上司「お前もういらねえわ。やめてくれてもいいよ」俺「そうですか。では辞めます」
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気を付けないとよっぽどのスキルがないとその第二新卒も特定派遣の食い物になるぞ…
大変なんやね。がんばりーね。
でもクソな上司はどこにいってもいるからね。そもそもクソじゃない社長なんかいないと思ってるわ。
２ヶ月は流石に早すぎだわ
次が受かるかどうか分らんが、辞めて正解だろ。
ブチキレてそんなしょうもない上司のために事件起こしたり、
病気になるのはつまらんぜ。
辞めてええよ
3年続けろとかいうやつよく居るけどワイも新卒の頃に3年続けて馬鹿を見たわ 良かった点は辞めて他行くと楽でこれで給料もらってええの？って感じる点ぐらいよ
ストレス溜まる環境下で3年とか居続けて体壊したり精神壊したら何の意味もないでほんまに
ワイの息子も5ヶ月でストレス太りやらで仕事辞めて帰ってきたけど今の仕事ついてかなり元通りになって元気になって続いてるしな 体壊す可能性のある会社にしがみついてもメリットよりデメリットのほうが大きいからさっさと辞めたほうがいい
この手のスレで批判してるやつって自殺スレだとなんで辞めなかったの？とかめっちゃ真逆のこと言ってるから鵜呑みにせんほうがええぞ
２ヶ月で辞めたならマジでパワハラ受けたとかブラックだったとか正直に行った方がまだ心証いいんじゃねえか
正直に理由を話したほうが良いと思うけどな
それで落とすなら、まともな会社じゃないだろうから却ってブラック企業避けにもなる
絵に書いたようなクソ会社じゃん
この手の話で最低1年はやれとかって言う奴はアホなのかな？
パワハラ上司＋入れ替え激しいの時点で1秒も我慢して続けるだけ時間の無駄よ
クソだけが残ってるクソの煮こごり会社じゃん
無意味に我慢したり対抗して余計なストレスためたりするなら一秒でも早くやめて次探した方がよっぽど有意義
クソをクソと判断するのに２ヶ月かけたなら早くもなんとも無い
その感じならやめるのは早いほどいい
エスカレートしたら精神病気なるで
気に入らねえ奴に追い出しかけてるならその可能性は十分ある
酷いパワハラを受けたから辞めたで問題ない
んでその理由で取るの辞めようって思う会社は
パワハラあるって事だから
入社前から全部弾けるので利点しかない
わいも上司のミスをカバーする日々に疲れてきた
普通の企業に入ったなら相談窓口とかあるやろ
そもそも新人受け入れする側にもパワハラ系教育マニュアルくらいある（一般企業）
２ヶ月で辞めるなら改善しないか抵抗してみりゃいいのに、労基含めて
パワハラって言うのやめようぜ
上の立場の人が弱い人を一方的に精神的に攻撃してるんだから、傷害とかにならねーのかな
その会社をネットで晒してくれよ
知らない奴が入社したらまた被害者出るだろ
入社2ヶ月で「上司と考えが合わない」てwww
いつの間になんか考えることが許されるほど偉くなったんだ？w
まあ、「ぼくがかんがえたさいきょうのしょくば」なんてどこにも存在しないからね
どこで折り合いをつけるかだな。
どの会社にも嫌な奴はいるしどの会社にもいいところの一つや二つはあるから
マトメブローカーやってるからわかるけど、
これもマトメ持ち回り炎上狙いスレたて案件だな。
各マトメごとにクセがあるからわかりやすい。
それを相談出来るのがVIPだけってのと、架空の出来事どっちがマシかな？
さすがに社会に出て二か月の坊やにステップアップがどうたらとか真顔で言われたら、顔面草まみれになるわ
多くの人が言うように、事例込みで自分が受けた被害を述べるのが一番
痛くもない腹を探られたあげく拾われないこともあるだろうが、それでも身の丈に合わないと百人中百人に判断されるよりは、百人に何人か混じっているまともな感性に託す方がよほどマシ
※10
割と問題有るよ
入社して短期でそういう対応されたなら本当に無能か辞めさせたい何かが有るのかもと判断される
