妊娠、出産で育休をとったあとに復職したら以前と別の部署に移動させられた
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1.
鬼女名無しさん2019年12月22日 06:19c7pGNXT30このコメントに返信
だから「雑用」しかできないのがよくわかるな。
2.
鬼女名無しさん2019年12月22日 06:2567L3B6360このコメントに返信
すごいな
人材が余ってる会社なんだろうか
慢性的な人手不足な会社だから実家義実家病児保育ファミサポフル活用してそれでもどうしようもない時しか休めない
ちょっと羨ましい
3.
鬼女名無しさん2019年12月22日 06:26jzO.DCg30このコメントに返信
なんかめんどくさそうな人だなあ
4.
鬼女名無しさん2019年12月22日 06:2867L3B6360このコメントに返信
すごいな
人材が余ってる会社なんだろうか
慢性的な人手不足な会社だから実家義実家病児保育ファミサポフル活用してそれでもどうしようもない時しか休めない
ちょっと羨ましい
5.
鬼女名無しさん2019年12月22日 06:50xRWFapFG0このコメントに返信
残業なんて頼もうものなら「子供ガー」とか一番に騒ぎそうな人
「異動」を「移動」って何度も打ち込んじゃう知性の持ち主だしね。
大抵異動の内示なんて１周間前に出るもんだし、その会社はまだ良心的
6.
鬼女名無しさん2019年12月22日 06:50VUEwCn0.0このコメントに返信
休んどる間の穴埋めに派遣使てみたらそっちの方が有能だったんでアイツはもういらんなてなっただけやろ
7.
鬼女名無しさん2019年12月22日 07:044v24raq30このコメントに返信
仕事に対して向上心が無くて普通に給料貰えればいいやと思ってる私は
むしろ雑用レベルならありがたいな
産後すぐに責任ある部署でバリバリ働く自信は無い
8.
鬼女名無しさん2019年12月22日 07:14sApzp2uf0このコメントに返信
人望なさそう
雑用レベルになったのも育休や自担だけが理由じゃないと思う
9.
鬼女名無しさん2019年12月22日 07:17oIc8wkzB0このコメントに返信
捻くれすぎてダメな例
10.
鬼女名無しさん2019年12月22日 07:190JY8v9T90このコメントに返信
仕事できると思ってるのは自分だけ
男女問わず時短の奴に大事な仕事任せられる訳ないよね
11.
鬼女名無しさん2019年12月22日 07:23YDREwQjh0このコメントに返信
会社側の配慮じゃないの？
最初から目一杯働かせても育休復帰直後って、子ども保育園に預けたばかりだったりしてしょっちゅう休むじゃん。
産休育休後に別部署に異動して復帰した人いるけど、最初は雑用レベルで保育園行き始めた子どもが熱出したり風邪ひいたりでしょっちゅう休みだった人がいるよ。今はほぼフルタイムでバリバリ働いてるけどね。
この人もこれから子どもが熱出したり病気うつされたりして、頻繁に休むようになるとわかるんじゃない？
12.
鬼女名無しさん2019年12月22日 07:27a3FcH6fR0このコメントに返信
女性の地位が低い衰退国らしさがよくわかるコメ欄ですな
13.
鬼女名無しさん2019年12月22日 07:34nQOxXqMq0このコメントに返信
スレ411が正論過ぎる。
状況が詳しく書かれてないけど、元いた部署は人員補充して十分足りてるのかもしれないし、時短でできる仕事を割り当てたなら会社側の配慮では？
それで遠回しに辞めろと言われてるなんて被害妄想もいいとこだよ。
14.
鬼女名無しさん2019年12月22日 07:34rXDDk32J0このコメントに返信
theアホ女って感じが滲み出とるわ
15.
鬼女名無しさん2019年12月22日 07:376Rayn8em0このコメントに返信
※12
地位ね…
16.
