正社員になってすぐ妊娠した人のせいで私の育休がほとんどもらえなくなった
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1.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:09aThNg6Qa0このコメントに返信
他人の育休をカバーするために採用されたってその後任のボケ女は理解してるのかな？
何考えてるんだ。
2.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:10adXB8Efn0このコメントに返信
この人の直接的な敵は一応、即妊娠新人じゃなくて
正当な権利を早く切り上げてとか言ってくる会社じゃない？
計画妊新人は本来後任で雇ってるんだし、後任の赤ん坊の方が報告者の子より育ってるでしょ
後任やとっといて後任は使えないからやっぱり出てとか会社の言い分もメチャクチャじゃん
3.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:119ywCO0Z70このコメントに返信
ほとんどの自治体は1月生まれだと4月入園申し込みに間に合わないし、途中入園も無理だから復帰せずに済みそうだけど、それでも産休入る日にこんなこと言われるのは嫌だ。
4.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:13P.yHx.Z.0このコメントに返信
性根が泥棒だからね、面の皮厚いし
この社会はまともな人間が割食うように出来てる
5.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:133tcZQnuS0このコメントに返信
何故か新入社員のせいみたいに言ってるけど、これ完全に会社のせいじゃん。
正社員正社員言ってるからこの人の立場はパートとか契約社員とかなのかな。そりゃ会社からしたら正社員と長年働いた非正規ならいくら長年働いても待遇（この場合は非正規には無理言ってる、もちろんこれはおかしいことだけど）違うだろうし。
高齢出産で生後３ヶ月復帰なんてとてもじゃないけどキツいから無理すぎ
6.
鬼女名無しさん 2019年11月25日 12:14mzUEAWhP0このコメントに返信
フォローの体制ができてない会社は育休制度を導入したら駄目だよな
結局負担を被るのは残った人達だろうし
引き継ぎ、代理を雇うくらい余裕ないのに形ばかり取り繕う中小多すぎ
7.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:14EsX4N5F40このコメントに返信
一月生まれで保育園無理でしたって言えばよくね？
8.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:15Hn2d.Me.0このコメントに返信
若い女雇うとそうなるよね。
うちも産休育休の人の代わりに雇った女が妊娠して同じようなことになってたわ。
どうせ中途で雇うなら、即戦力になる経験もある妊娠の心配の無い年齢の人を！っていくら現場が求めても、会社は何故か若い人を雇いたがるんだよね。
9.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:18xbff63yD0このコメントに返信
報告者は長いこと働いてるから会社のために多少無理してくれるだろうって
なめられてるよね
頑張ってる人は大事にすべき人なのに
頑張ってるからこそ便利に使われてしまう
10.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:19ggCc.YO90このコメントに返信
休職だから補充なしってのが間違っとるわな
病気で1週間休むのとは違うんだし、それこそ派遣とか使って調整せなかんわ
11.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:19mzUEAWhP0このコメントに返信
そもそも代理なのに出産する可能性のある女を雇う神経も分からない
12.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:21D5XfeSLM0このコメントに返信
育休制度って本当に必要か
そんなもん公務員だけやってろよって思う
一般企業にそこまで余裕があるのは大企業だけだろ
13.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:23tOVhHZQF0このコメントに返信
会社が育休の給料払ってる訳でもないし
また新しい人を雇えばいいのに
二年後の会社の業績もその人の復帰も不確かなんだから
14.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:27zkrl9s600このコメントに返信
会社の対応がおかしい
中途採用の女性のやり方があんまりにもおかしいからそっちにヘイトが向くのを分かってて報告者に無理な要求してるんでしょ
ハイハーイって言ってサラッと育休延長したら良いんじゃない
産んで３ヶ月くらいで意外にも働きたくなったら復帰すれば良いよ
15.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:27adXB8Efn0このコメントに返信
>>5
＞17年も働いてきて、役職や立場があるとはいえ、
＞育休がほとんどもらえなくて悲しいです。
て書いてあるよ
妄想乙
16.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:273tcZQnuS0このコメントに返信
>>12
法律だから
ブラック中小は取らせたくないから圧力かけて自主退職にもってくとこはあるだろうけどね
17.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:27ZUGDOnIl0このコメントに返信
入社1年未満の育休は拒否することも出来るんだけど、この会社労使協定結んでないのかな
18.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:29jeS5wHeG0このコメントに返信
会社としてはヘタにその新人に何か言えば「マタハラ」だの言われても困るし、復帰したところで戦力にもならないだろうから、長年勤め上げた報告者にお願いしたいっていうただの保身だろうな。
こうなった以上、そに新人のような厚顔無恥な女性を雇った責任もあるし、会社が負担してでも人員を増やすしかないのでは？
腹は立つけど今の制度上、その新人を辞めさせることなんてできないんだから。
19.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:32XvA922nq0このコメントに返信
>>11
今の世の中採用判断にそこを少しでも入れたらハラスメントやコンプライアンス違反で会社ボコボコにされるぞ
賞罰歴があればラッキー、なければガチャ（リセマラ不可）
20.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:343tcZQnuS0このコメントに返信
>>15
役職や立場が「あるとはいえ」って書いてあるから、正社員のほうが立場が上とはいえって言う意味と思ったんだけど。
だって自分に役職や立場があれば「私の方が長年働き、役職や立場があるのに」って書くでしょ
