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【天才】タニタ社長「働き方改革で残業削減？ふざけるな」→社員を個人事業主にしよう


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「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。
日経ビジネス（7月18日）によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、
タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。
報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。
また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、
出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。
タニタの谷田千里社長は「働き方改革＝残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。
こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。
※下記リンクより、一部抜粋。続きはソースで
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/
＞2021年春に入社する新入社員は、全員が個人事業主になることを前提として採用するつもりです。
その頃には、この制度の白黒がつくでしょう。
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00005/071800034/
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8：
この時代に社員に簡単に逃げられるようにするなんて、あっという間に潰れちまうんだろうなぁ、タニタ
12：
まぁがんがれ…
13：
フリーターかよ
16：
これ賞与とかなくなるんか？
18：
個人事業主の方がコキ使えるからな
20：
新入社員はそういうの求めてないんじゃないのか
26：
業務委託で働くのって一番働きたく無い形態だよね
27：
監督指示が出てたら唯の偽装請負やがな
28：
これ労災も雇用保険も厚生年金も無くなるから会社としては最高なんだよな
37：
生命保険会社が取ってる手法と同じだからねー
39：
吉本興業式ブラック
50：
セブンイレブンのオーナーみたいな感じになるんだろ
56：
これやってる事はアニメーターの作画スタッフと同じでは
57：
満了を持って契約を打ち切るのであしからず
63：
こんな制度の会社に新人で入社なんて無謀すぎるわ、募集かけても人集まらんだろ
64：
退職金もないしどうすんのこれ
72：
全員吉本の芸人と同じ扱いw
75：
厚生年金も退職金も毎月の給料保証もないサラリーマンの誕生である
78：
業務時間内の給与を上げるか人を雇用するのが普通じゃないですかね？
86：
外部委託って役所がよくやる手口だぞ
87：
これで今までと同じ働かせ方してたら笑うわ
115：
つまり全員下請け奴隷？
117：
オムロン派でよかった
2：
法的にOKなん？これ
145：
>>2
ふつうに労基からクレームが来るレベルの話だと思うが
退職金払って労組からも抜けるって労働基準法上の従業員の身分をはく奪して
下請法で働くってかなり悪質な不法行為っていままでいっぱい判例があるシステム
222：
>>2
裁量権が無く従属的立場だった場合、結局は一般社員認定
228：
>>2
ダメ
うちでやろうとしたら労基に怒られた
608：
>>228
前いた会社も年俸制とかで月固定で好き放題残業させてたけど、怒られてそれまでの不足分罰金みたいにくれたが、固定給減らされて結局似た収支にされた（時間制限は厳しく言われるようになった）
251：
>>2
時代が変わったから新しい取り組みみたいなこと言っては無制限労働目当てでこれやるチンピラ経営者が跡を絶たないけど駄目。
そもそも仕事の拒否や仕事の選択する人員社内で増やせるわけない
387：
>>2
自分の裁量で全部こなせるベテランの人ならギリギリokなレベルじゃないか
もし裁判にでもなって「労働者かどうか？」で揉めたら契約書の内容じゃなくて、実際の労働の実態がどうだったのかで判断されるから、時間とか仕事の進め方とかで会社との指揮命令の関係があれば請負じゃなくて労働者になるよね
410：
>>2
出版はこんな感じ
527：
>>410
俺も今出版でこの契約のもと働いてるけど、なんでこの業界だけこんなに歪な形態が許されてるんだろうな
455：
>>2
ダメです
国税が同様の件で結構暴れてるからな
具体的には相手が社員ではなく個人事業主だと
外注費扱いになるから消費税の仕入税額控除の対象となる
分会社側がお得になる
しだかってこの会社は脱法行為の悪徳企業だな
その従業員に従属性がなく独立性がある場合でないと
この手の契約は本来ダメ
532：
>>455
＞具体的には相手が社員ではなく個人事業主だと
＞外注費扱いになるから消費税の仕入税額控除の対象となる分会社側がお得になる
外注扱いOKなら外形標準課税も無くなるしや源泉所得税、住民税、法定福利費の支払い手間も省ける
＞その従業員に従属性がなく独立性がある場合でないと
＞この手の契約は本来ダメ
それもそうだし、将来のインボイス制度のときどうするつもり？10%割増すんの？って話になる
据え置きなら間違いなく下請法違反案件
568：
>>2
医療機器に関しては完全にアウト
下請は都道府県から発行される製造業の免許を持っていないといけない。
6：
「希望する人」を会社が指定するんだろ？
つかタダの契約社員やんか
611：
>>6
契約社員というかひとり下請
タニタの業績が悪化した時が悲惨だよこれ
14：
事故が起ったときに
「うちの社員じゃありませんから」
ってヤツか
15：
業績悪化してんじゃね。社会保険も逃れられる考えだしコスト削減の悪い方向
537：
>>15
これ本読んだが、会社があらかじめ払ってる分の社会保険料上乗せして給料として出すってことだからな。うわべだけ見ての批判はやめとけ
541：
>>537
始めはね…。
一旦請負契約を結んでしまえば、やりたい放題ですよ。
569：
>>537
上乗せ分を報酬に含めても厚生年金加入できる訳じゃないし
あとは自分達でなんとかしろよ俺らしらんわってこと
599：
>>569
社会保険はまだ任意継続できるからマシだけどねぇ
厚生年金はホントヤバい
あと失業給付も考えると・・・
602：
>>599
現状で年金は40代から下の世代はもらえないだろうから問題ない
24：
ま、その代わり個人事業主になれば他の会社の案件も受託はできるし、打ち合わせとかで出社する場合は経費。
色々調整は必要だが、仕事としての経費として部屋代とか控除できる。
48：
>>24
1社員が他の企業案件も受託とかないわw
それこそ秀でた技術やコネとかなきゃ無理
294：
>>24
半可通だな
サラリーマン日本人は給与所得控除っていう
架空経費が合法的に認められてるのにw
29：
タニタ食堂とかそう言うのは程々にして
本業の計測機器の仕事に専念した方が良いよ
30：
タニタは食堂のせいで調子乗りおったなぁ
こういう企業がどうなるか…その先は言う必要ないですよね
33：
twitterから
弁護士
タニタの件で取材していただきました。
使用者が労働者を個人事業主にして、労働法の適用を免れようとするのは、古典的な脱法手法なのでご注意。
47：
>>33
始まらないとなんとも言えないけど、実質雇用形態があるような働き方を求められたら、社保逃れのためとみられるんだろうね
224：
>>33
健康保険逃れもな
35：
個人事業主になると厚生年金に入れないし自分で確定申告が必要
タニタ側からしたら業務委託代が課税仕入れになって消費税額が減るから一石二鳥どころじゃないよ
契約更新しなければいいもの
38：
嶋崎量弁護士
「タニタの取り組みは違法行為となる可能性が濃厚です。」
社員に個人事業主になってもらって、タニタの仕事を継続してやってもらうという仕組み。タニタは日本全体に広がってほしいという願いを込めて、「日本活性化プロジェクト」と名付けた。
勘弁して！！
46：
>>38
どの弁護士に聞いてもこれは法律をすり抜けるっていうよ。時間の拘束具合を見るまでは
53：
>>46
つまり拘束時間次第で白にも黒にもなるってこと？
目安や基準ってあるの？
門外漢だから分からなくてさ
65：
>>53
毎日の拘束時間と、なぜ拘束されているかを説明できるものが必要だと思うけど、同じような雇用で美容師が裁判してた気がする
4

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