鬼女名無しさん2019年12月22日 07:40nQOxXqMq0このコメントに返信
自分で仕事ぶりを自画自賛するような人って
他の人から見たらどう思われてるかってことを
認識しようともしないんだよな。
子供が小さいうちは突発的な事情で休んだり、時短勤務ならできることも限られてる。
それでも元々いた部署に戻ってきてほしいと思われる程の人では無かったんだろ。それが評価だよ。
17.
鬼女名無しさん2019年12月22日 07:523p6RhFxH0このコメントに返信
>>16
価値って他人からつけて貰えないと意味がないからね。子供が小さいうちは休む事が多いから、責任の少ない所に置くのは普通の事。
win-winの関係
18.
鬼女名無しさん2019年12月22日 07:52DjTEcfqM0このコメントに返信
産休入る人はまた産休入るから、対策なんだけどまあ仕方ない。忙しい時に子供熱出したら仕事投げないといけないもんね。
19.
鬼女名無しさん2019年12月22日 08:02cbZQgcxu0このコメントに返信
生まれたばかりの子どもがいる女性に忘年会出られても周りが困るわ
20.
鬼女名無しさん2019年12月22日 08:11do5LqW3F0このコメントに返信
母子両方を気遣っての配慮だろそれ
21.
鬼女名無しさん2019年12月22日 08:29k3.kyk1V0このコメントに返信
変にプライド高くて大変そう
マミトラ乗れるなんてむしろ羨ましい
時短とろうが何だろうが産前のフル勤務とノルマ同じだわ
22.
鬼女名無しさん2019年12月22日 08:35PuCapoSg0このコメントに返信
こういう性格だから煙たがられるんだろうね
23.
鬼女名無しさん2019年12月22日 08:42YDREwQjh0このコメントに返信
>>19
育休明けだから生まれたばかりではないと思うけど、未就学児なのは確実だよね。
うちの会社のその年代のお子さん持ちの職員で、役職者以外はほぼ不参加だったよ。それで当たり前だと思ってたけど。
24.
鬼女名無しさん2019年12月22日 08:44Agt1QLSb0このコメントに返信
前と同じレベルの仕事を割り振ったら、赤ちゃんがいる職員に対する配慮がないって言いそう。
25.
鬼女名無しさん2019年12月22日 08:45Ubh4Aq0K0このコメントに返信
※17
労基法上違法だけどねー
26.
鬼女名無しさん2019年12月22日 08:453OnLluTU0このコメントに返信
代えのきかない仕事任せて、子供がどうこうで早退しますとか言われたら困るじゃん
自分でわかってるくせに何が面白くないのか
27.
鬼女名無しさん2019年12月22日 08:48ImctADyB0このコメントに返信
>>7
社内ニートは大半の人間は向上心が無くてもキツイと感じると思うぞ
28.
鬼女名無しさん2019年12月22日 08:55AcX5.4E20このコメントに返信
赤子がいるのに忘年会に未練タラタラで草
29.
鬼女名無しさん2019年12月22日 08:59zlqb1y.R0このコメントに返信
めんどくせえ女だな
そりゃ雑用しかやらせんわ
こういう奴に責任ある仕事与えられないわ
30.
鬼女名無しさん2019年12月22日 09:01TmuZYbTF0このコメントに返信
こういう人面倒くさい。いつ休むか分からないのに大事な仕事なんて任せられないよ。育休明け社員のフォローの何が嫌かって、突然仕事振られることなんだよな。
31.
鬼女名無しさん2019年12月22日 09:08RETq.hSg0このコメントに返信
時短なのに忘年会出られるんだ？って周りから思われないかな？
この人はそういう問題じゃなさそうだが。
32.
鬼女名無しさん2019年12月22日 09:19zlCxSbte0このコメントに返信
会社の対応も仕方ない気がする。
子供1人とは限らないし、仕事任せてまた産休入りまーす☆ってされたら混乱するよ。
妊娠出産するなとは言えないし、でも仕事任せるのも…ってなったらこうなるよ。
忘年会は行かなくていいのはむしろラッキーじゃない？
33.
