【パタハラ】アシックス男性社員が育休で提訴 「取ったら嫌がらせ」
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労働組合なんて、あんな形骸化と政治目的集団ってもアレだしなぁ
個別に声上げていくしかないのかぁ…(´・ω・`)
13 ：
＞15年5月〜16年6月
１３ヶ月も育休って取れるもんなの？
15 ：
>>1
こないだの記事だと
工場の休憩室にはクモの巣がはっていてシャワー室はカビだらけ
派遣とアルバイトと同じでひどいってやつだったけど
それ省いたのかｗｗｗ
派遣とアルバイトはクモの巣とカビでもいいのかってｗｗｗｗｗｗ
19 ：
ぽんぽん長期的に休む奴を
急な休みがあっても代わりが入れやすい部署に配置する
何の問題があるの？
21 ：
今度は男の育休か！理解されるまで大変だね
22 ：
こいつが有能だったらこんな人事異動はない。
23 ：
子会社の物流は精神的苦痛の仕事ってのもな〜
そこで一生懸命働いてる人は悲しくなるな
24 ：
育休2回取ったら倉庫に異動になったけど肩痛めて欠勤、弁護士雇って親会社に復帰
また育休2回取ったら人事に異動になったから今度は提訴
倉庫や人事が嫌なんだろうけどアシックスは希望部署に必ずいけるのかな？
そうじゃないなら異動があっても仕方ないと思うけど
30 ：
>>24
こいつがただの無能なんだと思うわ
36 ：
>>24
元居た場所に戻すのが筋
一度弁護士たてられてんだったら、ちゃんとしないと
雑なんだよな
26 ：
育休明けの配置転換（不利益になるタイプ）は男女雇用機会均等法で禁止されてたと記憶しているが。
27 ：
嫌がらせでしょうな
育休は困るからどういう目に合うか他の社員へ見せとかないとな
29 ：
こんなバカを中途で採用したアシックスの人事部が悪い。
35 ：
今回の件で会社の肩を持ってるヤツら、総じて育休に関連する法律とかあるのを知らんな。
会社務めしたことがあるかすら怪しい。
45 ：
>>35
むしろ会社務めしてるからだよ
育休してケガで欠勤、弁護士つれてきてそしてまた育休って
周りから疎まれて当然だぞ
37 ：
弁護士ドットコムの記事では、この人が撮った育休休暇の期間は以下の約２６ヶ月となっている
2015/2/16 - 2015/3/31
2015/5/18 - 2016/6/15
2018/3/21 - 2018/4/27
2018/5/17 - 2019/4/8
41 ：
>>37
小分けに取るなよ。配置計画が狂う。
39 ：
配置転換はしょうがないんじゃねえの？
この人が育休取ったとき、その穴埋めで配置転換されてきた人もいるんだし
それでうまく仕事が回ってるなら、また元に戻す必要ないよね
42 ：
2011年7月入社（勤続7年11カ月）
育休してたのが1カ月半＋13カ月＋13カ月（合計2年3カ月半）
ケガで欠勤してた期間は不明
8年弱のうち2年半近くも会社にいなかったのに提訴って
どう見ても会社のお荷物やんｗｗｗ
43 ：
＞肩を痛めて欠勤が続き、弁護士を通して会社側と交渉して親会社に戻った。
この時点でもうめんどくさい社員だよね
欠勤続いた時点で解雇しちゃえよ
46 ：
シャツがやらしい。
意図を感じる
58 ：
>>46
何でこの服なんだろw
49 ：
取ったら嫌がらせ？ 取り過ぎたら嫌がらせじゃなく？
50 ：
会社としては育休取るなとは言えないけど
育休取ったら同じ職場に戻れると思うなって言いたかったんだろな
抜けた穴埋めでやってきた人はこいつの都合で仕事奪われたんだろ？
51 ：
ぶっちゃけこんな同僚要らんわな
54 ：
空気を読めないやつがこういうことすると駄目なんだよなぁ
長期間いなくなっても困らない人材の扱いがその後どうなるかなんて
覚悟してないといけないんじゃないの？
8年弱のうちに育休だケガだって2年半近くも働かないようなやつをどうしろっていうんだよ
