終身雇用とかいう企業にとってリスク高すぎる雇用方法wwwwww
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1. 名前：名無しさん。投稿日:September 30, 2019 11:31 ID:VRkcFkpK0
他部署で要らなくなった年寄りを人手不足のIT部門に押し込んでほら人材だ使え言われてもね
年寄りを0から教育するための人材をよこしてくれ
2. 名前：名無しさん。投稿日:September 30, 2019 11:33 ID:Kw6rKlRT0
人手不足で終身雇用に戻るから嫉妬すんな
3. 名前：名無しさん。投稿日:September 30, 2019 12:07 ID:PO9qprut0
別に悪い制度じゃないんだが
年金と同じで日本と企業がこれからも安定して成長していく、ことが前提で組まれてるから
変革期に入った今の時代には合わなくなった
4. 名前：名無しさん。投稿日:September 30, 2019 12:43 ID:y7L7Zi790
いるときだけ雇ってマニュアル通り働かせて
いらなくなったらポイ捨て。
この発想自体が植民地時代のもの。
奴隷を持つアメリカ、農民工を持つ中共にみられる。
本来企業というのは一種のコミュニティ。
共同体が先にあって仕事は後からついてくる。
なので21世紀は日本文化を世界に普及させるべき。
ただし明治以降のものは西欧猿まねなので使えない。
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