今新入社員が電話で「熱が37.4度あるので会社休みます」とかほざいてきたんだけど、どうすればいいんだ？
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1：
教えてくれ
2：
お大事に
4：
正直な奴だな
7：
よしよししとけ
8：
休ませとけばええやん
9：
おすすめの病院教えてやれよ
10：
机片付けとけ
11：
病院行って診断書書いてもらうしかないだろ
12：
もし休んだら、机の上に花でも供えようかなｗｗｗ
38：
>>12
こんな陰湿な奴が居たら仕事行くのも嫌になるわ
13：
イッチもずる休みしちゃえ
16：
どうせ居なくても仕事回せる程度の奴だろ？勝手にに休ませとけ
その方が>>1もストレスフリーだろ
18：
7.4は言うなよ黙って熱って言っとけ
20：
これから上がる可能性はある
22：
俺は普通に休ませてもらえるからホワイトな職場だわ
24：
インフルエンザだな
25：
湿布貼ってマスクして来い じゃダメかな？
28：
7.4なら出勤するなぁ
32：
有給取るのに理由はいらんのやで
36：
その人にとって微熱かはわからんし
そうだとしても確実に普段より役に立たない上に
病原菌持ってる奴に来られても周りの迷惑増えるだけでは？
43：
二日酔いで休んでてすまん
46：
別に休んでもいいけど急を要する担当業務から外されてても諦めてほしい
48：
>>46
むしろ外してほしい
無理し過ぎて体調崩した
47：
>>46
あ、パワハラですねー
50：
>>47
いや急を要するんで…
俺の胃に穴を開けた上で査定を下げてまで人の立場守りたくないです
54：
めんどくせえ新入りだな
39度とか言えばいいんだよ
正直は美徳じゃねえよ
55：
有給消費なら診断書なんかいらん
56：
そのくらいの熱が出始めてる時こそ感染力が強いから会社に来ないで欲しい
57：
新人が居なくて滞るような仕事なんてないだろうし別にいいだろ
60：
何か必要な物はないか聞いてあげろ
61：
>>60
それは迷惑だろ
>>1に会いたくないだろうに
64：
あくまで法律だけの話をすれば有給の当日申請は会社の権利を無視した申請なので会社側は拒否できる
その場合は傷病欠勤扱いにする
まあ今どきそんな会社は少ないと思うけど
68：
じゃあ行きますつったらどうすんだよパンデミック起きるぞ
69：
休む頻度によるわ
似たような休み方が続いてるなら苛立つのも分かる
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