56 ：
取る取らない関係なくこの社員の存在事態が嫌がらせだよな
59 ：
解雇でいいだろこんなめんどくさい奴
63 ：
まずそんなに辛いなら子会社の倉庫をなんとかしようと思わないわけ？
自分は逃げて義務を果たさず権利ばかり主張する典型
64 ：
>>1
子どもが出来る度に
こんなに休まれる人は
要らないよ
当然の権利です、と声高々に休む人もどうかなと思う。
66 ：
別に嫌がらせで配置転換したわけじゃない
元の仕事は他の人が既にやってるから
倉庫係をかわりに用意してあげただけだ
67 ：
このクズなんだ？
英語翻訳が不要の仕事とか何様だ？
くびにしたらいい
68 ：
うまくやんなきゃ
70 ：
内規の英訳なんて内規作ったやつが翻訳サイトにぶっこむだけでほぼ出来上がるだろうに
こいつのためにわざわざ仕事をつくってやったんだろうな
72 ：
別にもういいよ
介護会社買って4000人？2000人？異動の話みるとしょっぱい
73 ：
ひでえ話だな。
後進国のままだな
77 ：
屑みたいな会社だな
78 ：
長期育休をとるならそれなりの待遇は覚悟しないといけない
おのれの人生を優先するか、仕事を優先するか、選ぶのは自分
79 ：
>>78
昭和の考えだな
90 ：
>>78
何いってんだこいつ
80 ：
当然だろ？
休まれたらそいつの分周りが苦労してんだよ
81 ：
儲かっていないからなアシックスは。 社員に余裕が無いんだろうよ。
まあ、取得制度があるのが最大の原因で、企業側の失態だけどな。
でも制度自体が無いと、優秀な人材来なくなるしな。
83 ：
>>81
こんなんだから儲からないんだよ
84 ：
しかも補充がすぐ来るわけでもなく
周りが苦労したぶん報われるわけでもないのだろ
足引っ張りなんだよ
だから取って変わられた、それだけだ
85 ：
こいつが休んでた分別の要員を入れたんだろ？
こいつが戻るからってその人どかすわけにいかねーんだわ
86 ：
これじゃ男は誰も育休取らないな
一時の子育てに大企業辞める覚悟が必要とか狂ってるわ
110 ：
>>86
でも実際、休まれると
重要なポジションは任せられないのが現実じゃないの？
87 ：
>>1
なんか、出向先の物流の作業が
クズ仕事だと言わんばかりの裁判だなあ
本社が、物流がクズ仕事だと思ってるなら
販売も成り立たないんじゃねえのか？？
88 ：
インタビューでもオリンピックTシャツだし、そんなにオリンピックに係わりたいのかね
入社して実務の期間なんて殆ど無く休んでばかりだったのに声だけはでかい
94 ：
>>88
ブラック叩き辺りから勘違いが始まったんだよ
自分は働いてやってる、組織は自分に最大限配慮しろと
実際、回りにもそんなやつが現れてきている
完全に迷惑ものだ
93 ：
子育て重視の人ならそういう部署のほうがいいんじゃない？
100 ：
不利な扱いをされる可能性があることくらいコミュニケーションとれないのか？
102 ：
これだけ休んでもシール貼りだろうが、和訳だろうが、会社の一員にかわりない。お給料貰えて有難いじゃないか
107 ：
>>102
シールはりや段ボール運びは
自分の才能を活かせる仕事ではなく
会社は自分のクリエイティブな意欲を汲んでくれない
103 ：
嫌な人事も育休を挟むことで
「育休への嫌がらせだ！」と変換できるから便利だな
118 ：
日本企業は法律で定められたから
仕方なく形式的に社内制度を整えるけど
実際にそんなもん使ったら制裁される
形ばかりにとらわれる、それが日本という国
105 ：
会社が必要としている人なら不当な扱いは受けない。解決法は正社員の解雇をやりやすくして、中途採用が当たり前の世の中にすることじゃないかな
52 ：
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