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新入社員が有給使わせてくださいって言ってきたから無理って言ったらｗｗｗ

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1：
「有給休暇は労働者の権利ですよ。使わせてくれないなら労働基準局に言いますよ」って得意げに言ってきやがったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
あほすぎて笑うわ
5：
なぜあほなのか
6：
労基法でも入社して半年は有休与えなくて良いからとかじゃねーの
9：
>>6
はえーよ
まぁそうなんだけどな
7：
これば労働基準法監督署内での会話である
8：
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
まだ入社して6ヶ月経ってないからじゃね
18：
>>8
実際この通りにやってる会社あるの？
４社渡り歩いてきたが、就業規則でほ四月一日に一斉付与してるとこばかりだったわ
28：
>>18
あくまでも半年ちゃんと働いたら有休付与しないとダメってだけだし会社によってはそれより前にくれるんじゃね
21：
>>18
たぶん付与タイミングが社員によって変わると労務管理が面倒なんだろうね
23：
>>21
あれ？でも中途だと四月以前に半年迎えるパターンあるよな
そういう時はどう書いてたか記憶にないよ

30：
>>23
俺の今の会社は入社タイミングによって入社初年度だけ付与日と日数違うな
入社2年目から同じになる
10：
何故無理なのか説明したんかな
13：
>>10
説明する必要あるか？
労働基準局にでも通報して恥をかけばいい
20：
>>13
いや、教えてやろうよ
何も知らん新入りなんやから
22：
>>20
偉そうに言ってくるクソには教えない
12：
有給希望日をずらさせる権利はあるけどとらせない権利は上長には無いぞ
17：
>>12
それくらい知っとるわ
14：
入社時に説明してねぇのかよ
19：
>>14
普通説明されるよな
うちの会社はフレックス制で私服OKなのに
なぜか入社して半年は９時出社でスーツじゃないとダメだったわ
22：
>>14
一応入社時に渡した就業規則とかの書類には載ってる
24：
有給最初からあるとこと無いとこあるよな、新卒で入った会社は無かったけど今のとこは最初からあったな
25：
こいつ社会人失格だわ
こういうやつがいるから負の連鎖が続くんだよなー
26：
>>25
どこが？
大した知識もないくせに偉そうにいう奴の方がやばいだろ
29：
うちの会社入社して半年で有給使えるようになって
あとは４月になると有給が増えるようになってる
朝だるいときに午前半休を取ること多いけど
午前中の時間は短いのに２回使うと有給が１日消化されるのは
あまり納得いってない
2

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