21.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:35dFZIDAP.0このコメントに返信
採用期間中とかでクビに出来ないのかな
22.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:35GF.v.bFf0このコメントに返信
後任がそんだけやすむならこの人も同じ期間休む権利あるよね
なんでこの人だけがまんしなくちゃいけないの
会社の見る目がなかっただけじゃん
ていうかその後任戻ってきても居場所なくなってすぐやめちゃいそう
23.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:36JzZQppLj0このコメントに返信
無理したらあかんよ、後でしんどい。
24.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:377PioL3z50このコメントに返信
人手不足の昨今。
こんなこといっぱい起こってるだろうな。
25.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:3847PnCQ210このコメントに返信
現場はぐっちゃぐちゃ
26.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:38TIcWlEVk0このコメントに返信
>>20
役職や立場があるから復帰を急かされるんだよ。
第一39で勤続17年なら新卒から働いてるだろ…パートな訳なかろうが
27.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:389U8KvB0x0このコメントに返信
会社が無理を通す時は、命令に素直で忠実な人を生贄にするからね
私にも権利があります！そもそもの経緯を考えろ！！で是非戦ってほしい
28.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:403tcZQnuS0このコメントに返信
>>20
追記
仮に役職や立場があり17年ものキャリアがある正社員の仕事は普通の会社なら入ったばっかの若い新人に任せられない
同じくらいの立場の人をもってくるか、優秀な候補生を昇格させる
29.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:41sEC8.7j.0このコメントに返信
>>20
役職や立場あるから長く離れると現場の負担がデカイって意味でしょ
責任感のあるなしで言葉の取り方が違うとよくわかったわ
30.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:41Un5e2kJ60このコメントに返信
>>20
「私の方が長年働き、役職や立場がある(故に私ばかり就業を求められる)」って意味ですよ。
31.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:44XL7thRix0このコメントに返信
三割も仕事が増える社員も可哀想だし、
なんとか交渉がうまくいくといいなぁ。
つか、採用された女マジで腹立つな。
自分の採用理由知ってるだろうに。
スレでも言ってるけど本当に復帰する気があるのかな？
しても風当たりキツくてすぐに辞めるか、「マタハラだ！パワハラだ！」と騒ぐか、
またすぐ妊娠するか…。
全く会社に貢献する未来が見えないな。
32.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:44SchAjJ0K0このコメントに返信
後任が復帰せずそのまま退職する流れだろうな
33.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:46Un5e2kJ60このコメントに返信
>>5
確かに、まず会社の対応が問題ありだと思います。
が、現実問題としてこうなることも、やむを得ないのかな。
34.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:47mzUEAWhP0このコメントに返信
>>19
言わないで不採用すればいいじゃん
35.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:47Lxhgdmj10このコメントに返信
問題は、計画妊娠新人じゃなく、その人には産休＆2年間の育休を許可しておいて
ベテランさんには「３ヶ月で出て来い」なんて無茶言う会社だよね。
36.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:48VR183auz0このコメントに返信
いい加減図太くなれよ
他の人に仕事が回る、新任が休むから早々に復帰して欲しいうんぬん
お前が考えることじゃない。会社が考えることだろう
37.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:50TKFjWHPl0このコメントに返信
育休は労働者の権利なんだから、堂々と請求して取得すればいいよ。
その結果、会社の業績傾いてリストラ→失職とならない自信があるならね！
38.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:51v.piqVvm0このコメントに返信
認可園はもう申し込み閉めてるところもあるし4月から保育園なんて無理だろ 認証と無認可も先着だから埋まってるところが多い
シッター代を会社が全額出してくれんのか？てか新人の面の皮厚すぎ 一部のこんなバカ女のせいで産休育休が迷惑みたいに思われるじゃねーか
39.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:53adXB8Efn0このコメントに返信
>>20
労働契約法で、派遣で３年、その他でも５年以上同じところで働き続けたら
正社員になることができるのよ
勤続17年の派遣社員が新人正社員の権利待遇に不満を漏らすって状態自体が常識的に考えにくい
40.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:55ifNmIhB10このコメントに返信
※32
ちょっと出勤して2人目の子供の妊娠報告してまた育休取ると思うよ。こういう人間面の皮あついよから。この会社は今後何年以上勤務しないと育休取らせることはできないとか決まり作らないと同じ事されるでしょ。代理で勤務する人は女は採用しないと思うね。
私がアルバイトしていたところは1年間社会保険支払っている実績がないと育休取らせてくれなかったんだけど、今思えば仕事初めてすぐ育休なんて貰い逃げだし仕方ないよねって思う。
41.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:57cYw0V5KF0このコメントに返信
育休２年なら、すぐ別の人員追加採用して育休２年復帰後様子見で
人員余剰を理由に解雇でいいでしょ。産後１年越えるわけだし
育休２年は本人の要望で許可した証拠を残すのは重要。
復帰後も確変すんだろうな。３回継続位までは普通によく聞く話
42.
鬼女名無しさん2019年11月25日 12:593tcZQnuS0このコメントに返信
>>37
社員が育休とっただけで会社の業績傾くってどんな赤字企業
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