自分の会社にきた求職者のTwitterやFacebook、Instagram、SnapchatやYouTubeの問題を調べる仕事
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ウェブの風評被害対策を専門に行っているチームが、これまでの知見を駆使してチェックするため、候補者の
犯罪歴やトラブル歴など、自社では調べられなかった領域まで見ることができるとしている。弁護士が監修し、
コンプライアンスを遵守した上で業務を遂行するという。
昨今、社員やアルバイトのSNS上での不適切投稿で会社側が謝罪することも多い。いわゆる 「バカッター」問題だ。
同サービスを通じて、求職者と企業が持つ情報をイーブンにし、採用リスクの高い人材を事前に把握することができるようになる、としている。
日々の楽しい様子や、不平不満などを投稿する場となっているSNSだが、自分自身の将来を左右してしまうものになりうる。
就職活動が控えている学生や、転職活動中の人は利用の仕方について再考が必要だろう。
https://news.careerconnection.jp/?p=74642
引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1563228883/
3:
よくある名前で同姓同名も多い場合はどうなるのだろうか？
9:
>>3
プロフ見て判断つかなかったら「疑い」で済ますだけだろ
4:
インテリやくざを自称した証券会社社員や
弁護士と衝突した地方紙記者
ああいうのがいたら、いやだもんね
5:
ツイッターとかインスタなんてハンドルネームだしSNSやってねえって言えば済んじゃう話だわ。
フェイスブックは知らね。
7:
逆にSNSや検索でその企業の悪評が調べあげられる時代だろ
8:
mixiとか調べやすくて楽だったろうな
10:
ま、企業もすぐ調べられるからな掲示板とかSNSとかで
ブラックな情報は共有されている
求職者の仇探しより従業員を守る企業にする努力が結果的には一番いいよ
11:
バカッター調査を偽垢作成して回避する会社とかできそうだなw
13:
人事ってこういうところに仕事依頼するだけで給料もらってんのか？
16:
>>13
会社で一番意味不明な部署が人事部だからね
14:
バカッター本名とか晒してやってるやつの気がしれん
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