが
いつまでも上司のつもりで偉そうに
するのはやめろ
242 ：
適度に働きながら適度に死ねるような社会にするのが妥当だよねぇ
役職に座ってるだけでろくに仕事もせず生きていけるようになった年配者様の、命を磨耗することなくいつまでも死なない無双感は異様だもの
261 ：
老人の介護で若手社員の仕事の負担が倍増するな
しかも老人が居残るせいで若手の給料は上がらないという百害あって一利なし
262 ：
比較的楽な仕事を老人にやらせるとした場合、それは若者の仕事を奪うことになるんじゃないのか？
254 ：
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