ゆとりが有休を全部使い切ろうとしてくる。イベントとか急病の対応はどうするのか
続き・詳細・画像をみる
1.
鬼女名無しさん2019年12月26日 23:03w5DETYCa0このコメントに返信
忌引や葬式は三親等までだからじゃないかな
いやでもほんとインフルとかかかったらどうするんだろうね
2.
鬼女名無しさん2019年12月26日 23:218hV3K2qB0このコメントに返信
公務員系は入社初日から20日間マックスでもらえたり、
民間だと入社半年経たない有給もらえなかったり、
10日もらって勤続年数によって数日ずつ増えたり、
色々やね。
3.
鬼女名無しさん2019年12月26日 23:21UVnCi.qF0このコメントに返信
知らんがな
4.
鬼女名無しさん2019年12月26日 23:38vFZfxFm20このコメントに返信
会社によるでしょ、そんなの。
5.
鬼女名無しさん2019年12月26日 23:46fo3glJux0このコメントに返信
本スレに奴隷の鎖自慢が多すぎて呆れたわ
自分自身が喜んでブラック労働するのは勝手だけど他人は巻き込まんでくれよって思う
6.
鬼女名無しさん2019年12月26日 23:50Jjv8i.EU0このコメントに返信
>>5
マジでこいつみたいなのばっかり
日本も終わる訳だわ
7.
鬼女名無しさん2019年12月26日 23:56xnYr46Q50このコメントに返信
休んだ分だけ給料減るだけやろ
8.
鬼女名無しさん2019年12月26日 23:57O.njS8Cf0このコメントに返信
よく飼いならされた社畜だね。
自分が満足して飼われてるだけじゃなく、周りの人間まで自分と同じ社畜レベルに引きずり落とそうとするところが低賃金長時間労働生産性世界最低絶賛衰退中のヘル日本らしい。支配階級は社畜同士が争うの見てゾクゾクするほど面白いんだろうなあ。
9.
鬼女名無しさん2019年12月27日 00:12kHUetDIP0このコメントに返信
退職するつもりだから有給休暇使い切っている可能性を思い付かない不思議
10.
鬼女名無しさん2019年12月27日 00:19pfmyq3.u0このコメントに返信
有給を使い切って欠勤になったら工場なんかだと上司の査定が最低とかはあると思う
だけどセールスとかの飛び込み接客だと総量で決まるだろうし
まあそれとは別に、いまやしっかり働きたい若者っていうの少ないから、計画性なんて説いたところで意味ないからなぁ
11.
鬼女名無しさん2019年12月27日 00:25aHAgHf760このコメントに返信
民間も病気休暇や特別休暇を法律で定めろよ
それが無理なら公務員の病気休暇とか廃止しろよ
12.
鬼女名無しさん2019年12月27日 00:31Hth7S6zm0このコメントに返信
＞理由がなんであれ
＞「仕事しないけどお金ください」ってのは無茶な言い分だ
＞会社はお前の親じゃないんだから
散々給料払わないけど仕事してくださいを実行しておいて何言ってんだｗ
なんでこいつらは（無能または人権侵害クズ）経営者側に立ってるんだよｗｗ
13.
鬼女名無しさん2019年12月27日 01:51NkuxRi030このコメントに返信
まあ経営者側も人を雇わない努力をしてないで、人間で力押しって
下策にしか感じない
電気だけで動くとかシステムで対応するほうが絶対効率ええわ。
14.
鬼女名無しさん2019年12月27日 01:556jb.Yf4s0このコメントに返信
インフルで一週間休んだ同僚は上司から問答無用で振替出勤を入れられてたな
病み上がりなのにめちゃくちゃ連勤してて笑った
人の心ってもんがなさすぎだろw
15.
鬼女名無しさん2019年12月27日 03:0469s7BPR20このコメントに返信
忌引休暇、慶弔休暇、傷病休暇…
どれも就業規則で定められる類いであって、無いと考えるのが普通。あったらラッキーだが、無いのをたたくのはどうかしてるわ
16.
鬼女名無しさん2019年12月27日 04:337Di9ztJz0このコメントに返信
冠婚葬祭に関しては法的義務はなかったんじゃなかったっけ？
病欠は、どうかな？
17.