そりゃ普通の上司は言わないセリフだが、2か月で辞める程の物かと言われれば・・・。
さらに、そういう上司しかいないような職場にしか就職できないレベルに見えるんで、もうそこは我慢しろよ・・・。
3年どうこうってのはないよ。
身体だけは壊すなよ。
土木系はブラックだよね・・・午前、1日、1週間、試用期間で辞める人が大量だった。全て精神論と感情論で押し通す上司と先輩達。再雇用の老人は怒鳴り馬鹿にしてくるわで呆れた。理不尽な理由で怒鳴り、新人が謝罪するのをニヤニヤして嘲笑するデブもいるから最悪だったな。本厚木の山水産業です。
成長機会の多い会社も、そうでない会社も
ステップアップなんて漠然とした言い方したら攻で落とされるぞ
一応言っとくけど普通に釣りだぞこういうの全部
自分のﾌﾟﾗｲﾄﾞ満たすために部下を不当に低く評価する駄目上司はどこにでもいる。
標的にされてもしがみつくほどの価値がその会社に感じられなかったのならさっさと辞めて正解よ。
無理して頑張って欝にでもなったらそれだけ転職の機会逃すし最悪社会復帰に何年も要するし。
新卒かそれとも経験ありで即戦力を期待して採用されたのかで代わるな
新卒ならたかだか2か月の新人に何を期待してんだって話だし
経験ありで入ってるのなら2か月たってもその会社の業務を
おぼえられないバカってのもわかる
早く辞めるのが吉だね
転職時は変に取り繕おうとしないで前の上司がクソだったと隠さず言うべき
面接が嘘つき大会に成り下がって久しいけどいつまでも続ける訳にもいかないだろ。そろそろ雇用側もそれに気付くべきだし、落ちたら落ちたで話を聞く気がない会社という事が分かるから良いことしかないよ
今時そんなパワハラ上司いるんだな。録音録画して労基へ持ち込めよ。それか晒しちまえ
いつも思うんだけど、なんで会社名晒さないんだろう。
問題になってる人と戦わないで辞める、もしくは我慢して勤め続けるって人の考えが自分には理解出来ない。
そうするのが一番楽で、これ以上、自身がリスクを負わずに済むってのは理解出来る。
けど、それは社会的に何も変わってないじゃん。
後から入る人が同じ目に会うじゃん。
「家庭があって自分は我慢出来るので会社にしがみ付くしかないんです」ってのが一番バカだよ。
それやると子供の世代に同じ事やるバカ上司の風習が残って子供らがそういう職場に就いて泣きを見るんだよ。
本当に家庭や子供の為を思うなら、そんな職場に当たった人が今戦わなきゃダメなんだよ。
と、未払い残業代を経営陣に払わせて、残業代が出るように改善させ、そのまま居座ってる人間が言ってみる。
残念ながら自分が戦った時に誘った子持ちの先輩は、未だに未払い残業代が発生し続けてるらしい。
なお、先輩に未払い残業代が発生し続けてる理由は
自分の誘いを断って一緒に経営陣と戦わなかったからです。
2ヶ月なんて経験も足りないのにステップアップはいかんやろ
パワハラ上司の居るブラックだったでいいじゃん
※30
晒すと名誉毀損で訴えられる
名誉毀損はそれが事実かどうかは一切関係なく
会社の名誉を毀損したかどうかで決まる
今は企業側も理解があるだろ
２ヶ月で辞めるのは何を言ったところで説得力に欠けるから
真実を素直に話すのが一番好感を持てる
ただ感情的にならないように気をつけないと
うちでもやめると思われる可能性はある
冷静に淡々と説明したら普通はわかってもらえる
格好つけてステップアップとかはやめたほうが良い
転職したら、それを理由に周囲から足引っ張られまくって一年後上司も転職してて笑う
まともな会社なら、ブラック上司に当たってしまったことは理解してくれると思う
でもそこですぐに転職を選択したと思われると、「こいつは壁にぶつかったらすぐ辞める」と思われるかもしれないから、何かしら改善のために努力をしたがそれでもダメで転職しか選択肢がなかった、という事が伝わるエピソードが欲しい
上司の上司に報告したが何も改善されなかった、文句を言われないように仕事の質を上げるよう努力したが何も変わらなかった、喧嘩覚悟で正面から向き合ったがダメだった、など