鬼女名無しさん2019年12月22日 09:234KuuWCkj0このコメントに返信
仕事が好きで勤勉な人なんだろうなぁ
34.
鬼女名無しさん2019年12月22日 09:24Bn6hYvKw0このコメントに返信
企業にとっては正直お荷物やろ
本音では負担したくないコスト
時代の流れやから仕方ない
35.
鬼女名無しさん2019年12月22日 09:247w.Fr8si0このコメントに返信
ひねくれすぎてて可哀想
そういう所も見抜かれてよし来た！と言わんばかりに異動させられたんじゃないの？っていうくらい変な人
36.
鬼女名無しさん2019年12月22日 09:271BWLFzsC0このコメントに返信
女でも不思議なんだが、嫌な気持ちになるのは分かる。でもムカつくから忘年会に出ないのはわからない。同じ役職なら出たのか？
この人はマシだが、訴える人もいるじゃん。パワハラだと訴えた人は、時短や急な休み、残業は出来るのかね？お客さんの打ち合わせに子供が熱出して保育園からすぐ引き取りに来てくださいで済むと思ってるのか？お宅の家庭の事情で、急遽他の人の時間を潰す事についてはどう思うのか？
37.
鬼女名無しさん2019年12月22日 09:27bYL9k1yX0このコメントに返信
産休育休だって誰かがカバーしてくれてるからはいれるのに
こういう考えできない人が仕事できるってよく言えるよね
役職就いたことないんだろうなと思う
自分の仕事だけこなせばいいやタイプなんだろね
38.
鬼女名無しさん2019年12月22日 09:2842WIy9WV0このコメントに返信
その部署で上手く人間関係が築けていないか、能力的に出来る仕事がないんでしょ
頭下げて仕事を教わったり請うたりしてないってのが実情だろうね
39.
鬼女名無しさん2019年12月22日 09:295DUKJjXa0このコメントに返信
ここのまとめでも同じような話見たと思ったけど、また別の書き込みだったのか。
『私の産休育休要員で派遣さんを雇ってもらったんだけど復帰したら私が補助みたいな感じになってて辛い』ってやつ。
こっちはこっちで「産休の穴埋めに入った人はさっさとどいて」「そうだそうだ」の流れだけど。
40.
鬼女名無しさん2019年12月22日 09:303EW127FX0このコメントに返信
>>11
夫が朝時短とって、保育園の送り担当してさ、
夫の仕事がお茶汲みにされても会社の配慮と言えるんかな、
男性だって育児やってたら、子供から風邪うつされて休む可能性あるんだし
41.
鬼女名無しさん2019年12月22日 09:33bQdhLDFM0このコメントに返信
いや、うん、本当に邪魔は邪魔だしな
人数で予算付くタイプの仕事の場合、本気でどっか行ってくれ！！ってなるし
専門職だと派遣入れられないし、その人の席ごとどこかにいってもらうのがベストになるんだよね
42.
鬼女名無しさん2019年12月22日 09:34SlQMn3E10このコメントに返信
産休前と違う部署に承諾もなく異動はいけないんだけどね、会社側の気持ちはわかるが
納得できない子供がいても以前と遜色なく結果を出せると言うなら上と直談判したらどうだろう
43.
鬼女名無しさん2019年12月22日 09:348RjepTBq0このコメントに返信
休む前も誰でもできる仕事をこなしてただけでしょ。
44.
鬼女名無しさん2019年12月22日 09:38gNZCDyrp0このコメントに返信
捻くれてる人って頭おかしいわ
こんな人が子供作ったとかヤバそう
45.
鬼女名無しさん2019年12月22日 09:40PHKWrHLP0このコメントに返信
前と同じ仕事をさせろ子供の都合で何かあったら部署の人間がフォローしろと言うなめた話
どうも子供ができると他人の迷惑なんて全く気にならない王様気分になるやつが多い
46.
鬼女名無しさん2019年12月22日 09:460P0mvyHd0このコメントに返信
世間体があるから産休後も社内で買ってくれてるのに会社に感謝しないのかよ
大病明けの男でも数ヶ月から1年は様子見で無能を押し込む部署にとりあえず配置するのに
47.
