育休明けに転勤命令を出したカネカが許せない。育児支援企業でさえこんな事を平気でするback ▼
育休明けに転勤命令を出したカネカが許せない。育児支援企業でさえこんな事を平気でする
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1.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:14ObWAGv.A0このコメントに返信
ID:mauXkCb10から漂う雇われ火消臭
2.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:15b6HJubS20このコメントに返信
抜けてカバーが大変な女性もいるだろうよ。
男だろうが女だろうがとりたい人が育休とれるようにしてくれ。義務化とかいらないから。
3.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:15cqZZUEYe0このコメントに返信
ケジメがつかないとか、育休中だから辞令出さないで明けてきたら出したとか有給拒むとか…それは変じゃないだろうか。
4.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:19fz8btNRd0このコメントに返信
共働きの時代に転勤なんて無理だよ
正社員の配偶者が辞める、辞めたら正社員で復職なんか無理ってことを
生涯賃金レベルで織り込んで高給出すか
配偶者は残して子供だけ帯同できるくらい体制ととのえるかしかないんじゃない？
5.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:21Rsbvj6H60このコメントに返信
人様の話でマウント取るクズ
6.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:23QR2.z.470このコメントに返信
なんかスレ内にカネカ人事側が紛れ込んでいるな
転勤ありの会社は自社内に保育所や学校、なんなら家族用介護施設を併設しなきゃこれからは求人出しても来なくなるぞ
それくらい衝撃の大きいことをやらかしてる
7.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:25efBpeYv00このコメントに返信
カネカの問題は育休問題ってよりも育休明けに転勤するってなった時に時期の相談とかしたにも関わらず、有給使わせないで圧力で退職に追い込んだ上、バレたらホームページの育休ページ削除（しかも方法によっては見れる）っていう今時馬鹿みたいな広報の対応&その後法律違反である有給の件には一切触れてない火にガソリン注ぎまくる文書の公開からして、あぁ無能な昭和のおっさんが牛耳ってるクソみたいな体質の会社なんだなーと企業イメージドン底にしたってのが個人的な感想
8.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:26TfuyC8bk0このコメントに返信
こんだけ炎上してるのにテレビでは一切取り上げない闇
9.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:26oLiPneDW0このコメントに返信
転勤制度自体がいらんわ
10.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:26E5XmDjZA0このコメントに返信
転勤しない代わりに出世や給料は劣るコースかそもそも転勤のない会社へ就職するしかない
11.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:28efBpeYv00このコメントに返信
>>8
大事なスポンサー様（）だからね笑
12.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:28Z1L.fzoW0このコメントに返信
しかも人事部とかから男性の育休取得促進の為に、育休取らないか打診してきたんだからな
そして復帰したらこれだからなー
直属の上司が男が育休なんてっていう頭固い人間だったんだろうな
退職日指定してきたのも有給ダメって言ったのも直属の上司らしいから、会社は管理職の教育しっかりしとくべきだったな
13.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:29.qBOTJV70このコメントに返信
カネカが嫌いになった。これに尽きる話。
14.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:29V.yUEvay0このコメントに返信
これさ、多分カネカ内で指示の統率が取れてないんだよ。
ある上司は、本気で男性育休の事例作りの為に男性に育休を打診するように指示した。
ある上司は、男性が勝手に育休とったものと思い込み他の人に示しが付かんと転勤辞令出すように指示した。
みたいな。
同じような事が昔人事やってた時にあったけど、
後者の上司の方が力が強いと、前者の上司の行動はなかった事にされるんだよ。
前者の上司も力の強い上司が言うなら仕方ないって自分が育休打診したと言わずに無条件で従ってしまう。
力の強い上司ほど古株で頭固いから、新しい事しようとする時にまぁよくある構造だよ。
育休云々の問題とはまた別な気がする。
15.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:32wLXlgXWK0このコメントに返信