人材市場が売り手のうちに転職した方が良いね。
まヵ、その程度の言い訳するクズ見抜けないようでは、人事管理職員jやってられないんだけどな
採用面接やってるけど、短期間で辞めた人間が
・前の会社からスキルアップを目指し・・・
・前の会社の上司に問題があり・・・
は両方ともアウト。
特に前者は嘘だし、もう少し上手いこと話せよって気になる。
後者は上司のパワハラが問題であれば、できるだけ事実をそのまま伝えて、悪口は含まず、自分が未熟だったって旨を伝えられればそんなに印象は悪くないかな。
※36
それが一番印象が良いよな
悪く言うというより、事実を言って改善しようと努力するだけした、最終手段として場所を変えることにしたって感じにもっていかないとな
それでも相手が納得できないのなら、その会社とは縁がなかったんだわ
ブラック人材という単語がもっと流行ればいいのに
次の会社の人事は前の会社の人事に連絡を取る
「どんな社員でしたか」とな
ケンカ別れした場合、まぁマイナス効果だよな
上司がクソであったならば尚更だ
正直に話さないで明らかな建前を並べると
よほど話せないような事情があるんだろうなと
思われるだけだよ
相手も人間だから下手な嘘吐かれたら不信感を抱くよ
俺なら正直に言うわ
何かにつけて上司が馬鹿にしてくる職場では働けないので辞めましたってな
ブラック上司の下で働き続けるといずれ自分が壊れそうだと思ったので、とか言えば良いだろ
下手に嘘つくと色々と面倒だしな
これはパワハラされたとか言ってればいいな
特に最後の酒の話とかなら
今の時勢ならいけるやろ
ステップアップのためにしっかり会社理由でやめさせられたことにしないとダメだな
自分のステップアップにもなるしバカの会社もステップアップを知ることになるから
パワハラの証拠取ってボーナスゲットだぜ！
二ヶ月で上司からそこまで言われるってよっぽどやろ
次どこ受けるか知らんが、有料であればあるほど、イッチが無能だと見透かされてダメそう
二か月しかいなかったのに伸びしろが?は仕事ばかにしてるとしか思われない気が。
なんで人って優しくできねーんだろうな
うつ発症するまでなんにもできなかったチキンが
上から目線でアドバイスするとか笑えない冗談だな
そこまで言われる自分の情報が全然無いな
上司も糞だろうけどこいつも無能臭しかしないな
※50
無能を優しくしたって、何のメリットもないからでしょ
お前は人に優しくしてるの？
そんなこと言うとウチもすぐいずれ辞めるだろうなと考えるよ
上司、パワハラかどうかで言えば、パワハラかもしれんが、それ以上にイッチが無能だったんだと思う
どんな優良企業でも、無能の居場所はないで
確かに糞な上司だが
こいつにも何か暴言吐かれる様な問題がありそう
※52
能力に関係なく「標的にされやすい人」は存在する。
鬱との関連は知らない。
イッチの自己申告にすぎないし、上司が誰に対してもパワハラじみてるのか、イッチがそういう言い方されても仕方ないレベルの無能なのか
ネットの話はもりもり盛りだくさんってもはや常識だろ
実際どうだったかは藪の中だけど100％額面通りに受け取るのは流石にピュア通り越して馬鹿だぞｗ
上司とウマが合わないなら即辞めるべし
時間の無駄だし、その上司がチャンスを何もかも潰すだろう
２ヶ月で辞めてステップアップなんて言い訳が通じると思ってる無能ならそりゃ上司も辞めさせるわ
役立たずをさっさと辞めさせるとか同僚にとっては良い上司だな
※42
まっとうな企業なら今日日やらんぞ
コンプラ的にグレーゾーンだからな
いまホンダが内定辞退情報買い取ってた件で大わらわじゃん
もしこいつの職種が営業なら諦メロン
企業がどう思うか以前にこの手の人種にも頭下げるのがお仕事だからな
技術系ならステップアップとか意味不明なこと言わないで研究内容とミスマッチでしたとか言っとけばいい
事務系なら…うん、牌自体が少ないのでいまは時期が悪い
面接で正直に話そうが嘘つこうが何とかなる
自分も介護施設を3週間で逃げたけど、数ヶ月後には再就職出来たし
パワハラDA!