鬼女名無しさん2019年12月22日 09:480P0mvyHd0このコメントに返信
>>40
男もそういう部署に回るよ
48.
鬼女名無しさん2019年12月22日 10:03VHeaLZEj0このコメントに返信
>>1
まんさんは図々しいお願いしといて、雑用だと文句付けるんだよなwww
49.
鬼女名無しさん2019年12月22日 10:03VHeaLZEj0このコメントに返信
>>5
それなww
自分の権利ばっか主張して、義務果たせないまんさんばっかだろ
50.
鬼女名無しさん2019年12月22日 10:05VHeaLZEj0このコメントに返信
>>13
まんさんはすーぐ被害妄想するもんなww
ウソ松とかまんさんばっかだし、嘘つのが得意なんだろ
51.
鬼女名無しさん2019年12月22日 10:06VHeaLZEj0このコメントに返信
>>21
まんさんはこういう、プライド高いのばっかだろ。
52.
鬼女名無しさん2019年12月22日 10:07VHeaLZEj0このコメントに返信
女叩かれててイライラしてるまんさんざまぁww
53.
鬼女名無しさん2019年12月22日 10:08VHeaLZEj0このコメントに返信
>>45
こういう話はまんさんばっかだから、まんさんは特にそういう奴が多いんだろうな
54.
鬼女名無しさん2019年12月22日 10:09bMaP69pt0このコメントに返信
こういうのでわあわあ不満言って行動に起こしちゃう人がいると産後休みやすい負担の少ないポジションに変えてもらえた方がありがたい派にもとばっちりが来るんだよな。
55.
鬼女名無しさん2019年12月22日 10:09VHeaLZEj0このコメントに返信
>>37
まんさんは自分の事しか考えてねーんだろうな。
だからそんな発言出来るんだろ
56.
鬼女名無しさん2019年12月22日 10:32bPSUjF7p0このコメントに返信
プライドだけは一人前なのね
客観的に自分を見ることも出来ない上に不満タラタラな無能
57.
鬼女名無しさん2019年12月22日 10:36.Txh9roC0このコメントに返信
会社の人もコイツに忘年会出て欲しいなんて欠片も思ってないだろ
58.
鬼女名無しさん2019年12月22日 10:41pYet6oFM0このコメントに返信
最近ここのまとめ雑じゃないか？ｗ
59.
鬼女名無しさん2019年12月22日 11:00HIVroWzF0このコメントに返信
この報告者はどうかと思うけど、コメ欄で連投してるセイキ呼びの嘘松とか死語を使ってる連投野郎はなんなんだ
キモいわ
60.
鬼女名無しさん2019年12月22日 11:09UtG4PZS00このコメントに返信
会社の配慮に感謝しろクズ
お前の代わりなんて腐るほど居るわ
61.
鬼女名無しさん2019年12月22日 11:1102.HNd.l0このコメントに返信
寛容な会社だな
62.
鬼女名無しさん2019年12月22日 11:113r.gvXRq0このコメントに返信
>>42
著しく不当な配置転換はハラスメントにあたるってだけで、
この人の場合は同じ仕事量できるかわからん以上、移動もやむなしじゃないの
半端な知識で上に直談判なんて浅慮な行動して迷惑蒙るのは同じ立場の他人ってことに目がいかないのかね
63.
鬼女名無しさん2019年12月22日 11:12fd5XOSIM0このコメントに返信
>>12
青臭すぎて笑える
こんなのにハートつけてる奴もヤバいな
会社が慈善団体だとでも思ってるのかね？
64.
鬼女名無しさん2019年12月22日 11:15D9m9lWII0このコメントに返信
自分の仕事にかなり自信があっただけでしょ
周りにとっては大した戦力にはなってなかったんだろうね
65.