若い人は洗脳されてないだけなのに、老害はそれを甘えだと言う
16.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:32r0pxX0UJ0このコメントに返信
地域固定社員か転勤ありの総合職かで男女共選べるようにして転勤ありの人をかなりの高給にすればいいのにね
普通の給料でポンポン飛ばされちゃたまらないけど総合職の給料って転勤ありきで渡してるって言われたら困るから分けた方がいい
必要な転勤なら子育て中だから転勤なしで転勤ありきの給料もらうのもおかしな話だし皺寄せ行く人はいい顔しないの想像つくから上が金で解決して欲しいわ
17.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:343amDwKWT0このコメントに返信
くそがきひりだしたおべんきさまだけとくべつあつかいしろってか？
こういうかんちがいべだぶすたおべんきってまんがくさすぎんだよ
こじきなの？
18.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:35DK2zo1ZI0このコメントに返信
専業じゃないと無理な体制がおかしいと気が付かないのがやばい
19.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:36k.rZX3ly0このコメントに返信
カネカの社員は育休とって起業準備やぞｗ
20.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:39H.rPKZ2D0このコメントに返信
カネカを庇う人はちょっと考えたほうがいい
21.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:42Y8kF23YW0このコメントに返信
>>17
えーと
今回の件の発端になったのは育休を取得した“男”性社員とその家族なんですが
22.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:42BNx6dhyK0このコメントに返信
カネカ社員はこんなとこにも書き込んで忙しいね
ふだんの業務もあるだろうに、お仕事大変だね。
最近は朝晩の気温差が大きいから、体調崩さないようにがんばってね
23.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:439qJPAS680このコメントに返信
カネカのように明らかに悪意があるような場合は論外として、無責任に休暇を取る人は嫌われても仕方ないのかなって思う。
うちの会社は上場企業でホワイトだけど、中にはその制度に胡座をかく人がいるのも事実。
「明日から育休です」「明日から結婚休暇です」って前もってわかってる休暇なのに仕事途中で休暇に入る人
24.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:43EFPY306x0このコメントに返信
転勤の無い会社や勤務体系なんて五万と有るのに態々転勤が有る契約で会社に勤めておいて文句言うとか何なの?
25.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:45njAptBIc0このコメントに返信
転勤自体なくせよ
26.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:47dfP07Fk50このコメントに返信
>>20
この会社じゃなくても転勤のある会社入っといて
子供いるから転勤は無理はないわ
27.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:48QvJLXh5a0このコメントに返信
ニュース見た瞬間に思ったけど、社員自身に問題あって異動とかPIPとか必要な進退切羽詰まった時にタイミング良く育休とられたんでしょ。
人事が育休推進したってのはむしろ温情で在籍年数や転職活動とか、期間を与えたつもりだったんじゃ？
家庭内では告発通りの説明するしかなかったんだろうね。辞めさせられそうになってたなんて言えないよねー。
28.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:489qJPAS680このコメントに返信
>>23
すみません途中で送信してしまった
仕事途中にしたまま休暇取る人や、時短勤務だからって時間内にダラダラして「あとはよろしく」ってそのまま帰る人は嫌われても仕方ないと思う。
休暇は自由だけど取得するには周りの協力が必要ってことも忘れてはいけない。
権利ばかり主張して義務を果たさない人は、転勤を命じられても仕方ない。
カネカの人は気の毒だけど、内情わからないからなんとも言えないわ。
29.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:49V.yUEvay0このコメントに返信
>>16
地域固定社員の給料ってものすっごく安いぞ。
下手したら生活が成り立たない。
私が親の介護でそうなったが、年収が380万から280万になったよ…。
まだ介護が本格化してないし、親の年金もあるからなんとかやっていけてるけどこの先積みそう。
280万じゃいくら転勤なくても結婚して子供なんかいたらやばいだろ。
30.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:50LzvTnADV0このコメントに返信