ですんなり白馬の騎士である労基署が駆けつけてボクチンを助けてくれるの！
ってことはないからな
ワイはクソみたいな会社でも1年は我慢するで
1年経てば在籍期間いじり放題だからなｗ
ベテラン面して他社に転職や
最初の上司ガチャって割と重要だよな。
ここでコケると取り返しつかない。
超零細何箇所か行ったけどワンマン過ぎて。。。
あと勝手に即戦力扱いになってるから
研修期間中からそれに応えられなかったら
使えない扱いされて辞める
今どき若いもん蔑ろにするとこはロクなとこじゃねえな
面接でいかに前社がブラックだったか説明すれば納得してくれるとこは多い
逆にそれで落とすようならそこもブラックだからな
本当に嫌な上司なのか
本当は嫌味を言われても当然の無能イッチなのか
よくわからん
※52※57
女弁護士のブラックすぎる手口
テクニックとして有名かつ5chで工作かかってるので、最近の5chしか見たことなかったら知らないだろうから、見ておくといいかな
＞前の会社の悪いところ
パワハラとか法律違反は悪いところどころじゃねーよ
それで落とす会社ならそこもヤバイ事してるって事じゃん
※69
落としたらブラックは草ｗ
なんかもうブラックって言葉が軽くなりすぎなんだよなぁ
そんなもん労働側にしても自分で選択のパイ狭めてるだけなのにね
っていうと俺もブラック擁護のブラック戦闘員になっちゃうか？
イー――――ｗｗｗｗｗ
米69
勉強以外の事まったくしなかった無能陰キャ多いもんでな
そういう馬鹿ほど俺様正しい他悪いの責任転嫁発言多い
誰でもできる仕事をやる人員は本当に大事だぞ
※69
学校教育、フェイクニュース、プロパガンダ（映画、ドラマ、漫画など）の3連コンボ、嘘松黒い3連星があるから
理系はまだ良いけど
文系・高卒は基本、頭が悲惨
文系はしかも、会社入ったら嘘つけって習うところも多いから公務員含めて。
いやこれ有能無能はあんま関係無くね？
どんだけ有能だろうとこれが上司でまともに仕事出来る人はそうそうおらんわ
勉強して報連相して仕事するとかそういうステージに居ないよねこれ
この上司からいかに心身を守るかとかそんなレベルの話だろ
このイッチを責める様なレスがあること自体信じられん
他が全部ウソでも>>1のセリフだけで十分過ぎる
クソみたいな会社みたいだから辞めるのは正解だと思うけど、
二ヶ月で辞めるっていうのは悪印象持たれるよな・・・
どんな理由付けしても（自信の成長のため、ブラックだった）、すぐに辞めるんじゃないか？って思われる
入社2か月の新人が上司の知らない分野の仕事ねぇ…。
なんで前の会社２ヶ月で辞めたのか聞かれるよね
そんなリクルーター面接ですら馬鹿だと思われるような応答してたら間違いなく落ちるし、そもそもステップアップするのにどうしてそのタイミングで辞める必要あるの？って当たり前のツッコミされてすぐしどろもどろになるで
浅はかだな
解決策がいきなり社外になる説明が必要だろ
なぜ社内で上司以外の人・部署などで解決しようとしなかったのか？って質問が必ず飛んでくるぞ
入社２ヶ月では問題解決しようともせずにすぐに投げ出すってみなされかねない
こいつ入社させてもちょっとやそっとですぐにパワハラって言いだすリスクを考えて採用したくないってなるよ