鬼女名無しさん2019年12月22日 11:17P.dbcvTh0このコメントに返信
>>7
私も同じだけど、ニート具合によるかな。
自分のペースでいいからやることがある…くらいでないと、精神的にキツイかなぁ。
でも新たにパートを探すことを思えば、正社員の職は惜しいもんなぁ。
66.
鬼女名無しさん2019年12月22日 11:181o3Xs1Xi0このコメントに返信
仕事できないやつほどプライド高いからね
切らないだけ優しい会社だわ
67.
鬼女名無しさん2019年12月22日 11:270b.P..WZ0このコメントに返信
>>5
うちは異動の情報は１ヶ月前には職場公表だから、本人内示はその数日前だわ。この報告者の社内規程でどう定められているか次第で、2週間前が急なのかどうかは変わると思うけど。
そして、産休・育休後の復帰は原則として現職復帰で、不利益な配置転換は禁止されてますよ。
うちの職場だと、女性だけでなく鬱で休職した男性も、上司は嫌そうだったけど現職復帰が原則って言って受け入れてたわ。
わたしも、ぶら下がりママ社員は大嫌いだけど、あなたの知性も足りてないんじゃ？
68.
鬼女名無しさん2019年12月22日 11:28D9m9lWII0このコメントに返信
>>33
逆だよ
自分が好きでプライドが高いだけ
69.
鬼女名無しさん2019年12月22日 11:2960nQZYLZ0このコメントに返信
この会社、事故で入院したとか病気で手術したって人にも同じように雑用振るのかな
70.
鬼女名無しさん2019年12月22日 11:30cJ0ZLJkL0このコメントに返信
子供ガー で当日朝にいきなり休む
子供ガー でやりかけの仕事も投げ捨てて早退する
子供ガー で繁忙関係なく有給を取得する
子供ガー で時短、残業なんてもってのほか
こんなのに納期がある仕事なんて任せられないからね
移動と異動の違いもわからない程度のおつむじゃ尚更よ
71.
鬼女名無しさん2019年12月22日 11:33bJJf22xi0このコメントに返信
>>55
さっきから米つけてるけど
オマエうざいよ。
72.
鬼女名無しさん2019年12月22日 11:33bJJf22xi0このコメントに返信
>>53
でたでた、バカちんさん(笑)
73.
鬼女名無しさん2019年12月22日 11:33Ru9YwFdk0このコメントに返信
その雑用をこなしてくれる人がいると雑用に煩わされることなく仕事を進められるからありがたいよ
乳幼児がいるとどうしたって欠勤遅刻早退しなきゃならんこと多いんだし、お互いwin-winでいいじゃんいい会社だな
74.
鬼女名無しさん2019年12月22日 11:33bJJf22xi0このコメントに返信
>>52
羨ましいんかい？
75.
鬼女名無しさん2019年12月22日 11:403mbKpo1S0このコメントに返信
女だけどこういう女はほんと消えてほしい。
うちも産休入る前にに体調理由に休み早退しまくって
仕事荒らしたくせに
復帰時の待遇が不満っていうやついるけど
じゃあお前の休み分回してた人間の不満はどこに言ったらいいんじゃい、って。
いや図々しく忘年会で愚痴ってたからそのままを言っちゃったんですけど。
76.
鬼女名無しさん2019年12月22日 11:510b.P..WZ0このコメントに返信
>>54
この人の能力がわからないけど、負担の少ないポジションに変えてもらったほうがありがたい派は、キャリアを応援したい女性社員ではなく、ぶら下がり社員になりそうだから席あけてもらいたいのが周りの本音だと思うわ。
77.
鬼女名無しさん2019年12月22日 11:55CqGOsAG30このコメントに返信
自分でも書いてるだろ、育休明け、時短申請してるやつにどれだけ仕事割り振れると思うんだよ
やれるだけやって、時間が来たら他人に任せるようなスタイルで仕事したいのか？
こんなもんに男女問うかよ、男でも変わらんわ
こいつこそ自分の仕事なめてるだろ
78.