>>24
ほんこれ
転勤ありきの給料もらっておいて「子供が生まれたのに転勤なんて出来ません！」は舐めてる
共働き続けるつもりなら男も女も転勤なくて激務でない仕事するか看護師みたいなどこでもキャリアあんま関係なく再就職の容易な資格取るかしとくべき
31.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:52hRWA7CDs0このコメントに返信
結婚やマイホーム購入を社員が逃げられなくなる枷と見なす体質は大なり小なりありがちな気もする
弁護士入れて法的な面はクリアしたってスタンスで強気の発表だったんだろうけど炎上対応とかのプロは入ってないって印象を受けた
BtoB企業だから一般消費者へのイメージが悪くなろうがどうでもいいって事なのかね
32.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:55cqZZUEYe0このコメントに返信
>>24
確か転勤出来ないんじゃなくて、転勤が育休明けすぐで準備出来ないから二ヶ月待ってくれって言ったらケジメがつかないとかなんとかで拒否られたと記憶してるけど…
33.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:55UYJaCYml0このコメントに返信
日本企業や役所で頻繁な転勤が行われるのは解雇規制が厳しすぎて要らなくなった人のクビを切れないから
だから頻繁に人を移動させて作為的に流動性をもたせてる
クビにできないということは採用も抑えるということにもなるので
日本の会社や役所は最小限の人数で回してる。だから残業が多くて、産休育休で欠員が出たら現場はアップアップになる
34.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:561HEt3SCp0このコメントに返信
>>21
よくひらがな全部読めたね
尊敬するわ
35.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:57OCEyKZHf0このコメントに返信
>>24
よく読んでないのかな？この男性社員は転勤は受け入れるが共働きで妻の保育所の調整や新築直後だったから色々な調整が必要で、1ヶ月先に伸ばしてもらえないかって打診したんだよ
それを拒否られたから退職することになったんだけど、有給も取得させず5月末で辞めろって退職日を指定したのもカネカ
だから炎上してるんだよ
36.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:57n.ryuANL0このコメントに返信
心情的にはわかるけどさぁ…そもそも見せしめかもわからないし、全国転勤ありと地域限定職なら給料が違うでしょ？
高い給料もらって安い社宅に住んで、育休明けだから行けませんて方も大概だよ
これで同じ転勤あり総合職なのに子持ちだけ避けてたら独身や小梨の待遇や人生は？って思う
本当に告発者の言うとおり育休の報復人事で有給とらせなかったんならカネカがどうしようもないけど、退職後も名刺持ったまんま使っちゃうあたり大分ぶっ飛んでそうだし有給の件も実際どんな話し合いがされたかわからんと思ってる
37.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:57.f2OZ57G0このコメントに返信
主人の転勤はかなりまえに上司から転勤になりそうだよって言ってくれてたけど
人間関係がうまくいってたらそういうものじゃないの？
転勤がわかっていたなら育休中でもせっかく休んでるんだから準備しやすいように上司が連絡普通くれるでしょ
最近は確かに会社は会社プライベートはプライベートで分けられてきているのかもしれないけど
それってなんだかなと思います
38.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:58HI.keluC0このコメントに返信
転勤ありの契約で入社して転勤前提の給料貰ってるのに転勤に文句言うのはおかしくないか？転勤無しで入社したのに育休明けに突然転勤命じられたの？
この社員、起業予定だったみたいだけど、これだけ話が大きくなって無事に起業できるのかな。カネカは弁護士入れてるし法廷にもつれ込むのかね？
39.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:582V0tVZrN0このコメントに返信
退職させられたようにかいてるけど、この人の旦那さん企業が今年の目標ってTwitterにかいてたよね(もう消されたけど)。
この人と旦那さんもきな臭くてねぇ…。
40.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:592V0tVZrN0このコメントに返信
>>39
企業→起業だわ。
41.
鬼女名無しさん2019年06月10日 12:59V.yUEvay0このコメントに返信
>>24
転勤自体が問題になってる訳じゃないよ。
ちゃんと期間さえあげればこの人は転勤しただろうし。
育休明けで妻も正社員復帰が決まっていて、来月から転勤行ってってなったから、急だから準備期間をくれませんか？って言ったら無理、すぐ行け、退職な！ってなったから、転勤を使った嫌がらせ、育休取った社員への見せしめ要素があるんじゃないかって問題なってるの。
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