NEC「新卒年収1000万円」の衝撃 年功序列の廃止か、「3流国への没落」か
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2. 1. 名無しSEさん
3. 2019年09月12日 23:30
4. もう20年以上前からNECは東大生が来ない企業になったけどねー
東大生がいい仕事するとは限らないが東大生が見限った企業は大概没落する
5.
6. 2. 名無しSEさん
7. 2019年09月12日 23:43
8. 新卒でも実績があるなら1000万円、企業内で成果を出したらさらに年収増で、平の役員よりも多額になってもいい。野球みたいに。20代でも数億稼ぐ選手は球団の職員よりも稼いでいるでしょう。
9.
10. 3. 名無しSEさん
11. 2019年09月12日 23:47
12. やっぱ定年退職４５歳から選べるようにしないとなー 60歳は長すぎる。
それと、派遣、有期社員禁止にしろ。派遣なんて中抜きの温床じゃん。
13.
14. 4. 名無しSEさん
15. 2019年09月12日 23:58
16. 有能な人が居たとして、そいつが力を発揮できる環境や裁量を与えないと意味が無い。
そんなこと日本の企業に出来る訳ねぇわ。
17.
18. 5. 名無しSEさん
19. 2019年09月13日 00:04
20. いや、NECは研究だけ強いから。
売れないけどな。
21.
22. 8. 名無しSEさん
23. 2019年09月13日 01:59
24. >>5
NTTとか防衛省のチェックが入る物はちゃんとしてるんだよ
それ以外はニュースにならないだけで色々やらかしてる
25.
26. 6. 名無しSEさん
27. 2019年09月13日 00:25
28. ３０前後の社員はムカつくだろうな。
年功序列で給料を押さえつけてたくせにって。
旬の技術者は逃げ出すだろう。
29.
30. 11. 名無しSEさん
31. 2019年09月13日 06:30
32. >>6
そこだよな。
基幹になってる中間層を昇給しなければ
技術や研究を抱えて他社に逃げちゃう。
33.
34. 7. 名無しSEさん
35. 2019年09月13日 01:10
36. そんなプライドがあるなら子会社のおかげで年が多い情けなさに逃げ出してるはずだわ。
いきってるだけで何もしてない現状。
37.
38. 9. 名無しSEさん
39. 2019年09月13日 02:45
40. 自宅警備員が大企業を叩くのは恥ずかしいからやめてくれよな。掲示板だと一流コンサルみたいな物言いだが
41.
42. 10. 名無しSEさん
43. 2019年09月13日 03:42
44. でも新卒にはこだわるという謎
あんなの終身雇用あってこそだろうに
45.
46. 12. 名無しSEさん
47. 2019年09月13日 07:44
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