天才経営者俺氏、退職するクズどもの有給消化を阻止する方法を思いつくback ▼
天才経営者俺氏、退職するクズどもの有給消化を阻止する方法を思いつく
続き・詳細・画像をみる
1：
拾ってやった会社に砂かけてしかも金まで毟ろうとするクズどもへの対策思いついた
世の経営者の方々にはどんどん使って欲しいと思う
4：
労勤が出てきて終わり
5：
天才経営者俺氏ねぇ
天才経営者俺氏、退職するクズどもの有給消化を阻止する方法を思いつく
引用元：http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1562868193
6：
まず大切なのは、一般的に行われている有給拒否なんて発言は絶対してはいけない事
例えこれまで有給を取らせていなくても、辞める時に取るのは当たり前であるかのように常日頃振る舞い、警戒を解く事が大事
8：
そしていざ辞めるクズが出てきたら、笑顔で円満退社できるかのように装う
有給の残り日数を数えてあげて、最終出勤日と有給消化後の退職日を指定する
この時、最終出勤日か退職日が給料の振込日になるように調整する事
できれば最終出勤の方に合わせた方がやりやすい
9：
×振込日
○締め日
間違えたゴメン
10：
あれだろ？介護施設作ってそこに異動させて自主退職させるやつだろ？
11：
あーあ
書いちゃったな
12：
そしてここがポイントだが、退職届は不要、有給の申請もこっちでやってあげる、と必ず言う事
出されても受け取らないか、置いておくように言って後で処分する
証拠を取らせない事が大切
13：
そして最終出勤日まで気持ちよく働かせ、笑顔で送り出す
キッチリ引き継ぎはやらせて業務に支障が残らないようにしつつ、最後っ屁で迷惑かけられないようにさりげなく監視する
14：
相当儲かってない経営してることを懸念しろよ
努力の方向が間違ってるわ
15：
んで、これまでの口約束は全部踏み倒して最終出勤日を退職日として処理すれば終了
発覚を遅らせるために、離職票や源泉徴収票の郵送はギリギリまで遅らせる
有給せしめようとしたクズ相手に大勝利ができるわけだ
16：
数学のテストで結果出すために国語の勉強頑張って結果出ませんでしたとかレベルの
トンチンカンな努力してんだな
そりゃ儲からない会社作るわけだわ
19：
>>16
有給取ろうとごねる奴が多すぎたからこっちのやり方にしてみたらあっさりうまく行って笑いが止まらないわ
要求が通らないと色々調べて抵抗してくるが、うまくいってると何も考えないで任せるマヌケが多いんだよね
21：
>>19
何の会社？従業員は何人くらい？
22：
>>21
正社員は20人もいない零細食品会社だよ
24：
>>22
あなたの年収はおいくら万円？
社員の給料は平均どれくらい？
17：
退職届も有給申請も出てないから証拠は一切出てこないし、何を言ってきても申請してないし辞めたら請求権ないで終わり
転職してれば忙しくなってこちらに手は出せないし、在職しながら有給申請しようとごねられるよりよっぽど楽に対応できる
18：
普通に詐欺で捕まっちゃうけどね
20：
>>18
有給拒否されて辞めた事あんの？じゃあこうやられたって言って詐欺で訴えてみればいいじゃん
証拠がない以上、外から見ればどちらも変わらないから
87：
>>20
お前のいるとこで務めるようなことがあればやるが、今のところやめる予定もないからお前のところには就職できないわ
23：
これは裁判でいい前例になる
法律が変わる可能性もある
有給を積極的に取らせるという世の中の流れの中ではかなり不利だろうな
25：
>>23
前例も何もバブル終わりだから90年代に
ある大手商社が同様のことをやって
裁判になって商社側が負けてる
全国ニュースになったからある程度の年齢層なら
覚えている奴いると思うぞ
27：
>>25
負けてて安心した
77：
ところで>>25が気になるんだけど、誰か正式名分かる人いない？
26：
やられた事はないが唯一の弱点は内容証明郵便だと思う
これに退職届を入れられて退職日を証明されるとチト面倒な事になりそうだ
ただ、うまく行ってると自分で思ってる退職交渉で、金と手間をかけてやる奴は今のところいない
28：
録音されてたらどうするん
29：
ある意味従業員から搾取してると思うのですが、罪悪感とかはないんですか？
30：
やばい
>>1に勝つ方法を見つけられない
怖すぎる
頭いい
31：
有給全残しで辞めた僕
会社から有給についてなんか言ってきたら
辞めるのを考え直すつもりだった
二度と関わりたくない
35：
>>31
なんで残したんや？
38：
