こんなブラック企業が存在するんだね(´・ω・｀)
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1.
2. 1.名無しのコピペ
3. 2019年12月18日 09:15
4. ブラックというよりバカ(´・ω・｀)
5.
6. 2.名無しのコピペ
7. 2019年12月18日 09:16
8. 書かせることはブラックだが、これに書いてあることを守るのは人として最低限のことだろ。
変なことしなきゃ抵触しないんだから、わざわざ目くじら立てるほどのことじゃない。
9.
10. 3.名無しのコピペ
11. 2019年12月18日 09:22
12. >>2
厳しいルールは適切な待遇の保障とセットで始めて成立するから
13.
14. 4.名無しのコピペ
15. 2019年12月18日 09:25
16. 徴収金額の設定は賠償予定の禁止に触れそう
17.
18. 5.名無しのコピペ
19. 2019年12月18日 09:27
20. この手のブラックは会社名を晒せばいいのにな！
21.
22. 6.名無しのコピペ
23. 2019年12月18日 09:28
24. 制服レンタルビジネスか？
25.
26. 7.名無しのコピペ
27. 2019年12月18日 09:42
28. 給与を現金手渡しにこだわる理由って何？
いくら支払ったか記録に残さないため？
29.
30. 8.名無しのコピペ
31. 2019年12月18日 09:46
32. 「命令には従います。」
これもヘンだよな。
33.
34. 9.名無しのコピペ
35. 2019年12月18日 09:47
36. >>2
誓約書の内容が違法なので守る必要は一切ないぞ
37.
38. 10.名無しのコピペ
39. 2019年12月18日 09:50
40. こんな会社のバイトしたくねぇ
41.
42. 11.名無しのコピペ
43. 2019年12月18日 09:57
44. >>2
明らかに労基法違反だぞ。賠償金相殺の禁止、賠償予定の禁止とかに触れる。刑事罰もあるよ。
これが人として当然とか言うやつは、言っちゃ悪いが頭湧いてる。
45.
46. 12.名無しのコピペ
47. 2019年12月18日 09:59
48. 逆にこの誓約書のせいで訴えられては会社に損害でそうなレベル
社労士通して社則から作り直せ素人
49.
50. 13.名無しのコピペ
51. 2019年12月18日 10:04
52. お金持ってるのに頭悪い人
53.
54. 14.名無しのコピペ
55. 2019年12月18日 10:05
56. 残念ながら大手中堅以外こんな会社が少なくないんだよな
そりゃ親の会社継いだボンボンとか30代で独立した建築作業員とかそんなんばっかだから
57.
58. 15.名無しのコピペ
59. 2019年12月18日 10:07
60. >>13
たまたま宝くじでも当たった元貧乏人でしょ
貧乏人の気質が抜けてないくせに成金だから頭は悪いまま
61.
62. 16.名無しのコピペ
63. 2019年12月18日 10:26
64. 文書としては悪いかもしれんが言いたいことは分かる。
これが守れないバイトが多いのが現状
ただ上でも書いてるけど社労士なり噛ませて法に触れる部分を直せば問題なかろう
65.
66. 17.名無しのコピペ
67. 2019年12月18日 10:26
68. 誓約書なのに半分ぐらい規定書みたいな文面になっている
「〜します」は誓約だが、「〜とする」や「〜となる」は規則だろ
69.
70. 18.名無しのコピペ
71. 2019年12月18日 10:29
72. せめて文章の最後は統一した方が。
労働基準法違反もいくつかあるし、詳しい人に書いてもらった方が良い。
73.
74. 19.名無しのコピペ
75. 2019年12月18日 10:39
76. 指摘すんのもダルいレベル。
最近の真っ当な社労士は、こういうバカの依頼は断るから、
経営者にゴマするだけのアホ社労士しか付かない。
結果かいぜんされない。
77.
78. 20.名無しのコピペ
79. 2019年12月18日 10:55
80. よく読むと第一条の?と?以外は別に普通じゃないか？
?は過失の程度が不明確なので、この文面だとただの不注意ですら請求される可能性もある
第4条は故意や重過失に限定してるから、わざわざこんな誓約書かわすまでもなく有効だろ
81.
82. 21.名無しのコピペ
83. 2019年12月18日 10:59
84. ※15
お前のコメントが一番頭悪そう
金のあるなしと頭の良し悪しはそれほど関係ない
85.
