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自分の受け持ちの仕事なのに何かにつけて拒否しようとする管理職の人達の神経が分からん

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1.
名無しさん : 2019/12/24 10:39:10 ID: T1WVXVLs
だって責任分の給料もらってないし？
2.
名無しさん : 2019/12/24 10:54:42 ID: SP48cgA2
※1
込みだよ
相応の額貰ってないし、ならまだしも
3.
名無しさん : 2019/12/24 10:55:49 ID: ACVIGKjs
たぶんこの無能者は、妊婦が「妊娠しました、いついつまでは検診や体調不良で突然休むかもしれません。予定日が○日なので、○日から産休とりますが、体調によっては前倒しになる可能性も。その後は育休に入ります。」みたいな報告を受けてても忘れてると思うわ。口頭ならなおさら。
4.
名無しさん : 2019/12/24 11:14:01 ID: CPOWuOUo
昭和の時代から時が止まってるな
5.
名無しさん : 2019/12/24 11:20:06 ID: 3vq25xMw
会議の多い会社はつぶれる手前の会社ってわりと有名だよな
6.
名無しさん : 2019/12/24 11:37:09 ID: ZBK4jEJY
これそこそこの規模の会社じゃないと起こらないんだよな～
実務やりたくないからって要らん会議で仕事したことにするヤツが居て
それでも業務がそれなりに回っちゃうの
7.
名無しさん : 2019/12/24 11:37:16 ID: Yr/9WpVw
育休取得して産後も続けるのか産前のどの時期で辞めるのかは人事に関わる話なので事前にネゴるべきだと思うよ
私のいた会社はボトムアップだったので頭越しはダメで本人がリーダーに相談してるのならリーダーが係長に上げ係長が課長へ…となって書類は最後に出す感じで、上司によっては個別に面談もあった感じ
インフルで出勤停止を受けた旨の報告は病院で言われたタイミングで関係者全員宛メールでいいと思うけど、進退絡みは急な紙切れ一枚で問題なく通ると思う方が変だよ
会議の意味がよくわからないが仕事が属人的であるならその人の仕事を誰に引継ぐのか調整のための打ち合わせなら有りだわ
8.
名無しさん : 2019/12/24 12:09:42 ID: B9ywu5O6
事前にネゴる()必要があるのはそりゃそうかもしれないけど、聞いてない！！って本人に書類戻す必要あるの？
ネゴるのは書類を申請した後じゃ駄目なの？そもそも育休産休取らず辞める人は育休の申請なんかしないでしょ
9.
名無し : 2019/12/24 12:18:43 ID: 8bARtb8k
ゴミみてえな会社だな
10.
名無しさん : 2019/12/24 12:29:59 ID: okPVb0qI
育休は事前に伝えておけよって思うけどインフルエンザはヤバイね
育休の事前連絡気にしてないあたり会社全体が無能で年寄りの遺産で食いつないでるんだろうね
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