早くやめるほうが賢い。
やめる前に、パワハラで会社に通報して、上司にケチをつけるのが先じゃね？
で、会社と上司がグルなら、その証拠を残して、労基署に駆け込み、会社の足を引っ張る
あまり、自分が得をする行為じゃないけど、泣き寝入りもやなら、これくらいはね
＞俺まだ新入社員でまだ上司とも2ヶ月くらいしか関わってないぞ
いや…２か月しかいないのに「ステップアップの為に辞める」言われても面接官は信じないでｗ
「あーこいつ社内の人間関係に嫌気さしたか、揉めたかしたんやな」って見え見えだ
もちっとマシな理由を考えないとまともな会社は採ってくれないぞ…「辞めて元々使い捨て」って会社は採ってくれるだろうけど
一番マトモな回答は※39。
私も人事の経験があるからわかるけど、たった二ヵ月でスキルアップとか言われた時点で不採用だわ。
そしてパワハラについては、前職がパワハラの事実を調査するわけにはいかないから伝聞でしかないものを鵜呑みにできない。
第二新卒狙いのほうが無難では？
コイツに100%何の落ち度も無かったとも言い切れんしわからんなぁ
>>83
そうなんだよな…
採る側からしたら「ステップアップ」なんて話は方便にしか聞こえないから「社内で問題起こしたか、上司・先輩にちょっときつい事言われて辞めたんだな」ってしか見えないからね…
すぐ辞めちゃう子の採用って大企業ですらリスクって考えるからリクルートから傾向データを買ってたくらいだし
>前の会社じゃこれ以上伸びしろがないと感じたくらい嘘付け
入社２か月で言っても説得力ないよ
今の会社と同じく社内か取引先に難アリを抱えた会社がダメ元で雇うぐらい
過労死２歩手前ぐらいにやつれてたらちょい違うけど
面接官は相手の言う事をほぼ信じていない。
まぁ作られた様な台詞だとわかってるからな。
それより普通の会話で人間を見る。
新卒でこの時期に転職活動してる奴はだいたい人間性に難アリ物件だからまともな会社は採らないよな
短期で転々としてる人は非正規でも採用を敬遠されるからね
つかこの時期に正社員募集してる会社って 「新卒に逃げられた会社」 がほとんどだからねｗ
会社に問題あるのか、イッチみたいな新卒採っちゃったからなのか、両方なのか知らんけど
なんにしろイッチみたいなタイプは採らないと思う（それで痛い目みたばっかなわけだしね）
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【閲覧注意】恐怖を感じる写真
【画像】「抱かれたくないジャニーズ」ランキング、酷過ぎるｗｗｗ
【画像】超絶朗報！筋トレすればたとえハゲても全く問題ないことが判明・・・これむしろ無い方がかっこいいまであるわ
【閲覧注意】火あぶりの刑（ガチ動画）
ゲルググJってゲルググの中で一番かっこいいよな
喫煙所にかれこれ3時間くらいずっと座ってる女がいるんだか声をかけていい？
「ベネズエラではお金の価値が『ゴミくず同然』になったと言われたけど…この写真を見て実感した」
朗報！！ 『少年ジャンプ＋』さん、ガチで本誌を超える勢い！！本当に凄い！！
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