>>35
ゴミ会社かどうか判別するために2?30万なら安いもん
32：
恨みを買うようなことしてると、後から何されるかわからんぞ
46：
>>32
33：
やり方は有給を取らせると口約束した上で、最終出勤日を退職日として処理する、それだけ
ポイント
?円満退職を装う努力をする事
?退職届や有給申請を受け取ったという証拠を取らせない事
?離職票や源泉徴収票の発行をギリギリまで遅らせる事
ぜひやってみてくれ
36：
>>33
相手は騙されたと思いますよね？
罪悪感はないのですか？恨みを買いますよ
37：
>>33
後から文句言ってきた従業員はいないのか？
34：
正社員20人程度の会社でそんな知識使う程頻繁に人が辞めるの？
人員補充は出来てるのか？
45：
>>34
数カ月単位でバンバン人が辞めて新しく入るから有給もってる奴はそんなにいなかったな
数年選手で辞めたのは俺のほかに1人だが、そいつはバックレだったからな
39：
でも>>1は無職なんでしょう？
45：
>>39
無事クソ会社から足を洗って転職できたよ
40：
まぁネタバレすると零細食品会社3年目平社員の俺がクソ社長にしてやられたんだよね
こういう事があるからキッチリ退職届は内容証明で送って、退職交渉はどんなに円満でも録音しておくんだぞ
42：
>>40
直接文句言いに行かないの？
44：
>>42
転職直後の会社で前の会社に文句言いに行くために平日休めって？
そこまでする気にはなれんかったわ
41：
文句は言ったけど、もう退職したから請求権ないし証拠もないでしょの一点張りだったわ
こっちは転職直後で忙しいから余裕なかったし、見事な手口だった
43：
>>41
ひでー話だな
47：
乙だったな
つーか今のご時世なら伏字でも社名晒せば炎上して大打撃だと思うよ
53：
>>47
面倒事になると嫌だから社名は出さないがちょっと嫌がらせはさせてもらおう
納豆はおかめとかミツカンとかの大手の物を買ってくれ
48：
退職届も有給申請も一応出してはいたんだけど、受け取ったって証拠も取らないと後から作っても分からないからね……
退職届は手作りだしうちの有給申請はぺら紙に手書きだったから
50：
>>48
まあ元からおかしいな
51：
でもボイレコで録音してりゃどうにでもなるでしょそれ
54：
>>51
もめたら録音しようとは思っていたが、うまく行った流れでこうなるとは思わなかった
思えば初日は辞めていいって事と引き継ぎの内容だけで有給と最終退職日関連は後日って事になった
こちらが甘かったよ
52：
だからそんな手法あみだしたのか
頭使うとこ間違ってんな
55：
そんな>>1も今では長年付き合っていた彼女と結婚
二子にも恵まれ幸せに暮らしましたとさ
ってオチなんだろ
56：
思えば思うほど合理的な手口なんだよなぁ
退職前に揉めたら証拠を集めるし対策を考えて人に相談したりするし、辞めるんだからそのために本業を疎かにする可能性も出てくる
転職直後に発覚するようにすれば、忙しくてそちらへの対応が遅れるし証拠集めもほぼ不可能になる
57：
想定より退職日が早まるから本来会社側で処理されるはずだった生命保険と年金に1ヶ月空きができて、手続きの上自腹を切る羽目になったのも地味に痛かった
58：
前の会社でまだ連絡とってるなかいい友達いないの？
教えてやって伝言ゲームで回してやれ
次退職者が出た時がその社長の行為も最後だ
60：
>>58
現場でトラブって、居づらくなって辞めたから言える人はいなかったな
社長だけは優しいと思ったのが甘かった
59：
今の職場では働き方改革に従ってさっさと年5回の有給を消化するよう言ってくれる所だから、有給前の夜更かしをしてたらふと思い出して書かせてもらった
序盤の書き方で不快な思いをした人がいたら申し訳ない
それじゃあ皆さんも退職時にはお気を付けて
61：
普通に郵便の履歴でわかるだろ
離職票や源泉徴収票の発行日でもわかるし
そこ突っ込んで労基に言えば問題になるでしょ
64：
>>61
有給と退職日が口約束である以上、有給を請求せずに辞めたのと見分けがつかないんだよ
だから、退職届を内容証明で送る必要があったんですね（メガトン構文）
62：
ちなみに録音するなら社長の許可を取らないと盗聴とかの関係で証拠になり得ない場合があるからな
やるなら許可取るか内容証明は絶対だな
66：
>>62
録音を開始した状態で「記録を取らせて下さい」ってメモ片手に言って了承を得ればいいって何かで読んだ
69：
>>62
横槍入れてすまんけど
自分もその場に加わってる会話なら無許可録音してもOKじゃなかったっけ