鬼女名無しさん2019年12月27日 04:35zEJWyhzd0このコメントに返信
>>11
なんで黒い方に合わせさせようとすんだよ
公務員に病気休暇がないから民間も病気程度で休ませなくていいとか言い出す奴出てくるぞ
ボーナスや給与もだけど公務員がこのくらいなら民間はそれ以下でもOKって感じでドンドン下がっていったんだから…
18.
鬼女名無しさん2019年12月27日 04:37zEJWyhzd0このコメントに返信
>>16
病欠も義務じゃなかった？
インフルエンザって風邪の強力版みたいに軽く捉えてる人や会社は多いけど立派なヤバイ感染症だからね
感染症が発生したら患者を隔離しないと社会的にヤバイ
19.
鬼女名無しさん2019年12月27日 04:59cU0l0J5X0このコメントに返信
うーんこれはブラック
20.
鬼女名無しさん2019年12月27日 05:10ePeJNIV40このコメントに返信
ゆとり世代だけどそいつただのバカ。
一緒にするな。
21.
鬼女名無しさん2019年12月27日 06:15eVFtTRxa0このコメントに返信
ブラック企業寄りの発言する奴は真に受けてるバカか、あわよくば自分以外に24時間365日タダで働いて欲しいアホ経営者だと思ってる。
みんな休めるなら休みたいだろうしな。
22.
鬼女名無しさん2019年12月27日 06:17Xw2u2g4j0このコメントに返信
ブラックか？有給取るのがダメなんじゃなくて少しは残しておきなよって言ってるだけでしょ？
23.
鬼女名無しさん2019年12月27日 06:18Xw2u2g4j0このコメントに返信
>>18
インフルは業者によるかもしれないけどうちは出席停止みたいな扱いになるけど普通の風邪とか体調不良は有給だわ
24.
鬼女名無しさん2019年12月27日 06:59YorsiIDx0このコメントに返信
>>22
忌引きや本来出勤停止になるはずの感染症に有休を当てる可能性を持ち出す時点で十分ブラック
25.
鬼女名無しさん2019年12月27日 07:12umeDvs860このコメントに返信
>>22
だよな
忌引き無いことが前提なのはブラック思考だが、何かに備えて残しとけって話自体は普通だと思うわ
思考が停止してる奴って、一部でもパターンに引っかかると同じ感想しか吐き出さないからなぁ
ゆとり、有給の文字を見た瞬間に、叩く方向で話を読み始めたので、軌道修正出来ないんだろう
26.
鬼女名無しさん2019年12月27日 07:18umeDvs860このコメントに返信
>>9
普通、退職宣言してから有給消化に入るだろ
使い切ってから実は退職するつもりでした、なんてサプライズする奴見たことねーぞ
27.
鬼女名無しさん2019年12月27日 07:45sIm29gov0このコメントに返信
有給使い切って評価下がったってそいつの勝手なんだから
好きにさせたら良いじゃん
28.
鬼女名無しさん2019年12月27日 08:04n5QZErlC0このコメントに返信
>>16 気になって調べたけど忌引きは法律としては規定ないよ。結婚ももちろんない。
病欠も有給じゃなければ給料払わなくていい。通勤・業務での病気が理由じゃなかったら会社は働いてない人に給与を払う義務がない。
29.
鬼女名無しさん2019年12月27日 08:14cOz56aY20このコメントに返信
話のキモは当年付与分の有給100%使い切るってどうなのって話かと思ったら脱線がすごい
30.
鬼女名無しさん2019年12月27日 08:28eNAdFCD60このコメントに返信
>>2
嘘つくなよ。公務員でも採用初年度で２０日は無い。
31.
鬼女名無しさん2019年12月27日 08:31dNCOdWdx0このコメントに返信
つーか有給使い切れるってだけでホワイトだろ
32.
鬼女名無しさん2019年12月27日 08:40ZpcOF7Ab0このコメントに返信
自分じゃねえし、ソイツがどうなろうとどーでもいいじゃん
スレ立てしてまで脳内妄想こねくり回して、気持ち悪い連中だな
33.
鬼女名無しさん2019年12月27日 08:51c.wj.f0G0このコメントに返信
介護士だけどまさに今インフルエンザで有給使って明日から職場復帰だわ
有給5日も使っちゃった
34.