鬼女名無しさん2019年12月22日 12:03lxs.Tojo0このコメントに返信
>>1
時短で育休明けたばかりの女性に、以前と同じようにそれなりの役職や仕事は降れない
いつ休むか早退遅刻するかわからんし
忘年会も出てくれなくていいというより出ようとするな、小さい子どもいるなら尚更だ
79.
鬼女名無しさん2019年12月22日 12:03nv7D8scd0このコメントに返信
※77
完全同意。男とか女とか出産とか産休とか１ミリも関係ない。
80.
鬼女名無しさん2019年12月22日 12:05lxs.Tojo0このコメントに返信
>>67
この報告者さんは時短勤務なんだが、どうやって役職つきだか何だかで忙しいらしい前職前部署に復帰すんの？
81.
鬼女名無しさん2019年12月22日 12:07Qe0d2.np0このコメントに返信
長期で休んで時短勤務してるくせに
本業務ふられるわけねぇだろ
そんなん当たり前だわ
そんな状態だと今後も急な休みとか
あるだろうし繁忙期になったときにも
そんな働き方されたら業務が回らん
ごちゃごちゃふて腐れてないで仕事しろ
82.
鬼女名無しさん2019年12月22日 12:07CZHkcyXq0このコメントに返信
まるで忘年会に行かないことが抵抗のしるしみたいな言い方しているけど、この人が忘年会不参加だからって会社の人たち別に困りそうにもない気がするんだけど。
それなのにどうして「参加なんかしてあげない」みたいな口ぶりなの？実は報告者にしか出来ないことが忘年会で行われるとか？
83.
鬼女名無しさん2019年12月22日 12:12WcUVolpD0このコメントに返信
時短勤務、急な欠勤、早退するのに元のポジションへ戻ってこられても周りが困ります。忘年会も来なくて結構です。
84.
鬼女名無しさん2019年12月22日 12:14mksU.4EZ0このコメントに返信
こんなのお茶汲みレベルでまともな仕事じゃない！
という人って雑用を他人に押し付けたり放置されて仕方ないから他人が片付けてくれてるのを分かってないんだよね
そういう高慢さを一度ぶっ潰されたら少しは謙虚になれるんじゃない？
85.
鬼女名無しさん2019年12月22日 12:141xsk4Zp70このコメントに返信
>>63
慈善団体じゃなくても法律は守ろうな。
これ違法行為だから
86.
鬼女名無しさん2019年12月22日 12:291xsk4Zp70このコメントに返信
物わかりのいい皆さん、せいき連呼蝉に嬉々として同調されて嬉しい？
87.
鬼女名無しさん2019年12月22日 12:323OnLluTU0このコメントに返信
雑用も必要な仕事で誰かがやらないといけないんだどね
今までそういう仕事してる人を自分がどう見てたかの裏返しでしょ
88.
鬼女名無しさん2019年12月22日 12:44Ja4xIdph0このコメントに返信
ちょっと贅沢なんじゃ？と思っちゃった
育休明け時短勤務でも普通に仕事詰め込まれて、仕事と育児の両立に悩んでた身としては、配慮があって羨ましいって思ったわ
子どもが熱だしても早退や休みも取りやすそうだし
時短勤務の間は業務のやりがいは割りきればいいのにな
89.
鬼女名無しさん2019年12月22日 12:49t7mgjwF20このコメントに返信
>>87
総務課とかめちゃくちゃ見下してるんやろな
90.
鬼女名無しさん2019年12月22日 12:50GxUBh6Qq0このコメントに返信
こういう人ほど、産休前と変わらない仕事量お願いしたら「私は子育てもやってて時間がない、前と同じ仕事はできない」とか愚痴るんだろうなー。
「子供に手がかからなくなったら、前と同じくらい働きます」って態度だったら、また違うのに。
91.
鬼女名無しさん2019年12月22日 12:50SlQMn3E10このコメントに返信
>>62
止む無しって判断が不当だと本人は思ってるんでしょ
直談判してあしらわれて困るのは本人で同じ産後の人間が迷惑被るなら尚更やばい会社じゃん。奴隷根性凄そうね
9
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