86. 22.名無しのコピペ
87. 2019年12月18日 11:01
88. >>7
給与に関しては脱税
退社時に関しては直接会って話すことによって恫喝なりなんなりのアクションを起こすんだろう
89.
90. 23.名無しのコピペ
91. 2019年12月18日 11:03
92. とりあえず社労士に相談してから誓約書作った方がいいな
基本的な法律すら把握してない奴が自分勝手に誓約書なんか作っちゃダメ
93.
94. 24.名無しのコピペ
95. 2019年12月18日 11:04
96. 今時自分みたいな低学歴だってGoogle先生経由で先人に頼ればどーにかなるんだし、
人間性か企業体質の問題なんだろうな。ブラック企業で書いたヤツも黒に染まって色相悪化してるんだろ。
97.
98. 25.名無しのコピペ
99. 2019年12月18日 11:10
100. 「勤務内容に変更があった場合は従います」←双方協議の上再契約の締結だろ
101.
102. 26.名無しのコピペ
103. 2019年12月18日 11:15
104. >>22
面倒を恐れて未払い給与を取りに来ないのを狙ってる。
105.
106. 27.名無しのコピペ
107. 2019年12月18日 11:16
108. >>14
ベネッセでもこんな感じだったがな
109.
110. 28.名無しのコピペ
111. 2019年12月18日 11:23
112. >>21
一応現代は「能力に因る経済格差」って建前になってるからね
113.
114. 29.名無しのコピペ
115. 2019年12月18日 11:23
116. 労働基準法云々の話をしている人がいるが採用時こういう契約を結ばせる会社は多い。あくまで変な行動を牽制するためのものなので実際に失敗して賠償させられた人はいない、と思うよ。大手で堂々と労働組合を作るのを禁止してる会社もあるしね。
117.
118. 30.名無しのコピペ
119. 2019年12月18日 11:30
120. これアイコラだぞ
121.
122. 31.名無しのコピペ
123. 2019年12月18日 11:44
124. >>2
よほど嫌な過去があったんだろうね
こんなこと書かせようって普通は思わんもん
125.
126. 32.名無しのコピペ
127. 2019年12月18日 11:45
128. >>11
守ってほしい内容は当たり前のことじゃない？
罰を与えることが労基違反ってだけで
※2が言いたいのはそっちでしょ
129.
130. 33.名無しのコピペ
131. 2019年12月18日 11:50
132. 社名不明、出典不明により
でっち上げ、デマと認定する
133.
134. 34.名無しのコピペ
135. 2019年12月18日 12:11
136. >>30
どこにアイドルが？
137.
138. 35.名無しのコピペ
139. 2019年12月18日 12:13
140. うふふ、って笑いたくなる内容
過失分天引き賠償なんて言葉を労使関係の文書でよく使えるな
※２３
知らない分からないなら、聞くか任せるかすりゃいいのに
それすら考えない非常識な人間が役員しているんだろうな
141.
142. 36.名無しのコピペ
143. 2019年12月18日 12:14
144. 作成ご苦労さん
145.
146. 37.名無しのコピペ
147. 2019年12月18日 12:23
148. バックラーやらバカッターやらのおかげｗｗｗ
149.
150. 38.名無しのコピペ
151. 2019年12月18日 12:29
152. ちゃんと書面ににしてる時点でブラックじゃない ただの馬鹿
153.
154. 39.名無しのコピペ
155. 2019年12月18日 12:30
156. >>32
＞守ってほしい内容
それを"罰も含めて"明文化した時点でアウトだって皆が言ってるのが、何故理解できないのか
目くじら立てるなとか頭おかC
157.
158. 40.名無しのコピペ
159. 2019年12月18日 12:34
160. マツムラ電子工業も似たようなもん。
161.
162. 41.名無しのコピペ
163. 2019年12月18日 12:46
164. 法務だが規定作っていればするものとするは常識だぞ
165.
166. 42.名無しのコピペ
167. 2019年12月18日 12:48
168. >>5
名前晒してない時点で嘘松確定だよな
169.
170. 43.名無しのコピペ
171. 2019年12月18日 12:48
172. >>8
業務命令に従うのは当然だろ
173.
174. 44.名無しのコピペ
175. 2019年12月18日 12:57
176. >>39
人として当然のことを守っていれば罰金や制裁はうけないんだから、関係ないじゃん。
これに文句言ってるのって、自分がバックれたり事務所のものを盗んだりするタイプの人でしょ。
177.
178. 45.名無しのコピペ
179. 2019年12月18日 12:58
18
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