鬼女名無しさん2019年12月27日 08:57EFBHN63r0このコメントに返信
傷病ないから有給で対応するので有休消化しきったことない
忌引きは2親等まで、ジジババの時は有休だった気がする
ジジババがこの世にいないので曖昧だけど
この辺は業界 職種によるんじゃない？
35.
鬼女名無しさん2019年12月27日 08:59Onf073EZ0このコメントに返信
正当な理由のある欠勤って何だ？
会社が認めてる休みって有給休暇とかなんちゃら特別休暇で
欠勤はそれに当てはまらない休みを指すんじゃないの？
36.
鬼女名無しさん2019年12月27日 09:24S5x9yPhb0このコメントに返信
※34
ジジババって祖父母のこと？祖父母は2親等なんだけど、なんか勘違いしてる？
37.
鬼女名無しさん2019年12月27日 09:30Ifig9ysS0このコメントに返信
昔会社にいたツーリングが趣味の同僚、旅先で事故って現地に２ヶ月近く入院したけど、有給が残りわずかで後は欠勤いにするしかなく、部署と総務が頭抱えてたわ
遠くの病院に見舞い行った同期が言うには、本人は割りと元気で、手術でなんぶんのいちか切った肝臓は元に戻る臓器だし、退院後はまたバイク買って乗ってたし懲りてなかった模様
38.
鬼女名無しさん2019年12月27日 11:484fIrN3110このコメントに返信
ブラック企業対象連覇の企業ですら、忌引も傷病休暇もあるというのに…
39.
鬼女名無しさん2019年12月27日 11:59mufwZzvF0このコメントに返信
みんな結婚式も葬式も親族のにしか出ないのか？
40.
鬼女名無しさん2019年12月27日 12:062252bKiD0このコメントに返信
>>38
大手は勤務時間と上司の2つだけで殿堂入りしてくるからな
中小は制度的な部分でもブラックにしていかないと太刀打ち出来ないよ
（ランキング入りするためには）
41.
鬼女名無しさん2019年12月27日 12:07xEDTA0re0このコメントに返信
友人や知り合いの葬儀じゃ忌引きは使えないしね。
結婚式はそもそも有給休暇使うしかないし残しておくよ。まともな常識があれば。
42.
鬼女名無しさん2019年12月27日 12:07ucxfRRmC0このコメントに返信
結婚式での社内規定の休みは、無いョ、 奥の出産で3日間、貰えるが、
大手だと、会社規定と言うよりも組合員規定で、全てではないが
組合員手帳に記載されているし組合員事務所に執行役員や顧問弁がいる何時でも相談可
個人によるが、全てを消化する方もいれば、2?3年は、取得せず40日以上を保有
必殺技だが、徹夜明け8Hを残業申請せず公休の為に保有、但し管理職の了解が必需。
43.
鬼女名無しさん2019年12月27日 12:25SnDytR4q0このコメントに返信
実際は感染症以外の体調不良は有給だし、遠方で忌引じゃない冠婚葬祭系あっても有給、家族の急病とかも有給
何かあったときに残しとかないと普通は全部使い切ろうとは思わないけどね...
44.
鬼女名無しさん2019年12月27日 12:27SnDytR4q0このコメントに返信
>>29
それな
4
続き・詳細・画像をみる
深夜帰宅途中に神社の前を歩いてたら頭に軽い衝撃をうけた。
マッマ「寿司買ってきたわよ〜」 彡(ﾟ)(ﾟ)「そマ！？…待てよ、なんか胸騒ぎがするで…」
【悲報】女子高のいじめ、あまりにも壮絶すぎる・・・
【悲報】 青梅の１億円見せびらかしおじさん強盗殺害事件で韓国籍の男２人を逮捕！！！
【衝撃】国連人権事務所、中国政府にチベットやウイグルの人権活動家の情報を渡してた
【悲報】安倍首相「出生数90万割れってヤバない？これもう国難だろｗｗｗｗｗ」
ガチで面白すぎで10時間以上ぶっ通しでやったゲーム
ガチで面白すぎで10時間以上ぶっ通しでやったゲーム
【朗報】公務員さん(44)、休みがほしくて親族が亡くなったと嘘→バレて停職6カ月の休みをゲット
【悲報】NHK、謝罪・・・・・・
世界のナベアツさん、日本国家へ宣戦布告
IT企業なんだが社内用の仕事が間に合わなくて解雇されそう
back ▲ 過去ログ 削除依頼＆連絡先