ちなみに盗聴・録音って、敷地に機械などを設置する為の侵入や工作が罪になるのであって
盗聴したこと自体は罪にならないらしいね
73：
>>69
そうなんだ
じゃあそのままでいけるなあとは残ってる社員に教えてあげるかだなぁ
まぁ>>1も転職先の文句は言ってないから幸せそうだし無理にやる必要はないけど腹たつなぁ
67：
てか今年4月の働き方改革の法律から有給5日義務化始まってて違反した場合は30万の罰金やで
んでこれは1人につき30万ね
100人いたら3000万になる
年10日以上有給休暇を付与される従業員に対し、会社は最低でも5日は日程をあらかじめ決めて有給休暇を取得（＝消化）させなければならない
事業者に対し6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金となります。
らしいで
70：
>>67
これでうまく行けばいいけどね
既に公休に被せるとかサビ出勤させるとか抜け道を考えてる企業がいる模様
有給出勤とかさせられたら大損害起こして、その日は有給でいなかったはずだから責任ありませんって主張する奴が出てほしいわ
68：
前に会社辞めた時に思ったけど最終出社日と退職日開けるのってこういう部分で怖いよね
有休使いまくった後に最終出社日だけ午前出社とかできんのかね
71：
要するに逆に
「必ず5日以上の有給取得の記録がなければならない」
って事だろ
つまり逆に5日分だけで済ませる口実なんだよ
これは巧妙で普通10日以上あって取っていくのが普通だけど、それを取らせないで酷使して最後に5日分の手切れ金っていうゴミ改革なんだよね
5日分だけで良いよっていう聖人なら何も言わんけど
74：
>>71
有給休暇って次年度に持ち越せたりするし
有事の際の保険的な意味合いもあるんだから労働者の意思関係なしに
全ての有給休暇の消化が義務付けられたらそれはそれでおかしくね
勿論取らせない会社に対する措置自体は別に必要な気がするけど
取らせないって線引きが難しいし証明出来たら今現状でも違法なんでしょ
有休に対する問題点っていくつかに分類できる気がして5日の義務化ってのはそのうちの一つに対しての回答としてはいいと思うんだけどなあ
75：
>>74
有給休暇は労働対価の一種なんだから、余ったら自動的に現金化して還元されるべきだと思うんだけどね
消滅とかいう概念自体があるのがおかしいわ
78：
>>75
二年間って括りでやってるんだからそっちにも何かしらの縛りは付けてほしいよね
有休に関する法律はこれからも継続して変えてくれるのかしら
72：
休日の配置は業種によるからなんとも言えんわな
基本的なサブロクあるし年間通して曜日感覚というより時間換算でやらないとうまく回らない事もあるだろうし
サビ勤務ならよほど特殊な状況だったり待遇良くない限り退職案件やろね
76：
持ち越せる限度も決まってるから原則必ず消化しなければならない時が来るってのはあるんだよな
2週間分くらいに膨れ上がってるとか普通によく聞くし
まあそれを全部無視されたとしても最後に5日分っていうギャグ要素ができたから、まあ笑うだけでしょ
79：
そもそも有給程度のはした金をケチってる会社ってゴミofゴミでしょ
会社爆破して良いレベル
とりま社長の車燃やして家壊して家族に危害加えるレベル
どうせ奴らロクな事してねぇから誰にも泣きつけないぞ？
しょーもないゴミ企業には世の中の厳しさをわからせていけ
80：
>>1がやられたんだろうなぁ
81：
>>80
その通りなのでよく読んでほしい
8
続き・詳細・画像をみる
【悲報】マンガワンさん、終わる…
カスタードが入った今川焼きww
【社会】気づいていないのは自分だけ!? 「女と男のニオイ問題】最前線」
お前ら「風呂入れば疲れとれるぞ」 ぼく「入ったけど逆に疲れる…」 お前ら「41℃はやめとけ」 ぼく「どうやって図るん…」
【親切？】昨日雨の中傘ささずに車椅子で移動してる人見たから俺の傘あげたんだけど
神『攻撃、防御、速度、魔法、運に100P振り分けるのじゃ』彡(ﾟ)(ﾟ)「・・・」
ジジイになるとキレやすくなるってこういう理屈だったんだ
立憲民主党、外交判断が遅れる。韓国対応について党内スタンス決まらず。蓮舫「評価は差し控える」
【画像あり】カスタードが入った今川焼きｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
【画像】美人レイヤーさん、葛飾北斎ちゃんのえろコスプレをしてしまう
少ない年金と「人生１００年」 ７４歳、求職活動の風景
親と喧嘩してむかつきすぎてやばい
back ▲ 過去ログ 削除依頼＆連絡先